68% で引けました。 2019年第3四半期の決算 2019年10月15日(火)の寄付き前、ジョンソン・エンド・ジョンソンは2019年第3四半期の決算を発表しました。 …207億29百万ドル(前年同期比1. 9%増) …48億33百万ドル(前年同期比22. 9%増) …2. 12ドル 市場予想は、売上高200億70百万ドル EPS 2. 01ドルだったので、予想を上回る内容でした。 今年2回目の利益予想の上方修正が好感されています。 決算を受けて、株価は +1. 62% で引けました。 2019年第2四半期の決算 2019年7月16日(火)の寄付き前、ジョンソン・エンド・ジョンソンは2019年第2四半期の決算を発表しました。 …205億62百万ドル(前年同期比1. 3%減) …56億7百万ドル(前年同期比41. 8%増) …2. 58ドル 純利益が大きく伸びているのは、医療器具の事業を売却したためです。 医療用麻薬オピオイドやベビーパウダーの安全性を巡る裁判などのネガティブ情報に注目が集まっています。 決算を受けて、株価は-1. 64%で引けました。 2019年第1四半期の決算 2019年4月16日(火)の寄付き前、ジョンソン・エンド・ジョンソンが2019年第1四半期の決算を発表しました。 …200億21百万ドル(前年同期比0. 【JNJ】56年増配を記録する配当貴族銘柄『ジョンソン＆ジョンソン』の今後の株価を予想する！ | マネリテ！「株式投資初心者の勉強 虎の巻」. 1%増) …37億49百万ドル(前年同期比14. 2%減) …2. 10ドル 市場予想は、売上高196億10百万ドル EPS 2. 04ドルだったので、予想を上回る内容でした。 ベビーパウダーを巡る訴訟費用などを4億ドル計上したことが重荷でしたが、医薬品事業は好調でした。 決算を受けて、株価は +1. 1% で引けました。 備考 関連資料 ジョンソン・エンド・ジョンソン:『公式HP』 ジョンソン・エンド・ジョンソン:『Annual Report』 注意事項 ・当サイトに掲載されている事項は、投資に関する情報の提供を目的に作成したものであり、特定の金融商品の勧誘を目的としたものではありません ・当サイトは特定の商品の勧誘や売買の推奨等を目的としたものではありません ・最終的な投資決定はご自身の判断でなさるようにお願いします ・当サイトでは、米国株についての情報を提供しています。
ジョンソン&ジョンソン (NYSE:JNJ) は、製薬、医療・ヘルスケア製品を提供している米国の持株会社です。 事業領域としては、「バンドエイド」や「ジョンソン」、ベビー製品、目薬、鎮痛剤、胃腸薬などの一般用医薬品といった消費者向け製品を扱うコンシューマー領域、外科手術製品・印象検査機器・診断薬などを含み、医療機関向けの医療機器・医療関連製品などを扱うメディカル領域、使い捨てコンタクトレンズ「アキビュー」などを扱うビジョンケア領域などがあります。 またジョンソン&ジョンソンはウォーレン・バフェットが株式を保有しているバフェット銘柄でもあります。 本記事ではジョンソン&ジョンソンの最新決算情報である2021年度第1四半期決算の内容と今後の株価の推移について見ていきます。 決算発表前における株価等のデータ 決算発表前日である4/19における同社株価の値動きについて見ていきます。 19日における同社株価の始値は162. 50ドルであり、終値は162. 69ドルとなっていました。 2000年から2012年頃まではほぼ横ばいでの推移でしたが、2012年の後半から株価は上昇し、2018年には150ドル前後の高値を付けていました。 その後は150ドル前後を上限に横ばいでの推移をしていました。 コロナショックにより一時110ドル前後まで下落したものの、株価はすぐに回復しました。 その後は横ばいでの推移が続いていましたが、12月頃から同社株価は大きく上昇しました。 一時は170ドル台にも届きましたが、現在は160ドル台前半で安定しています。 ジョンソン&ジョンソンはNYダウ工業株30種平均とS&P500の構成銘柄の一つであり、執筆時点における時価総額は4, 382. 93億ドルとなっています。 続いて同社の配当実績について見ていきます。 日付は権利落ち日を記しています。 2021/02/22…配当:1. 01ドル(配当利回り:2. 43%) 2020/11/23…配当:1. 59%) 2020/08/24…配当:1. 81%) 2020/05/22…配当:1. 71%) 2020/02/24…配当:0. ジョンソン ジョンソン の 株式市. 95ドル(配当利回り:2. 72%) 新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、混乱した世界経済ではありますが、しっかりと増配を行っており、配当利回りも2%台後半とS&P500の配当利回り平均を上回る配当利回り実績となっています。 配当狙いだけの銘柄として保有するのには心もとない配当利回りですが、同銘柄は堅調な株価の推移を続けており、ポートフォリオに組み込むヘルスケアセクター銘柄として候補に挙げることができるのではないでしょうか。 また5月権利落ち分の配当で増配が行われるかどうかに注目が集まります。 最新決算情報について 概要 2021年度第1四半期決算の概要は以下の通りです。 売上高…223.
55 60 $161. 87 2 $143. 87 1 $152. 15 $144. 37 4 $145. 91 $137. 18 $127. 80 $138. 85 17 $136. 20 3 $141. 37 $134. 92 $121. 47 10 $132. 07 11 $138. 10 $131. 68 $127. 53 6 $122. 73 5 $115. 36 24 $119. 92 $112. 64 $104. 16 $102. 48 $95. 56 $102. 42 181 $100. 26 $107. 86 7 $103. 10 $100. 96 配当およびその成長に関する過去の年次データ 購入する株式を選択する際、投資家は企業の経営者や大株主が配当金の支払いをどのように判断しているかに関心を持っています。過去数年間に配当金は支払われたか?、もしそうならどの程度支払われたか?、配当利回りはどうか?、更には配当額と支払時点での株価の比率はどうか?、配当額は絶対額と増加率の両方で年々増加傾向にあるか?、投資家にとってこれらの情報は企業の信頼度を測るものさしであり、その安定性を立証します。企業が長年にわたって配当を支払っている場合、もちろん支払額は増加します。これにより株主との信頼関係が築かれ、企業全体のイメージにプラスの効果があります。以下の表は、ジョンソン エンド ジョンソンの配当の支払い履歴と配当利回りを示しています。 年 最終株価 平均株価 配当額 配当利回り(平均価格) 配当利回り(最終価格) 2021 $171. 87 $164. 33 $3. 13 1. 90% 1. 82% 2020 $157. 38 $145. 87 $3. 98 2. 73% 2. 53% 2019 $145. 30 $135. 03 $3. 75 2. 78% 2. 58% 2018 $129. 05 $133. 54 2. 66% 2. 74% 2017 $139. 72 $129. ジョンソン&ジョンソン【JNJ】：株式/株価 - Yahoo!ファイナンス. 76 $3. 32 2. 56% 2. 38% 2016 $115. 21 $113. 61 $3. 15 2. 77% 2015 $102. 72 $99. 76 $2. 95 2. 96% 2. 87% 2014 $104. 57 $102. 94 $2. 10 2. 04% 2.
5%前後です。 米国企業の中では突出して高いわけではありません。 Dec-14 Jan-16 Jan-17 Dec-17 Dec-18 Dec-19 配当(ドル) 2. 76 2. 95 3. 15 3. 32 3. 54 3. 73 配当利回り 2. 64% 2. 82% 2. 78% 2. 38% 2. 70% 2.
嬉しいことがあったとか、そういったことは普段からやり取りしてるような親しい友人にでもすればいいと思います。 相手に求めてばかりではなく、まずは察することも覚えましょう。 10代や20代ではないのですから。 トピ内ID: 8885920936 2020年2月14日 07:11 ツアーメイトとして知り合いましたので、深入りする付き合いはしていないつもりでした。 久しぶりにランチをした日に話し忘れた事があったので、LINEで報告したのですが… これからは今以上に割り切った付き合と、深入りする事はやめます。 ありがとうございました。 ふうちゃん 2020年2月16日 04:44 人それぞれだと思います。私は、美代子さんに共感します。 ご自身を責めないで下さいね。 私は多少? 年齢が上です。色々小さい頃から悲惨過酷な状況下で生きて来ました。 今になって思うのは、生まれ持った気質、置かれた環境各々違いますし、親兄弟であっても誰一人全く同じ気質や環境下の人は存在しない。 親兄弟を思いやって自己犠牲払い無償の愛情と注いでも…親兄弟でさえ簡単に裏切る。そんな経験もしました。 他人の事や思いは瞬時に思えないし見えない人が多い?と思います。 極端な言い方をすれば、自分さえ良ければ良い方が増え、損得勘定重視の人も多いです。…ではない人も沢山いるとは思います。 (人の振り見て我が振り直せや他人は見えるが自分は見えない他)相手との関係や経験値、同様の事象を体験しても状況や年齢も受け止め方も異なると思います。 美代子さんは、ツアーメイトさんとの関係を今後どうするか考える時期と捉えて見るのはどうでしょうか? トピ内ID: 9247974314 タコ子 2020年2月16日 14:28 トピ主さんが人の心をわかろうとしない人なんだと思います。 彼女がそういう人だと把握しているのに、自慢っぽくなりそうなことを 話し続ける、共感するもんでしょうがと無神経に連絡をする。 そんな話を聞いても彼女はつまんないのがわかってるのに、 何で何度もするんでしょうか。 普通でしょうって言うのなら、共感してくれる友人が他にいるのでしょう? 人の痛みがわからない人. そういう話題はそういう人とやればいいだけで、 その人に合せて話題って選ぶものだと思うのですが。 もちろん、彼女もすぐムキになってしまって、 社交辞令で流せないのは欠点でしょうけどね。 トピ内ID: 9896967244 🐧 おしゃべりペンギン 2020年3月27日 06:50 >もっと何でも流せる性格になりたいと思っていますが本当に難しい事です。 それはもう、本当に難しいと思います。 美代子さん独自のものというより、みんなの課題です。 現にここの投稿者の多くもサラリと流せず、苦言を書き込んでいますよね(笑) >相手の言動に一喜一憂してしまう性格 直したいです。 直したいと思っているなら、必ず直せると思いますよ。頑張ってください。 トピ内ID: 3168837017 あなたも書いてみませんか?
人の痛みがわからない人。 人の苦労がわからない人。 こんな人が上司になると、部下は大変である。それこそ、部下という目線で見られるだろう。 私は"部下"という表現は好きではない。ただ、世の中では、部下という表現が定着している。 だから、部下と書かせていただくが、人間に、上も下もない。平等である。 たまたま、その組織において、役職が上位にあるだけである。辞めてしまえば、異動すれば、上司とは呼ばれない。 今は、Twitterなどで自分の考えを自由に発信できるが、口が滑らせる人もいるが、問題発言をする人も多い。ただし、当のご本人は問題と思っていないことが多いが・・・。 人それぞれ、いろんな考えがあってもいいが、人の心を踏みにじる発言、行動は厳に慎むべきである。 上司が人の心がわからない、人の苦労がわからない人間だと、部下はひたすら耐えるしかない。 耐えた先に安らぎは約束されていない。心の病に陥り、自ら命を絶つ人さえいる。 人は権力を握ると、性格が変わる人もいる。本当におそろしい。 人の心がわかる、心優しい上司に巡りあいたいものである。
アルバイトやパートさんはそういった制度が未だ存在しない所もある様です。 制度が無いと 仕事を休まれる御二人は何か理由をつけて休まれるのかも知れません。 それも致し方無いかもです。 誰でも休みたい時は有りますよね。 有給制度が有っても無くても 主さんも休みたい時が有るのなら上司に掛け合ってお話しして見たら如何ですか? その分の賃金は減るかも知れませんが 月に一度くらいなら気晴らしにもなるでしょう。 1つ大事な事が、 仕事を休むのに細い理由はいりません、 「私用」で良いのです、 上司が細い理由が欲しいと聞くのはコンプライアンスに引っ掛かります、 主さんの個人情報を言う必要は無いのですから。 言う言わないは自由ですが嘘を言う位なら言わないで秘密の方が良いかも知れません。 欠勤される御二人の事は どうでも良いじゃありませんか?他人様の事ですから気にする必要も無いのでは。 執事 2021年06月05日 20時05分 >未熟者さん 休んだ理由が 嘘でも本当でもどっちでもいいから、 せめて ヘラヘラした態度ではなく 『昨日はお休みありがとうございました』 又は『すみませんでした』の一言があれば 主様も気分的に違ったかもしれないですよね? 態度を見て、本当に病気?って要らぬ疑いの 方向にいってしまうのかも‥ 仕事の負担は辛いですね💦 主様も精神的にきちゃってトピあげたんですね😊 最初に投稿した者です 2021年06月05日 21時34分 >最初に投稿した者ですさん 理解いただきありがとうございます。 2021年06月05日 23時03分 あなたがおかしい世界もある 統計上などで比較し、なぞらえた場合の話でしかないですが、世界的いや宇宙的に言って 全くサボりもせず"毎日キチンと仕事をするヤツ"の方が、「珍しい」デスヨ。 "あたしはキチンと会社に行って仕事をしてるのに! 人の気持ちがわからない人との接し方！原因や改善方法も紹介 - 特徴・性格 - noel(ノエル)｜取り入れたくなる素敵が見つかる、女性のためのwebマガジン. "って、至極、当たり前のことなのですが、 「清廉潔白である事を遍く全ての人に強要」している様にも聞こえる場合があります。 確かに、全ての人がそうであるべきですが、実は問題があります。 人類のうち、過半数を超える大半のヒトが「人間ではない」という事実です。 全人類が"人間"なら、(物理的な)戦争なんか起きないのです。 初めは理解せず良くない言動をしていても、「注意すれば改善」出来るのが"人間"なのです。 注意して改善されたヒト達を、どれだけ見たことがありますか?全員ではないでしょう?