体調が少し崩れたので、サムネイルを作ってました。今回は就労継続支援B型に切り込んだ動画作成をしていこうと思います。 今回の問題は、助成金と偽善と教育です。 問題点のまとめとして 1. 訓練等給付金で黒字が担保されているなら 専門性のあるスキルを身につける場所 であるべき ほとんどの事業所は、そうではない。 2. 訓練等給付金はマンパワーが必要なもの。 1人単価で助成金が降りるので、最終的な目的となる社会資源として活かすところまで辿り着かないケースが殆どである。 (利用してるユーザーを確保するためだけの空間として存在しているから) 3. 平均的な職員の給与(平均24万~30万程度)と、 利用してる人の工賃に10倍近い差 が生じている。その人件費は訓練等給付金によって、担保されているものになる。 3-1. だとしたら、職員は専門性のあるスキルを教えられるような内容の仕事をしているのか? はっきり言って、そうは思えない現実がある。 3-2. 就労移行支援の利用料金っていくらかかるの？｜ルーツ川崎 | 就労移行支援事業所ルーツ. あくまでも訓練 という名目で行われている媒体であるにも関わらず、利用してる人を 社会資源として活かす というより、 社会から 囲う になってしまっている。なので、職員のスキルが全体的に低い。 3-3. アドミン要素のあることを教えられない。 管理、運用するために必要になってくるような全体的な リテラシーが低い 。 3-4. その部分のアドバイスをしても、 理解しようとしてない職員が殆ど であり、進歩的な話し合いが不可能。利用者の10倍近い時給のリソースコストを使ってるにも関わらず。 3-5. 複雑な話になると、 専門的なことは出来ない とアホなふりをする。 そして、専門的なことは学校で学んで欲しいといって匙を投げる。 いやいや、あんたらの給料がクソみたいなこの現状を作ってるなら、 もう少しマシな訓練内容 にしたら?ってことでもある。 それが、本来あるべきである訓練等給付金の使い道なんじゃないんでしょうかね。 4. 組織体系として致命的な 欠陥がある。 アドミン要素を含むこと、リテラシーを教えられる職員がいないということは、組織体系としては欠陥しかないというとでしょう。 ママゴトレベルで運用してる。 少なくとも問題点は、これだけパッと思い浮かぶ。 もっと掘り下げて、事業所モデルを実際に名前を出して当てはめていこうと思う。 そして、動画を見られた方、実際に利用してた方で問題を感じた方は事業所名を出して、どんどん批判していきましょう。 そういう動画を作ります。
【福祉専門職員配置等加算】の要件の見直し 福祉専門職員配置等加算(Ⅰ) 常勤で配置されている従業者のうち社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士又は公認心理師である従業者の割合が100分の35以上ある場合に加算する。 15単位/日 福祉専門職員配置等加算(Ⅱ) 常勤で配置されている従業者のうち社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士又は公認心理師である従業者の割合が100分の25以上ある場合に加算する。 10単位/日 3. 職員欠如による減算 (イ) 指定基準に定める人員基準を満たしていない場合、1割を超えて欠如した場合にはその翌月から、1割の範囲内で欠如した場合にはその翌々月から人員基準欠如が解消されるに至った月までの間につき、所定単位数の70%を算定する。 (ロ) 減算が適用された月から3月以上連続して基準に満たない場合、減算が適用された3月目から人員基準欠如が解消されるに至った月までの間につき、所定単位数の50%を算定する。 4. サービス管理責任者欠如減算 指定基準に定める人員基準を満たしていない場合、その翌々月から、人員基準欠如が解消されるに至った月までの間につき、所定単位数の70%を算定する。 減算が適用された月から5月以上連続して基準に満たない場合、減算が適用された5月目から人員基準欠如が解消されるに至った月までの間につき、所定単位数の50%を算定する。 5. 個別支援計画未作成減算 個別支援計画未作成月から所定単位数の30%を減算する。 なお、サービス管理責任者が欠如した場合、個別支援計画作成に係る一連の業務(個別支援計画の適宜見直し等)が不可能となることから、サービス管理責任者欠如当月から減算する。 さらに、減算適用が3月目に至った場合、所定単位数の50%を減算する。 【4. 人材の採用・雇用に関係する助成金まとめ【2021年最新情報】 | 採用マーケティングツール「採用係長」 | 採用アカデミー. サービス管理責任者欠如減算】と【5. 個別支援計画未作成減算】の具体例 (例) サービス管理責任者が平成30年4月20日付けで退職し、平成30年4月21日から欠如(4月から欠如)となった場合 (所定単位数を100とする) 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 所定単位数 100 サービス管理責任者減算 無し ×70% ×50% 計画未作成減算 減算後 70 35 25 なお、 個別支援計画欠如減算は当該状態が解消された月の前月まで、サービス管理責任者欠如減算は当該職員の欠如が解消された月まで算定される。 したがって、上記の例において、9月1日付けでサービス管理責任者を配置し、計画作成を適正に実施した場合は以下のとおりとなる。 減算後単位数 6.
【障害福祉事業 特化型事務所】の 平成30年度 就労継続支援B型の報酬改定 1. 就労継続支援B型サービス費 改正点 ○ 就労継続支援B型事業所が障害者に支払う平均工賃月額に応じた基本報酬とする。 ○ 平均工賃額に応じた基本報酬を設定することから、目標工賃達成加算については、廃止する。 ○ 1月当たりの平均工賃額を算出するに当たり、障害基礎年金1級受給者が利用者数の半数以上いる場合については、平均工賃月額に2, 000円を加えた額を報酬評価上の事業所の平均工賃月額とする。 ○ 開設後1年間を経過していない事業所については、 各々(6)の基本報酬を算定する。 ○ 基本報酬の区分は前年度の実績により決定するが、新規事業所については開設後6か月間の実績をもって基本報酬区分の変更を認める。 就労継続支援B型サービス費(Ⅰ) 算定要件 職業指導員及び生活支援員の総数が常勤換算方法で7.
5万円 ◇知的障害者…11. 7万円 ◇精神障害者…12. 5万円 ◇発達障害者…12. 7万円 身体障害者の給与が突出していますが、障害者全体の平均としては低くなってしまいます。 障害者雇用の平均年収が低いと言われる理由 非正規で働いている人が多い 日本全体の平均年収は2018年で約430万円で、障害者の平均年収とは200万円以上違うという結果になるようです。しかしながら、ここに雇用形態の問題が絡んできます。 日本全体での労働者の正規雇用者の割合(H26年調べ)は約60%です。一方で障害者の場合は障害別に以下の通りです。 ◇身体障害者…52. 5% ◇知的障害者…19. 就労継続支援B型事業所の工賃っていくら？【2020年最新】 | 障害者の転職・就職成功の道！. 8% ◇精神障害者…25. 5% ◇発達障害者…22. 7% 身体障害者以外の正規雇用率が著しく低いのがわかります。 これは当然ながら障害者だから正規雇用されないのではなく、 障害によるなんらかの制約によりフルタイムで働ける障害者が少ない ということです。 実際、週30時間以上働く障害者の割合は以下の通りとなっています。 ◇身体障害者…79. 8% ◇知的障害者…65. 5% ◇精神障害者…47. 2% ◇発達障害者…59.
携帯代一ヶ月遅れで携帯が止まりました。毎月払ってるんですが、今回だけちょっと金欠で払えなくて1月分だけ払ってません。一ヶ月遅れで携帯は止まるのでしょうか? 携帯料金の滞納はクレジットカード審査にどう響く？滞納してもカードを作る方法は？-まねーぶ. ?携帯に関してあまり詳しくないのでわかりやすく 教えてもらえたら助かります。 3人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 携帯各社ともに、支払日を2週間位過ぎると督促通知ハガキが届き、そこに書いてある期日までに支払わないと、停止されます。この支払い期日が、おおよそ1ヵ月後となっています。 そこで支払えば問題ありませんが、そのまま支払わずに放置していると、停止後1~2ヵ月後には、強制解約されてしまいます。 それでも支払わないで放置していると、裁判になり、強制執行されることもあるようです。 滞納している間は、どこのキャリアともほぼ契約出来ないので、お気をつけ下さい。 1人 がナイス!しています その他の回答(1件) 各キャリアで多少異なりますがドコモの場合は以下の様なってる様です。 ドコモの携帯電話料金の支払い日は、翌月末。 例えば、6月分なら7月31日支払い、7月分なら8月31日支払いということになります。もし、この日までに支払いができなかった場合、延滞金(年利14. 5%)が日割りでついていきます。 【延滞金額の計算式】 延滞している料金 × 14. 5% ÷ 365 × 延滞日数 = 延滞金額 そのまま延滞を続けると、例えば6月分の場合、もともとの支払日は7月31日ですが、8月5~7日あたりで、「振込通知書」が届きます。これが1回目の督促です。言わずもがな内容は支払いを催促するものです。 そして、8月半ばごろになると「利用停止書」が届きます。利用停止書には、「このまま支払いがない場合、携帯電話の利用を停止する」旨と支払期限が記載されています。 その期限までに支払いをしないと、8月末頃には携帯電話が利用できなくなります。つまり、元々の支払い日から1か月弱で利用停止になってしまうのです。 さらに延滞を続けると、利用停止から約1か月で強制解約となります。 強制解約日はハガキで通知されます。督促回数は人によって異なるそうです。(過去に延滞歴の多い人ほど、督促回数が多くなります。) また、2か月分の支払いが滞ると ほぼ強制解約となりますが、「1か月分だけは払える!」という場合は、古い月のものから支払いましょう。 例えば、6~7月分の料金を支払っていない場合、とりあえず6月分の支払いをしましょう。一旦、強制解約を回避することができます。 5人 がナイス!しています
スマホを分割で購入している人が、携帯代を滞納するとブラックリスト行き ということは、分かってもらえたと思います。 そこで 新たに出てくる疑問が「いつからブラックなの?」 ということ。 ネットで、知恵袋などの質問掲示板などを見てみると 携帯料金の未納 は○日までなら大丈夫。 契約が強制解除になるまでは大丈夫 督促状が送られてくるまでは大丈夫 裁判所に訴えられるまでは大丈夫 いろんな情報が書かれてあって、どれが本当なんだろう?って 思う人も少なくないんじゃないでしょうか。 このページでは、実物の信用情報開示報告書をもとに、 携帯代の未納は、いつからブラックに載ってしまうのか? ということを説明していきます。 報告書の掲載内容を比較してみる クレジットカードやローン、キャッシングの契約ごとに、報告書が発行されます。 注目のポイント お支払の状況(ページ中央) 入金状況(ページ最下段) 割賦販売法の登録内容(ページ右上) 信用情報機関であるCICには、スマホを購入した携帯キャリア(ドコモやソフトバンク、auなど)から毎月1回、支払い状況(請求額と入金額)が報告されています。 その報告を受けてCICは個人の信用情報を登録・更新を行います。 例えば、下の図を見てください。 <お支払の状況>の比較 上は、きちんと支払いをしていた人。 下、キャリアからCICへ報告した段階で支払いがなかった人。 「24. 携帯料金・スマホ代 みんなの平均は月額いくら？相場・節約できる額 | マンションくらし研究所. 入金額」の項目のところが「0千円」となっていて、入金がなかったことが分かるようになっています。 <入金状況>の比較 ▼きちんと支払いをしている人 ▼支払いがなかった人は、 この段階は、「6月に 料金未納 があった人」というだけで、 まだブラックではありません 。また、これ以降、期日に遅れないようにちゃんと支払っていけば、24ヶ月後には支払い遅延の情報は消えます。(※ちなみに$やAが何を意味しているのか、詳しく知りたい方は、 信用情報報告書の見方(CIC編) を見てください。) 3ヶ月以上、支払いがなかった場合は問題! ▼3ヶ月間延滞をしている人の入金状況。 3ヶ月以上の延滞があるとCICでは(1)の<お支払の状況>の項目の一つである「26. 返済状況」という項目、そして、(3)の<割賦販売法の登録内容>の「34. 支払遅延有無」の項目に異動情報が載ることになります。 ▼<お支払の状況>に異動情報が!
信用情報に傷がつきますし、最悪の場合はブラックリストに載ってしまうことになります。 契約の強制解除となると、新規の携帯申し込みすら不可能になってしまいます。 延滞を続けるとどうなってしまうのか、詳しくは以下の記事で説明していますので、そちらもぜひ併せて参考になさって下さい。 ソフトバンクの料金滞納は危険!延滞後に起こる事と対処法まとめ
渡された資料はこんな感じのものが複数枚。 クレジットカードやローン契約の件数分の枚数がある。 私の場合はクレジットカード1社分とソフトバンクの割賦契約数分でした。 既に支払が完了している数年前の端末分まで出てました。 (auのiPhoneは一括ゼロ円だったので信用情報には一切関係なし。あくまでも 端末を割賦契約したもののみ掲載 される。) 肝心の支払状況はなんとキレイな情報。 請求通り支払われているという証の「$」マークが掲載されていました! (「$」マークが付いているのは良い情報の証) 上記のデータは今もなお払い続けているAQUOSPHONE Xx 206SHの端末料金分。 その他Xperia Z3の端末代、そして既に支払いが完了している106SHの支払い履歴もすべて「$」マークが連続して付いていた。(もちろんクレジットカードの支払い状況も「$」マーク!) 1ヶ月遅れの支払でもソフトバンクは寛大な対応をしてくれてるんですね。 ちなみに通常、遅れて支払われた場合には「A」マークがついて、かなり マイナスポイント になるらしい。 そしてさらに遅れると赤枠内に「異動」と記載される。こうなると完全にアウトです。 JICC(日本信用情報機構)で情報開示! 続いて東京は神田にある「JICC」へ。 ビルに入ると情報開示の人は、階段で2階にあがってくれと張り紙があって、ちょっと暗めの階段を昇っていく。 そして、JICCに入るとガードマンがいることに驚く。「なぜ?」って感じだが、それを無視して窓口で開示方法の説明を30秒程度聞く。 必要事項を申込用紙に記入して、こちらも同じく500円のチケットを購入してしばらく待つ。この日は結構人が多くて10人程度待っていました。 15分程度待つと、受付の人から番号を呼ばれ個人情報の資料を渡されて完了。 (CICもJICCも単純にプリントアウトされた資料を渡すだけで中身は全く確認していないので、個人情報についてなにか指摘をされるということは一切無し) JICCにもソフトバンクはバッチリ掲載されてます JICCにもソフトバンクの契約情報はしっかりと掲載されていました。 CICと違うのは、過去の支払い履歴「$」マークなどは一切無いです。 この赤枠内に 延滞情報などが記載されているとアウト のようですが、ソフトバンク3件の契約情報はすべて空白でした。 ということで、私の信用情報は非常にキレイな状態でした!