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夏季休業のお知らせ 誠に勝手ではございますが、2021年8月13日(金)から2021年8月16日(月)の間を休業とさせていただきます。 皆様にはご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。 新規業務受付開始のお知らせ(2021/7/2) 1/22より行っておりました有料面談・新規業務(顧問契約等)の 受任停止につきまして 本日より新規業務受任を再開いたしますことご案内いたします。 受任できる件数に限りがありますため また、新型コロナウイルス感染症の兵庫県の対応により 再度停止する場合がございます。 皆様にはご迷惑をおかけしますが、 何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。 相談の多い補助金のご紹介 各団体の募集要項へリンクしております。 ご活用ください。 補助額:100万円〜6, 000万円(補助率2/3) (ポイント) 直近6ヶ月のうち任意の3ヶ月間の合計売上高が1000年同月10%以上の減少 ・認定支援機関等と取り組む ・付加価値額の3%増加(年率) 重要:申請にG Biz IDが必要です ( 現在顧問先様以外の補助金サポートは行っておりません ) 創業基礎セミナー「起業とおカネ」 2020. 4-2021.
0798-56-8415 今すぐ、お気軽にご連絡ください。 担当者が丁寧にわかりやすく対応いたします。 西宮市・神戸市の税理士「松尾会計事務所」 【対応時間:9:00~17:00(月~金)】【休日:土日祝日】 【メールでのお問い合わせは24時間受付中】 メールでのお問い合わせはこちらをクリック
2014年8月26日 約 4 分 不動産を購入、売却、賃借する時においては、ほとんどの場合、仲介手数料を支払うことになります。 この仲介手数料について、支払い時の損金(費用)になるかというとそうでもありません。 法人税法や所得税法上、、固定資産の取得に要した費用は、取得価額に含めなければなりません。 同様の考え方で、仲介手数料についての取り扱いは、税務上、複雑になっています。取得時、売却時、賃借時、のそれぞれで処理方法が異なってきます。 また、税務調査時の調査ポイントの一つにもなります。 以下、取引ごとに取り扱いをまとめますので参考にしてください。 ここをタップして表を表示 Close 取引の態様 取り扱い 土地の 売却 に係るもの 支払手数料として 費用処理 建物の 売却 に係るもの 土地の 取得 に係るもの 土地の 取得価額に加算 建物の 取得 に係るもの 建物の 取得価額に加算 土地の 賃借 に係るもの 借地権 の取得価額に加算 建物の 賃借 に係るもの つまり、 不動産の売却時以外の仲介手数料で、支払い時に費用処理できるのは、 建物の賃借時に係るもののみ となります。 税理士による無料相談受付中! 0798-56-8415 今すぐ、お気軽にご連絡ください。 担当者が丁寧にわかりやすく対応いたします。 西宮市・神戸市の税理士「松尾会計事務所」 【対応時間:9:00~17:00(月~金)】【休日:土日祝日】 【メールでのお問い合わせは24時間受付中】 メールでのお問い合わせはこちらをクリック
こんにちは! 仲介手数料の取扱い：税務調査のポイント – 西宮市・神戸市の税理士「松尾会計事務所」. 兵庫県西宮市で会計事務所をしております公認会計士・税理士の永野です。 今回は、 贈与税の非課税制度 についてお話していきます。 ①贈与税とは? 個人から財産をもらったときは、贈与税の課税対象となります。 贈与税の課税方法には、 「暦年課税」 と 「相続時精算課税」 の2つがあり、受贈者(財産をもらった人)は贈与者(財産をあげた人)ごとにそれぞれの課税方法を選択することができます。 <暦年課税> 1年間に贈与を受けた財産の合計額から、 基礎控除額110万円を控除 した残額について贈与税額を計算する方法です。 <相続時精算課税> 贈与財産から相続時精算課税の 特別控除額2, 500万円 (前年以前にこの特別控除を適用した金額がある場合は、その金額を控除した残額)を控除した残額に一定の税率を乗じて算出した金額の贈与税を支払い、 贈与者が亡くなったときにその贈与財産と相続財産とを合計した価額を基に相続税額を計算し、既に支払った贈与税額を控除する 方法です。 相続時精算課税は一定の要件に該当する場合に贈与者が異なるごとに選択することができます。 なお、 一度この相続時精算課税を選択すると、その後、同じ贈与者からの贈与について「暦年課税」へ変更することはできません。 この点は、要注意です!! 初めて贈与税の申告をする際は、「暦年課税」と「相続時精算課税」のどちらが有利か慎重に検討する必要があります。 ②贈与税の非課税制度について 下記のような非課税制度がありますので、贈与をお考えの際はご活用ください!
9%を占め、市政を推進する上で大切な財源となっています。 西宮税務署電話:0798-34-3930 〒662-8585 西宮市江上町3-35 西宮県税事務所電話:0798-39-6110 〒662-8503 西宮市櫨塚町2-28 神戸地方法務局西宮支局電話:0798-26-0061 〒662-0942 西宮市浜町7-35
新しく自動車(軽自動車を除く)を購入(取得)される場合:兵庫県神戸県税事務所自動車税審査・納税証明課(電話:078-441-0305) 2. 新しく軽自動車を購入(取得)される場合:兵庫県神戸県税事務所軽自動車税審査課 (電話:078-822-6050) ※ 自動車税(環境性能割)及び軽自動車税(環境性能割)は、自動車を登録されるときにのみ申請できます。 3. 既に所有(申請する年度に納税義務者であること)している自動車がある場合:兵庫県西宮県税事務所 自動車税課 (電話:39-6113)
1週間の所定労働時間が20時間以上 雇用保険の加入条件は3つあります。それぞれどのような内容なのか確認していきましょう。1つ目の条件は、1週間の所定労働時間が20時間以上の場合です。労働時間には法定労働時間と所定労働時間があります。法定労働時間とは労働基準法で決まっている労働時間のことで、週40時間、1日8時間とされています。所定労働時間は、法定労働時間の範囲内で自由に決めた労働時間のことです。所定労働時間が法定労働時間より長くなることはありません。 1人でも労働者を雇っている雇い主は、雇用保険の加入手続きを行う義務があります。従業員が正社員以外の非正規雇用だったとしても同様です。パートやアルバイトでも所定労働時間が週20時間以上なら、雇用保険の加入対象者として検討しなければなりません。ただし、一時的に労働時間が週20時間を超える場合、契約上の所定労働時間が週20時間未満なら加入条件からは外れます。たとえば、たまたま数回残業をして労働時間が週20時間を超えても、加入の要件を満たしたことにはなりません。契約上の所定労働時間を基準にするのが基本です。通常、所定労働時間は雇用契約書や就業規則などに記載してあります。雇用保険の加入を検討する際に、確認するようにしましょう。 2. 最低31日間以上働く見込みがある 2つ目の雇用保険の加入条件は、31日以上、雇用の見込みがあるかどうかです。31日よりも雇用見込みが少ない場合は、加入条件に当てはまりません。それ以外の場合は、すべて条件に当てはまります。たとえば、事業所の雇用契約に「更新する場合がある」との規定があり、なおかつ31日未満の雇い止めについての明示がない場合は「31日以上の雇用見込み」があると判断できます。よって、雇用保険の加入手続きが必要です。雇用契約に更新規定はないものの、31日以上、実際に労働者を雇用した実績がある場合も同様です。 「31日以上の雇用見込み」は、平成22年4月1日から適用になった条件です。その前までは「6カ月以上の雇用見込みがあること」とされていました。この条件だと、契約期間の短い短時間労働者や派遣労働者は適用から外れてしまいます。正規雇用労働者と非正規雇用労働者の格差を縮め、非正規雇用労働者の安定を確保するために「6カ月から31日」に改正されました。改正当時からはだいぶ年数は経っているものの、法改正ニュースを確認していないと古い情報のまま認識してしまう場合があります。非正規雇用労働者を雇っている事業者は、最新の情報をもとに対応する必要があるでしょう。 3.
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雇用保険から外れたとしても、実際に従業員を退職させる必要はありません。雇用保険被保険者資格喪失の手続きを行うと、書類上では失業期間中になります。しかし、離職票の発行が済んでいる、労働時間が週20時間未満であるなど申告を行えば、継続して働いてもらうことが可能です。働いているからといって給付金の受け取りができないということはありません。所定労働時間が週20時間未満で雇用保険から外れても、申請手続きを行えば、従業員は給付金を受け取りつつ同じ職場で働くことができます。 ただし、雇用保険は実際に失業した人のための制度です。失業給付金の受給条件は求職活動をしていることです。働きながら失業給付金を受け取る場合、収入額や収入のあった日を失業認定申告書に記載しなければなりません。これを怠ると、給付金の不正受給と取られる可能性が高いです。公共職業安定所では、就労したにもかかわらず、その事実を申告せず給付金を受け取った場合に不正受給とみなします。不正行為が発覚すると、基本手当の相当額のほか、受給期間中に稼いだお金の2倍の金額を納付しなければなりません。求職活動をせずに同じ職場で働くという従業員がいる場合、その旨をしっかり申告するように促しましょう。 雇用保険はさかのぼって加入することも可能! あってはならないことですが、なかには雇用保険料を給料から天引きしているにもかかわらず、加入手続きを怠っている雇い主がいます。この場合、天引きの事実が証明できれば、従業員はさかのぼって雇用保険に加入できます。また、従業員は管轄の公共職業安定所で加入の有無を調べることも可能です。給与の天引きを証明するには、給与証明やタイムカード、源泉徴収票などが必要です。事業所は従業員の労働時間を管理する義務があります。その管理すら不適切な場合は、労働者との争いに発展する可能性もあるでしょう。 一方、従業者が注意しなければならないのは、加入条件を満たしているにもかかわらず雇用保険に加入していない場合です。さかのぼって加入できるのは最長2年までです。未加入のまま2年以上勤務していると、本来受け取れる金額よりも給付金が少なくなってしまいます。雇用保険は強制保険制度ですから、労働者にも落ち度があるとみなされてしまいます。本来、雇い主や人事担当者は、雇用保険についてしっかり理解しておきたいところです。加入条件を満たしている従業員に対しては、加入の権利がある点をしっかり知らせておきましょう。 雇用形態が変わる際には雇用保険の見直しも!
雇用保険の加入条件や手続きには、細かい規定がたくさんあります。人事担当者として基本ルールを押さえておくことはもちろん、通常とは異なる手続きについても理解が必要です。従業員の雇用形態が変わる場合は、雇用保険の加入条件に影響があるかどうか、しっかりチェックするようにしましょう。労働者の生活や雇用を守るためには、安心して働ける環境づくりが大切です。そのために、雇用保険の重要性や加入の権利についても周知していくようにしましょう。
3% 雇用保険の保険料は、給与に対して0. 3%となっています。農林水産業・清酒製造業・建築業の方は給与の0.
在留資格の仕事をしていると、外国人の方から「病気をしたら困るので健康保険には入りますが、年金をもらうまで日本にいないから年金は払いたくありません」と聞かれることがあります。 雇用主様からも「外国人は社会保険に加入させなくてもいいんですか」というご質問をいただくことがあります。 外国人は免除されるのでしょうか?