社労士(社会保険労務士)は合格率が5%前後の難関国家資格です。 そんなかなり競争率の高い試験を突破し、 これからガシガシ働くぞ!! と意気込んでも、事前に仕事内容を理解していないと、 えっ、社労士ってこんな仕事もするの? なんか思っていた仕事と全然違う… ということになっては元も子もありません。 またこれから勉強をしようと思っている方もこの記事を見て、 この仕事私に向いているかも!? と新しく気づくこともあるかも!? 仕事内容の詳細については こちらの記事 で書いておりますので、ここでは どんな人が社労士に向いているのか? 逆に 向いていない人はどんな人なのか をお伝えしていこうと思います。 社労士に向いている人 責任感が強い人 社労士の仕事は社内もしくは取引先の入退社手続きや給与計算を行ったり、会社の就業規則を作成したり、労務に関するアドバイスをしたりなど幅広い業務を行うことができます。 ただ多くの仕事は ミス の 許されない、責任の重い仕事 がほとんどです。 入社手続きで名前を間違えて記入してしまったら? 給与計算が正しくできていなかったら? 取引先にアドバイスした内容が間違っていたら? 社会人 向いてない どこ. などなど考えただけでも恐ろしいですよね… たった一言、たった一ケタの入力ミスが後のクレームに繋がることもあります。また取引先からの目線だと、 難関国家資格を突破した専門家なんだから間違えるはずないだろう と考える方が多く、常に見えないプレッシャーを感じる方もいるかもしれません。 ただ責任が重い反面やりがいがあるのも社労士の魅力と言えますし、 会社をよくするために頑張ろう! と思える責任感の強い方は社労士に向いていると言えるでしょう。 地道な作業が苦にならない人 社労士の仕事は人事評価制度を作ったり、会社の改善点を見つけアドバイスしたりなどのいわゆる3号業務のような華やかな一面もありますが、意外と地味な仕事も多いです。 1年に1回やってくる社会保険料の額を決めるための 算定基礎届 の提出や、労災保険料、雇用保険料を納付するための 年度更新 の手続きというのがあるのですが、これらの手続きはひたすら従業員一人ひとりの給与を書類に書き写し、算定届であれば社会保険料の額を、年度更新であれば1年間に納付する労働保険料の額を計算しなければなりません。 今の時代では紙の手続きではなくインターネット上で手続きのできる「 電子申請 」が主流になってはいますが、それでもひたすらパソコンと向き合い、淡々と数字を入力する必要があります。笑 特にこの算定届と年度更新の提出期限というのが 例年7/10まで と決まっているため、5月と6月は毎日入力する作業が続くこと必至です。なので 毎日コツコツパソコンを使って作業するのは全然嫌いじゃないよ!
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という方には向いているかもしれませんね。 新しい知識を身に着けるのが好きな人 社労士は労働基準法、最低賃金法、労働契約法、労災保険法など労務にまつわる法律を扱う士業ですが、他の士業と比べても特徴的なのが、 労務関連の法改正が非常に多い ということです。 大きな部分で言うと2019年には 有給休暇の取得義務化 が、2020年には 同一労働同一賃金 がスタートしておりますし、年に1回最低賃金の見直しがあったり健康保険料、年金の保険料なども毎年変わっています。 このように社労士は頻繁に変わる法改正情報に付いていかなければ正しいアドバイスなんてできません。 他にも労働関係の最高裁判例があれば結果に注目する必要もありますし、 うちの会社で使える助成金ってありますか? 社会人 向いてない 仕事. という質問があれば、膨大な量のある助成金の内容にも目を通さなければいけません。 なので常にアンテナを張り、ビジネス書を読んだりニュースを見たりしてどんどん 新しい知識を身に着けていきたいという方 はこの仕事にぴったりでしょう。 このように頻繁に法改正のある社労士だからこそ、いつまでも需要のなくならない貴重な職業と言えますね! 人と話すのが好き(嫌いじゃない)な人 先ほど意外と事務作業も多いんだよという話をしましたが、 社労士の本分は企業の課題を解決するコンサルティング業務 (3号業務)だと思っています。例えば 給与を年功序列じゃなくてそれぞれの能力に応じた制度にしたいんだけどどう思う? 入社してすぐに社員が辞めちゃうんだけどどうしたらいい? などなど企業には労務にまつわる課題やトラブルが非常に多いです。 勤務社労士はまた別ですが、基本的に社労士事務所が取引先になっている企業というのは 大半が従業員数100人未満の中小企業 で、労務周りの整備ができていない会社がほとんどですから。 だから社労士に労務をお願いするっていうことに繋がるのですが、どんな問題を抱えていてそれをどのように解決するのか?また法改正があったらそれをどのように分かりやすく相手に伝えるのか?様々な場面でコミュニケーション能力というものが求められます。 正直なところコミュニケーションを取るのが苦手な社労士は多いので、この部分を活かせれば他に抜きんでることだってできますよ!
社会福祉士に向いていない人は?こんな人は要注意!
さまざまな理由により日常生活が困難になった人の相談に応じ、助言や指導をする社会福祉士。非常に社会貢献度の高い仕事である一方で、「自分は社会福祉士に向いてない」「もう辞めたい」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか? ここでは、そんな方にむけて、社会福祉士に向いていないと感じる悩みや向いている人の特徴を紹介します。 今から社会福祉士を目指したい!という方は以下をご覧ください。 社会福祉士の資格とは?資格の取り方から仕事内容・年収、やりがい等を簡単に解説! 社会福祉士に向いてないと感じる5つの悩み 「この仕事は向いてないかも…」と感じるのは珍しいことではありませんが、社会福祉士の場合はどんな悩みからそう感じてしまうのでしょうか?
自分の価値観がはっきりしている 「人は人、自分は自分」という意識が強く、一般的な意見や周囲の人の意見だけに影響されません。 「自分はこう思う」「自分はこうありたい」という、ブレがない人間性 を持っています。 あくまで 自分の信念や価値観が明確にあるだけで、人にそれを押しつけないのもこのタイプの長所 です。 長所3. 社会人 向いてない 診断. 得意なことをどんどん伸ばせる 他人に興味がないぶん、自分を成長させたりスキルアップをしたりすることには強い関心があります。 ひとつのことに特化して実績を積み重ねていくのは 、 大の得意 です。 人間関係などに煩わされることが少ないため、 専門分野などがある場合は、そこを重点的にどんどん伸ばしていけるのも強み です。 他人に興味がない人の短所 他人に興味がない人の短所としては、以下が考えられます。 短所1. 何を考えているかわからないと思われがち たとえば、コミュニケーションを取りながら仲を深めていきたいと考えている人が多い職場などでは、他人に興味がない人は浮いてしまいがちです。 自分の話をしてくれない・心を開いてくれないと感じさせ、場合によっては「何を考えているかわからない」と思われてしまう こともあります。 無理をしすぎる必要はないものの、ある程度の交流はするよう意識するとよい でしょう。 短所2. 説得やプレゼンが苦手 他人に興味がない人は、そもそも「人に自分をわかってもらいたい」という想いをあまり持っていません。そのため、 相手を説得したり、自分の考えを理解してもらったりするための行動はやや 苦手 といえます。 場合によっては、周囲の人からの理解や協力を得たほうが、より仕事面でステップアップできることもあります。 自分をわかってもらうための努力も、多少はしていったほうがよい でしょう。 短所3. 冷たく見えてしまうこともある 他人に興味がないという特性が悪い方向に出ると、人への共感性が低くなってしまうことがあります。人によっては、 悪気なく機械的に見える対応をしてしまう 人もいるかもしれません。 こういった対応が続くと、周囲からは「人の心がわからない人」と敬遠されてしまう可能性もあります。 言葉づかいや表現などに配慮し、思いやりある言動を心がけるとよい でしょう。 まとめ 他人に興味がないという性質は、強みを活かせば向いてる仕事がたくさんあります。無理をしてたくさんの人と接する仕事に就こうとせず、自分の関心ある分野を追求していくほうが、高い成果を出していけるでしょう。 弊社ジェイックでは、プロのアドバイザーによる就職相談を実施しています。「他人に興味がない自分に向いてる仕事を知りたい」という方は、ぜひご相談ください。
介護支援専門員の資格を取得して、ケアマネジャーとして働いている皆さんは、仕事にとてもやりがいを感じているでしょう。しかし、ふとした瞬間に「この仕事は自分に向いていないんじゃないか」と感じてしまうこともありませんか? ここでは、ケアマネジャーとして働く人が感じた不安や悩みをご紹介しますので、皆さんの不安を解消する参考になれば幸いです。 目次 ケアマネジャーに向いていないと感じる時 ケアマネジャーに向いていないと感じた時はどうする?
プロジェクト本文 川崎市多摩区稲田堤にて、カフェのオーナーが"こども食堂を開催!「孤食」の悩みを抱える様々な地域の方が心休まる場所を作りたい! はじめまして、田部大輔と申します。昔から西洋菓子や料理をつくる仕事をしており、現在は川崎市の稲田堤でカフェのオーナーをしております。お店ではオープンマイクの企画や演奏会の開催、街コンならぬカフェコンを実施するなど地域に関わる企画を様々行ってきました。そんな中、「こども食堂」がメディアでも多く取り上げられているのを見て、食に携わる仕事をしている自分も是非お店で開催したい!と思い、今回 「稲田堤@こども食堂」 を立ち上げることを決意しました。 親御さんの帰りが遅くコンビニで夕飯を済ませることが多い子ども、給食がなくなる長期休暇に栄養不足になる子ども、また子育てが忙しく余裕がない人 等に、食で人の温かさを感じてもらえる場を提供する為、こども食堂を開催し、継続したい!その為には皆様の温かいご支援が必要となります。 現在はお店やホームページなどで声をかけ、募金や食材の提供をして頂いていますが1度目の開催に必要な分を確保するのが精一杯な状況です。 稲田堤@こども食堂がまずは半年間継続して毎月開催できるよう、ご支援をお願い致します。 みんなで食べると、なんだかそれだけでおいしい! 子ども1人あたりの食費が3食で329円。子どもの成長に必要な栄養が満足に摂れないほど、食費が圧迫されている。 職場へ向かう車の中で聞こえてきたラジオ。「こどもの6人に1人が貧困です…」初めて聞いたとき、衝撃を受けました。早速お店のスタッフや色々な方に話を聞いてみると、 夏休み明けに不自然に痩せて学校に来る子、夜になっても親が帰って来ずお友達の家で食べさせてもらっている子、夕飯はコンビニでパンを買って食べている子 など、貧困だけでなく孤食や色々な理由で困っているこども達の話が出てきました。 昔と違い、今は周りがみんなある程度の生活をしているため、 自分だけなぜ?
にしよどこども食堂くるる 代表 大西 史高 さん、大西 裕子さん 自分の住む西淀川区にこども食堂をつくりたい―。東淀川区のこども食堂にボランティアスタッフとして携わったことがきっかけで、西淀川区初のこども食堂を立ち上げた大西 裕子さん。代表を務め、夫である史高さんと二人三脚で、他の団体を巻き込んで仕掛けるさまざまな事業やプロジェクト。連携・協働のプロセスや秘訣について具体的にお伺いしました。 こども食堂を主軸に、学習支援やイベントなど子どもに関することは何でも企画・実践 主な活動内容は? こども食堂ですが、子どもに関することは何でもやる!スタンスなので、いろいろ企画して実践しています。 メインの活動は出来島会館を会場に毎月第4金曜日、夕方5時半から夜8時まで、誰でも参加できるこども食堂の運営です。 2016年12月から活動を始めてからどんどん参加人数が増えて70~80人の子どもたちが来てくれていましたが、今は、コロナの影響でお弁当の配食に切り替えています。 お弁当はオリジナルで、私たち2人と、ボランティアの方1~2名、あと小学校の不登校の子どもが手伝ってくれています。 それ以外では学習支援としての「くるる教室」、子どもたちと一緒にご飯をつくって食べる食育支援としての「くるるキッチン」、子どもたちが店員になってカフェを開く「くるるカフェ」があります。カフェといっても場所、時期は決まっていません。サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)に出向いてカフェを開いたことがありますが、世代を越えた交流と、ごっこ遊びの延長で楽しむ職業体験を兼ねることができ、好評でした。 その他、年に1回の段ボール工作イベントを行っています。「西淀川ものづくりまつり」実行委員会と調整し、作品を展示いただくこともできました。 出来島の地域コミュニティをつくることを目的とした西淀川区初のこども食堂 活動を始めたいきさつは? 私の育児経験上、『子どもは地域に一緒に育ててもらったら楽になるやん!』という場面が多々ありました。でも今の時代、地域との関わりは薄れ、子どもたちにとって身近な大人は両親と先生くらい。ごく限られた大人としか触れ合える機会がありません。 大人も子どもも"ごちゃまぜ"になって遊んで、食べて、楽しい居場所があったらいいなあ…そんなぼんやりした思いを抱いていた頃、以前勤めていた所が東淀川区でこども食堂を始められ、そこにボランティアスタッフとして参加する機会がありました。子どもたちの笑顔、人と人とのつながりを目の当たりにして"こども食堂を西淀川区にも!
こども食堂ネットワークは、地域でこども食堂を運営している人たちが交流をし、 こども食堂の輪を広げるための連絡会です。 こども食堂ネットワークでは、参加しているこども食堂を管理したり、会費や寄付金を集めることはありません。また、それぞれのこども食堂で生じた個別の問題について責任を負うことはできません。 営利だけを目的にしているこども食堂や、特定団体への勧誘を目的としているこども食堂は、当ウェブサイトへの掲載を中止します。 こども食堂ネットワークへの参加について こども食堂ネットワークへ参加してくださるこども食堂さんは、 「参加同意書(PDF)」のご提出をお願いいたします。 参加同意書(PDF) また、ウェブサイトへの掲載については、ウェブサイト掲載手順(PDF)をご参照ください。 ウェブサイト掲載手順(PDF)
(PDF:321KB) 第2章:札幌市内にある子ども食堂・子どもの居場所の事例紹介(PDF:2, 682KB) 第3章:利用や支援のしかた(PDF:201KB) 第4章:開設に向けた流れ(PDF:158KB) 第5章:子ども食堂・子どもの居場所の運営方法や工夫(PDF:1, 045KB) 第6章:あなたのまちにある子ども食堂・子どもの居場所(PDF:1, 025KB) おわりに・裏表紙裏・裏表紙(PDF:425KB) ページの先頭へ戻る 札幌市内の子ども食堂など地域の子どもの居場所の現状(実態把握の結果) 札幌市内の「子ども食堂など地域における子どもの居場所づくり」について実態を把握するため、平成29年度に運営団体及び地域へのアンケート調査を実施しました。 アンケート調査の概要 運営団体アンケート 地域アンケート 調査対象 子ども食堂など地域の子どもの居場所を運営している団体:50団体 ※WEB・新聞記事などから抽出 主任児童委員:193名 回収数 36サンプル(回収率72. 0%) 141サンプル(回収率73. 1%) 調査方法 郵送回収 調査期間 平成29年12月22日~平成30年2月28日 平成29年12月7日~平成30年1月22日 子ども食堂な地域の居場所に関する調査ついて(概要)(PDF:124KB) 運営団体アンケート調査 市内で子ども食堂などを運営している団体に対してアンケート調査を実施し、札幌市における開設状況等を把握しました。 運営団体アンケート調査結果(PDF:1, 609KB) 運営団体アンケート調査票(PDF:548KB) 地域アンケート調査 札幌市内の主任児童委員を対象にアンケート調査を実施し、地域の特性や課題、その地域で実施している又は必要としている子どもへの支援等を把握するとともに、子どもの居場所づくりに関する現状やその必要性についての見解を把握しました。 地域アンケート調査結果(PDF:864KB) 地域アンケート調査票(PDF:457KB) PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Acrobat Readerが必要です。Adobe Acrobat Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。 このページについてのお問い合わせ
連携・協働の具体事例とプロセスは?
5%(2018年)と、7人に1人が貧困状態にあります。子ども食堂の取り組みを一過性のものにせず、住民一人ひとりが地域の活動に関心を向けることが大切だと改めて思いました。 福岡市 子ども食堂 行ってみた
ページ番号273259 ソーシャルサイトへのリンクは別ウィンドウで開きます 2021年7月30日 *開催予定の食堂も,新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から,急遽中止となる可能性がありますので,御注意ください。 8月 食堂名 日時 場所 連絡先 備考 やおいちゃんキッチン 8月3日・24日火曜日 午後4時30分 ~6時30分 北区大宮南田尻町58 コミュニティサロン801ひろば 御薗橋801商店街振興組合 ☎495-0834 対象:0歳~小学校6年生 費用:無料 ふれあいマナ食堂 8月24日火曜日 Ⅰ部 午後5時~6時15分 Ⅱ部 午後6時45分~8時 北区紫竹下緑町80 京都聖書教会 ほっとマナ ☎492-2384 費用:高校生まで100円,大人300円 申込みフォーム⇒ ※直近の新型コロナウイルス感染症の拡大状況に鑑み, 急遽中止する場合は,御予約された方に個別に連絡いたしますので御了承ください 。 フードパントリーまんぷく(子ども食堂まんぷく) 8月28日土曜日 午後3~5時 (テイクアウト方式にて開催予定) 北区紫野東野町1-5 京都高齢者生活協同組合 くらしコープ前 北区子ども食堂ネット ☎090-1962-3558 (代表:岩井) 感染症拡大防止のため,食品・食材を配布する「フードパントリー」として実施します!