05% 当 1702 原崎 智仁 はらさき ともひと 44 1580 豆田 優子 まめだ ゆうこ 55 1572 1371 67 1367 52 1322 永山 麗子 ながやま れいこ 1310 吉水 喜美子 よしみず きみこ 73 1244 65 1155 1116. 87 68 1110. 86 1101 43 1023 989 950. 608 永島 直行 ながしま なおゆき 921 大久保 三喜男 おおくぼ みきお 913. 39 575 硴野 九州男 かきの くすお 74 元 401 徳永 武将 とくなが たけまさ 36 351.
2021/2/1 12:00 拡大 立候補者の公約と経歴 31日告示された福津市長選は、当初4人の立候補が見込まれたが、新人1人が書類の不備で立候補の届け出ができず、元市下水道課長の新人小田幸暢氏(58)、再選を目指す現職原崎智仁氏(50)、元市総務部長の新人永島和昭氏(64)の3人による争いとなった。人口増が続く福津市の将来をどう描くのか、論戦が期待される。 期日前投票 は1~6日の午前8時半から午後8時まで。会場は、福津市役所別館大ホールと津屋崎行政センター。どちらの会場でも投票できる。 投票は7日午前7時~午後8時まで市内13カ所であり、午後9時から福間体育センターで即日開票される。 (床波昌雄) 怒ってます コロナ 31 人共感 38 人もっと知りたい ちょっと聞いて 謎 11752 2079 夏休み工作教室 2021年7月25日(日) 福岡県営中央公園親水デッキ 福岡 アクセスランキング
本文へ移動 背景色 文字サイズ Foreign Language 妊娠・出産 子育て 入園・入学 届出・証明 税金 冠婚葬祭 住まい・ 引っ越し ごみ・ リサイクル 医療・介護 手続き ナビゲーション 施設検索ナビ ミニバス時刻検索 イベント カレンダー ご相談 事業者向け メニューを閉じる 目的別で探す 住まい・引っ越し ごみ・リサイクル 便利なサービス くらし・手続き・環境 子育て・教育・文化 健康・福祉 産業・ビジネス 市民共働 市政情報 Select Language PCサイトを表示 現在の位置 ホーム 選挙 福津市長選挙投開票結果(令和3年2月7日執行) 更新日:2021年02月17日 開票結果(午後10時23分結了) 開票状況 届出番号 候補者氏名 党派 得票数(票) 1 小田 ゆきのぶ 無所属 6, 665 2 原崎 ともひと 11, 648 3 永島 かずあき 8, 518 計 得票数 26, 831 (無効票 213票) 投票結果(結了) 投票状況 当日有権者数 53, 471人 投票者数 27, 044人 投票率 50. 福津市長選挙-2021年2月7日投票 | 選挙NEXT. 58% 福津市長選挙 年代別投票状況表(全体) (PDFファイル: 1. 4MB) 福津市長選挙 年代別投票状況表(第1投票区~第6投票区) (PDFファイル: 7. 5MB) 福津市長選挙 年代別投票状況表(第7投票区~第13投票区) (PDFファイル: 8. 7MB) このページの作成部署 市選挙管理委員会 〒811-3293 福津市中央1丁目1番1号 市役所本館2階(総務課内) 電話番号:0940-43-8196 ファクス番号:0940-43-3168 メールでのお問い合わせはこちら より良いホームページにするために皆さんのご意見をお聞かせください このページの内容は参考になりましたか 参考になった どちらともいえない 情報が足りない このページの内容は分かりやすいものでしたか 分かりやすかった どちらともいえない 難しい用語が多い 文章が長い その他の理由で分かりにくい このページは探しやすかったですか 探しやすかった ふつう 探しにくかった 選挙
福津市長選挙(福岡県)の速報です。任期満了により、2021年2月7日に施行される福津市長選の投開票の結果が即日開票で判明します。 この記事では、 福津市長選挙 の立候補者一覧名簿で、結果・速報と共に、選挙状況や立候補者の情勢を、掲載しています。 「福津市長選2021」の投開票の結果詳細は以下でお知らせしています。 ⇒ 福津市長選挙 2021 立候補者名簿一覧表 福津市長選挙2021年の立候補者は?
1. 20 H31. 13 福津市 議会議員選挙 -% 26 人 H29. 2. 5 H29. 29 福津市 長選挙 3 人 H26. 12. 28 H26. 21 47. 05% 20 人 H25. 3 H25. 27 44. 77% 福津市 議会議員 補欠選挙 44. 76% H22. 26 H22. 19 51. 22% 22 人 H21. 8 H21. 1 56. 70% 2 人 H18. 24 H18. 17 60. 02% H17. 3. 6 H17. 浦添市長選挙 2021 開票速報と選挙結果及び立候補者情勢｜速報オニータ版. 27 58. 70% 福津市長選挙 - 2017年02月05日投票 福津市議会議員選挙 - 2014年12月28日投票 福津市長選挙 - 2013年02月03日投票 福津市議会議員補欠選挙(補欠選挙) - 2013年02月03日投票 福津市議会議員選挙 - 2010年12月26日投票 福津市長選挙 - 2009年02月08日投票 福津市議会議員選挙 - 2006年12月24日投票 福津市長選挙 - 2005年03月06日投票 福岡県福津市の実施選挙一覧
任期満了により、浦添市長選挙(沖縄県)が、2021年2月7日に施行され、投開票の結果が即日開票で判明します。 この記事では、 浦添市長選挙 の立候補者名簿の一覧表を用いて、結果の確定に至るまでの情報・情勢をお知らせすると共に、当選者・落選者・得票数・順位といった、選挙結果の詳細を速報でお届けしています。 浦添市長選挙2021年の立候補者は? (2名のプロフィール・公約・政策) 2021年2月7日投票の浦添市長選挙は、いづれも無所属で、3期目を期す現職・松本哲治氏(53歳)と、浦添市議からの新人・伊礼悠記氏(38歳)との一騎打ちです。那覇港湾施設(那覇軍港)の浦添移設問題・西海岸開発などが争点となっています。 松本 哲治(まつもと てつじ)氏 松本 哲治(まつもと てつじ)氏[無所属(自民、公明推薦)現職:53歳] プロフィール(経歴) 生年月日:昭和42年10月生。浦添市宮城出身。琉球大学法文学部法制学科卒業。浦添総合病院・老健アルカディア勤務。NPO法人ライフサポートてだこ設立にて代表理事就任。推薦:自民・公明。 公約・政策・主張 ◆軍港の浦添移設について:松本氏は「(浦添ふ頭地区への移設に関する)3者合意がベース」と容認の姿勢です。◆西海岸開発や米軍キャンプ・キンザー跡地の利用は? :「民港部分の埋め立て面積を小さくした上でキンザー跡地と一体的に開発」としています。 伊礼 悠記(いれい ゆうき)氏 伊礼 悠記(いれい ゆうき)氏[無所属新人:38歳] プロフィール(経歴) 1982年12月10日生まれ。浦添市内間出身。県立看護大卒。2013年に市議選に初出馬しトップ当選。17年の市議選もトップ当選を果たした。 公約・政策・主張 ◆軍港の浦添移設について:「市民が望んでいないことは一貫して反対し続ける」と訴えています。◆西海岸開発や米軍キャンプ・キンザー跡地の利用は?
2021/2/8 6:00 任期満了に伴う福岡県福津市長選は7日投開票され、無所属現職の原崎智仁氏(50)が、いずれも無所属新人で元市総務部長の永島和昭氏(64)=自民、公明推薦=と元市下水道課長の小田幸暢氏(58)を破り、再選を果たした。 新型コロナウイルス 禍での地域経済立て直しや、人口増による都市計画、学校新設問題が争点となった。原崎氏は「 経済対策 を進め、市中心部に小学校の新設を目指す」などと訴え、支持を伸ばした。 投票率は50・58%。当日有権者数は5万3471人(市選管調べ)。 怒ってます コロナ 31 人共感 38 人もっと知りたい ちょっと聞いて 謎 11752 2079 夏休み工作教室 2021年7月25日(日) 福岡県営中央公園親水デッキ 福岡 アクセスランキング
連載 #104 #父親のモヤモヤ 上司たちは部下の育休をどう思っているのか。アンケートで見えた本音とは(写真はイメージです) 出典: PIXTA 目次 ※クリックすると特集ページ(朝日新聞デジタル)に移ります。 少しずつ増えてきてはいますが、直近でも7. 48%(2019年度)と、直近の2019年度でも7. 48%と、いまだ低水準の男性育休取得率。その理由の一つに、「育休を取りづらい職場の雰囲気」が挙げられます。それでは、上司たちは部下の育休をどう思っているのか。アンケートをすると、約9割が男性部下の育休取得に前向きながらも、自由記述欄では立場によらず、人手不足に陥る懸念や部下のキャリア、他の従業員への影響を心配する本音が浮かび上がりました。 20~30代男性の4割「育休希望しない」 内閣府が6月に発表した 「新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」 によると、既婚の20・30代男性の42. 2%が、育休取得を希望しないと回答しました。 1カ月以上の育休取得を希望しなかった人たちに理由(複数回答可)を尋ねると、「職場に迷惑をかけたくない」が37. 2%でトップとなり、続いて「職場が、男性の育休取得を認めない雰囲気」(32. 9%)、「収入が減少してしまう」(29. 男性部下の育休、賛同したいけど……アンケートで見えた上司の本音. 2%)が上位を占めました。 同僚の男性が育休を取得することへの抵抗感を尋ねた質問では、53. 9%が「抵抗感はない」とした一方、「抵抗感がある」が20. 8%、「抵抗感が大きい」は9. 7%いました。 また、厚生労働省が4月に発表した 「職場のハラスメントに関する実態調査」 では、過去5年間に制度を利用しようとした男性労働者の26. 2%が「育児休業などに関するハラスメントを経験した」という結果も出ています。ハラスメントを受けた対象(複数回答可)で多かったのが、役員以外の上司(66. 4%)、会社の幹部(34. 4%)でした。 上司の9割「おおむね賛同」 withnewsでは2021年2月、「Yahoo! ニュース」を通じて、2千人のYahoo! ユーザーを対象に、男性の育休についてアンケートを実施しました。回答者は10代が1%、20代が6%、30代が20%、40代が36%、50代以上が37%となりました。 アンケートで職場・組織に部下がいると答えた1155人に男性部下の育休について尋ねると、おおむね賛同する結果となりました。内容を詳しくみると、「賛成」が43.
部下が困っている時にサポートしてあげる 困っている時に、抜群のタイミングでサポートしてくれる人が現れたら、誰だってその人に対して好意的な印象を持ってしまうもの。 企画書作成に手間取っていたら作成のコツを教えてあげたり、会社の飲み会で同僚に絡まれて困っていたらさりげなくその同僚から引き離してあげたり。 最初は同じ会社で働くもの同士としてサポートしてあげるのがポイント。 「 面倒見の良い素敵な上司 」として、その部下があなたの事を意識し始めたらしめたもの。 部下自身があなたに好意を抱き、いずれ両想いとなれるよう、長期戦覚悟でじっくりサポートしていきましょう。 行動2. 部下がかわいい！上司なのに職場の年下女性が気になる時の対処法とは？ | Smartlog. 相談に乗るなどして、話す機会を増やす 仕事の悩みなどは、大なり小なり誰でも抱えているもの。日頃から気になる部下の様子をさりげなく、でも、しっかりと観察して何か困っていたり悩んでいたりするようだったら、それとなく相談に乗ってあげましょう。 「最近、元気なさそうに見えるけど、どうしたの?何かあった?良かったら相談に乗るよ。」 など、さらりと手を差し伸べましょう。 あまりしつこくすると、嫌われてしまうので、一度断られたらすぐに引き下がり、次の機会を待つのがおすすめ。 何度も繰り返し話す機会を少しずつ増やしていく事で、 気がつかないうちにあなたへの親近感を高める 事ができますよ。 行動3. 部下の気持ちを確かめる 本気で部下との関係を進めたいのであれば、いつまでもひっそりと想いを秘めているわけにはいきません。 自分と話す部下の様子は、まんざらでもなさそう? お互いのプライベートな事まで、気軽に話せるぐらいの距離感になった? それなら、そろそろ部下の気持ちを確かめてみましょう。 「〇〇さんみたいな素敵な女性が彼女だったら、仕事ももっと頑張れるのになぁ。〇〇さんの彼氏がホント羨ましいよ。」 など、まずは 軽めに聞いてみるのがポイント 。 あなたに気がある部下なら、「彼氏なんていないですよ。私も××さんみたいな大人な彼氏が欲しいです。」など、積極的な答えを返してくれますよ。 部下を好きになりそうな時は、一度冷静になって関係性を整理してみよう。 「あれ?あの部下、あんなに可愛いなんて思った事なかったけど、なんだか、気になって仕方ないな。」 それまで気にしてなかったのに、ある日、突然、部下のことをかわいく見えてしまうなんてよくある事。 しかし、部下を好きになったからと、気持ちのままに突っ走ってしまうのは、ちょっと待って。 会社という制約の多い場所で、部下を好きになってしまったのあれば、自分の一生をうっかり棒に振ってしまわないよう、慎重に行動するようにしましょう。
ニュースによる共同連携企画です。Yahoo! ニュースが実施したアンケートの結果を利用しています。アンケートは全国のYahoo! JAPANユーザーを対象に2021年2月に実施しました。 父親のリアルな声、お寄せください 記事の感想や体験談を募ります。いずれも連絡先を明記のうえ、メール( )で、朝日新聞「父親のモヤモヤ」係へお寄せください。 共働き世帯が増え、家事や育児を分かち合うようになり、「父親」もまた、モヤモヤすることがあります。それらを語り、変えようとすることは、誰にとっても生きやすい社会づくりにつながると思い、この企画は始まりました。あなたのモヤモヤ、聞かせてください。 みんなの「#父親のモヤモヤ」を見る 赤ちゃんとの関係、恋人に例えると… 漫画から伝わる、育児の過酷さ 1/27 枚
仕事で有利な立場になれるから 頭ではわかっていても、好きという感情が抑えられずに発展してしまう不倫関係ですが、中には「上司の愛人となることで、有利な立場になれる」という考えから不倫関係を望んでいる女性もいます。 戦略的に上司の愛人になれば、仕事でも『贔屓』してもらえるからでしょう。 この場合、本気の恋とはいえないでしょうが…上司である男性の妻からすると、いい迷惑ですよね。 この他にも、会社が男女関係に発展しやすい理由を以下のページで紹介しています。是非参考にしてみてください 2018年10月12日 会社で職場恋愛・社内不倫が起きる5つの理由。会社は男女関係が生まれやすい環境なのか? 社内不倫はリスク大きい 上司の愛人となる部下は、「好き」という感情以外にも、打算的な考えを抱いている可能性があります。 たしかに上司の愛人となることで、職場で優遇される部分もあるかもしれません。 しかし、 それでも社内不倫の代償は大きく、社内不倫によって本人の職や、社会的地位を失う危険性も潜んでいるのです。 とくに既婚している『上司』は、職を失ったり、移動となったりすると、家族にも負担が襲い掛かります。 不倫という裏切りで心が傷ついてしまうだけでなく、 不倫という裏切りが家族の将来を脅かしてしまうのです。 夫と部下の不倫関係が疑わしいときはどうする? そんな上司である夫と部下の不倫関係が疑わしいときは、どう対応すればいいのでしょうか? とくに社内不倫となると仕事を理由に言い逃れをされてしまいますよね。 そこで活用したいのが探偵事務所です。 妻本人では把握しきれない夫の現状や、不倫のリスクをプロの視点から調査できます。 結果がどうであれ、本人に直接、不倫の有無を問いただすと予期せぬ夫婦喧嘩に発展することもありますから…。 事実をたしかめたい、証拠を掴みたいのであればプロに依頼するのもひとつの手段でしょう。 また、社内不倫が疑わしいサインや特徴、社内不倫の予防策などについては、別ページでも紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。 2020年2月18日 社内不倫の特徴は?職場の不倫関係はバレてしまう!圧倒的なサインとは? 2020年2月3日 職場に女性が多いと、不倫や浮気の危険性は高いの?職場不倫を防ぐ3つの予防法を紹介! 2020年3月16日 夫に迫る相談女に要注意!妻が危険な女性を撃退する方法とは!?
いかがでしたでしょうか? 今回は、メンタルが弱い部下に対して上司がどのような対応をすべきなのかについてご紹介しまします。 メンタルの弱い部下は、上司の力量によってカバーすることができます。 簡単に見放したり突き放したりするのではなく、こちらの記事を参考に上司としてサポートする方法を考えてみてください。
目次 ▼部下をかわいいと思ってしまう上司は少なくない ▼上司が部下を好きになった時のリスク5つ ▷1. 場合によって不倫や浮気になってしまう ▷2. セクハラになる可能性がある ▷3. 周囲からえこひいきだと思われる ▷4. 社内で噂になってしまうと働きにくくなる ▷5. 最悪の場合、今の会社で働けなくなる ▼部下がかわいくて仕方がない時の対処法とは? ▷1. 仕事に打ち込み忘れる ▷2. 好きな部下を特別扱いしない ▷3. 仕事で関わらないようにどちらかが異動する ▷4. 既婚者の場合は家庭の時間を大事にする ▷5. 未婚者の場合は社外で好きな人を作る ▼部下との関係を本気で考えている場合の行動3つ ▷1. 部下が困っている時にサポートしてあげる ▷2. 相談に乗るなどして、話す機会を増やす ▷3. 部下の気持ちを確かめる 部下をかわいいと思ってしまう上司は少なくない 自分好みの外見をした部下や、一生懸命仕事を頑張る部下などに、いつの間にか、恋愛感情を抱いてしまう上司は少なくありません。 しかし、同じ会社で働く上司と部下という関係上、仕事以外の関係に発展するのは、なかなか難しいもの。 今回は、「部下がかわいい」「部下が気になる。好きなのかもしれない。」という 恋愛感情を抱いてしまった時のリスクや上手な対処法 などをチェックしていきましょう。 部下を好きになるリスク5つ|一度冷静になって確認しよう! 社内で毎日のように顔を合わせる部下に、上司がかわいいという感情を抱き、その感情が恋愛感情であるという事を意識してしまった場合、一体どんなリスクがあるのでしょうか? 「この気持ち…きっと、恋!」などと、舞い上がってしまう前に、 部下を好きになる事で発生してしまうリスク について、確認してみましょう。 部下を好きになるリスク1. 場合によって不倫や浮気になってしまう 上司、もしくは部下のどちらか、または、両方が既に既婚者であったり、他に恋人がいたりする場合、不倫や浮気などになってしまう可能性があります。 配偶者にも恋人にも絶対にバレないように素知らぬ態度で関係を続けることは至難の技。 最悪、それぞれのパートナーを巻き込んで 泥沼の離婚話や別れ話にまで発展 してしまう事もあるのです。 部下を好きになるリスク2. セクハラになる可能性がある 上司が部下に好意を持ったからといって、その部下も同じように 上司に好意を持ってくれているとは限りません 。 「〇〇さんは、本当に可愛いね。〇〇さんが頑張ってる姿をみてるだけで、仕事にも張りが出るよ。」 など、部下に対して好きだという気持ちが膨らみすぎて、個人的な気持ちを伝えたり、褒めたりすると、セクハラ問題に発展する心配もあります。 部下を好きになるリスク3.