労働基準法に違反した社長は労働基準監督署からどのような処分を受けますか?
労働問題の責任を、取締役(社長・役員)に追及できる? - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 労働問題に強い弁護士 労働者が、不当解雇、未払い残業代、セクハラ、パワハラなどの労働問題に巻き込まれてしまったとき、会社(使用者)に対して、労働審判や訴訟などの方法によって責任追及をすることを考えるはずです。 このとき、会社が労働者に協力的な姿勢を見せたり、会社が負う責任について誠実な対応をしてくれたりする場合には、労使間の労働問題の解決は、比較的スピーディに進むことでしょう。 しかしながら、ブラック企業の中には、会社が負う労働問題についての責任を回避したり、責任転嫁したりして、適切に応じない場合があります。このようなとき、労働者は、取締役(社長、役員など)に対しても責任追及ができるのでしょうか。 労働者が、被害にあった労働問題の責任を、社長や役員などの取締役に追及できるかどうかについて、労働問題に強い弁護士が解説します。 「労働問題」のイチオシ解説はコチラ! 1. 労働問題の責任は誰が負う? 労働基準法を守れない経営者は私は無能ですとアピールしているも同然 | 父ちゃんの雑記帳. 労働者が、労働問題の被害者となってしまったとき、その責任を第一次的に負うのは、「会社(使用者)」です。また、パワハラやセクハラなどの行為をともなうときは、「加害者」が第一次的責任を負いますが、会社も 安全配慮義務違反の責任 を負います。 「労働問題の責任」という中には、一般的に、民事的な責任(民事責任)と、刑事的な責任(刑事責任)とがあります。 そして、本来、取締役(社長や役員)は、あくまでも会社の「経営」についての責任を負うだけであって、会社とは「法人格」が異なるため、会社の責任をそのまま負わなければならないことはありません。 しかし、会社が、不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラなどの労働問題の被害者に対して、適切な責任をまっとうしない場合には、労働者としては、役員個人に対してその責任を追及することも可能です。 2. 取締役(社長、役員)の刑事責任 労働問題の加害者の立場になってしまったとき、その責任のうち、最も重いのが「刑事責任」です。 労働基準法(労基法)、労働安全衛生法(労安衛法)といった、労働者の最低限度の労働条件を定めている法律は、その違反を特に厳しく処罰しており、重大な違反にはおおむね、刑事罰の責任を負わせることとなっています。 特に「送検事例」のニュースを目にするように、「長時間労働」、「過労死」、「過労自殺」などの労働問題については、取締役(社長、役員)の刑事責任が、よく追及されています。 そこで、会社が適切な対応をしない場合の、取締役(社長、役員)の刑事責任について、弁護士が解説します。 「残業代」のイチオシ解説はコチラ!
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労働基準監督官が社長を逮捕することがあるって知ってましたか?
90分でわかる 社長が知らないとヤバい労働法 みらい総合法律事務所(著) あさ出版 【目次】 序章・・・社長!労働法を知らないとこうなりますよ! こんなにある! 労働法関係のトラブル ケース1 労働時間の管理を怠ったために残業代支払い命令が…… ケース2 パワハラを放置して慰謝料・損害賠償金を負担する事態に ケース3 セクハラ発言で訴えられて、約170万円の支払い命令 ケース4 問題社員を解雇したら、損害賠償の支払い命令? 第1章・・・なぜ労働法を知らないとヤバいのか? ◎まず「労働法」の基本を押さえましょう 「労働法」とは複数の法律の総称/雇用契約のルールを決める労働契約法/男女雇用機会均等法と最低賃金法 ◎労働トラブルってどんなもの? こんなにある! 労働法関係のトラブル/会社が受ける大きなダメージとは? ◎「労働法」に違反するとどうなってしまうのか 労働基準監督官の仕事/意外と大きい!? /労働基準監督官の権限/送検された場合のデメリットとは?/「就業規則」は会社を守る盾 第2章・・・社員による残業代請求から会社をどう守るか? ◎経営者なら知っておきたい残業代の基礎知識…… 社員に要求されるままに残業代を払いますか?/時間外労働・休日労働・深夜労働の違い/残業代はどうやって計算する?/基礎賃金に含まれる手当・含まれない手当/「残業代請求で会社がつぶれる」は大げさか? 労働基準法 違反 社長 所属. ◎残業代を請求されないための事前対策 残業代請求を未然に防ぐ7つの方法/労働時間の調整が可能な「変形労働時間制」「フレックスタイム制」/外回りの営業マンには「事業場外みなし労働時間制」/特殊な業務は「裁量労働制」を検討/休日が不定期になりそうなら「休日振替制」「変形休日制」/残業代を一括で支払う固定残業代制/ダラダラ残業を防ぐ「残業許可制」/判断が難しい社員の「管理監督者」化 ◎残業代請求を受けたときの防御マニュアル 残業代請求トラブル解決までのプロセス/会社が反論するための5つのモデル/内容証明郵便を受け取ったときの対応/交渉時にやってはいけないこと/早期の和解でメリットを得られることも 第3章・・・問題社員にはどう対処するか? ◎問題社員は会社にどんな影響を与えるのか? そもそも「問題社員」とは?/問題社員は会社にどんな影響を及ぼすか?/問題社員にはどのように対処すべきか/普通解雇と懲戒解雇/損害賠償請求を行うことの意味/なぜ「証拠づくり」が大なのか ◎問題社員のトラブル例……経歴詐称 ◎問題社員のトラブル例……遅刻・早退・無断欠勤 ◎問題社員のトラブル例……電子メールの私的利用・備品持ち帰り ◎問題社員のトラブル例……能力不足・協調性不足・繁忙期の有休取得 ◎問題社員のトラブル例……情報漏洩 ◎問題社員のトラブル例……借金の取り立て 第4章・・・パワハラ・セクハラにどう対処するか?
残業代未払の民事責任 残業代や賃金を支払う責任は、雇用契約の当事者である会社(使用者)にあるのが当然です。 しかし、ブラック企業の中には、労働基準法に基づいて算出された、適法な残業代の支払すら拒否する悪質な会社も残念ながらあります。 裁判例の中には、労働者が会社に対して、未払い残業代請求をして勝訴した上で、これを支払わなかったときに、取締役(社長、役員など)に対して、会社法429条1項に基づく「役員の第三者責任」を求めたケースがあります(福岡地方裁判所平成26年8月8日判決)。 上記の判決では、労働者が具体的な立証をすることができなかったことから、取締役(社長、役員など)の責任までは認められなかったものの、取締役(社長、役員など)の具体的な行為によって支払うべき残業代を拒否したことが明らかに立証できれば、役員の第三者責任が認められる可能性があります。 3. 労働基準法に違反した場合の罰則は「懲役？」「罰金？」 | 残業代バンク. 不当解雇の民事責任 労働契約の当事者は、労働者と会社であって、解雇をするかどうかを決めるのも、「会社」であって、「取締役(役員、社長など)」ではありません。 しかし、「不当解雇」と判断された場合に、「取締役(役員、社長)」は労働契約の当事者ではないことから「雇い入れる責任」はないものの、慰謝料、損害賠償請求は別です。 裁判例の中には、「不当解雇」と評価されるような違法な解雇を行った会社の代表取締役(社長)に対して、雇用されていればもらえるはずであった給与(逸失利益)分の損害賠償を認めたケースがあります(東京地方裁判所平成27年2月27日判決)。 「解雇」のイチオシ解説はコチラ! 3. セクハラ・パワハラの民事責任 セクハラ、パワハラの直接の加害者となった役員はもちろんのこと、セクハラ、パワハラが社内で行われているにもかかわらず漫然と放置し、予防しなかったことは、役員の責任であるといってよいでしょう。 裁判例の中にも、パワハラによる精神的ストレスから、大きな精神的損害を受けた事案において、会社法429条1項に基づく「役員の第三者責任」を認め、多額の慰謝料を認容したケースがあります。 「損害賠償請求」のイチオシ解説はコチラ! 4.
国公立大学の前期日程合格発表も出揃い皆さん悲喜こもごもと思います。 そんな中、間髪入れずに今度は後期日程受験が始まりますね。 後期日程については過去にも記事にしています。 よろしかったら読んでみてください。 ↓ 2015. 10.
大阪府立大は25日、2月に実施した前期日程の一般入試で配点ミスがあり、2人を追加合格にしたと発表した。1人は浪人中で、1人は他大学に進学したが、2人とも入学の意向を示しており、9月から入学する手続きを進めている。 同大によると、ミスがあったのは地域保健学域教育福祉学類の「小論文」。200点満点を誤って100点満点で採点し、合否を判定した。募集定員36人に対し82人が受験し、39人が合格した。 学内で試験結果を分析していた7月にミスが発覚。不合格とされた2人が合格ラインを上回っていたとして、本人らに経緯を説明し、謝罪した上で、8月16日に合格通知書を交付した。 引用元: 入試で配点ミス、2人追加合格=大阪府立大 3: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 17:00:59. 89 ID:/ >>1 他の大学へ進学した人って半年分単位損してるよな? 6: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 17:03:07. 62 ID:SFHUSB/ 半期無駄になったぶんはどうすんのかな 集中講義かなんかで対応か? 7: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 17:04:58. 大阪 府立 大学 追加 合彩036. 26 ID:pg/ 単位なんて大学がどうとでも出来る 9: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 17:05:56. 72 逆に本当は不合格だったやつもいるだろ 10: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 17:09:23. 93 > 200点満点を誤って100点満点で採点し、合否を判定した。 これは酷い 17: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 17:26:16. 87 判明するのに半年かかるもんなんだな 19: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 17:30:31. 58 成績開示を申請して、それから高校を通じて調査を依頼 大学側で対処方法の検討を開始 教授会の審議を経て対象者へ通知 方向性が確立してた時点で情報公開 後期からの方が良いからだろうけど 6月ごろには分かってただろ 18: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 17:30:09. 53 他大学へ進学した奴は入学金と半期分の授業料が丸損だな。 大阪府立大は納付金全額免除するぐらいの誠意を見せないと損害賠償訴訟起こされるんじゃね。 22: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 17:35:56.
57 >>18 当然学費2年分くらいは無料だろ 26: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 18:00:43. 17 >>18 浪人生も予備校とかに通ってるんじゃね? ともかく大学1年の前期単位がゼロってのは、この先シンドイな。 21: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 17:35:03. 追加合格の件 - 大阪府立大学. 71 他大学進学の人は教養単位読み替えするとして浪人は大変だな あと問題はゼミか 24: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 17:43:56. 90 もう八月末~前期分の授業はいつどこで… 27: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 18:06:33. 95 実家が大阪だとすると→府大落ちる→地方の大学受かる→通えないので一人暮らし→敷金、礼金、家賃、光熱費、食費、授業料等もったいねぇ… 府大はどのくらい返金してくれんだろう 31: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 18:30:04. 49 本当は合格できていなかったので 退学をと言われた人は流石にいなかったのね 30: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 18:27:51. 63 ひでえ話だが隠さなかったのは救い 29: 名無しさん@1周年 2015/08/25(火) 18:25:09. 39 まぁ揉み消さないで公表したのは評価できる これからキチンと再発防止して欲しい 引用元: