いつ起きて、いつ散歩に行って、どんな風に遊んでる? 同じように見えて全然違う、それぞれの暮らしぶり。柴犬にとってどんな1日が理想なのか、気になる疑問にお答えします。 柴犬の生活Q&A Q. 1日の動きがルーティンワークになることでメリットはありますか? 人間ならば予定が立ちやすい、などのメリットがあるかもしれませんが、 犬にとってはメリットがあるとは思いません 。むしろデメリットの方が多いでしょう。 ルーティンワークが続けば、犬の先読み行動につながる可能性があります。それが要求につながっていくわけです。主張の激しい性格の子ならば、自分の願いが聞き入れられるまで吠えたりすることも。そうなると飼い主さんのリーダーシップも失われます。 Q. 散歩やゴハンのおねだりがカワイイです。おねだりを聞くのは絶対NGですか? ご家庭でのルールもあると思うので一概には言い切れません。 例えば、そろそろ散歩に行きたいなと思った犬がチラチラとリードを見ている。でも飼い主さんが動かないので諦めてフセしてしまった、というならば、飼い主さんの意思に従っているので問題はありません。「かわいいおねだり」といえるでしょう。 しかし、それが吠えにつながるならば少々問題です。だんだんエスカレートしていく可能性もあります。 Q. 日本犬がルーティンワーク化しがちな行動はありますか? 大学生の1日と１週間の主なスケジュールとバイト・サークルについて【大学１〜２回生版】 | 新卒1年目の趣味ブログ. やはり 散歩と食事 が多いようです。日本犬に限らず、どの犬種でもこの2点はありがちです。 けれど個体差があるので、例えば「この時間にはママとイチャイチャしなくては気が済まない」という子もいますし、「この時間は絶対にママとボール遊びをしてもらうんだ」とスキンシップや遊びをルーティンワークにする子もいます。 最近ではフレンドリーな柴犬も増えてきたので、スキンシップを求める犬も多いですね。 Q. 犬がひとりで遊んでいたり、ひとりで寝ている時間は尊重した方がいいですか? ひとりで落ち着いて過ごせることは、とてもすばらしいことです。そのまま堪能させてあげてください。 最近では少なくなりましたが、日本犬には過剰なベタベタを嫌がるクールな性格の子もいます。 もし、飼い主さんが愛犬と遊びたいならば、ひとり遊びを堪能している時間よりも、飼い主さんの誘いを絶対断らないであろう「 犬がなんとなく暇そうにしている時 」を狙いましょう。飼い主さん主導で遊びが始められます。 Q.
こんにちは、大学生ブロガー( @sugiblog_re)のすぎです。 高校生の中には、 大学生活に憧れて必死に勉強してきた人 、 とにかく学びたい学問を探究したい人 など様々な目的をもって勉強をしている人もいると思います。 今まで必死に勉強してきたけど、大学生は実際どんな生活を送っているんだろう? 中には、そう思った方もいると思います。 正直なところ、サークルや部活に励む人、毎日遊んで暮らす人やバイトを2つ3つ掛け持ちしている人など様々です。 とはいっても、気になる人にとっては気になることですよね そこで今回は、現役私立4大生の僕が実際の1日と1週間のスケジュールについて紹介ていきます。 すぎ 5分ほどで読めるのでサクッと読んで、大学生がどんな生活を送っておるのか把握しちゃおう! こんな人におすすめ! 大学生の1日の流れを知りたい! 大学生の1週間ってどんな感じ? 大学生にも休みはあるの? サークルとバイトはどうすればいいの? 宅浪の理想的な勉強スケジュールの3大要素とは？1日単位・年間スケジュールの例を公開｜塾講師のおもうこと。. 別記事にて、新入生・新学期に向けて「 MacBookがおすすめな理由 」について紹介しています。 大学生の1日のスケジュール【大学1〜2回生】 それでは僕の一日のスケジュールを見ていきましょう! と、その前に僕がどんな人か軽く紹介しますね。 経済学部3回生 サークル・部活無所 飲食チェーン店でバイト 1〜2回生までフル単位 偏差値55の大学に在学中(河合塾調べ) まあいたって普通などこにでもいる大学生ですね… 今から紹介する一日のスケジュールは大学1年の秋学期のものですが、大学2年次も基本的にはあまり変わらず、少し専門的な分野が混ざってきます。 【主な一日の流れ】 8:00 大学に向かう 8:40 大学に到着 9:00 一限開始言語学(中国語) 10:45 二限開始中級マクロ経済学 12:15 友人と復習を兼ね昼食 13:00 三限開始日本経済史論 14:45 四限(空きコマ)図書館で予習・復習 16:30 五限開始金融論 18:00 授業終了 一時帰宅しアルバイトへ 19:00 アルバイト開始 23:00 アルバイト終了 23:50 帰宅 入浴・食事 00:00 レジュメをPDF化 00:30 授業の準備 1:30 就寝 これが普段送っている平日です。忙しい日は就寝が3時頃になるときもあります。 1限の言語学は 必修科目なので、落単するわけにはいきません。 もし 落単してしまったら来年また再履修しないといけません からね。それだけは避けなければなりません!
日中は外交活動に充てる。 そのためには電話営業でアポイント調整をすることが非常に重要なのです。 担当者を捕まえないことには営業は進みません。 時間帯を変えて電話するようにしましょう。 まとめ 営業という仕事は移動時間の多い仕事です。 そして、全ての仕事が受注できるわけではないので、限られた時間の中で訪問営業の絶対数を増やしていかなければなりません。 アポイント調整やエリア効率といった事前準備をしっかりとすることで、訪問の絶対数を増やすことが可能になります。 そして、誰かに頼めることは頼むなど仕事を減らす工夫をして、限られた時間を有効に使いましょう。 ⇩電話営業でアポを取るためのコツに関する記事! 電話営業でアポを取るコツ!【受付突破編と担当者との会話編】 電話営業は多くの営業にとってスタートラインとなる仕事です。同じように電話営業しているつもりでも、アポイントをとるまでのコツを知っているのと知らないのでは大きな差が出てきます。そこで、どんな仕事にも共通する電話営業のコツをご紹介したいと思います。 ⇩ 営業の昼休みの使い方に関する記事! 営業の昼休み、みんなは何してる?良い使い方と悪い使い方 日中は外回りで移動の多い営業職。昼休みの一時間はどこで食べて、空き時間をどのように過ごしていますか?昼休みの時間には良い使い方と悪い使い方があります。営業の昼休みの時間の使い方について検証してみたいと思います。 ⇩ タイムマネジメントの力を身に付けよう! 「忙しい!」「時間がない!」を解決するタイムマネジメントの極意! 「忙しい!」「時間がない!」毎日満員電車に揺られなかなか帰れない。やるべきことが多すぎてミスをしてしまう。残業に疲れて休みの日は家でダラダラ。そんな時間の使い方はもったいないと思いませんか?適切なタイムマネジメントで1日を、1年をもっと効率的に使いましょう。
浪人生の理想的なスケジュールや勉強時間・スケジュールの立て方について解説 学び 2021. 02.
「筋トレ初めたけど、週何回やるのがいいの?」 「効果的な頻度ってあるの?」 そんな悩みにお答えすべく、今回は 筋トレは毎日すべきか 筋トレのレベル別の効果的な頻度 1週間のスケジュール例 をご紹介します。 筋トレの頻度の決め方は疲労回復できるかがポイント です。ここを理解して効率的なカラダ作りに役立ててください! 筋トレは毎日するべきなのか? 筋肉をつけたい・健康になりたいなどの目的をもつ一般的な人の場合は、 毎日筋トレを行うことはおすすめしません 。 その理由は、 筋トレには超回復と呼ばれる理論があるから です。 超回復とは、 筋肉は筋トレにより疲労させ、適切な休養を取り回復させることで向上・肥大すると言われる理論 のことです。 回復する前に筋トレを行ってしまうと、疲労が蓄積して筋力の向上が見込めないだけでなく、疲労が蓄積して免疫力の低下や筋力の低下の可能性もあります。 一般的に48〜72時間を空けることが推奨されている ため、結果的に週に2〜3回のトレーニングがおすすめです。 超回復にはプロテインが重要! 超回復にはタンパク質が分解されてできるアミノ酸が必要ですが、 体内のタンパク質が不足していると筋肉を分解してアミノ酸を生成しようとする ため、 筋トレの効率が悪くなります 。 日頃から筋トレを行っている方は特に、プロテインを使用してタンパク質を摂取するようにしましょう。 また、プロテインを効果を最大化する飲み方については「 プロテインを飲む最適なタイミングとは!? 」で解説しているので参考にしてください。 【参考】 プロテインのおすすめ人気ランキング!
面接で『聞いてはいけない、NG質問』があることをご存知でしょうか。話しやすい雰囲気作りのために「出身地はどこ?」「好きな本は何?」などと、うっかり聞いてしまっていませんか? 実はこのような質問、応募者とのトラブルや職業安定法に基づき、指導や罰則の対象になる場合があります。 そこで、この記事では面接官が知っておくべきNG質問を、具体例とともにご紹介します。 こんな質問をしたらダメ! 【1】家族構成や家庭環境に関すること ・ご両親は共働きですか? ・ひとり暮らしですか? ・お父様の職業は何ですか? 【2】本籍地や出身地、帰省先など ・ご出身はどちらですか? ・本籍地はどちらですか? ・あなたのお父様やお母様の出身地はどこですか。 ・あなたの生まれ育った街について教えてください。 【3】思想・信条(宗教、購読新聞、愛読書、尊敬する人物など) ・座右の銘を教えてください。 ・尊敬する人物を教えてください。 ・支持政党はどこですか? ・将来どんな人になりたいですか? ・あなたは、どんな本が好きですか。 【4】自宅付近の情報、経路など ・お住まいの地域は、どんな環境ですか。 ・面接会場までどのように来ましたか? ・あなたの自宅付近の略図を書いてください。 【5】男女雇用機会均等法に触れる質問 ・現在お付き合いしている方はいますか? ・結婚しても働き続けますか? 【絶対ダメ】面接で聞いてはいけない質問11選 | 株式会社アールナイン. ・結婚の予定はありますか? 【6】労働組合への加入状況 ・労働組合に加入したことはありますか? ・学生運動に参加したことはありますか? なぜ聞いたらダメなの? 面接は、応募者の適性・能力を見るものです。 厚生労働省により、採用選考に当たって下記2点を基本的な考え方として、実施することが大切だとされています。 ・応募者の基本的人権を尊重すること ・応募者の適性・能力のみを基準として行うこと そのため、本人に責任のない事項を把握しようとしたり、本来自由であるべきことについて聞くことは適切ではありません。採用基準としないつもりの何気ない質問でも、面接と関係のない内容は、就職差別につながるおそれがあるため十分留意しましょう。 (参考: 公正な採用選考の基本/ 厚生労働省 ) 自社の面接内容を見直しましょう! 面接内容が、応募者の適性と能力を判断するための質問になっているか、客観的に確認することが大切です。事前に「質問事項」と「聞いてはいけないこと」をまとめ、どの社員が面接を行っても適切な面接ができるように注意を促しましょう。 応募者の採用合否に関わらず、丁寧な対応で面接を行うこと、身だしなみや言動で悪い印象を与えないこと、聞いてはいけない質問をしないことは、最低限のマナーです。 会社の『顔』にふさわしい対応で、採用成功につなげましょう!
面接官からの自己開示や募集背景の説明がない 面接官からの自己紹介がない 募集背景やスカウトをした理由などが不明確 面接開始早々に、自社への入社意欲や他社の選考状況などを聞く 面接官自身や募集背景について説明することで、候補者は入社後のイメージを持ちやすくなります。 面接官はまず自分自身の自己紹介から面接を始めるよう心掛けましょう。その際「なぜ自分はこの会社に入社したのか」という入社動機も話してみると、より会社や組織のイメージが候補者にも伝わりやすくなるでしょう。Webサイトにも掲載されているような「会社説明」は、既に候補者側も読んでいるケースが少なくありません。 「なぜ私はそのビジョンに共感したのか」「自社が大切にしているカルチャーを、日々の業務のなかで、どのように体現しているか」を、自分の言葉で話していきましょう。ポイントは「WHAT」ではなく「WHY」で語ること。自身の価値観の理由を、 生い立ちや経験をベースに、 自然なかたちで自己開示をしながら語る ことで、候補者にも安心感を与えることができるでしょう。 候補者が「面接官の質問をうまく返さなくてはいけない」などと「対戦相手」のように感じてしまっている面接では、お互いの本音をすり合わせることができません。大切なのは「協調的な関係」、つまり 「私と面接官は仲間なんだ」と感じてもらう関係づくり を心掛けましょう。 3-4. 入社後のイメージを伝えられない 具体的な業務内容の説明がない 中長期のビジョン・方向性を伝えられない 募集時の求人に書かれている業務内容だけでなく、具体的な現場の情報を詳しく伝えることによって 「入社したらどのように働くのか」というイメージ を候補者に持たせられます。そこで初めて候補者は、「自分にとって魅力的な企業・業務なのかどうか」を判断します。 そのため、面接時の対話から「この候補者にはどのようなことが魅力に映るのか」を探ることも面接官の重要な役割です。候補者の志向がわかれば、それに沿った 自社ならではの魅力を伝えて入社意欲を上げることも可能 でしょう。 4. 面接を成功させるポイント 面接官は採否の判定を担うとともに、 候補者の入社意欲を高め、入社後のミスマッチを回避できるよう、業務や会社のカルチャーなどについて、丁寧に説明する役割 も担っています。 その役割を十分に果たすことができなければ、面接を成功させることは難しいでしょう。 4-1.
あなたの自宅までの略図を書いてくれませんか? あなたの家の近くには何がありますか? ④生活環境・家庭環境などに関すること 一人暮らしですか? 同居している人はいますか? 2.本来自由であるべき事項を聞いてはいけない ⑤宗教に関すること 宗教を信じていますか? 何の宗教を信じていますか? ⑥支持政党に関すること 政治に興味がありますか? 支持政党はありますか? 先日の選挙は誰に投票しましたか? ⑦人生観、生活信条に関すること 将来どんな人になりたいですか? 座右の銘はありますか? 信条としていること言葉ありますか? ⑧尊敬する人物に関すること 尊敬している人物はいますか? その人物のどんなところを尊敬していますか? ⑨思想に関すること お金と健康はどちらが大事だと思いますか? 夫婦別姓についてどう思いますか? ※業務と関係ない個人の思想について聞いてはいけません ⑩労働組合に関する情報 労働組合に加入していますか? 学生運動に参加したことはありますか? ⑪購読新聞・雑誌・愛読書など 何の新聞を読んでいますか? 定期購読している雑誌はありますか? 愛読書は何ですか? 特に注意すべきなのは「家族に関すること」 応募者から指摘があった嫌な質問のうち「家族に関すること」が約半数を占めています。面接の雰囲気を和らげるために何気なく聞いてしまうケースが多いようなので注意が必要です。 そのほかに注意すべき質問 ここまでに解説した質問のほかに注意すべき事項についてまとめました。 <男女雇用機会均等法に触れる質問> 結婚の予定はありますか? 将来子どもは欲しいですか? 付き合っている人はいますか? 何歳まで働くことが可能ですか? <本人の個人情報> 血液型は何型ですか? 星座は何座ですか?
採用面接で聞いていはいけない「NGな質問」とは?事例も含めて紹介 採用のノウハウ 2020年01月17日 面接の場でどんな質問をするかは、面接者の腕の見せどころ。聞くべきことをもれなく質問する一方で、「聞いてはいけない質問」は決してしないことが重要です。では、面接でNGとなる質問には、いったいどのようなものがあるのでしょうか? 面接ですると法にふれる質問 面接での質問に関係する法律として「職業安定法」があります。これは、職業選択の自由を守り、就労において差別的な扱いを受けることのないように定められた法律です。 この法律および関連法で「社会的差別の原因となるおそれのある個人情報の収集は原則として認めない」と定められており、次のような質問はNGとされています。 本人に責任のない事項を把握するための質問 例えば本籍や出生地、性別、家族、住宅状況についての質問は、面接ではNGとなります。これらはいずれも本人に責任がなく、しかも本人の能力とはまったく関係のない事項といえます。 同時に出自や家族の職業、社会的地位、生活状況などは就業差別につながりやすいため、面接時の質問としてはNGとされています。 本来自由であるべき事項についての質問 支持政党や信奉する宗教、生活信条のほか、購読している新聞や愛読書、尊敬する人物などに関する質問は、面接でしてはいけません。NGである理由は、いわれなき差別を避けるためです。 では具体的に、どのような質問がNGとなるのでしょうか。主なものを列記してみました。 ・お住まいの周辺の環境はどうですか? ・お父様のお仕事は何ですか? ・ご自宅は一戸建てですか? ・信奉している宗教は何ですか? ・将来、どんな人間になりたいと思いますか? ・愛読書を教えてくれますか? ・尊敬する人物は誰ですか。また、その理由は? こうした質問はつい口に出てしまいがちなものですが、いずれも「本人に責任がなく、自由であるべき事項」であり、法にふれる質問ですので注意が必要です。 また、「結婚の予定は?結婚、出産しても働き続ける?」といった質問はセクハラにあたりますので、注意するようにしましょう。 うっかりNG質問をしてしまうとどうなる?