1枚だけでは満足できない。もうちょっと欲しいという方!
まとめ:撮影後1年経過したら忘れずにデータ購入を 今回は、スタジオアリスで撮影した画像データ(商品に使った画像のみ)を1年後以降にデータ購入する手順をまとめました。 公式アプリ「Pocket Alice(ポケットアリス)」をダウンロードしてログイン 「ダウンロードで購入」を選び、支払いをおこなう ダウンロードURLのメールが来たら【1ヶ月以内】に画像データをダウンロードする 手順はこれだけですが、 1年後というのがネックです。 (絶対忘れる) スタジオアリスからのリマインドメールも設定できますが、ご自身でもリマインドしておくと安心です。 画像データがあればプリントしたり、フォトブックを作ったり活用法が広がりますので、ぜひ忘れずにデータ購入をおこなうようにしましょう♪ 関連 「とっておきアルバム」に使えるグッズ紹介と続けるコツ 内容は個人の感想になります。 最後までお読みいただきありがとうございました。 ※記載内容は記事掲載時のものになります。 価格や内容は変更している場合がありますのでご了承ください。
スタジオアリスで買ったデータ(1年後に525円で買うもの)をキタ... スタジオアリスで買ったデータ(1年後に525円で買うもの)をキタムラカメラ等で四切サイズに印刷することって可能なのでしょうか?また可能なら画質はどんな感じでいくらくらいかもわかれば教 えてほしいです。それからアリスの増やせるアルバムにその写真を入れるやり方もわかる方みえ. スタジオ撮影をできるだけ安く済ませたいならスタジオアリス. とは言っても、これからお金がたくさんかかるしできるだけ安く済ませたいのが本音。 プロに写真を撮ってもらいたい; 画像の枚数はそんなにいらない; 画像データは1年後でいい 【スタジオアリス】百日撮影・お食い初め 全データプレゼントにびっくり! | ∞理想は信五系男子∞〜2018.
スタジオアリスで写真撮影した場合、 写真購入日から1年を経過した後、 店舗で購入した写真のデータ入りのCDを購入できます(税込540円) ※画像は1.5メガのJPEG形式に圧縮されたデータ 「撮影した写真」ではありません。 ただ、これには有効期限があり、 「購入日より1年半まで」 なんです ! 実は以前わが家ではスタジオアリスで撮影した写真の データを購入し忘れておりました。 ところが、 購入日より1年半経過した後でも、 データを購入できることを発見! それは、スタジオアリスのサイトの中にある 「アリスeスマイル」 というサービス! 左端のタブをクリック ユーザ登録をすると、 ・「スタジオアリスで撮影した写真をいますぐ見よう」 ・初回入会特典 待ち受け画面プレゼント ・無料ストレージ ・(キャンペーン)1枚10円プリント(L版) ・・・・・ などのサービスが受けられます で、過去のデータは・・・・、私の場合 「スタジオアリスで撮影した写真をいますぐ見よう」で、 購入から1年半経過した後も、写真データを手に入れることができました! 公式にはデータ保管期間は1年半と謳っているので、 今後もこのサービスが継続されるのか、全店舗で実施なのか、 など、詳細は不明ではあります。 でも、 スタジオアリスで撮影したデータを受け取り損ねた! 【スタジオアリス】お得に利用！1年後にデータゲット – おそのBLOG. という方は試してみる価値がありますよ♪ データを購入する前提であまりプリントしなかったので、 時期が過ぎたときはとってもショックだったのですが、 あきらめかけていた写真データを手に入れられて良かった! おじいちゃんおばあちゃんにも、プリントして ちょっとしたケースに入れて贈ろうと思います。 アリスだと、L版プリントで1枚1, 500円! 仮にL版を4枚プリントしたら6, 000円! 家なら・・たとえば、ネットプリントの中では結構高めの カメラのキタムラネットプリント でも、1枚31円! フレーム買ってもおつりがくる。 1年待たなきゃいけないのをどう考えるか、ですね。
写真館スタジオアリスでは、購入日(撮影日)から1年を経過した後に、写真データを購入することができます。 データ注文方法 WEBサイト( アリスeスマイル )と店頭申し込みの2種類があります。 WEBサイト(アリスeスマイル) →ダウンロード 540円 →CD 540円+送料 店頭申し込み →CD 540円(できあがったら店頭まで受け取りに行きます) データの受け取り方は、ダウンロード形式・CD形式の2通りです。 わが家は1年に一度スタジオアリスを利用しているので、その時に去年の分のデータ作成も店頭でお願いしています。 注文品の受け取りと同時に、データCDの受け取りもしているので、手間はほぼゼロ。 (まとめてお会計ができず、レシートが2枚になることくらい) 店頭注文CDデータ 紙製のフォルダに入っています。 CD-R表面には、顧客名・店舗名・撮影日などがプリントされています。 また、CDの中に入っている写真データの一覧も付属しています。 画像は圧縮されている? CD受け取り時のレシートには「画像は1. 5メガのJPEG形式に圧縮されています」との注意書きがありました。 実際にCDから写真データを取り込んでみたところ、 14. 2 MP(メガピクセル) 4352 × 3264ピクセル サイズは1. スタジオアリスの撮影から1年後にダウンロードしてみたよ | 子育てしながら初心者投資. 1〜1. 8 MBです。 ※2013年撮影時のデータはこれよりも小さめでした。年によってばらつきが多少あるようです。 スタジオアリスで実際に扱っている写真データよりも圧縮(小さくなっている)のでしょうが、 L判プリントにはまったく問題ありませんし、フォトブックでそれより大きく印刷した時にも特に荒さは感じませんでした。 そのときの記事はこちら 迫力ありのビッグサイズ。ココアルのフォトブックワイドを注文してみた ここあるのフォトブックワイドは、見開きが56cmもある大型フォトブックです。 この表紙には、 スタジオアリスで撮影したベビーフォト を使用しています。 フォトブック無料クーポン全員プレゼント。ゼクシィBaby「ココアル ワイドサイズフォトブック」 私の体験だけでなく、知恵袋の回答からも引用しますね。 2880×3840ピクセル、72dpiです。 一般の写真屋さんに持ち込んでも、2Lよりもっと大きい4切りにも十分対応できるサイズです。 スタジオアリスで1.5メガのJPEG形式の画像を、購入できるのです... - Yahoo!
メディアなどでもよく見かけるスタジオアリス。 七五三撮影をお願いするにはお値段が張るというイメージがあるかもしれません。 実際に、スタジオアリスで撮影をしてアルバムまで購入をすると5万円を超えることもあります。 しかし、お得につながる撮影料の裏ワザで、ぐっと安くできるのです。 あわせて、商品購入時の裏ワザとオススメの商品と料金もチェック。 最後には、スタジオアリスで七五三撮影をするメリットもまとめます。 子供の大切な七五三。 スタジオアリスで裏ワザを活用して、大満足の写真を残してくださいね。 七五三でスタジオアリスを利用する時の裏ワザ 撮影編 七五三の記念写真をスタジオアリスで。 そんな時に使える裏ワザがあるのはご存知でしょうか? ここでは、スタジオアリスで使える裏ワザの撮影編をご紹介します。 撮影料を無料もしくは半額にする方法 最も簡単な裏ワザが撮影料を無料、もしくは半額にする方法です。 ここでは、誰でも取り入れられる撮影料半額の裏ワザをご紹介します。 株主優待券を利用する 裏ワザ利用のためにスタジオアリスの株主になる必要はありません。 株主に配られる優待券ですが、今ではフリマアプリなどでも購入可能です。 フォト・ポスターいずれかを無料で撮影してくれるというお得な内容。 料金ですが、その時々による変動はあるものの、目安は4000円~5000円となります。 撮影半額券を利用する 株主優待券のほかにも、撮影半額券を利用して撮影料をお得にする方法もあります。 撮影半額券は、スタジオアリスで撮影するともらえるクーポンですが、ネットオークションやフリマなどでも売られているので、安価で手に入れることができます。 もちろんお友達からもらうのもOK!
勤務時間はどうなってくるのでしょうか? 歯科衛生士の勤務時間例 歯科医院によって、勤務時間の決め方や、休みの日数は異なります。 (例1) 【診療時間】9:00~14:00/15:30~18:30 【休診日】水日の歯科医院 9:00~14:00までの5時間と、休憩後の15:30~18:30の3時間で、合計8時間労働ということになります。 でも診療時間が長かったり、年中無休だったりする場合もその労働時間の規則で大丈夫なの?
歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文(山口県、下関市、北九州市、福岡県) 歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文 歯科医院が就業規則を作成する意義と効果 職員間で生ずる様々な労務リスクに備えることができる 労使間でトラブルが生じたときの、その解決の拠り所とできる 労使の解釈の違いから起こるトラブルを未然に防止できる 労働条件の明文化により、安心感や公平感を与える 結果的に働きやすい職場の形成に繋がることになる 歯科医院を守る就業規則のポイント 採用の申し入れのサンプル条文 第●●条(採用の申し入れ) 就業を希望する者は、次の書類を提出しなければならない。 (1)履歴書 (2)職務経歴書 (3)歯科衛生士免許証・医療事務資格証の原本 (省略) 2. 前項の提出書類は、・・・(省略)・・・ 歯科衛生士免許証や医療事務資格証は、採用の申し入れ時に持参してもらうことで、資格詐称を防止することができます。ポイントは、 原本を持参 して貰うことです。 提出書類のサンプル条文 第●●条(採用決定後の提出書類) 職員に採用された者は、採用日までに次の書類を提出しなければならない。 (1)身元保証書 (2)誓約書 (省略) (6)住民票記載事項証明書 2. 第1項の提出書類は、都合で採用日までに提出できない場合は、その旨を申し出てなければならない。 3. 歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文（山口県、下関市、北九州市、福岡県）. 所定の書類を期日迄に提出しない場合は、採用を辞退したものとみなすことがある。 提出期限は曖昧なものではなく、 採用日までに提出 させることが原則です。なお、指定日までに提出できない場合には、クリニック申し出ること、さらに正当な理由がなく指定日までに提出がない場合は、採用辞退の見なし規定を入れることでトラブルを未然に防止することができます。 試用期間のサンプル条文 第●●条(試用期間) 新たに採用した者については採用の日から●ヵ月間の試用期間を設ける。ただし、特別の技能または経験を有する者には試用期間を設けないことがある。 2. 医院が必要であると認めた場合は、更に●ヵ月を限度(最大●ヵ月間)に試用期間を延長することがある。 (省略) 4.
1日のうちで労働している時間のことを「労働時間」といいます。 「勤務時間」は休憩時間も含めた、出勤してから退勤するまでの時間をさします。 「時間通りに帰れるのかな…」「残業ってどうなってるの?」と思われている方もいるのではないでしょうか? 歯科衛生士をめざす学生さんや、働きながら疑問を抱えている方は正しい知識を身につけて、後悔のない就職・転職活動をしましょう! 労働時間とは?労働時間の決まりを知ろう 労働時間ってなに? 医療・介護・福祉施設・整骨院・クリニック・病院の労務はシンクタンク岡事務所へ. 労働時間とは使用者または監督者(歯科衛生士の場合、所属する歯科医院や病院・施設のこと)のもとで労働に服する時間のことをいいます。 労働については様々な決まりがあり、この決まりは 「労働基準法」 という法律によって定められています。 労働時間も労働基準法によって、上限などの規定が決められています。 労働基準法で決められている労働時間のことを 「法定労働時間」 といいます。 また労働時間にはもう1つあり、勤務先の就業規則によって決められている労働時間を 「所定労働時間」 といいます。 同じ「労働時間」ですが、何が違うのでしょうか? 法定労働時間とは? 労働基準法第32条で決められている 労働時間の「限度」 のことをいいます。 「労働基準法第32条」 1.使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2.使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 と定められています。 ただし、歯科医院の場合は保健衛生業にあたるため、医院の規模やスタッフの人数、就業規則によって、この範囲にならず1週間の労働時間が例外となることがあります。 詳しくは、雇用条件や就業規則を確認するようにしましょう。 あくまで法定労働時間は「労働時間の上限」です。 では実際に働かないといけない時間はどうやってきめられているのでしょうか?それが次に説明する「所定労働時間」になります。 所定労働時間とは? 就業先が定める就業規則や雇用契約書に記載されている始業時間から終業時間までの時間から休憩時間を引いた時間のことです。 例えば 【始業時間】9:00 《休憩時間》13:30~15:00(90分) 【終業時間】18:30 規則でこのように決まっている場合なら、所定労働時間は「8時間」となります。 所定労働時間、法定労働時間を超えたらどうなるの?
ネットでなんでも検索できる便利な時代になりましたが、 ネット検索で解決できないこと多くないですか? 私たち社会保険労務士(社労士)は、 国家資格者 として 皆様のお困りごとに迅速に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 医療機関(病院・歯科医院・クリニック等)で勤務される方々は 皆さん専門的な技能等を持っている方が多いのが特徴です。 個人のクリニック等では、医師の先生が大変忙しく、 専門家集団であるスタッフの労務管理までは手が回りません。 労務管理が十分でないと、勤務先への不満となり、それが蓄積されて やがては従業員の離職につながってしまいます。 私たちは、 「適正な労務管理が人員不足解消の手段になる 」 と確信しています。 〇病院・医療機関の勤務時間の特徴 医療機関、特に個人のクリニック、歯科医院等では診療時間が午前と午後に分れて 途中に2時間位休憩時間が入るように設定していることが多くあります。 このようなケースで、特に午前中の診療時間が伸びてしまいがちです。 結果、診療時間と従業員の勤務時間にずれが出てきますので 診療時間=勤務時間としていると賃金の未払いが発生してしまいます。 従業員の勤務実態に合わせた勤務時間の設定が必要になってきます。 (労働時間の特例) 勤務時間は、従業員が10人未満の病院では、週44時間労働とすることができます。 その際に変形労働制を採用することで様々な勤務形態に対応が可能となります。 (ご注意ください) 36協定を届けていますか? (労働基準法36条で規定されているため「サブロク協定」と言われます) 時間外・休日勤務手当は毎月きちんと支給しているが 36協定を労働基準監督署に提出していない病院もあるかと思います。 36協定を提出していないと時間外・休日労働をすること自体が違法となります。 結論、36協定を労働基準監督署に提出することで時間外休日労働が可能となります。 〇賃金規定、給与計算等の注意点 賃金規定については、ほとんど見直しをしていないというところもあるでしょう。 この機会に、一度賃金規定を読み直してみると、意外と問題点も出てくると思います。 (年功主義的賃金体系) 年功主義は「 年齢とともに賃金が上がっていく 」もので 高度成長期までの日本の代表的な賃金体系と言えるものでした。 医療機関においては、年功主義をとられているところが多いでしょう。 確かに、医療機関という仕事内容から、能力主義・成果主義の 採用はなじまないかもしれません。 しかし、年功主義に「疑問」 を感じていませんか?