職歴詐称ってみんなやってるものですか?学歴とかやってもいない仕事をやったとして嘘を書き込むのはさすがにまずいでしょうけど。 過去にたくさんの職歴を持つ人は面接で心証が悪いでしょう。 だからある程度は経験の短い職歴は抹消して、経験の長い職歴に纏める事は、誰でもやっている事でしょうか? もちろん年金手帳はバレないように再発行した方がいいですよね? 正社員だと年金手帳は会社の預かりになる事が多くて、年金番号だけ伝えるわけにもいかず、このような自発的な「処置」をする人は多いのでしょうか? 職歴詐称してしまいました。 -情けない話ですが、職歴詐称をして内定を- 面接・履歴書・職務経歴書 | 教えて!goo. 質問日 2009/11/28 解決日 2009/11/29 回答数 3 閲覧数 5925 お礼 0 共感した 1 しかし、ハローワークや求人雑誌などの書いてある内容もデタラメが多いので、別に少しくらいの詐称なら大した事ないと言うか、お互い様だと思うけど? 大企業や一流企業なら調べられる事もありそうだが、零細企業ならわざわざ調べんよ。 まぁやる時は自己責任で。 回答日 2009/11/28 共感した 4 職歴詐称などせずに正直に伝える事をお勧めします。 詐称をしてばれて解雇をされる事を考えたら、初めから そんな事をしない方が良いと思います。 >誰でもやっている事でしょうか? と言いますが、そんな事をしない方が普通でしょうね。 回答日 2009/11/28 共感した 0 >年金手帳はバレないように再発行した方がいいですよね? 年金だけでなく、健康保険の方からアシがつくこともあるのでは? 詳しくは知りませんが。。。 「経歴詐称」というか、社会保険もついてないようなバイトは職歴として公表するまでもないと思います。 社会保険がもともとついてないならば、そこからアシつくことはありませんし。 長い職歴(社会保険アリ)の中にうめてしまっては、社会保険加入暦が変なことになると思いますので、ダメでしょうけど 長い職歴(社会保険ナシ)の中にうめるのであれば、割と安全でしょう。 そもそも社会保険もない仕事なんて、そう職歴としてアピールできることはなく、単に「遊んでは居ませんでした」程度のアピールにしかならないでしょうし、むしろ「職歴」とはみなさず、空欄にしておくのも手でしょう。 回答日 2009/11/28 共感した 2
詐称により業務遂行に著しい問題が出ている、企業の秩序を乱すような事業が生じている、といったケースであれば、当然に懲戒解雇を検討すべきでしょう。いっぽうで、別段業務遂行に問題がなく、企業の秩序にも影響を与えていないのであれば、必ずしも懲戒解雇を検討する必要はない、ともいえます。もちろん、発覚した以上は、経歴詐称の事実そのものを当該労働者に通知しても構わないでしょう。そのうえで、反省を促す等の措置を経て雇用を継続することは、ひとつの選択肢としてあり得ると考えられます。 3. 経歴詐称の見抜き方・調べ方 経歴詐称の見抜き方、その代表的な方法は、以下の3つです。 提出された書類から見抜く方法 面接時のヒアリング事項から見抜く方法 第三者のリファレンスチェックで見抜く方法 1. 提出された書類から見抜く方法 代表的な提出書類である「雇用保険被保険者証」「年金手帳」「源泉徴収票」を、順に確認していきましょう。 「雇用保険被保険証」から見抜く! 経歴詐称が発覚した場合解雇はできる？中途採用時の経歴詐称への対応法 | リファレンスチェックのback check (バックチェック). まず、 雇用保険被保険者証 には、資格取得に必要な被保険者番号のほかに、前職の会社名や入社日が記載されています。 これら前職の情報を見られたくないがために、たとえば 雇用保険被保険者証を提出せず、取得手続きに必要な被保険者番号のみをメモして提出する 場合などは、経歴詐称の可能性があります。 「年金手帳」から見抜く! 次に、 年金手帳 です。年金手帳には、社会保険加入手続きに必要な基礎年金番号のほかに、前職までの年金の加入歴が記載されています(一部のみ記載、または記載されていない場合もあります)。 これを隠すため、 年金事務所で年金手帳の紛失再発行依頼をし、再発行された年金手帳を提出してくる 者もいます。 再発行された年金手帳には「再発行」とスタンプが押されているため、それとわかります。この場合も、経歴詐称の可能性があります。 平成30年3月以降、順次マイナンバーによる社会保険加入手続きがメインとなってきており、必ずしも年金手帳の基礎年金番号を確認する必要はなくなりつつあります。このため、従来のように年金手帳によって経歴詐称の可能性を探る場面は減少するでしょう。 「源泉徴収票」から見抜く! 最後に、 源泉徴収票 です。前職を退職したあと、同じ年のうちに再就職した場合、再就職先で年末調整をおこなうため、前職の会社で発行された源泉徴収票を提出してもらう必要があります。 源泉徴収票には、前職の会社名、退職日が記載されています。これを見られたくないがために、 本 人が翌年自ら確定申告をするからと申し出て、会社での年末調整を拒否する 場合があります。 その場合、源泉徴収票を提出しなくてよいことになりますので、経歴詐称の疑いが生じる余地があります。 直ちに「経歴詐称」であると断定するのはやめるべき!
どこの企業にも、「なぜあいつがうちの会社に?」と、レベルを疑いたくなる人材はいるもの。そこで浮上するのが、今年に入って話題になっている経歴詐称問題。企業においても、経歴詐称をして入社してくる人材は数多くいる。 「中途採用の例ではありますが、面接の際に、自分の経歴をうまくクリエイトする人は多いですね。まぁ、詐称という意識などなく、誰もがやっていることかもしれませんが、上には上がいて、人材派遣会社も企業も見抜けないほどにウソを書き連ねて面接をクリアしてしまう人が多いんです」とは、人事戦略コンサルタントの松本利明氏。 「無駄にかしこく、ウソをついて会社を渡り歩いてきた人には手口があるんです」。その手口とはいったい?
本日の雑談 - 小林よしのり, 西部邁 - Google ブックス
公開日: 2020-04-13 最終更新日: 企業の採用選考では履歴書や職務経歴書、面接で候補者が自社で求めている人材か否かを判断することが多いでしょう。 ただ候補者の中にはどうしてもその企業に入社したいという思いから、経歴を過剰に記載したり、虚偽の申告をする人もいます。書類選考や面接でそれに気が付かずに採用後や入社後に経歴詐称が発覚することは少なくありません。 この記事では、採用した社員が経歴詐称をしていた場合入社後に解雇ができるのか、また経歴詐称を事前に防ぐ方法について紹介します。 目次 経歴詐称をする人物を雇用することのリスク 経歴詐称の対象となるもの 経歴詐称が発覚した場合解雇できるのか 経歴詐称で解雇ができる可能性がある3大項目 詐称の程度によっては解雇しないという選択肢も 経歴詐称を雇用前に検知するポイント まとめ 2020-04-13
情けない話ですが、職歴詐称をして内定を頂いてしまいました。 昨年(平成16年)4月に会社を退社し、3ヶ月間失業手当を貰い、9月に新しい会社に転職したのですが、会社に馴染めず1ヶ月で退社。 それでまたしばらく就職活動をして今年(平成17年)1月に新しい会社に就職しました。しばらくは働いていたのですが、当初どうしてもやりたかった職種が求人募集をかけていたので少しでも経歴を良く見せるため、経歴を詐称して申し込んでしまい、内定を頂きました。 履歴書には ~平成16年4月 A退社 平成16年4月~現在 C社勤務 実際は 平成16年9月~平成16年10月 B社勤務 平成17年1月~現在 C社勤務 今勤めているC社は社会保険・厚生年金に加入していないし、B社も雇用保険以外は加入していなかったのでバレないと思い偽って書いてしまいました。 しかし最近明らかになったのですが、今勤めているC社は雇用保険にも加入していなかったのです。当然内定先は雇用保険証の提出を求めています。今手元にあるのはA社とB社の雇用保険証のみ。当然前回のB社のものが必要だと思うのですが、A社のものを持っていくとどうなりますか? 【ひろゆき】経歴詐称のやりかた？死ぬほど簡単です。みんなやってます - YouTube. それか雇用保険証を紛失したと言った場合、再発行の時に前回加入していたB社の事がバレてしまうのでしょうか?また失業手当を貰っていたことも同時に知られてしまうのでしょうか? あと、昨年の源泉徴収票を持ってきて欲しいといわれました。今年の1月から退職日までの源泉徴収票ならともかく、昨年のが必要という事はどういうことなのか気になります。 どなたか分かる方いらっしゃいますか? 折角、希望の職種につけるのにビクビクしてしまいます。正直に履歴書を詐称していたことを話したらやっぱり内定は取り消されるものなのでしょうか? 長文ですみません。 教えていただけると助かります。
質問日時: 2002/10/18 11:33 回答数: 3 件 私は来春出産予定です。再来年(子供が1歳)になったら、看護の専門学校(3年制)に通いたいと思っているのですが、実際子育てしながら学校に通っていらっしゃる皆さんの意見を伺いたいと思っています。 経済的なこと、子育てのこと、家事のこと、勉強のこと…正直言って何もかもが不安です。でも、学校に通いたいという気持ちは強くて、なんだか精神的にちぐはぐな感じです。 これだけ不安要素を抱えているのに学校に行きたいというのは私のわがままかとも思いますし…。 ちなみに子供は義父母が見てくれるとは言っています。 皆さんはどうやって乗り切っていらっしゃるのか、是非いろんな事を教えて下さい。よろしくお願い致します。 No. 子育てをしながら学校に通っている皆さんに -私は来春出産予定です。再- 専門学校 | 教えて!goo. 3 ベストアンサー 回答者: mamasou 回答日時: 2002/11/14 04:23 私は子育てをしながら学校に通っていた訳ではないのですが 大体想像はつくので参考までに・・。 独身であった頃につとめたあとで学校に再度通った経験と子育て 経験があります。 お子さまが一歳でという事ですね。まだまだ手が掛かる頃でしょうね。 看護学生って帰ってからも結構レポートだ何だでやる事が山積みなのです。 特に実習時期は目が回る忙しさで実習先も一カ所とは行かずにとても早起き してみたり、夜も深夜まで勉強という事は多々ありました。 正直、子育てとの両立はかなりきついかと思われます。 ただ他の方もおっしゃっている様に出来ない事はないとは思います。 気力は10倍は必要かもしれませんね。 サポートとして義父母さんがみて下さるという事ですが、同居でしょうか? 深夜とかまでレポートを書くとかって事がありますが、子供さんを 見てもらえそうですか? 実習ってかなり長い期間なので見る方も体力ないときついと思います。 一日は無理という場合には保育園に日中は預けて夕方以降をもてもらう という手はありますね。保育園が預かってくれるかは聞いてみないと わかりませんが・・(^. ^; サポート役が義父母さんとの事でそこまでは望めないと言う場合には やはりもう少し子供さんを安心して預けられる年齢がくるまで待つ ほうが良いかもしれませんね。焦らずに今は子育ての時期として 学生としての時期を待つのも長い人生なので良いのかもしれませんね。 私は歳のいった学生を経験した事はありますが、年齢が他の方より 離れていても志が高ければ学生をやっていく上での問題はあまり 無いです。 子育ての経験も、もし小児科や産科の看護婦になりたいとか希望があるのなら とても役立つ事かと思います。 3 件 この回答へのお礼 お礼が遅くなり申し訳ございません。 >特に実習時期は目が回る忙しさで実習先も一カ所とは行かずにとても早起き やっぱり大変そうですね。でも逆にがんばろうという気力がわいてきました。 ありがとうございました。 お礼日時:2003/02/11 21:39 No.
Q妊娠してからいつまで働いた? Q育児休暇中はどんな過ごし方をした? Q職場に仕事と家庭を両立するための便利な制度はある? *短時間制度。こどもが1歳になるまで育児時間が1時間もらえる。3年まで OK の育児休暇(まだとった人はいませんが・・・)。年5日認められているこどもの看護休暇 *パートであれば勤務日数や希望がかなり融通が利きます *週1回自宅で仕事をしてよい研修日がある。 *育児休暇が3年取れる *全くなし (複数回答があり) Qあったらいいなと思う制度やサービスは? 子育てしながらの看護実習3年間のやりくりについて解説。｜ローズ｜自然派助産師∣フォロバ100｜note. *フレックス出勤。8時半出勤なので、保育園の朝の送りが大変なんです。 *こどもが急な発熱や朝からすごい熱の時、電話をすればスタッフが自分の代わりに仕事に入ってくれるヘルプ制度。母親の代わりはいませんから! *24時間保育所、院内保育所・託児所 *制度を気兼ねなく利用できるよう、明るく見守ってくれる上司・同僚。ほとんどいないのが現実ですが・・・ (複数回答あり) 意外と知らない育児休業給付金制度 Q「育児休業基本給付金」「育児休業者職場復帰給付金」はもらった? 1才未満のこどもを育てるための支援制度 育児休業給付金制度は、 1才未満のこどもを持つ親を支援するためのものです。 一つは育児休業中の親が、 生活費援助としてもらえる育児休業基本給付金です もう一つは、職場復帰6ヶ月経った時点で受け取れる育児休業者職場復帰給付金です。 もらえる給付金には上限が定められているほか、 休業中に給与が出る人はその分も加味されて給付額が決まります。
質問日時: 2004/02/16 20:29 回答数: 4 件 3児のママで会社員です。看護学校を来年受験しようと思っていますが、看護学生の方、経験された方に質問です。 1. 3年制(全日制)の場合、夏休みや冬休みなどの長期休暇はちゃんと休めるのでしょうか?それとも学校の行事や勉強などでやはり通学や実習があるのでしょうか? 2. 子供が熱を出したりして保育園や学校から呼び出しがあった場合、早退は可能なのでしょうか? (特に実習の場合)また、子供の病気などで数日休んでしまった場合 やはり勉強についていくのは困難になりますか? 実習中においてはどうでしょうか? 3. 看護学生のママに質問です。子供の入学式や卒業式、運動会や授業参観などはどうされましたか? また、親など他に頼れる人が近くにいない場合でも、ママやりながらの看護学生は可能でしょうか? よろしくお願いいたします。 No.
看護師ではありませんが同じく医療系の学校に通っています。私にも1歳の子供がいます。立場が似ているので回答しますね。 家族のサポートがあれば学校を卒業することはそう難しくないと思いますよ。私は数ヶ月で慣れました。時間をやりくりすれば大丈夫です。一番大変なのは病院実習でしょうが、これを乗り切れば卒業は目前です。 新卒で夜勤は厳しいですがクリニックで新卒可のパートを見かけます。それぞれ家庭の事情もあるでしょうし、パートで働くのもアリだと思いますよ。 入試は数学、国語、作文、面接です。 回答日 2010/01/21 共感した 1 1歳のお子様の面倒を見てくれる方はいますか?保育園に入れるとしてもその子が病気の時はどうしますか? 子育てしながら仕事と学校を両立して看護師に今、とてもやりがいと成長を実感できます | 地域医療を支える大阪市生野区の医療法人同友会「共和病院」. 看護学校は単位制、単位がとれないと、即留年、退学になります。っというこは、休めないということです。 (実際、学校に入って留年、退学者は40人中、10名くらいいましたよ) 子育てをしながら准看護学校だったら正看護に比べレベルも高くないし、2年で取れるし、簡単に習得できて 簡単に高収入が得られると思っているのですか?もしそんな考えをお持ちなら捨ててください。 最近、看護師の仕事は高収入で安定していていつでもどこでも就職できるっと一般の方は思っているみたいですが しかもパートや夜勤のみで・・。なんて実際、そんなに甘くはないです。 卒後すぐなんて、素人に毛が生えた程度、 あなたがもし、仕事している時に患者さんにもしもの事があったら、責任取れますか? 訴訟なんておこされたらどうしますか?? (現実はとてもシビア) 特に1.2年目も准看なんて、ホントに知識が浅くて(准看護師さんごめんなさい) 夜勤があるような病院で働くのは正直。怖いですよ。(私もそれで准→正に進学しましたから) 外来のパートでも(だからこそ)きちんとした技術がなければ、使い物にはならないし・・・ それに准看で経験が多少あったとしても、今のこのご時勢、あなたが考えるような 好条件のところでの就職はないと思ってください。 私の友達で准看の子(10年キャリアあり)いますが、勤務先がつぶれてしまい、 次を見つけようとしましたが、なかなか見つからず、今年からまた学生になります(進学) それに、まだお子様が1歳とのこと、はっきり言いますが子供と仕事とどっちが大事ですか?? 私は看護の仕事は、責任が重いし、重労働で何かを犠牲にしないと続けられないし 主婦の人が気軽に簡単に「やろう。」と思いつきでできる、仕事ではないと思います。 簡単に安易に考えすぎないで下さい。 回答日 2010/01/21 共感した 0 社会人で子供がいて学生になる、在学中に結婚妊娠出産(この方はさすがに1年留年しました)をする、小さな子供を持つシングル、、、いろいろな事情を持っている学生はいます。 でもそれを授業や実習に影響させることも考慮してもらうこともできません。 バックアップしてくれる家族や環境がないと厳しいですし、甘くないのが、看護学校です。 准看ならば、女性の多いところだからってわかってもらえる協力してくれるってことはないです。 それでも頑張って准看の資格が取れました。就職は?