お写真も沢山撮っていただき、とても楽しい旅行になりました。 カヌー体験 琵琶湖のパワースポット「白髭神社」の鳥居をくぐる、他にはないカヌー体験です。 琵琶湖の北西方面は水質の良いエリアで晴れた日には鳥居と湖のコントラストが美しく、「琵琶湖ってこんなに綺麗なんだ!」と驚きの声を上げる人がたくさん! インストラクターが付き添ってくれるので、カヌー初体験の方にもおすすめです。 【琵琶湖・カヌー】青い湖上のパワースポット!白髭神社の鳥居を、カヌーでくぐろう! カヌーの楽しさや、琵琶湖の水の綺麗さ、景色の素晴らしさはもちろんですが、なによりスタッフさんの対応が素敵でした。初心者の私たちに、何から何までサポートをしてくださり、緊張や心配はすぐに吹っ飛びました。また、時期が良かったのか、琵琶湖も貸切状態でしたので、思う存分カヌーを堪能できました。 ウェイクボード体験 琵琶湖でのウェイクボードを、ボード上に立てるまで体験できます。 ボート操縦暦33年のインストラクターがサポートし、マリーナ直営で施設も充実しているので、女性1人でも安心です。 6歳から体験できるので、家族でも楽しめます。 【滋賀・琵琶湖・ウェイクボード】立てるまで体験できる!琵琶湖ウェイクボード ウェイクボード・ビスケットボードを体験しました!!思っていたより乗れたのでとても楽しかったです!!! 地上での丁寧な立ち上がり方のレクチャーを受けた後、すぐさま湖へ! 小中学生1名入浴無料＆大人500円‼【~8/31】夏限定特別企画 手ぶらでお風呂キャンペーン【ロクハ荘】 | 滋賀のママがイベント・育児・遊び・学びを発信 | シガマンマ｜ピースマム. スタートポジションをつくるのが難しかったですが、初めてなりに乗れました!! サーフィンもするのですが、サーフィンより長く水の上に立てるので楽しかったです! パラグライダー体験 日本最大の琵琶湖を、空から見てみると、「琵琶湖ってこんなに広いんだ!」と感じるはず! インストラクターとの二人乗りだから、操縦はおまかせで、高さ300mまで上昇し、開放感あふれるフライトを満喫できます。 とっておきのベストショットを空中で記念撮影もしてくれます。 小学生から体験できるので、家族でのお出かけにもぴったりです。 【滋賀・琵琶湖・パラグライダー】空から眺める琵琶湖!タンデムフライト(空中撮影付き) インストラクターのお二人がとても丁寧に装着してくださったり、ご説明してくださったので、最高の琵琶湖の旅ができました。 琵琶湖のほとりでBBQ コンロ、炭、食器など、必要な機材はすべて込み、用意するのは食材のみで機材とドリンクバー付のお手軽バーベキュー!
日本で一番大きい湖、琵琶湖。 滋賀県の中央に位置し、面積は滋賀県の約6分の1を占めます。その琵琶湖をめいっぱい楽しめる観光スポットやおすすめのアクティビティをたくさんご紹介します! 2021年7月19日 更新 866 view 目次 ミシガンクルーズで琵琶湖を周遊 画像提供:asoview! 豪華遊覧船で遊覧する、80分のびわ湖クルーズで、大津港発着、びわ湖の景色や船内の非日常空間を楽しむ遊覧クルーズです。 比叡山、比良山、三上山、琵琶湖大橋を眺めながらクルージング! ミシガンパーサーによる観光案内や音楽ライブもあります。 屋上デッキからの360度パノラマビューには感動間違いなし。 【滋賀・琵琶湖・クルーズ】ミシガン80分コース(大津港発着) 景色もよく、スタッフも丁寧親切。観光案内や歌のショーも楽しい。 コロナ渦であり、少し人が多いかと思いましたが、フェリー内では余裕を持って座れ、アルコール・検温しっかりされてました。 竹生島の神社仏閣はとても素晴らしかったです。階段が主なので体力などに不安がある方はしんどいかも? 「大津プリンスホテル 風呂 写真」の宿｜温泉旅館・宿・ホテルが探せる【ゆこゆこネット】. びわ湖バレイで琵琶湖を一望 標高1, 108mの打見山から1, 174mの蓬莱山にかけて広がる広大な高原に佇むネイチャーリゾート「びわ湖バレイ」は眼下の琵琶湖を一望する壮大なパノラマ展望を楽しめます。 麓からロープウェイで約5分、目の前には琵琶湖の絶景とお洒落な「びわ湖テラス」が広がり、ゆったりとウッドデッキに腰を下ろし、ゆっくりと琵琶湖の絶景を堪能できます。 グリーンシーズンにはジップラインやアスレチック、ウィンターシーズンには初心者の方から上級者の方までウィンタースポーツを楽しめるゲレンデになります。 ゴンドラを降りると天空! 下界より5、6度低い爽やかな風が吹き、太陽の日差しも心地よく感じる空間です。 テラスからだけでなく、山頂付近のオシャレなベンチなどから琵琶湖や山々の絶景が楽しめるだけでなく、リフトの下では、若者カップルで、親子で楽しめる様々な遊び場が設置してあり、一日中飽きないです。 SUP体験 フォトジェニックな絶景が楽しめるSUP体験! 近江の厳島とも称される「白髭神社(しらひげじんしゃ)」の大鳥居の前で写真を撮ればSNS映え間違いなし! 大鳥居周辺では、自由にSUP体験をしたり、広大な景色を眺めながらゆったりとした時間が過ごせます。 SUPの乗り方やパドルの使い方などの基本動作はもちろん、体験中もインストラクターがしっかりとサポートしてくれるので初めてでも安心です。 【滋賀・琵琶湖・SUP】SNS映えする写真が撮れる!絶景に出会うSUPクルージング 白ひげ浜〜白髭神社(120分) 初めてでも丁寧に付き添ってくれてとても楽しかった。来年もまた必ずやりに行きます。海水ではないのでほんとに気持ちいです。 鳥居というゴールに向かって、皆で前へ進む感覚。 波と一つになる感覚。 サイコーでした!
琵琶湖や近江八幡など、観光名所や自然に囲まれている滋賀県。都内から新幹線を利用すれば日帰りでも行くことが可能です☆女子旅の旅行先にもぴったりな滋賀県でインスタ映えが狙えちゃうかもしれないホテルや旅館を10店舗選びました! 女子旅に是非おすすめしたい場所ばかりなのでチェックしてみてください♡ シェア ツイート 保存 最初にご紹介する、滋賀県の女子旅におすすめなホテルは「琵琶湖ホテル」です☆ こちらのホテルからは琵琶湖をダイナミックに眺めることができます!お部屋からは琵琶湖を一望できるので、是非インスタ映えを狙って写真を撮ってみましょう♡ ホテル内には温泉と露天風呂の設備もあるので寒い冬には体の中から温めてくれること間違いなしです☆ もちろん温泉からの眺めも素敵なので、「琵琶湖ホテル」に行った際には是非利用してみてくださいね! 次にご紹介する、滋賀県女子旅におすすめのホテルは「びわ湖大津プリンスホテル」。日本の中心とも言われている大津の、琵琶湖の畔に位置しているホテルです♡ 超高層のこちらのホテルは38階建てなので、最上階から見える景色は格別♪ プールからも琵琶湖を一望することができるので、プールと琵琶湖を背景にした贅沢な写真が撮れちゃうかもしれませんね♪ 3つ目にご紹介する、滋賀県女子旅におすすめする旅館は「おごと温泉 湯元館」です☆ 琵琶湖畔に佇む旅館では宿泊プランはもちろん、日帰りプランのオプションもあるので魅力的! こちらの旅館の11階にある露天風呂からは、贅沢に琵琶湖を一望できます♡ 寒い冬にはとっても嬉しいですよね!こちらの温泉は宿泊者以外の方でも利用することができるので、日帰り旅行をこちらの旅館の宿の温泉で締めくくってみてはいかがでしょうか♪ 「おごと温泉駅」からは送迎バスもあるので、アクセスもばっちりです☆ つ目にご紹介する、滋賀県の女子旅におすすめのホテルは、「ロイヤルオークホテル スパ&ガーデンズ」☆ こちらのホテルではラグジュアリーな空間を味わうことができるのでインスタ映えを狙うなら間違いなしです! 癒しの空間を味わうことができるガーデンの設備もあるので様々な雰囲気を味わうことができるのではないでしょうか♡ お部屋の空間もラグジュアリーなので、こちらのホテルに泊まれば女子旅が一層優雅に過ごせるのではないでしょうか♪ 琵琶湖のほとりでゆっくりと優雅な時を過ごしてみてください!
0 11, 052 円~ (大人1名5, 526円~) ぼだい樹 NO. 10 西国13番札所、石山寺へ徒歩5分。 3. 9 13, 000 円~ (大人1名6, 500円~)
自社(自社の求人)を知ったきっかけは? まずは内定者に、自社や、自社の求人情報を知ったきっかけを聞きましょう。 この質問で、自社の情報や求人情報が、どのメディアを通じて求職者に届いているのか知ることができます。選択肢の具体例は、次のとおりです。 ・就職ナビサイト ・自社の採用サイト ・SNS ・就職セミナー(合同説明会) ・大学の求人票 ・知人の勧め この質問は、今後の採用広告活動の施策を左右する項目です。 自社が情報を露出したメディアをすべて挙げて、選択肢をなるべく細かく設けることで、より正確な情報を得ることができます。 2. 自社の選考に進んだ決め手は? 自社の選考ステップに進んだ理由を聞く項目です。 内定者が選考に進んだきっかけを探ることで、次のようなことを把握できます。 ・どのような訴求が響いたのか ・他社との違いをどう感じたのか 面談などで内定者に直接質問をする機会があれば、次のように理由を深掘りしていきましょう。 「選考に進もうと思ったきっかけはなんですか? どうしてそう思われたのですか?」 「他の会社とはどこが違うと思いましたか?」 「待遇や制度の面でも、メリットを感じたことはありますか?」 エントリーの決め手について深く探っていくことで、自社が強みと感じることがうまく伝わっていない、意外な部分に魅力を感じてもらえたといった気付きを得られます。 3. 内定者への質問. 就職ナビサイトで印象に残っていることは? 多くの企業にとって、就職ナビサイトでの情報発信が採用広告活動のメインです。 ナビサイトでの訴求がどう求職者に届いているのかを知ることは、採用活動の振り返りや改善に大きく役立ちます。面談でヒアリングを行うときは、次のように、印象に残った理由を深く聞いてみましょう。 「求める人材像の説明が、印象に残ったのはなぜですか?」 「社員紹介は、具体的にどの社員の記事がよかったですか?」 「ナビサイトで、入社のデメリットと感じた説明はありますか?」 ナビサイトで自社のどんな魅力が伝わっているのか、またネガティブな印象を与えていることはないか、具体的に聞き出していきましょう。 4. 自社採用サイトで印象に残っていることは? 自社採用サイトも、求職者の多くが目にするコンテンツです。 ナビサイトと同様に、サイトのどの部分が気になったのかヒアリングしましょう。面談で採用サイトの印象について聞くときは、ナビサイトと同様の質問に加えて、次のようなことも聞いてみましょう。 「サイトのデザインはいかがでしたか?
「大手企業内定者の逆質問を参考にするのは良いが、丸々真似するべきではない」ことは理解していただけたと思いますので、最後に「自分なりの逆質問を考えるには?」という観点から述べさせていただきます。 改めてにはなりますが、大手企業内定者の逆質問をそのまま真似してもあまり意味はありません。 大切なのは "逆質問をする目的を正しく理解し、その上で大手企業の内定者が実際の本選考でした逆質問などを参考にし、自分なりの逆質問を作成すること" だと考えられます。 unistyleには、逆質問をテーマにした記事がいくつか掲載されています。 本記事の内容と関連記事なども確認し、逆質問作成の参考にしていただければと思います。 逆質問の考え方・作り方を知りたい方はこちらの記事へ 逆質問のNG例を知りたい方はこちらの記事へ 逆質問の具体的なイメージを掴みたい方はこちらの記事へ 【逆質問】面接でよく聞かれる逆質問の例文集 逆質問の作り方・考え方を解説した上で、例文も掲載している記事になります。本記事の内容と関連している部分も多数ありますので、本記事と併せてご確認ください。 【記事の構成】 ●面接官が逆質問をする意図 ●面接官に好印象を与える逆質問の考え方 ●面接官に好印象を与える逆質問の作り方 ●最終面接の逆質問例 ●最後に 【逆質問でのNG質問3パターン】説明会・面接で失敗しないためには? 評価されない逆質問の特徴を解説しています。自分自身で考えていた逆質問がNG例に該当していないか、確認してみてください。 ●逆質問は非常に評価されてる、質問は差が出やすい ●自分のできなさから来る不安を解消するための質問は評価されない ●調べればわかる質問をわざわざ対面で聞くのは評価されない ●それ聞いてどうするの?と思われる質問は評価されない ●良い質問の最低条件は「質問の意図を伝えること」 面接での逆質問で選考官の心を掴む!面接官・企業別面接シーン3選 実例を元に「逆質問がどのように進むのか」を紹介した記事です。逆質問のリアルなイメージを掴みたい方にとって参考になる内容が記載されています。 ●生命保険の1次面接 ●シンクタンクの2次面接 ●ITメガベンチャーの最終面接 ●全体へのフィードバック
(急な面接官感) 就活生には、可能性を安売りしてほしくないです。 就活で会社や職種などの考えを決めすぎていると「もったいないな」とか「君の可能性はもっとあるのに」などと感じることがあります。 色々見たり聞いたりして絞り込むこと自体は全く問題ありません。それでも日本だけでも何百万という会社があって、業界や事業も多岐にわたっているのに、狭い視野で完結するのは非常にもったいない。自分自身、就職活動はいろんな業界を見るようにしましたが、振り返ってみればそれでももっと見ておいてもよかったなと感じるところがあります。 自分の視野は広げられるだけ広げて欲しいと本当に思います。 あと、楽しそうな大人がいる環境を選ぶことをオススメします! 新入社員教育｢先輩社員との座談会｣の準備とそのポイント | 新卒採用のノウハウ | リクルートの人事向け新卒採用成功ナビ. 理由は単純で 「自分も楽しい大人になれるチャンスがあるから」 です。 社会に入ると挑戦する中で大変なことや苦労することもあります。 その中でも楽しそうに仕事と向き合っている人たちがいる環境で働くことで、自分も楽しさを見出せる可能性が高くなりますよ。 ありがとうございました! こちらこそありがとうございました! それでは、曽山さんの合否を発表したいと思います。 (※お忘れかもしれませんが、これは"逆面接"です) ごくっ…。 …。 ………。 黒瀬、三浦、近藤: …内定です。 …ありがとうございます! いえ、こちらこそいつもありがとうございます。 (茶番を終え、光の速さで現実に戻る三人) 大切なのは、面接官の視点を持つこと 今回は"面接"に一点集中した記事となった。 人事統括の曽山さんのお話で印象的だったのは、 「面接の短い時間でわかるほど、人間は簡単じゃない」 「相手がどういう人か"わかろうとする"のではなく"決めさせてもらっている"」 というもの。 この視点を就活生は持つべきだと感じた。 相手に自分のことをわかってもらおうとしゃべりすぎるのは、逆効果かもしれない。 「面接官にはこう感じて欲しい」という自分なりの"自分像"を持つこと。 そしてそれを過不足なく伝えるためにはどうしたらよいか考えることが大切だと思う。 もちろん、"自分像"は偽りのものではなく、しっかり自己理解を深めたうえで決めて欲しい。 就活をしていくうえで避けては通れない道。 "面接" ここまで読んでくださった就活生にとって、この記事が面接について考えるきっかけとなること、そして一人でも多くの人が最高の結果を手に入れられることを願っている。 曽山さん ご協力ありがとうございました!
選考中に不安に思ったことは? 選考過程で不安に思ったことについてもヒアリングしましょう。 具体的には、以下のような点で不安を感じさせているケースがあります。 ・合否の連絡が遅い ・面接官が質問に答えてくれない ・待遇が明確にされなかった ・残業時間や休暇など制度面のことがわからない 求職者が選考過程で感じる不安は、選考や内定の辞退のリスクも招きます。 不安を感じた点を知ることで、採用フローの改善や情報発信頻度の増加など、不安を解消する取り組みを進める手がかりを得ることができます。 9. こんな話や情報を聞いてみたかったなと思ったことは? 就職ナビサイト、自社採用サイト、また説明会や面接のステップで、求職者が知りたい情報がすべて発信されているとは限りません。 求める情報が得られない場合は、エントリーを見送ることや、選考を辞退するケースもありえます。 内定者から面談でヒアリングできるときは、次のような質問で課題を深掘りしていきましょう。 「なぜ、その情報が知りたいと思いましたか?」 「その情報はどのタイミングで知りたかったですか?」 「他社はその情報を公開していましたか?」 「それを知っていたら志望度は変わっていましたか?」 求職者が知りたい情報を適切なタイミングで発信することが、マッチ度の高い学生の応募を増やすコツのひとつです。 次年度からの情報発信施策の改善に活かしましょう。 10. 「内定がある？ない？」に面接で聞かれたら正直に答えるべき？ キャリアアドバイザーが教える最適な答え方｜JOBRASS新卒｜学生のための自己PR型就活サイト. 卒業するまでに会社に頼みたいこと、期待することは? 入社までに会社に期待することを聞く質問は、内定者の内定辞退を避けたり、入社後のミスマッチを防いだりするために有効です。 この項目で、以下のような情報を得ることができます。 ・入社を決めたが内定者が納得できていないこと ・改善すれば内定者のモチベーションが上がるポイント ・内定者が不安に感じていること ヒアリングした内容を元に、可能な範囲で内定者の要望に応えていきましょう。 また、大きな不満を感じている内定者がいる場合は、面談の機会を設けるなどして両者の理解を深めることも必要です。 内定者の声に応える施策や改善策が、将来の採用活動における内定辞退や入社後のミスマッチも防ぎます。 まとめ 内定者は、自社が採用したい人物像にマッチした人材だからこそ、彼らの意見はとても重要で、採用活動の改善につながる示唆に満ちています。 志望度の変化など内定者の心の揺れや不満をチェックするためも、内定者アンケートは有効です。内定者の正直な声を引き出す的確な質問項目を選んで、意義深い内定者アンケートを行いましょう。 ■無料DL: アンケートテンプレート <文・編集:リスナーズ/吉田>
来たる本選考に向け、多くの就活生の方は面接対策に励むことかと思いますが、その際に多くの方から聞く悩みが "逆質問" です。 「逆質問ってどんな質問をすればいいの…?」 「評価される逆質問とは何か知りたい!」 本記事を読んでいる方、さらには周りの友達などでも上記のような悩みを抱いている方はいるのではないでしょうか。 では実際に逆質問を考える際、最も簡単で効率的な方法は何でしょうか? それはおそらく 「大手企業に内定した就活生の逆質問を真似すること」 だと思います。 そこで本記事では、大手企業に内定した2人の就活生にヒアリングをし、実際の本選考でした逆質問をまとめてみました。2人の就活生のプロフィールは以下の通りです。 就活生Aさん ・21卒就活生 ・大手外資系コンサルティングファームに内定 就活生Bさん ・20卒就活生 ・3大通信キャリア、大手自動車メーカー、大手日系コンサルティングファームなど5社に内定 【実際の本選考で聞いた逆質問】就活生Aさん 21卒就活生のAさんは、内定を獲得した大手外資系コンサルティングファームの面接で以下のような逆質問をしたようです。 ※企業名や就活生個人の特定に繋がる箇所は隠させていただいています。ご了承ください。 Aさんが本選考で聞いた逆質問 ●今後の成長戦略についてお聞きします。◯◯という背景を考慮すると、御社は今後◯◯という戦略を打ち進めて行くという印象を持ちました。この認識は合っていますでしょうか? ●御社の◯◯領域への進出についてお聞きします。御社は◯◯社の買収など、◯◯領域にも注力されていることと思います。その背景を考慮すると、◯◯領域の進出には◯◯という目的があると考えたのですが、この認識は合っていますでしょうか? 【新卒必見】内定後に聞くべき質問とは？確認事項一覧と質問方法について | JobSpring. ●御社の強みとして◯◯を持っているという認識がありますが、その認識は合っていますでしょうか? ●私は将来的に◯◯(役職名)まで昇進したいと考えているのですが、そのように昇進する社員の方に共通する特徴・素養などはありますでしょうか? 上記で取り上げた逆質問を見てみると「質問の大枠→実際のデータや仮説を踏まえた上での具体的な質問」という構成になっていることが読み取れるかと思います。 また、上記の質問の多くは "クローズドクエスチョン" であることも分かるかと思います。 【クローズドクエスチョンとは】 yes/noで答えられるような、答える方法や回答範囲を限定した質問の仕方。対義語は「オープンクエスチョン」。 Aさんによると、オープンクエスチョンよりもクローズドクエスチョンの方が面接官の反応が良かったようです。仮説ではありますが、後者の方が瞬発的に回答でき話も広げやすいため、より面接官視点に立った質問と言えるのではないでしょうか。 また、4番目に取り上げた「昇進に関する逆質問」は特に面接官からの反応が良かったようです。実際にこの逆質問をした際、「現在では外コンに長年勤める想定で入社する人は珍しいし、入社・仕事への意欲を非常に感じるね」というようなフィードバックを貰ったそうです。 【実際の本選考で聞いた逆質問】就活生Bさん 20卒就活生のBさんは、内定を獲得した3大通信キャリアや大手自動車メーカーの面接で以下のような逆質問をしたようです。 Bさんが本選考で聞いた逆質問 ●(仮説を述べた上で)御社で活躍している社員の方に共通点はありますでしょうか?
▼『TUNAG』について 『TUNAG』では、会社として伝えたい理念やメッセージを、「社内制度」という型として表現し、伝えていくことができます。 会社様ごとにカスタマイズでき、課題に合ったアクションを継続的に実行できるところに強みがあります。 「施策が長続きしない」「定着しない」というお悩みがございましたら、「現在のお取り組み」のご相談を無料で行っておりますので、お問い合わせください。 まずは無料デモでサービスを体験 御社の解決したい課題に合わせて設計されたデモをご覧いただけます。デモをご覧いただくだけでも、御社の組織を活性化するためのヒントになるかもしれません。 サービス内容が3分でわかる資料 社内制度を軸にしたコミュニケーションを行い、エンゲージメント向上をはかるTUNAGの、主要な機能や実現できる施策をまとめたサービス資料をダウンロードいただけます。