最近大喜利アプリにハマってるんです! 誰かと大喜利て言うのを選ぶと知らない人と僕入れて計6人でやります! 3人ずつAチームBチームに分かれてそのチーム内で対戦します! 面白い、面白くないかは違うチームの人が判定してくれます! 今んとこめちゃくちゃ弱くてボロ負けしてます(ToT)笑 奥さんもやりたいと言いやりだすとめちゃくちゃ強かったです(ToT)笑 一回同時にボタンを押して同じ6人のグループでできるかやってみると奇跡的にできました! NMB48梅山の世界一かわいいフィギュア制作中! 「海洋堂ホビーランド」大阪にオープン|au Webポータル芸能ニュース. 奥さんAチーム、僕Bチーム! 僕は気を使ってしまい、奥さんが答えそうな大喜利の答えに面白い評価をして点を与えてしまいました! 奥さんの傾向でだいたい「パンケーキ!」と言うフレーズを使うからその人に評価を与えました! 誰が誰に評価をしてる、誰の答えとかは一切分からず、評価をする時のシンキングタイム終わりに誰に評価したかとかが分かります! 奥さん1位になりました! 「よしたか君点数入れたやろ?」バレました!笑 何で?と聞くと 「時間なくて面白くないのに無理やり答えたの分かってたから!ガチでお笑いしたいからそんなんやめて!」 と怒られました(ToT)笑 奥さんの方が芸人でした!
『千原ジュニアの座王』 7 月23 日(金)深夜1:05〜1:35*関西ローカル 千原ジュニアがMCを務めるお笑い番組"即興力№1決定戦!
大阪・東京・名古屋を中心に活動するアイドルグループ「Fiore」が新体制での初めてのミニアルバム「UNFLITE」をリリース。7月7日(水)に各ストア&サブスクで配信がスタートするほか、7月20日(火)からCDも発売する。 Fiore 今回のミニアルバムには、今年3月より新体制で披露された新曲がすべて収録されている。 「Good by hello」は、神戸のロックバンド「the cibo」のミブリュウヤが手がけ、6月に東京と大阪で開催されたワンマンライブ「双眸の夜明け」で披露されたもの。また、「BRAND NEW WORLD」は、作家・シンガーソングライターのハシバタカナリが作詞・作曲を担当した。「Hells claw」は、Fioreがレギュラー出演するサンテレビ『バキバキ☆ビート! Ⅱ』で、お笑いコンビ「スマイル」のウーイェイよしたかがタイトルを命名した楽曲だ。 なお、今回のミニアルバムに収録された「Raise your fist」「Endless fantasia」はMVも公開されている。 さらにFioreのワンマンライブ「双眸の夜明け」は、YouTubeで全編無料公開。舞台裏やMCなども含む公演映像のDVD化も予定されている。 Fioreは現在、小野芹菜、中村栞菜、衣笠アメリの3人で構成。7月18日には東京・新宿SICENCEで、7月31日には大阪・心斎橋FANJで無料ライブを行う。
絶対評価と相対評価などの評価制度を柔軟に使い分け、適切な評価をすることは離職率の改善にも繋がります。クラウド人材管理システム「HRBrain」では、無料の専任サポートに制度について相談し放題。 この記事を シェアする HR大学 編集部 HR大学は、人事評価クラウドのHRBrainが運営する、人事評価や目標管理などの情報をお伝えするメディアです。難しく感じられがちな人事を「やさしく学べる」メディアを目指します。
人事考課には、相対評価と絶対評価の二種類があります。日本企業が従来から採用してきたのは相対評価ですが、近年はグローバル化に伴う成果主義の考え方を採る会社も増え、人事考課の手法としても絶対評価を選択する人事部も目立ちます。今回は「相対評価」に焦点を当てながら両者の特徴や違いを分かりやすく解説すると同時に、両者を共存させるような効率的な人事考課のヒントをお教えしたいと思います。 相対評価について まず初めに、相対評価とは何なのか、その基本的な内容をご紹介しましょう。 相対評価とは?
人事評価の評価方法を採用する際、どちらかを選ぼうとしてしまいがちですが、これがいかに危険な考えであるかはメリット・デメリットからお分かりいただけたはずです。 公正かつ適正に評価できる仕組みづくりのために、 どのような場合にどちらを採用するのがいいのかを考えましょう。 ここでは、前項を踏まえて、採用するときの参考パターンをご紹介しています。これから評価方法の採用を検討されている人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。 一次評価と二次評価で評価方法を変える 人事評価を行う際、たいていの企業では、次の段階を踏んで最終評価を決定しているはずです。 1. 本人評価 2. 一次評価 3. 二次評価 4.
まとめ 人事評価において、絶対評価と相対評価はどちらか一方が優れており、どちらかが劣っているという基準で採用すると、後々無用な問題を引き起こす可能性があります。 メリット・デメリットの項でもお伝えした通り、どちらにも一長一短がありますから、 段階や対象によってどちらを採用するかを選ぶのが得策 です。 画像出典元:Unsplash
みなさんの会社の人事評価では、絶対評価と相対評価のどちらを採用しているでしょうか?