正会員協会等のご案内 都道府県労働基準協会連合会等とは? 都道府県労働基準協会連合会等(以下「正会員協会」)は、全基連の正会員であり、都道府県単位に設立されています。 正会員協会は、労働基準法及び同関係法令の普及、適正な労働条件の確保、労働災害の防止等労働者の福祉の増進と産業の健全な発展に寄与することを目的として活動している都道府県知事所管の公益社団法人、公益財団法人、一般社団法人です。 正会員協会の組織形態には、地区労働基準協会を正会員とする連合会組織と、地区労働基準協会に相当する地区支部を擁する単一組織の二種類があります。 これら正会員協会は、都道府県労働局の登録教習機関として、玉掛け、クレーン、フォークリフト等の各種技能講習、アーク溶接・粉じん等の特別教育、衛生管理者免許試験受験準備講習会、健康診断、作業環境測定や労務管理講習、国からの受託事業等様々な事業活動を展開しています。 (技能講習や特別教育等の科目や事業内容は各正会員協会により異なっています。詳細は各正会員協会にお問い合わせ下さい。) 正会員協会の所在地、電話・FAX、ホームページ一覧はこちら 正会員協会の所在地、電話・FAX、ホームページ一覧【176KB】 地区労働基準協会等とは? 都道府県労働基準協会連合会等の正会員である地区労働基準協会と支部である地区支部は、概ね各労働基準監督署に対応して設置されている公益社団法人、一般社団法人、任意団体で、各種技能講習等様々な事業活動を展開しています。 (事業内容は各地区労働基準協会等により異なっています。詳細は各地区労働基準協会等にお問い合わせ下さい。)。 地区労働基準協会等の所在地、電話・FAX、ホームページ一覧はこちら 地区労働基準協会等の所在地、電話・FAX、ホームページ一覧【690KB】
平成27年(2015年)の12月から常時50人以上の労働者がいる事業場は、年に1回以上ストレスチェックを実施することが義務づけられました。 しかし、義務化された後も「正社員だけが対象なのか」「社員からストレスチェックを拒否されたら、どうすればよいのか」など、制度への理解不足の声は多く、ストレスチェック制度を理解し、その結果を十分に活用できている企業は少ないようです。 そこでこの記事では、ストレスチェック制度の目的やしくみ、計画や導入方法、実施後の面接指導、就業上にとるべき措置などについて解説します。 ストレスチェックとは ストレスチェックとは、職場のストレスに関する質問票(選択回答) に労働者が記入して回答するもので、「定期健康診断のメンタル版」とイメージしていただけると分かりやすいかもしれません。 昨今、仕事による強いストレスが原因で精神疾患を発症し、労災認定される労働者が増加しており、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが課題となっています。 そこで労働安全衛生法が一部改正され、ストレスチェックの実施およびその結果に基づく面接指導や集団分析を内容としたストレスチェック制度が創設されました。 ストレスチェック制度は、①ストレスチェックの実施、②面接指導の実施、③集団分析の実施の3つで構成されています(※後述)。 1. 常時50人以上の労働者がいる事業場で、年に1回以上のストレスチェックを実施する。 2. 高ストレスと評価された労働者から申し出があった場合は、医師による面接指導を行う。 3.
特別条項付き36協定では、2008年から長時間労働を抑制するために割増賃金の改正が行われました。 特別条項付き協定を結ぶ際には、新たに ① 限度時間を超えて働かせる一定の期間(1日を超え3か月以内の期間、1年間)ごとに、割増賃金率を定めること ② ①の率を法定割増賃金率(2 割 5 分以上)を超える率とするよう努めること ③ そもそも延長することができる時間数を短くするよう努めること が必要になりました 引用元: 厚生労働省|時間外労働の限度に関する基準 そのため、月45時間(変形労働時間制の場合は42時間)を越えた場合、残業代の割増率を定め1.
広告を掲載 検討スレ 住民スレ 物件概要 地図 価格スレ 価格表販売 見学記 匿名さん [更新日時] 2021-08-01 08:42:04 削除依頼 [スレ作成日時] 2020-06-27 15:03:16 シティテラス上杉 所在地: 宮城県 仙台市 青葉区上杉二丁目17番3(地番) 交通: 仙台市営地下鉄南北線 「北四番丁」駅 徒歩7分 価格: 4, 900万円~7, 800万円 間取: 1LDK+2S、3LDK、4LDK ※Sはサービスルーム(納戸)です。 専有面積: 70. 23m2~89. 40m2 販売戸数/総戸数: 30戸 / 336戸 シティテラス上杉口コミ掲示板・評判 このスレッドも見られています 同じエリアの大規模物件スレッド スムログ 最新情報 スムラボ 最新情報 マンションコミュニティ総合研究所 最新情報
04. 21 / ID ans- 1073267 住友不動産建物サービス株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 マンション管理・ビル管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なぜマンション管理なのか? マンション管理の魅力は? 第一希望か? 内定出すと来てくれるか? なぜマンション管... 続きを読む(全178文字) 【印象に残った質問1】 なぜマンション管理業界を選んだのかしっかりと理由を 説明すれば問題なし。あまり深く突っ込まれた記憶がない。面接は淡々と進み、なごやかな雰囲気であった。また人事の方の対応も丁寧で安心して面接にのぞめた。 投稿日 2014. 02 / ID ans- 1053934 住友不動産建物サービス株式会社 面接・選考 30代後半 男性 正社員 ビル施設管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 持っている資格の事や経験について掘り下げて聞かれました。 人前で話すのが得意かどうか聞かれました。 一時面... 続きを読む(全194文字) 【印象に残った質問1】 一時面接は配属予定先の上司と人事の若手と2対1の面接でした。(実際、入社したら上司でした) 終始和やかな感じで手応えを感じました。 私の持っている資格や経験の方が少ないらしくかなりそのあたりを深く掘り下げて聞かれました。 投稿日 2014. 01. 30 / ID ans- 993546 住友不動産建物サービス株式会社 面接・選考 30代後半 男性 正社員 マンション管理・ビル管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 管理業務主任者は取得されておりますか? 【マンマニ価格調査】シティハウス小金井公園ってどうですか？｜マンションコミュニティ（レスNo.301-346）. マンション管理士は取得されますか? まじめで、誠実な印象があればい... 続きを読む(全182文字) 【印象に残った質問1】 まじめで、誠実な印象があればいいと思います。 資格も必要なので持っていれば、内定をもらいやすいと思います。 働きやすい環境ですが書面等の仕事が罷業に多いです。 あと、お掃除等の業務も年末や年に4回程度参加されられます。 投稿日 2013. 06. 08 / ID ans- 792511 住友不動産建物サービス株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 マンション管理・ビル管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 ストレス解消の方法を聞かれます。 マンション管理業について、現状想像している業務について聞かれます。 ・面... 続きを読む(全211文字) 【印象に残った質問1】 ・面接では人当たりのよさ等、対人的なスキルが求められているように感じました。 ・キャリア入社については、SPI等の筆記はありませんでした。 ・そこまで厳しい面接ではないので、通常の受け答えができ、コミュニケーション能力が確認できれば大丈夫かと思います。 投稿日 2013.
住友不動産建物サービス の 評判・社風・社員 の口コミ(272件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 272 件 住友不動産建物サービス株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 働くイメージはできるか? 【印象に残った質問2】 希望部署は? 【面接の概要】 面接は合計3回実施された。 質問はオーソドックスで... 続きを読む(全234文字) 【印象に残った質問1】 質問はオーソドックスで、時折重複する内容もあったりしたので、もしかしたら前回との正誤性を判断している可能性も感じた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 合計3回の内2回は若手や中堅社員といった方々で和やかな雰囲気で実施されたが、最終面接は役員と2:1で実施され、オーソドックスな質問ばかりだが雰囲気は緊張感がありました。 投稿日 2020. 12. 01 / ID ans- 4571983 住友不動産建物サービス株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 その他営業関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なぜ管理会社なのか なぜ住友なのか 『新卒』エントリーシート提出後、内容が良いと通常の面接... 続きを読む(全311文字) 【印象に残った質問1】 『新卒』エントリーシート提出後、内容が良いと通常の面接スケジュールを前倒しして面接したいと連絡がくる。表向きはエントリーシートの内容がよかったからだと言っていたが、恐らく学歴を見ての判断。入社後に同期に確認したところマーチ以上が呼ばれていた。 面接は1対1、30代くらいの人。雰囲気は和やか。そこである程度評価されるとそのまま二次面接に進み、人事課長が加わり2対1の面接になる。これも雰囲気は和やか。 和やかで、良いところを聞き出そうとしてくれるので、自然体で望むと良い。 投稿日 2018. 05. 住友不動産建物サービスの評判・口コミ｜オリコン 分譲マンション管理会社 首都圏満足度ランキング. 22 / ID ans- 3061587 住友不動産建物サービス株式会社 面接・選考 30代前半 女性 契約社員 一般事務 【印象に残った質問1】 管理人への対応があるのでコミュニケーションが必要になってくるが問題ないか 志望動機 (事務... 続きを読む(全264文字) 【印象に残った質問1】 (事務員の募集について)管理会社のため管理人への対応があります。コミュニケーションが重要となってくるため受け答えがしっかりできるひとなのかみています。和やかな雰囲気のため質問もしやすい状況でした。 志望動機や自己PRは軽くでしかきかれなかった記憶があります。そこまで対策しなくても当時は大丈夫でした。あくまで事務員にかぎりますが。 投稿日 2021.
人事の総務はごく一般的な面接までです。希望する総合職の社員は担当する営業または技術の部門別に面接が行われます。現在はトップダウンの経営なので各ノルマを進んで出来る人材を求められると思います。コミュニケーションのバランスが出来る事をアーピールした方が良いでしょう。 投稿日 2012. 02. 12 / ID ans- 297879 住友不動産建物サービス株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 マンション管理・ビル管理 【良い点】 仕事をしてもしなくても一定の収入を得られる。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社時には担当物件数6〜8棟で落ち着いた環境で業務を行うとの話であったが... 続きを読む(全367文字) 【良い点】 入社時には担当物件数6〜8棟で落ち着いた環境で業務を行うとの話であったが、実際には前任者は退職済み、引継ぎ無し、2〜3年で5〜6人担当が変わっている10棟を担当することになった。人事異動も頻繁にあり、引き継ぐ事柄も分からないまま引継ぎを行うため、クレームに繋がる。評価には全く反映されないため引き継ぐだけ損をする。 退職者が続出したこともあり、人員不足で部署間の連携が全くと言っていいほど取れていない。 「正しいことを正しく行う」と言っているが、10年以上前の社内通知を持ち出して担当フロントの粗探しをすることは正しいことなのでしょうか。社内で法令以上に厳しい基準を作り業務の非効率化を推進することは管理部門の怠慢ではないのでしょうか。 投稿日 2021. 27 / ID ans- 4803413 住友不動産建物サービス株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 社長が3年毎に変わるが、その度にすべてのことが変わり、無駄なこと。 何度も同じことを繰り返し、仕事を自ら増やしている。 この形態が... 続きを読む(全168文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 この形態が変わらないウチは社員の負担は減らず、退職者が続出する。 出来ない社員が残り、悲惨な状態。男性陣は残業、女性陣は関係ないとばかりに終わってもいない仕事を投げて帰宅する。 投稿日 2019. 28 / ID ans- 3743299 住友不動産建物サービス株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 個人営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 土日、祝日が公休と聞いて入社したが、ほとんどが休日出勤で平日に代休を消化することが普通であった。また、担当するお客様も多く、問い合... 続きを読む(全170文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 土日、祝日が公休と聞いて入社したが、ほとんどが休日出勤で平日に代休を消化することが普通であった。また、担当するお客様も多く、問い合わせのほとんどがクレームであったため、心身ともに疲弊していくのが手に取るようにわかった。家族との時間を犠牲にすることも多く、家族の理解もないと継続するのは厳しいと感じた。 投稿日 2018.