質問日時: 2012/08/29 10:58 回答数: 4 件 正規雇用20名、非正規30名の職場です。 現場を無視した突然の配置替えに始まり、上司の好き嫌いによっても差別(昇格や給与面)があります。 業務に関する伝達事項に関しては、連絡がまったくといっていいほど無く(あっても当日、酷いときは数時間前)、当然ミスであったりロスが生じるですが、そういった事を厳しく責任追及されます。 正規・非正規を含め半数以上の社員が上司の転属を希望(叶わぬ場合は社員たちが退職)しておる状況で嘆願書を作成したいのですが、注意点などのアドバイスを頂けたらと思いますので 、宜しくお願いいたします。 No. 2 ベストアンサー 一般論からいえば、「上司の転属(異動)」を嘆願はしない方がいいでしょう。 あくまでも事実としての、伝達が悪いことやそれを原因とするミスやロスとそれに対する責任の追及などの報告と改善の要望に留めるべきでしょう。 人事権は経営の専権事項であり、従業員には一切の権利を持ちません。 従業員の嘆願により人事が行われた前例は経営としては作りたくないので、逆に異動がしずらくなります。 あくまでも人事には触れずに改善を要望することが賢明でしょう。 6 件 この回答へのお礼 なるほど。おっしゃる通り、私共に人事権はありませんからね。 まずは現状の報告(資料・証拠を添えて)と従業員の署名を集めて対応してみます。 ありがとうございました。 お礼日時:2012/08/29 19:23 No. 4 回答者: seble 回答日時: 2012/08/29 15:16 転属というのはあくまで結果であって、原因はパワハラでしょうからそこの改善を要求する方が筋が通っています。 転属できる余地はあるんですかね? 20+30名としか書かれていませんが、他にも事業所があるという事ですね? 横暴な上司を転属させる嘆願書の書き方 -正規雇用20名、非正規30名の職- その他（法律） | 教えて!goo. 今度はその上司が不当配転で訴えそうですけど? 3 そうですね、パワハラの線で要求してみるのもよいですね。 事業所は他に4支店あるので大丈夫です。 お礼日時:2012/08/29 19:16 No. 3 tk-kubota 回答日時: 2012/08/29 13:15 maa2828さんは、その嘆願書を誰に提出しようとしているのですか? 社長ですか? 社長だとしても、社長は、その嘆願書を受理したからと言って何らの影響は受けないです。 どんなことに注意しても、どんなアドバイスがあっても同じです。 この種の解決は、労働組合を成立させ、組合からの、異義やストによって改善すべき事案です。 労働組合の設立は、司法書しが専門です。 一度相談してはどうでしようか。 なお、どうしても嘆願書を書きたければ、書き方は、1H4Wに従えばいいです。 嘆願書は相談に乗っていただいている役員へ提出するつもりです。 社長に出しても何も進展は無いと思われますので…。 労働組合結成も一つの手段だと思いますが、時間的にも厳しいかと。 もちろん後進の事も考えると将来的にはぜひ進めるべきかと思いますが。 お礼日時:2012/08/29 19:19 No.
意思伝達が難しい、仕事が遅い等、困ってしまうことはありますよね。 所謂「使えない社員」は、なぜそうなってしまうのでしょうか。また、使えない社員に当たってしまったら、どう対処するべきなのでしょうか? いらない社員を辞めさせるには?当たり前ですが、いくらクビにしたい社員の共通点を満たす人であっても「明日から会社にくるな」と命じたり、仕事を辞めたくなるような嫌がらせをしてはいけません。クビにした元社員が労働基準監督署に訴えれば、立ち入り調査が入る可能性があります。 ノートパソコン 古い 買い替え誘導は陰謀. 3、社員を辞めさせるときのルールとは 前述のとおり、 能力不足やパーソナリティに問題があるなどの理由で、労働契約法16条の条件(客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当性であること)を満たしていて辞めさせたい社員がいたとしても、労働基準法のルール・手順に従って解雇し. 大型バス 自家用 任意保険. あなたは、職場に嫌いな人はいますか?職場に嫌いな人がいると、無駄にストレスが溜まるから辞めさせたいと思うよね。この記事では、職場の嫌いな人を辞めさせる方法について超具体的に解説していきます。 会社でとても嫌いな人がいる! 何とかして辞めさせられないだろうか? 正直、もう二度と顔すら見たくない! とお考えの、会社にとても嫌いな人がいて「あの人を、なんとか辞めさせられないだろうか?」と考えている方のためのページです。 松井 ドラフト 星稜. 会社で一人辞めさせたい社員がいるのですが、嘆願書で周りの署名をもらえば受理されるのですか? 合理的な解雇理由がないと駄目です。嘆願書を集めたりすると、パワハラだとして訴えられかねませんよ。 「あの社員を辞めさせたい」――。会社側がこう考えたとき、彼らはどのような手段で従業員を辞めさせようとするのだろうか。いきなり解雇を. 古川 医院 大森. 雇い止めで契約社員を退職させる方法とは? 退職勧奨 解雇 トラブル解決! 退職にまつわる様々な問題を解決します! 退職トラブル対策は事前に行う方がローコスト。 起こってしまった退職トラブルは確実に解決。 労働契約書や就業規則があるのに モンスター社員の存在に頭を悩ます企業が増えています。そのモンスター行為は、年々範囲を広げ、悪質化/複雑化しています。対応を誤れば、訴訟問題に発展するリスクもあるため、その対処もさらに難しくなっているようです。 【会社辞めさせる手口!】問題社員を自主退職に追い込む.
使用済み電池と新品電池を見分ける方法 超簡単! - YouTube
質問日時: 2012/01/13 10:11 回答数: 8 件 詳しい方、よろしくお願いします。 汎用のテスターでボタン電池の計測(下記)は出来ますか? 1・残量 2・残量は、分からないが使用可能かどうか? また、どちらか出来る場合、計測方法も教えて下さい。(例:DCで測る、など) 汎用のテスターと言っても、いろいろあると思います。それも含めて、ご指導をよろしくお願いします。 No. 使用済み電池と新品電池を見分ける方法 超簡単！ - YouTube. 8 ベストアンサー 回答者: tpg0 回答日時: 2012/01/13 11:32 アナログ式のテスターは、テスターメーカーの型番や測定電圧レンジによって入力インピーダンスが違って来ますが、数10kΩから数100kΩになるので「電池の負荷としては無負荷状態に近い」ですから、消耗した電池でも意外と高い電圧値を示します。 しかし、ボタン電池の±極に100Ω程度の負荷を掛けてやると電圧降下によって電圧が下がります。 例えば、1. 5Vのボタン電池に100Ωの負荷なら15mAの電流ですが、この程度の電流も取り出せない電池は消耗してると容易に判断出来ます。 なお、3Vのコイン型リチウム電池は、LEDを直接負荷にして点灯の明るさで判断したほうが早いです。 テスターだけでは3V近い電圧値を示してもLED1個を負荷に掛けただけで急激に電圧降下を起こすような電池は残量が殆んどないと判断して良いでしょう。 ちなみに、デジタルマルチメーターの入力インピーダンスはアナログ式テスターより高いのでアナログテスターより高い電圧値を示すことがあります。 6 件 テスターでわかるのは残量ではなく電圧だけです。 (残量がわかる機器はないと思う。) ただ電圧がさがると使えなくなってきますのでそれで使えるか使えないか見当つけることはできます。 機器により使用可能な電圧は違いますが、概ね公称電圧の9割くらいになったらダメと判断していいのではないでしょうか。 (本当は機器で使っている状態での(電池の)電圧が問題になると思うのですが、ボタン電池はあまり電流の流れる機器で使うことはないのでそのまま電圧を測れば使えそうかそうでないかは見当つくでしょう。できれば針が振れるアナログのテスターよりも、デジタル表示のテスターのほうが正確です。) 2 No. 6 acha51 回答日時: 2012/01/13 11:03 << 1・残量 テスターではわかりません。 << 2・残量は、分からないが使用可能かどうか?
テスターの使い方をわかりやすく解説。電圧、電流、抵抗の測定原理から、安全なテスターの選びのための解説を掲載しています。テスターの機能と使い方を理解してテスター選びの参考にしてください。 01. テスターの機能と使い方 テスター各部の名称 ロータリースイッチの切換えで測定項目(交流電圧/直流電圧/導通チェック/抵抗/容量/電流・・)を切り替えて、用途に合わせて使用します。 測定項目によりテストリード(測定用ケーブル)を入れる端子が異なります。電流測定以外においてはテストリード赤を「V Ω」端子に、テストリード黒を「COM」端子に接続して使用します。 操作キーのキー操作により、直流+交流の電圧・電流を測定したり、温度測定やダイオードチェックなどの他の測定項目に切り替えたり、測定値をHOLDするなどのさらなる機能を使用することができます。 ※ DT4282 の使い方例です。他の機種では仕様・設定が異なりますので製品仕様をご確認下さい。 テスターによる交流電圧測定方法 コンセントやブレーカの線間電圧を測定する、設備の電源電圧を確認する交流電圧測定の場合は、 1. ロータリースイッチ設定: 〜V (右図:1) 2. テストリードの接続端子: 黒(マイナス端子) = COM, 赤(プラス端子) = V Ω (右図:2) 3. テストリードとコンセントの接続:(右図:3)(交流実効値測定の場合は極性を気にする必要はありません) 注意: A 端子には絶対に接続させないで下さい。誤った接続を防止するために、誤挿入防止シャッター機能付きモデルや、A端子のないモデルがあります。HIOKIのテスターは万が一誤って接続した場合は内部のヒューズで保護します。詳しくは各製品の製品仕様をご確認願います。 また測定する回路の電圧値がテスターの入力仕様以内であることを確認してください。 ※ DT4282 の使い方例です。他の機種では仕様・設定が異なりますので製品仕様をご確認下さい。 テスターによる直流電圧測定方法 太陽光パネルの出力電圧や計装盤のDC24V、バッテリーの電圧を測定する直流電圧測定の場合は以下のように設定します。 1. テスターで電池の残量を測りたいのですが・・ - 電池の残量を知... - Yahoo!知恵袋. ロータリースイッチ設定::::V (右図:1) 2. テストリードの接続端子: 黒(マイナス端子) = COM, 赤(プラス端子) = V Ω (右図:2) 3. テストリードとDC電圧発生部との接続: 黒 = マイナス側, 赤 = プラス側 (右図:3) 注意: A 端子には絶対に接続させないでください。誤った接続を防止するために、誤挿入防止シャッター機能付きモデルや、A端子のないモデルがあります。HIOKIのテスターは万が一誤って接続した場合は内部のヒューズで保護します。詳しくは各製品の製品仕様をご確認願います。 測定する回路の電圧値がテスターの入力仕様以内であることを確認してください。 ※ DT4282 の使い方例です。他の機種では仕様・設定が異なりますので製品仕様をご確認下さい。 テスターによる導通チェック 電線の断線やワイヤーハーネスのケーブルチェックなどでは以下手順でテスターをセットします。 1.
5Vであり、一般的な試験時の 放電終止電圧 は0. 8~1V辺りであるため、電圧が1. 5V付近であればほぼ新品、0. 8~1V付近であれば寿命末期に近く、間であればその中間程度という目安になります。 厳密なSOCを測定したい場合は、各乾電池のSOC-OCVを入手し、電圧とSOCを照らし合わせてみましょう(おそれいりますが私は乾電池の実測した厳密なSOC-OCV情報を持っておりません。) (SOCに似た用語の SOH(劣化状態) とは別物ですので気をつけましょう) 関連記事 SOCとは(電池の用語)? 【暮らしの小技】乾電池の残量を知る方法☆混ざってしまってもOK！＊使用済み＊未使用＊見分け - YouTube. SOC-OCV曲線とは? 過充電とは?過充電と安全性 放電終止電圧とは? SOH(劣化状態)とは? マンガン乾電池の構成、反応、特徴 アルカリマンガン乾電池の構成、反応、特徴 電池の残量を測定する方法 その他の方法 その他にも電池の残量を調べ方としては、 ・電池を数cm程度の高さから落として、立っていると新品に近いと判断する方法 ・なめて酸味を感じられたら新品に近い判断する方法 などがあるようですが、曖昧な判断しかできないため、私はあまりおすすめできません。 また、新品だとしてもいわゆる新古品(新しくても長期間保存しているもの)では、劣化している場合もありますので、一旦電圧を測定しておくことをおススメします! 新品でなく古いと判断された 電池を廃棄する場合 は、きちんとルールを守って廃棄しましょう。 電池を廃棄する方法