こんにちは。 心理セラピストの なかたひさの です。 お久しぶりですが、お元気ですか? コロナ禍の中、皆さん毎日をどのようにお過ごしでしょうか? 私は、医療機関関係の職場な為 仕事の自粛はないので、大きな日々の生活の変化は感じず 子供たちとの関わりを持っています。 一方では、仕事を自粛せざるを得ない方もいらっしゃり 大変な思いをされていることと思います。 そして、収束を願うも先の見えない不安を 誰しも抱えている大変な時ですが、 〜してはいけないと、思えば思う程 我慢を強いられている様に感じてしまう方 多いいのではないでしょうか!? 自分なりの捉え方を考えながら、 それぞれに出来ることを精一杯務めていきたいですね。 私は、子供たちに安心と心地よさが感じられるよう 又、感染リスクの高い、医療現場で頑張って下さっている 保護者の方々に敬意と感謝を持って 今まで以上に安心して働いてもらえるよう 自分の安全も怠らず日々過ごし、 この逆境を乗り越えて いきたいと思っています。 皆さんも頑張って下さいね!! さて、数ヶ月ぶりの投稿ですが 本題に入りたいと思います。 先述で触れたコロナ感染症。 重症化し命を落とされてしまった方が、多くいらっしゃいますが、 生きていると多くの人は、 大切な人との別れを体験します。 私も夫と父との別れを経験しました。 そこで、今日は大切な人の死と自分がどう向き合い 又、乗り越えて行く為に大切な事を私の体験と心の変化を 通して綴って行きたいと思います。 グリーフケア <悲しみを癒す> あなたは、グリーフケアと言う言葉を聞いたことがありますか!? 大切 な 人 の 死 乗り越えるには. グリーフとは?
私は状況は違いますが、今現在、血液の病気にかかり闘病中の身です。 余命何カ月という病気ではありませんが、最悪の場合は死に至ってしまいます。 そんな私には、付き合って4年ほど経つ彼がいて、そろそろ結婚も考え始めた矢先に、私が病気になってしまいました。 少なからず長生きすることは難しい身体になってしまい、彼とはおじいちゃん・おばあちゃんになるまで、私はずっと一緒にはいられません。 そんな時、自分の意思とは関係なく、自身が最愛の人を置いていってしまう辛さも痛感しました。 トピ主さまの彼も、きっと大好きな人を置いていってしまうのは同じようにお辛いのかな?とも思い、そして大好きな人だからこそ、トピ主さまに幸せに生きて欲しいと思っていらっしゃるのではないでしょうか?
画像素材:PIXTA 誰もが体験せざるを得ない「大切な人との死別」。そんな死別経験に苦しむ人々を支援してきたNPO団体が「生と死を考える会」です。こちらでは遺された者同士が率直に気持ちを話し分かち合う場や死生観について学ぶ教養講座を定期的に開催しています。大切な人を失って喪失感にさいなまれることは、長い人生の中で起こり得ること。そんな悲しみに捕らわれたときに、乗り越える方法はあるのでしょうか? 「生と死を考える会」の、理事長と事務局長にお聞きしながら探っていきます。 悲しみに寄り添い回復をサポートする"グリーフケア"とは?
)流氷を満喫した。 また絶対に行こうと思っている。 にほんブログ村
従業員満足度が重要視される背景から向上施策まで解説します 従業員満足度を構成する5つの要素 従業員満足度を向上させる方法 従業員満足度を向上させる好事例 おすすめサービス 等をわかりやすく一冊にまとめました! おかんの給湯室編集部
ご質問させていただきます。 弊社は電気通信工事業を営んでおり、現状、8:00~17:00の定時が決まっておりますが、業務内容が多様になり、夜間勤務、保守作業での緊急出勤、早朝からの出勤で夕方早めの退社など、その時々の客先からの依頼、現場の状況により勤務時間がそろわなくなってきました。 実態としては下記のようなパターンとなります。 ①各現場に合わせた時間で、作業員同士が出勤時間を決めて出勤し、 現場へ移動、終わりじまいで帰社、退勤 ※朝早く出た事もあり、定時まで時間を潰す必要はないので早い退勤を控除していません。 ②保守業務における、客先からの緊急要請を受けての深夜の緊急出勤、作業終了後の退社 ※当番を決めて、該当者に客先から直接電話が来て故障対応に向かいます。 ③1日おきの夜勤 ※夜間明けの日勤は免除しているため、一日おきの夜間勤務だと他社員と比べて 月の労働時間が極端に短くなりますが、控除などはしておりません。 現状、勤務時間が短くなっても控除もしていない為、定時に勤務している社員から不満が出てきています。社労士の先生に相談したところ、コアタイム無しの フレックスタイム制 にした方が良いと進められましたが、作業員同士で話し合い現場に合わせて出勤を決めている点や、客先の要望により、担当者が出勤するの場合、個人の裁量で時間を決めているといえますでしょうか? また、フレックスの適用が難しい場合は勤務時間の変動に適した制度はありますでしょうか?
戸田建設/フレックス制導入/作業所含む全社員対象、月単位の総実労働時間で管理 [2018年6月21日3面] 戸田建設は働き方改革を一段と推進するため、21日からフレックスタイム制の運用を始める。作業所を含む全社員約4000人が対象。労働時間の管理を1日単位から1カ月単位の総実労働時間に移行し、計画的な働き方に対する意識を高める。年間の総実労働時間の減少と個人の自由時間の創出につなげる。 フレックスタイム制では、勤務が必須のコアタイムを午前10時~午後3時、勤務時間が選べるフレキシブルタイムを午前6~10時と午後3~7時に設定する。午前6時に出社して午後3時に退社したり、午前10時に出社して午後7時に退社したりなど、さまざまな働き方が可能となる。 従来は1日8時間の所定労働時間で管理していたが、1カ月当たりの所定労働時間(20日の場合160時間、21日の場合168時間など)で管理する方法に変更する。コアタイムに計4時間の勤務を満たせば、8時間勤務をしない日があっても構わないが、他の日にカバーして1カ月の所定労働時間を満たす必要がある。 作業所へのフレックスタイム制の導入は、ゼネコンでは安藤ハザマが導入している。
相談の広場 最終更新日:2017年03月09日 19:38 お世話になります 現場作業での フレックスタイム制 に関して 実際の 勤務時間 は現場作業が主となり9時〜18時と固定ではなく 12時〜21時だったり22時〜7時だったり5時間で作業が終わる場合もあったり 10時間におよぶ場合があったりと現場に合わせまちまちになる事が 多い職場の場合 フレックスタイム制 を用いれば都合は良いのですが 労働開始時間は現場で決められてしますので本来の フレックスタイム制 ではないと思われますが現場での作業を みなし労働時間制 にはしたくありません この場合 フレックスタイム制 としても問題はないのでしょうか? 問題がある場合はやはり通常勤務扱いで現場に関しては見なし適用が通常なのでしょうか?
社労士に聞いてみたい、建設業での身近なギモンや労務相談があれば、電工魂の お問い合わせフォーム までご質問ください! あなたの質問に社労士から回答が来るかもしれません! 監修協力 【プロフィール】 社会保険労務士法人エンチカ 波多野代表 株式会社フルキャストホールディングスに入社し、社会保険労務士資格取得後、人事領域の業務に従事。責任者として人事制度構築、労働組合対応、リストラクチャリングなど人事領域の幅広い業務を担当し、2013年に社会保険労務士として独立。4年間の個人事業主を経て、社会保険労務士法人エンチカを創業。 エンチカ様の HPはこちら ◆ 関連記事はこちら (役に立った、いいなと思ったら押していただくと励みになります!) 読み込み中...
フレックスタイム制の「残業の仕組み」はどうなっているのか? 多くの会社は月の労働時間で計算している。 (たまに週ごとに計算している会社もある) 出勤日が20日、1日の労働時間が8時間の場合、月のトータルで「160時間(20日 X 8時間)」が働く時間。 もし170時間働いたら10時間の残業になる。 今日は10時から出勤して15時に退社すると実労働時間は4時間。 (お昼休みが1時間の場合) 本来、働く時間は8時間だから4時間マイナスする。 次の日に4時間残業するとプラスマイナスがゼロになる。 月のトータル労働時間が150時間で10時間マイナスした場合は・・・欠勤、遅刻の扱いになる。 でも、実際は欠勤扱いにならないように「各自で調整しなさい」って言われるのが普通。 欠勤、遅刻になったらボーナスにも影響してしまうからね。 つまりフレックスタイムは、月で働く時間が決まっていて、その時間をオーバーすると残業の扱いになる。 会社がフレックスタイム制度を導入する理由は残業削減? 「フレックスタイム制ってどんな会社が導入するの?」「なぜ導入するの?」って疑問だよね。 インターネットで「フレックスタイム制のメリット」と調べると、「残業時間の削減できる」って書いてある。 これって大ウソだよ(笑) フレックスタイム制を導入しても残業が減る訳がない。 同じ「仕事量」を同じ「人数」で行う場合、残業時間を減らすには効率を上げるしか方法がない。 フレックスタイム制だったらなぜ効率が上がるのか?
フレックス制では、休憩、休日も自由でいいの? 休憩時間、休日についても本人の決定に任せることが可能なの? フレックスタイム制では、休憩時間や休日はどのように決められるのでしょうか。 フレックスタイム制は、休憩時間や休日を自由に選択できるというものではありません。 休憩時間はコアタイム中に設けられている事が多いようです。 休日も労働基準法により、最低でも週に1日、月に4日は休日を与えなければなりません。 完全フレックス制においても選択休日制は可能なの? 労働基準法により、労働者の休日は決められています。 コアタイムの無い完全フレックスタイム制では、休日を特定せず、労働者の選択で休日を決める事は可能です。 その場合、清算期間内にあらかじめ休日数を設定しておく必要があります。 フレックスタイム制に休日出勤や深夜労働という考え方はあるの? フレックスタイム制では、休日出勤や深夜労働という考え方はあるのでしょうか。そこで、フレックスタイム制での休日出勤や深夜労働に対する考え方や割増賃金について調べてみました。 フレックスタイム制でも休日出勤命令はできるの? フレックスタイム制でも休日出勤命令はできるのでしょうか。 結論から言えば、休日出勤命令はできます。フレックスタイム制であっても休日は自由に選択できませんので、会社の要請には従う必要があります。 休日出勤や深夜労働にて割増賃金は発生するの?