パーソルチャレンジ株式会社「新型コロナウイルスによる障害者の採用・雇用施策への影響」 調査結果を発表 障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ株式会社は、「新型コロナウイルスによる障害者の採用・雇用施策への影響」について2020年6月2日~6月5日にかけて調査を実施、その結果を発表しました。この調査は、新型コロナウイルスによって企業の障害者雇用施策に生じた影響や今後の対策を探るとともに、2021年3月末までに実施される法定雇用率の引き上げにより、これからの障害者雇用の方向性や企業に求められることを探るために実施したものです。 新型コロナウイルスによる障害者の採用計画への影響 調査ではまず、「新型コロナウイルスによる障害者の採用計画への影響」について質問しました。「影響はあったが、計画通りに進めている」(28. 4%)と「新型コロナウイルスによる影響はほぼなかった」(29. 5%)の回答が多く、約6割(57. 9%)の企業は採用を継続していることが分かりました。 現在の法定雇用率2. 2%を達成している民間企業は半数以下の48. 障害者雇用で起こりがちなミスマッチ②「高いレベルの業務をしたいのに、簡単な仕事しか与えられない」（連載５回目） - biblion ビブリオン｜読む・知る・変わる。人と社会をつなげる読み物メディア. 0%(厚生労働省「令和元年 障害者雇用状況の集計結果」)ですが、2021年3月末までに2. 3%へ引き上げられる中、障害者採用を止めることなく進めている企業の様子がうかがえます。 今後の採用への影響 また、今後の採用について聞いたところ、「新型コロナウイルス発生前の採用手法、人材要件、募集要項に沿って採用を再開・継続する予定だ」と答えた企業が42. 2%、「採用手法や人材要件、募集要件の見直しが必要」と考えている企業が40. 4%となっています。 見直しの具体的な内容として、「企業説明会やセミナー、採用面接のオンライン活用」(22. 8%)、「企業説明会やセミナーなどのイベント実施・参加の見直し、または取りやめ」(7. 3%)などが上げられました。その他、人材要件や募集要項の見直し・変更については「職務能力、専門知識、経験の有無、内容」(7. 0%)、「勤務場所、勤務時間(在宅勤務、短時間勤務、オフィス勤務日数の短縮など)」(5. 0%)などが上位になっています。 調査結果をもとにした考察 パーソルチャレンジは、今回の調査結果を踏まえ、一時的な新型コロナウイルス感染症の対策にとどまらず、来年の法定雇用率の引き上げなどの労働市場全体の流れ、障害者雇用市場の現状から、採用と雇用で新しい施策が必要だとしています。 企業においては今後、障害者雇用を行う目的や、雇用によって創出すべき効果や価値を、かかる雇用コストからどう創出できるかが問われそうです。また、はたらく「場所」と「はたらき方」を見直し、変化に対応できる柔軟性を持たせた施策を取り入れることが求められるでしょう。 担当者コメント 「障害者雇用の成功」を目指し、障害者の自立および成長を幅広く支援されているパーソルチャレンジ様。この度の調査結果では、障害者採用での現状や、進む方向性について知ることができました。今後もチームの一員として、障害者雇用の拡大のためのサポートをさせていただきたいと考えております。(ディレクター:手塚)
障害者のための転職・就職支援サービス「dodaチャレンジ」 dodaチャレンジ(障害者の転職求人情報サイト)は、経験豊富な専任のキャリアアドバイザーが丁寧なカウンセリングを通じて納得のいく転職をサポート(人材紹介、エージェント)する障害者のための転職支援サービスです。 あなたと企業の橋渡しとなり、非公開求人のご紹介、応募書類の作成方法、面接対策や個別のご相談など転職に関わるステップを総合的にサポートし、想像以上にはたらく可能性を広げます。 また、dodaチャレンジは、総合人材サービスのパーソルグループの特例子会社「パーソルチャレンジ株式会社」が運営しています。人材ビジネスのノウハウや企業とのつながりが豊富なだけでなく、特例子会社として実際に障害がある社員も共に働き、障害者個人と雇用する側の双方のニーズをどこよりも深く理解しています。採用する側の視点を踏まえた面接の心得や、自己理解を促進するための講義など、転職活動に役立つ「無料セミナー」も随時開催し、あなたを転職成功へと導く転職求人情報サイトです。
採用準備~入社までのポイント ・上層部や社内のコンセンサスは?候補者の"安定就労度"は?不安や悩みを早期に発見するには? ・採用準備や選考段階、入社直前から入社後などのフェーズ別に、採用成功ポイントを解説。 6. パーソルチャレンジの法人企業向けサービス セミナー資料1 セミナー資料2 ■障害者採用担当者必見ポイント! (1)法定雇用率上昇を背景に障害者採用競争は激化、人材傾向にも変化 2021年3月、民間企業の法定雇用率は2. 3%に引き上げられ、雇用義務対象となる企業は従業員43.
障害者雇用は経営課題だった!失敗事例から学ぶ障害者の活躍セオリー (連載第4回)障害者専門の人材サービス会社「パーソルチャレンジ」に発足したパーソルチャレンジ Knowledge Development Project による、経営目線に立った障害者雇用の成功セオリー。障害者の人材紹介や雇用コンサルティングに携わる一方、自社でも多くの障害者を雇用する経験を踏まえ、企業と障害者がwinーwinの関係に近づくための「障害者雇用成功のポイント」を紹介します。 本連載は、書籍『障害者雇用は経営課題だった!
採用準備~入社までのポイント ・上層部や社内のコンセンサスは?候補者の"安定就労度"は?不安や悩みを早期に発見するには? ・採用準備や選考段階、入社直前から入社後などのフェーズ別に、採用成功ポイントを解説。 6. パーソルチャレンジの法人企業向けサービス 画像2: セミナー資料1 画像3: セミナー資料2 ■障害者採用担当者必見ポイント! (1)法定雇用率上昇を背景に障害者採用競争は激化、人材傾向にも変化 2021年3月、民間企業の法定雇用率は2. 3%に引き上げられ、雇用義務対象となる企業は従業員43.
2%、「採用手法や人材要件、募集要件の見直しが必要」と考えている企業が40. 4%となっています。(「何らかの見直しが必要」(40. 4%)は、「採用手法の見直しや変更の必要があると思っている」(27. 8%)と「求める人材要件や募集要項の見直しや変更の必要があると思っている」(12. 6%)の合計値)。 画像1: 1:新型コロナウイルスによる採用計画への影響 画像2: 2:今後の障害者の採用について 見直しの具体的な内容として、採用手法については「企業説明会やセミナー、採用面接のオンライン活用」(22. 8%)、「企業説明会やセミナーなどのイベント実施・参加の見直し、または取りやめ」(7. 3%)、「採用プロセスの短縮、簡素化」(5. 9%)などが上げられ、人材要件や募集要項の見直し・変更については「職務能力、専門知識、経験の有無、内容」(7. 導入事例：パーソルチャレンジ株式会社 パーソルイノベーション株式会社様 | ファーストアカウンティング. 0%)、「勤務場所、勤務時間(在宅勤務、短時間勤務、オフィス勤務日数の短縮など)」(5. 0%)、「募集職種」(4. 2%)が上げられました。 新型コロナウイルスによって今後も不確実性の高い状況が続くと思われる中、採用活動を継続するための対策や、採用自体の在り方を模索しようとする様子がうかがえます。 画像3: 3:見直しや変更の具体的内容(採用手法/人材要件、募集要項) 2. 障害者の雇用施策 コロナ禍で実施した雇用施策1位は「テレワークを導入し、在宅勤務とした」(27. 3%) 今後の雇用課題は、「労務管理」「業務」「就業場所」が続く 新型コロナウイルスによって、障害のある社員に実施した雇用施策の変更や特別措置を聞いたところ、「テレワークを導入し、在宅勤務とした」と答えた企業が最も多く(27. 3%)、次いで「時差出勤や時短勤務を導入した」(26. 4%)が続いています。また「有給の自宅待機をさせた」と答えた企業もあり(18. 5%)、障害種別や従事する業務の性質を鑑みながら対策を行った様子がうかがえます。 画像4: 4:新型コロナウイルスによって実施した、雇用施策の変更や特別措置の具体的内容 また、不確実性の高い状況が続くと思われる中で、今後、見直しや再精査が必要と考える雇用課題について聞いたところ、「労務管理の課題(勤怠状況、健康状態の確認・把握、不安や問題発生時の対応など)」(48. 1%)、「業務の課題(業務を与えられない、業務性質上、就業環境が用意できないなどの対策)」(39.
TOP > ニュースリリース > 2020 > パーソルチャレンジとパーソルプロセス&テクノロジー、障害者のRPA人材を育成する「障害者雇用 × RPAサービス」の提供を開始 11月2日 ニュース ~障害者の職域拡張とRPA人材不足の解消を目指す~ 総合人材サービスのパーソルグループで障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:井上 雅博、以下「パーソルチャレンジ」)とパーソルプロセス&テクノロジー株式会社(本社:東京都江東区、 代表取締役社長:横道 浩一、以下「パーソルP&T」)は、障害者の職域拡張や活躍推進およびRPA人材不足の解消を目指し、企業ではたらく障害者をRPA人材として育成することを支援する「障害者雇用 × RPAサービス」の提供を2020年11月より開始したことをお知らせいたします。 【背景】 障害者の社会進出や就業機会が広がる一方、民間企業の法定雇用率(障害者雇用率)2. 2%に対する実雇用率は2. 11%、達成している企業の割合は半数以下の48. 0%となっております(※1)。2021年3月末までには法定雇用率は2.
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政治・行政 | 神奈川新聞 | 2020年9月21日(月) 05:00 「文教・住宅・公園」3ゾーン 横浜市は18日、米軍根岸住宅地区(横浜市中・南・磯子区)の跡地利用に関する基本計画案を、市会基地対策特別委員会で報告した。 跡地を「文教」「住宅地等」「森林公園」の三つのゾーンに分け、文教ゾーンを市立大学医学部と市大付属2病院を再整備する「最有力候補地」とした。文教ゾーンには他に、市大以外の大学施設の誘致も検討する。 住宅地等ゾーンは周辺にあるJR根岸駅や市営地下鉄吉野町駅からのアクセスの良さに配慮しながら、「ゆとりある質の高い住宅地」と位置付け、低層が中心の住宅地を整備。森林公園ゾーンは隣接する根岸森林公園を拡張する。 2病院は総合医療拠点に 米軍根岸住宅跡地、横浜市大2病院の「最有力候補地」に 一覧 こちらもおすすめ 新型コロナまとめ 追う!マイ・カナガワ 根岸住宅に関するその他のニュース 政治・行政に関するその他のニュース アクセスランキング
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DEN Video Articleに掲載 2021-03-13 横浜市大附属病院の八木伸医師、 NTT東日本関東病院の鈴木英祐医師の症例報告が Digestive Endoscopy誌(Video Article)にそれぞれ掲載されました。 ①Removal of pancreatic stones stuck in basket catheter with peroral pancreatoscopy and electronic hydraulic lithotripsy Shin Yagi, Yusuke Kurita, Atsushi Nakajima Dig Endosc. 2021 Jan;33(1):e14-e15. 新着ニュース-横浜市立大学 整形外科. () 膵石によるバスケット嵌頓に対するトラブルシューティングとして、経口膵管鏡(SpyGlassDS)が有用であった症例を経験したのでDEN Video Articleにて報告させていただきました。 今回、ERCPによる膵石除去時に膵石がバスケットカテーテルに嵌頓してしまいましたが、SpyGlassDS を用いて嵌頓した膵石をEHLで破砕することにより嵌頓の解除に成功しました。ERCPにおけるバスケット嵌頓は膵石/胆石除去時の重大な合併症の1つであり、その対処法としてはエンドトリプターの使用やESWLが一般的に知られていますが、本症例の様に使用可能であればSpyGlassDSもバスケット嵌頓の対処法として有効であると考えられます。 貴重な症例を経験させていただき、論文投稿までご指導いただきました胆膵グループの先生方に深く感謝申し上げます。 横浜市大附属病院 肝胆膵消化器病学 八木伸 ②Case of bile duct coil embolization for broncho-biliary fistula after radiofrequency ablation (with video) Eisuke Suzuki, Yuji Fujita, Nobuyuki Matsuhashi Dig Endosc. 2021 Mar 13. RFA後の気管支胆管瘻に対して胆管コイル塞栓術が有用であった症例を経験したのでDEN Video Articleにて報告させていただきました。 RFAの治療の合併症の一つであるbilomaは治療に難渋することも多く、経皮的ドレナージの恒久的留置になるケースを経験するかと思います。 今回はRFA後にbilomaが気管支と交通をもち、圧較差により生じる胆汁様喀痰の治療に難渋し、最終的に血管塞栓用のコイルを使用し胆管に留置することで瘻孔は閉鎖し、良好な結果を得ました。 この論文が、今後RFA後胆管損傷によるbiloma治療の発展に繋がると幸いです。 ご指導いただきました先生方に深く感謝申し上げます。 NTT東日本関東病院 肝胆膵内科 鈴木英祐
© 神奈川新聞社 米軍根岸住宅地区(資料写真) 横浜市は、米軍根岸住宅地区(中、南、磯子区)の跡地利用基本計画と、同跡地を市立大学医学部・市大付属2病院の再整備の「最有力候補地」とする構想を策定した。昨年10~11月に行った市民意見募集の結果を踏まえた形で、市の担当者は「寄せられた意見を参考に、事業化に向けた検討をさらに推し進めたい」としている。 跡地利用基本計画は、「多世代が息づき、緑と文化の風かおるまち」がまちづくりのテーマ。跡地を「文教」「住宅地等」「森林公園」の3ゾーンに分け、文教ゾーンを医学部・病院再整備の「最有力候補地」としている。 再整備構想は、老朽化や狭隘(きょうあい)化が課題となっている市立大学医学部(金沢区)と隣接する同付属病院(同)、同付属市民総合医療センター(南区)の機能を集約し、最先端の教育・研究・診療が一体となった総合医療拠点を目指す。 この記事にあるおすすめのリンクから何かを購入すると、Microsoft およびパートナーに報酬が支払われる場合があります。
横浜市立大学 > 横浜市立大学附属病院 横浜市立大学附属病院 情報 正式名称 公立大学法人横浜市立大学附属病院 英語名称 Yokohama City University Hospital 標榜診療科 内科、血液内科、リウマチ科、外科、精神科、神経内科、脳神経外科、呼吸器内科、消化器外科、消化器内科、腎臓内科、循環器内科、心臓血管外科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、糖尿病内科、眼科、耳鼻いんこう科、リハビリテーション科、放射線科、歯科、矯正歯科、歯科口腔外科、麻酔科、乳腺外科 許可病床数 674床 一般病床:632床 精神病床:26床 結核病床:16床 機能評価 一般病院2(500床以上) 3rdG:Ver1. 1 開設者 公立大学法人横浜市立大学 管理者 後藤 隆久(病院長) [1] 開設年月日 1991年7月1日 所在地 〒 236-0064 神奈川県 横浜市 金沢区 福浦 三丁目9番地 位置 北緯35度20分40秒 東経139度39分4秒 / 北緯35. 34444度 東経139. 65111度 二次医療圏 横浜南部 PJ 医療機関 テンプレートを表示 公立大学法人横浜市立大学附属病院 (こうりつだいがくほうじんよこはましりつだいがくふぞくびょういん、 英語: Yokohama City University Hospital )は、 神奈川県 横浜市 金沢区 にある 医療機関 。 公立大学法人 横浜市立大学 が運営する 病院 である。 特定機能病院 の承認を受ける。 目次 1 診療部門 2 医療機関の指定等 3 事案 4 交通アクセス 4. 1 列車 4. 2 路線バス 4.