遠方の場合は交通費を請求します。 障害認定日請求 事後重症による請求 1)受給権発生時点の総支給額の 2ヶ月分(6分の1の額) 2)10万円 1、2のいずれかの高い方の額。 障害認定日が遡及した 場合の請求 1)受給権発生時点の総支出額の 2)初回振込額の10%相当 3)10万円 1、2、3のいずれかの高い方の額。 障害手当金が 支給された場合 1)障害手当金の決定額の10% 決定額の10%が10万円未満であっても決定額の10%。 額改定請求 1)額改定前後の年額の差額の20% 改定前後の差額にかかわらず20%・改定がなかった場合には手数料なし。 審査請求 ~1度目の不服申立~ 1)初回振込額の15%相当の額 2)12万円 1、2のいずれか高い方の額。 再審査請求 ~2度目の不服申立~ 1)初回振込額の20%相当の額 2)15万円 ※別途消費税をいただきます。 障害年金のご相談が多い半田市内のエリア一覧 <出張相談もOK!
複雑化する社会保険・年金、でも私達の生活には大きな支えとなります。そんな社会保険・年金に関してわからないこと、知りたいことなどお手伝いします。 ◆年金個別相談、調査、手続代行 ◆労働保険・社会保険の手続代行 ◆就業規則診断・作成 地域貢献をお考えの会社のお力になります。 ■仕事をしていて、やりがいや喜びを感じるときはありますか? 知多半島では高齢者の核家族化が進んでいて、相方の方がなくなってときに、年金の手続きだとか、法律関係のいろいろな手続きがあるんです。その行政の中心が、知多半島ではすべて半田市にあるのですが、高齢者の方だとその事務所まで行くのが大変だという話をよく伺います。そこで私の方では、こちらから訪問して手続きの代行をしています。お客様に大変喜んでいただけていますので、そういったところでやりがいを感じています。 ■今後の展望は何かありますか? 知多半島ナビに付随して、私自身が半田市の弁護士、税理士、司法書士、行政書士の方に声をかけて、パワーチームというものを作っています。お客様に話を伺うと、相続問題や遺言関係など、自分の分野以外でも困っていることが多いんです。そういったことを気軽に相談できる場を、知多半島ナビに付随した動きの中で作っていきたいと思っています。今は法律関係で知らないと損をすることがすごく多いんです。自ら積極的にとりにいかないとわからない情報もたくさんあります。そういった情報をたくさんの人に伝えていきたいですね。 年金相談サポートセンター 榊原純社労士事務所 〒475-0918 半田市雁宿町1-37 ビジネスホテル寿屋2F TEL:0569-26-1060 / FAX:0569-23-1298
令和3年度中に新型コロナウイルス感染症により、主たる生計維持者が死亡、または重篤な傷病を負った被保険者 2.
名古屋障害年金申請センター 浅野社会保険労務士事務所ご紹介 障害年金・最近の受給実績 選ばれる3つの特徴 障害年金の請求に向けて 障害年金を依頼する理由 当事務所の4つの強み 当事務所の特徴についてご紹介いたします。 * 障害年金への想い * 受給までの流れ * よくあるご質問 * 障害年金業務・料金 障害年金受給事例 イラストをクリックすると受給事例が見られます。受給事例はごく一部です。 お客さまの声 一部ご紹介します。 医療機関の皆さまへ 障害福祉の皆さまへ お問い合わせはこちら
当たり前のことと思われるかもしれませんが、患者さんはキレイで清潔なクリニックを選び、来院されます。また、働くスタッフも同様に、キレイなクリニックで働きたいと思っているはずです。 これまでの私の経験では、 キレイで清潔な環境は心の安定に繋がります。 また、整理整頓することでムダがなくなり、仕事の効率が格段に良くなるばかりではなく器具、器材を含む物品を大切に扱うようになります。 つまり、職場環境を整えるための日々の清掃や整理整頓、定期的な環境整備は、前述の①・② のために欠くことのできないものであり、とても価値のある時間の活用方法と考えています。 当医院では、その業務内容は表などに示し、誰が行ったか分かるようにチェックリストにしています。 これはいわゆる習わしのようなあやふやなものではなく、誰が行っても同じ成果を得られますし、業務としての確立や、新しいスタッフが入社した際にも役立ちます。 業務を明示した一覧表とチェックリスト さて、これまでご紹介させていただきましたルールについて、どのようにお考えでしょうか? ときに、ルールを拘束するものと捉え、守らないばかりかその存在さえも否定する方もいらっしゃるかと思います。 ① でお話しさせていただきました「クリニックの理念」が確立されており、全スタッフの個々の意識が高く、常に自発的に自律した行動をとることができるのであれば、ルールは邪魔なものかもしれません。 しかし、それは現状とは、かなりの格差があるのではないでしょうか。 性格、考え方の違う者同士が働く職場環境には、規律や秩序が必要ですし、許容範囲内における個人(自由)が尊重されるべきですよね。 だからこそ、いわゆる習わしのような個人の感情や利益などを含み、かたよりがちなものには左右されてはいけません。 スタッフ全員にとって公平な基本原則が「ルール」であり、クリニックの安定運用を実施するために重要なもの だと考えています。 チーフ歯科衛生士の流儀 series1.医院のルールづくり part1.働きやすい職場環境について考える part2.あったら良いな、こんなルール
「ワークライフバランスが整った、自己成長も感じられる職場です」 一心会では、実習がきっかけとなって就職したスタッフ、様々な経験を積み、歯科衛生士としてステップアップしたいと就職したスタッフ、家庭との両立を考えて転職したスタッフなど、将来を考えて「ここで働きたい」と入社してきた仲間がたくさんいます。 「経験が浅くても、大丈夫かな?」 「歯科医師や他のスタッフとの人間関係は上手くいくかな?」 入社前には、新しい職場にワクワクする気持ちと同時に不安な気持ちもあるでしょう。 一心会には、「マニュアルを使った教育システム」「メンター制度」があり、新人一人ひとりに教育・相談役となる先輩が付き、サポートしていきます。また、歯科医師とスタッフのコミュニケーションも良好で、お互いにフォローし合える関係性があるので、新しい環境に慣れるまでの心配はいりません。 一心会では職種ごとに業務内容が区別されているので、歯科助手が歯科衛生士業務を行うことはありません。職種ごとに業務に専念できる環境を整えています。 一心会の歯科衛生士は、歯科衛生士が主体となって行う院内セミナーやミーティング、症例検討会など、歯科衛生士としてのレベルアップを目指して、いきいきと活動しています。 ご興味のある方は、まずは一心会の雰囲気を見学してみませんか?
入社半年後法定通り初年度10日を付与いたします。以降勤務年数によって日数が加算されます。 週休2日のシフト制に希望は出せますか? できるだけ希望を考慮しますが、全体のバランスを考えてシフトを組むことになります。 スタッフ数が多いので、希望に添うことはできると思います。 ★見学随時受付中! お気軽にどうぞ! ★経験以上に人柄を重視しています! ★年令に関わらず積極的に採用します! ★ワード・エクセル使える方大歓迎 ★外部講師による勉強会や、院内セミナーも行っています TEL: 011−807−9365 お問い合わせ時間 平日/9:30~13:00、14:00~18:00 お問い合わせ先 医療法人社団 一心会 経営本部 <担当:佐藤> ※平日18:00以降、土日祝日のお問い合わせは「お問い合わせフォーム」より承っております。
株式会社 ヒンメル 代表取締役社長・歯科衛生士 田上 めぐみ
A1. 当院で行っている事柄でしたらお答えできますので、お気軽にご連絡ください。 Q2 当院と少しやり方が違うので、加工編集したいのですが・・・。 A2. 月額料金のかかる有料版でお申し込みいただきますと、当院のマニュアルを貴医院の使用に自由に編集し活用して頂けるシステムがございます。 Q3 スマートフォンやタブレットに対応していますか? A3.