客室乗務員 航空会社の仕事の中で、毎年人気のある職種として客室乗務員があげられます。 キャビンアテンダントやCAとも呼ばれるこの業務は、お客様と一緒に飛行機に乗り、さまざまなサービスを提供する仕事となります。 例えば「飲食の提供」や「機内販売」「機内アナウンス」などの機内サービス業務や、「ドアの開閉操作」や「離着陸前の安全確認」「搭乗前の機内確認」などの保安業務があります。 「人と接する仕事」「華やかな仕事」のイメージが強い一方で、機内の安全確認や病人への対応など、肉体労働を基本とする業務内容になることからハードワークでもあります。 また、時差による体調管理も必要になってきます。 しかし、仕事としてさまざまな場所に行けることは魅力のひとつです。国際線の場合、4日勤務2日休暇のサイクルをとる企業が多いと言われています。そのため、休日に旅行に行くことが好きな人や外国が好きな人にとっては、理想的な仕事であります。世界各国の人々と触れあえたり、さまざまな食べ物を楽しめることは大きなメリットです。 客室乗務員になるための基準として、「TOEIC600点以上」「身長160cm以上(外資系航空会社のみ)」「コンタクトレンズでの矯正視力1. 0以上」などがあり、毎年20倍以上の倍率に上ります。 しかし基本的にこれらの条件を満たしていれば、採用されるケースは多く、ルックスや身長に左右されないと言われています。 また例年、客室乗務員の採用は多く、2017年のANAの客室乗務員の採用数は700名とかなり採用人数は多くなる傾向にあります。そのため入社時期を4年の9月や3月に分散することで、研修時期をずらすといった取り組みがされる年もあります。 客室乗務員の業務 ・飲食の提供 ・機内販売 ・機内アナウンス ・ドアの開閉操作 ・離着陸前の安全確認 ・搭乗前の機内確認 「客室乗務員」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「客室乗務員」について詳しくなることで、より優位に就活を進めることができるでしょう。 【CAとして航空会社で働きたい人へ】企業一覧と志望動機の例文 2. グランドスタッフ グランドスタッフは、空港内での仕事がメインとなります。 例えば、旅客の搭乗手続きを行うや搭乗ゲートで搭乗案内をする「チェックイン業務」や「ゲート業務」、飛行機が空港に到着してから荷物の引き渡し場所で乗客の荷物のケアをする「バゲージクレーム業務」、自分が担当する便の旅客数や特別なケアを必要とする旅客を確認する「オフィス業務」などが仕事となります。 グランドスタッフの仕事の特徴として、早朝から深夜にまでおよぶシフト制の勤務形態があります。 勤務は主に4日勤務して2日間休む「4勤2休」のパターンを採用している会社が多く、勤務日にも早朝から勤務する「早番」と午後からの「遅番」があるケースが多いです。 グランドスタッフの業務 ・チェックイン業務 ・ゲート業務 ・パッケージ業務 ・オフィス業務 3.
毎年人気の高い航空業界 世の中には様々な業界がある中で、航空業界は毎年志望する人も多く、人気の業界の一つです。パイロットやキャリビンアテンダントなど、華やかなイメージあることから、憧れの業界とされています。 しかしながら、そのようなイメージで選考に進んでしまうと、入社前の理想と入社後の現実のギャップに苦しんだり、選考で落とされてしまう可能性もあります。 本記事では航空業界の基礎知識から内定を得るためのポイントまで解説しております。 航空業界の業務内容や動向などを知ることで、業界研究や企業研究を進めることができ、自分に合っているかどうか判断することができます。航空業界の基礎知識から内定を得るためのポイントまで理解し、就職活動を優位に進めましょう。 自己分析は「診断ツール」を使えば"一瞬"でできる!
職場以外での出会いだと、合コンや友人の紹介で出会う人が多いようです。女性が多い職場なので横の繋がりが強く、そのような出会いの誘いは割とあります。 まとめ ー「外資系航空会社の客室乗務員」を目指す方へ 諦めなければ、夢は叶います!頑張って下さい。 本記事は、2019年8月2日時点調査または公開された情報です。 記事内容の実施は、ご自身の責任のもと、安全性・有用性を考慮の上、ご利用ください。
就活経験者です。 すでにお答の方もいますが、 お話の限りでは、自分が精力的に動いてお客様に喜びを与える「営業職」が合っていると思います。 まず、銀行の窓口を否定されていますが、銀行の窓口は通帳に関する業務のイメージしかないのではないでしょうか。 場所や銀行にもよりますが、そこでローンの提案や新商品の提案を行っています。 それにより、お客様に喜んでもらうことがあります。 また、みんなで何かを成し遂げるとありますが、仕事は基本的に一人でするものです。 最終的にはチームで持ち寄ることもありますが、みんなで成し遂げることは少ないです。(そういう会社はもちろんありますが、今あげられている業界ですと・・) あと、旅行業界で企画するだけを否定するとなると、個人販売が完全に当てはまらなくなりますね・・ 法人営業あるいは店頭販売ぐらいでしょうか。 加えて、どう理解されているかはわかりませんが、 ホテルの宴会部門は基本的にバイトの管理が第一の仕事です。(バイトをしていたので見てきました) パーティーなどはバイトの援護をするような形で積極的に前線にはたちませんよ?? なので、まだ軸がきちんと理解できていないように感じます。 まずは軸を見つめ直してはどうでしょうか。 今のところ、「楽しい商品を用いて、お客様に提供した結果、喜んでいただける仕事」が軸かなぁと思っています。 これは合っていますか? 合っていなければ見直しを。 合っているなら、提供するお客様は個人なのか法人なのかのように絞っていくと軸が見えてきます。 軸を面接で聞かれることもあるので、きちんと見つけましょう。 頑張ってください。 長文で乱雑なところがありますが、お許しください。 回答日 2013/03/09 共感した 0 私が面接官でしたら、「人の心を動かす仕事・感動させる事の出来る仕事」がしたいと学生が言ってきたら 「人の心を動かさない仕事・感動させる事が出来ない仕事」って何ですか?
でも、感動系の職場だと、そうも言ってられませんよね。 他人の感動ではなく、自分の感動をもっと大事にしていきましょう。 感情というのは、伝わりやすいものです。それを「気持ちが伝わる」と大ざっぱに解してはいけません。感情が伝わるというのは、「情報をくみ取って、相手の感じていることを自分に再現して理解しようとするミラーニューロンの反応」でしかありません。 そこに理解があるかどうかは、別問題です。 感動したり共感したりすることで、理解しあったかのように錯覚するのは、なかなか大変な問題を生み出します。 感情を共有したとしても、そして相手に何らかのよい強い感情を引き起こすことができたとしても、 それによってあなたが素晴らしい人間になったわけではないのです。 静かに精進していくしかありません。 そして、とても感謝されたり、感動したと言われた時は、たまにはうまくいくなと思う程度で十分です。それを目的に仕事を作るなんて、宝くじをあてに行くようなものですから。 なんかこんなこと書いていると、感情が理解できないやつとか思われがちですが、大抵の泣けたらシェア系コラムは泣きます。ただし絶対シェアしません。 滅びろ パクリ系バイラルメディア!