『親が迷惑な電話をやめてくれない。どうしたらいいかわからない』 『親からのしつこい迷惑電話にうんざり。どうすればやめさせられるのか教えてほしい』 『やめてと言ってもやめてくれない親からのしつこい迷惑電話の対処法を知りたい』 こんなこと思っていませんか? 毎日毎日昼夜問わず、仕事中でもところかまわず電話をかけてくる親。 迷惑だからやめてくれと何度言っても聞いてくれない。 そんな親のことを誰かに相談しても「きちんと話し合えばわかってくれる」という意味のないアドバイスしかない。 きちんと話しても逆ギレされたりやめてくれないからこそ困っているあなたの悩みを理解してくれる人がいなくて困ってしまいますよね。 結論として、 親からの迷惑な電話が来ないようにすることはできます。 以前の私もあなたと同じように悩んでいました。 母親がいつでもどこでも電話をかけてきて、私が母の電話に出るまで1分おきに着信を30分以上、「電話に出て!」というメールを20件以上送ってきます。 無視していたら職場の電話に「緊急の用事」や「緊急の連絡」と称して平気で電話してくるのでとても迷惑でした。 内容は全て緊急の連絡ではなく「暇だから相手をして」という世間話。 週間に2度も3度もあるので、「会社の電話は家族専用の連絡番号ではない、お前はそんなこともわからないのか! ?」とパワハラ上司のいい攻撃材料でした。 そんな私が試行錯誤しながら、1つ1つ対処してきて、今では親からは全く電話が来ません。 親から電話が全く来ないって天国ですよ! これからその方法を私が詳しく説明します。 【本記事の内容】 1. しつこく電話や連絡してくる毒親への対処法。結局これが効果的だった | そらの毒親の呪縛からの解放セラピー. 親からのしつこい迷惑な電話の対処法4つ 2. なぜ親はあなたが迷惑しているのがわからないのか? 3.
医者になりたい人は医学部へ、法律関係に進みたい人は法学部へ、専門の職業や研究職につきたい人は大学院へ行くのです。 高い投資と時間を使って大学院まで行くのは、高い技能の求められる職業につくためです。 よりよい生活をするために大学院へ行き専門知識を身につけより良い就職を見つける、という人もいるでしょう。 仕事によって求められる技能が違うことはいまさら説明するまでもありません。 ここで鬼の首をとったかのように攻撃している方々、冷静になったらどうですか。 トピ内ID: 3048715356 らら 2010年11月6日 07:29 うちの娘も離れて暮らしており、1人暮らしを始めた最初の頃は、電話したくて仕方がなく、娘も初めの頃は新しい暮らしの事を色々話してくれて会話も弾みましたが、だんだん親からの電話に出るのが面倒になってきたらしく(忙しかったから? )何時も留守電です。 携帯会社が家族間無料なんかにするので、親にとっては無料の娯楽の一つで有ったかもしれません(笑&反省) 私も娘を怒らせてしまう事をつい言ってしまいます。私はギャグのつもりですが、笑い所が違うようです(私40代後半の人ですから) 「あなたの彼氏が車に轢かれて死んじゃえば、美しい青春の思い出なのにね」(娘の彼氏が浮気したのに、謝ったから許したと聞いて、お母さんはその彼氏が嫌いだけど、お前が許すだけの人なら仕方ないが・・の意味)とか。 松茸も「松茸じゃなくて、安いので良いよお前の気持ちで嬉しいよ」と言う意味。 就職も「都会が大変なら、田舎に戻っても、お母さんは良いと思うよ」と言う意味 前置きが長くなりましたが、ミクシィで日記を時々書いてくれて(月に一度位)毎日ログインが有ると「安否確認」出来たと、電話回数が減った私です トピ内ID: 2772327071 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
多くの人に人生をもっと楽しんでもらいたいという思いから、このブログでは、想一郎さんのことを紹介しています。 ぜひこの下からLINEで繋がってみてくださいね。 佐藤想一郎公式LINE こんにちは、佐藤想一郎と申します。 わたしは、古今東西の学問を極めた師から直接教わった口伝をもとに、今まで200名以上の方々の相談に直接乗ってきました。 夫婦関係の悩み、恋愛相談、スピリチュアル、起業、子供について……などなど。 本当に奇跡としか思えないような変化を見せていただいていて、そのエピソードをライブで発信したりしています。 今、友だち追加してくださった方には、音声セミナー『聴くだけで次々に良いことが起こる!シンプルに人生を変える波動の秘密』をシェアしています。 ・成功しても不幸になる人の特徴 ・誰でも知っている「ある行動」を極めることで、やる気を一気に高める方法 ・多くの人が気づいていない生霊による不運と開運の秘訣 といった話をしています。 よかったら聴いてみてくださいね! (最新の無料ライブの情報なども、お届けします。)
ただ、それよりも気になることがあります。 総務部が、有休を勝手に使っていうことですか? (不明確、という点から有休にしてくださいと申告しているわけではなさそうな…) だとすれば、これは問題です。会社側に有休をどうこういう権利はありません。 有休の理由を聞くこともできません。病欠とそのままズバリ欠勤です。休暇とは意味が違います。 病欠に有休を「会社側が」勝手にあてることは良くないと思います。まずはこれを指摘するべきではありませんか? そして、病欠はきちんと病欠手当てをつくってもらったほうが良いです(わが社だと7掛けです) 病欠と有休は別物ですよ。そういうことがはびこるから日本の余暇問題はいつまでも解決しないのです。 トピ内ID: 3846434703 マッチ 2009年5月18日 08:07 自営業です。 最近ダブルワークでパートもやってるんですが、毎月の給与明細にきちんと残日数が載ってきます。 有給を残して辞めていったパート仲間も翌月には有給残のお金が振り込まれてたそうです。 経営者によって考え方がかなり違いますね・・。 トピ内ID: 3501007748 あなたも書いてみませんか? 有給休暇 給与明細 記載方法 パート. 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
相談の広場 著者 猿蟹合戦 さん 最終更新日:2011年06月08日 16:59 こんにちは、 総務 を担当している者です。 総務 としては、まだまだ未熟ですのでどなたか分かる方がいらっしゃいましたら、ご教授下さい。 当社は派遣事業をしております。 今回、 有給休暇 を使用する社員がいますので、 給与明細 に使用が分かる様に載せたいのですが、有給手当として載せると、有給を買取っているように見えるため、どう載せたらいいのか悩んでいます。 派遣のため、時間給で給与を計算しています。この場合、有給手当として載せてしまってもよいのでしょうか? 出来たら、本人にも分かるように載せたいです。 どなたかお知恵をお貸し下さい。 宜しくお願い致します。 Re: 有給休暇を使用する際の給与明細について こんにちは。 いつかいりさん、ご回答ありがとうございます。 有給休暇手当 てとして、 給与明細 に載せようと思います。 勉強不足なので、助かりました。 ありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
給与明細の内訳について教えてください。給与明細には ・有給休暇残数 ・有給休暇の取得日数 ・有給休暇取得した際の金額 ・各種手当の内訳 は表記する必要はないのでしょうか。 給与の支給金額に間違いがあったのと、有休をとった際の支給金額が明確に記載されていないため担当に問い合わせたところ、それは明確に表記する必要性がない(義務がないという意味だと思いますが)から、社労士に聞け(会社にはいないので自費でという意味)との回答でした。 給与明細に記載する義務がなかったとしても、問い合わせた場合は快く回答すべきではないかと考えています。 みなさまの会社の給与明細はどの程度詳細に書かれていますか? また、経理等給与担当者はこのような問い合わせをした場合、こんな冷たい対応をするものなのでしょうか。 以前にも給与支給を忘れられたり、給与明細が渡されなかったり、金額の間違いがあるため問い合わせたのですが、問い合わせてはいけないものなのでしょうか。 質問日 2021/03/10 解決日 2021/03/16 回答数 6 閲覧数 58 お礼 0 共感した 0 社労士が回答します。 記載義務はありません。 記載義務があります。 有給に関しては、法律で2020年4月~有給休暇管理簿の記録が義務付けられています。そこには取得日数や残数を記載しなければならないので、 分からない=法律違反 になります。 給与に間違いがあって、「社労士に聞け」というのなら、給与計算を社労士がしているのかもしれません。その場合は、電話しても費用は取られないので、問合せするのはいい方法でしょう。 回答日 2021/03/12 共感した 1 質問した人からのコメント 皆様、ご回答ありがとうございました。 「社労士」と名乗って下さってのご回答で詳細をお答えくださいましたので、BAにいたしました。 回答日 2021/03/16 労働基準法の行政通達(H10. 9.
マイナンバーの管理ルールに基づいた適切な取り扱いが行えます。 離職票などの配付もシステム内で完結。マイナンバーの収集も安全かつ効率よく。ワークフロー・クラウドシステム DirectHR 入力をしない・させない、だから迷わない年末調整申告を実現!法令改正にもスムーズに対応。 「年に1回の作業だからこそ」申告者の煩わしさを軽減します。 #年末調整 #スマホで申告 #問い合わせ減少 #年末調整 #使いやすさ #わかりやすさ マイナンバーや手続進捗管理も国内データーセンターで高セキュリティ管理。年間340万を超える電子申請の実績! この記事をシェアする
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ホーム 仕事 有給休暇の残日数を給与明細に書いてほしい このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 20 (トピ主 0 ) 2009年5月17日 01:13 仕事 こんにちは、私は古いメーカーに勤める20代後半です。 実は、有給休暇の残日数を給与明細に書いてほしい と思っているのです。 というのも、風邪などで、突然休んだ日を 総務部が、有給休暇に充ててくれているのですが その基準がいまいち不明確なのです。 なので、いつの分を有給休暇に充てられて あと何日残っているのか、正確なところ把握できないでいます。 有給休暇の残日数が、 給与明細に書かれている会社も多いと聞きました。 そこで 会社に「有給休暇の残日数を給与明細に書いてほしい」と申し出ると、 経営者は (自分が若い頃働いていた会社は、給与明細に明記してなかった) とか、 (若いのに、有給休暇のことばっかり気にするなんて 仕事に身が入っていない証拠だ) というような内容の発言をします。 果ては、個別に総務部に自分の残日数を聞きにくれば教えてあげる、 というような態度です。 私より、若い従業員も最近 同じ申し出をしたようですが、 同じような態度で追い返されていました。 みなさんの会社は 自分の有給休暇の残日数が、 すぐにわかるようなシステムになっていますか?
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