2%)です。 その他、パートタイム労働者の労務管理全般については、平成20年4月1日に施行された改正パートタイム労働法をご留意いただければと思います。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
2016年10月からパートで働く人の社会保険、どう変わる? 501人以上の企業は要チェック!パート従業員の社会保険 企業には、社会保険料の負担を避けるため労働日数や労働時間を調整して就労するパートタイマーが多数見受けられます。今般この社会保険加入基準が、 平成28年10月1日から 変更されることになりました。新基準を要チェックし労務管理の交通整理をしておきましょう。 現在は、労働時間・日数が正社員の「概ね4分の3以上」であれば加入! 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用事業所で働く場合は、社会保険上の被保険者になりますが、パートタイマーの場合は、労働時間と労働日数が正社員の 「概ね4分の3以上」 である場合に加入することになっています。この基準によって、多くの企業現場では社会保険料の負担を避けるため、この基準未満の条件で労働日数や労働時間を調整して働くパートタイマーが多数存在しているのです。この基準がまもなく変更されることが決まっています。 2016年10月~パートタイマーへの適用範囲が拡大! 雇用契約書とは？ 労働条件通知書との違いは？ 記入例（見本）パート・派遣の注意点 - カオナビ人事用語集. 本年10月からは、労働日数と労働時間が 「4分の3未満」 であっても、以下の 5要件すべてに該当 する場合は被保険者となりますので要注意。自社のパートタイマー個々人の労働条件詳細チェックをしておきましょう。 <適用拡大の5要件> 1週間の所定労働時間が 20時間以上 ある 賃金の月額が 8万8000円以上 であること 勤務期間が 1年以上 見込まれること 学生でないこと 規模 501人以上の企業 が対象 上記の要件を下記で個々に見ていきましょう。 1. 1週間の所定労働時間が「20時間以上」あること 1. 適用基準を満たすか否かは「所定労働時間」により判断 「所定労働時間」 により判断がなされます。1週間の所定労働時間とは、 就業規則、雇用契約書等 により、その者が通常の週に勤務すべきこととされている時間のことです。 2. 週の所定労働時間によりがたい場合の判断は? 次のように1週間あたりに換算して判断します。 所定労働時間が1ヶ月単位で定められている場合 (1ヶ月の所定労働時間を12分の52で除して算定) 特定の月の所定労働時間に例外的な長短がある場合 (特定の月を除いた通常の月で上記により判断) 所定労働時間が1年単位で定められている場合 (1年間の所定労働時間を52で除して算定) 1週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変動する場合 (加重平均により算定) 2.
2019. 10. パートの時間外勤務は1時間単位ですか、分刻みですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 07 【テンプレート見本】労働条件通知書とは? チェックすべき重要項目、記入例 企業が労働者の採用を決定した場合、当該労働者に労働条件通知書を交付しなければなりません。しかし、労働条件通知書とは何でしょうか。 労働条件通知書とは何か 労働条件通知書の書き方や見本 労働条件通知書... 労働条件通知書とは 労働基準法第15条1項の定めに従い、使用者が労働者に対して、賃金、労働時間その他の労働条件を明示するために用いる書面 のこと。 「様式は自由でよい」とされているため、絶対的明示事項が雇用契約書や就業規則に記載されていれば、改めて労働条件通知書を作成する必要はありません。 また、将来就く予定の業務については、網羅的に明示しなくてもよいとされています。つまり、雇い入れた直後の業務内容が明示されていれば、問題ありません。 マネジメントに役立つ資料を 無料でダウンロード !⇒ こちらから 3.雇用契約とは?
効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をプレゼント⇒ こちらから 6.雇用契約書を交わしていない場合には? 使用者が労働者を雇用する際、労働条件などを明示した雇用契約書を取り交わすことが重要です。 しかし、現実には書面で雇用契約書を取り交わすことなく、口約束の状態で労働者を雇用するケースも少なくありません。 雇用契約書を交わしていない場合、罰則規定があります。 また、万が一合意があって書面による明示がない場合、雇用関係をどのように解釈するか、確認しておきましょう 罰則 使用者が労働者を雇用する際、労働条件を明示した雇用契約書を交わしていないと、労働基準法の罰則規程が適用されます。 労働基準法第15条にある 労働条件内の絶対的明示事項を示さなかった場合、労働基準法第120条によって30万円以下の罰金 を科されます。 トラブル回避のためにも、罰則のあるなしにかかわらず、雇用契約書の作成、交付は行いましょう。 合意はあるが書面による明示がない場合 使用者と労働者の間で、就労条件など 雇用契約に関わる合意を口頭で行った場合、労働基準法違反 となります。しかし、労働契約自体が無効になるわけではありません。 労働契約そのものは労働基準法ではなく労働契約法によって別途定められています。 そのため 口約束でも使用者と労働者の合意があればその労働契約は成立 するのです。絶対的明示事項に漏れがあっても、雇用関係は維持されます。
【重要】残業代を計算する時の注意点 ここまでは、パート従業員が所定時間を超えて勤務した際に、残業手当の支給が必要なケースについて述べました。では実際に残業手当の金額を計算する際には、どのような点に注意すべきであるかについて解説します。 ここでは、勘違いしやすい勤務時間に関する知識と、残業代を支払わなかった場合に起こり得る事態について見てみましょう。 3-1. 「勤務時間」は所定労働時間ではなく「拘束時間」で決まる 残業手当の計算において元となる「労働時間」は、就業規則や最初の契約で決められた所定労働時間ではありません。 例えば、所定労働時間では9時からと定められていたとしても、雇用主が8時30分に出社を求めた場合は、勤務時間を8時30分から計算する必要があります。 雇用主の指示による勤務時間が、法定労働時間の8時間を超えた場合は、その分の時間外手当が必要です。 8時30分~18時 8時間30分 3-2.
ネット上の「個人情報」を守る仕組み さて、自分専用の ネット上にデータを保管しておく金庫 というイメージの「アカウント」。 もう一度言いますが、ネット上に 個人データ(名前とか住所)が登録される ということでしたね。 ネット上に個人データがあっても大丈夫? これだけ聞くと、なんか怖くないですか? ネット上に自分の情報が残る ということですよね? もちろん、誰でも見られる状態はマズいので 見られないようになっています 。 その 自分の個人情報を守ってくれているもの がこちらの2つです。 個人情報を守る2つのもの ID(アイディー) パスワード この2つを使って、自分のアカウントに「 ログイン ( ← あとで説明しています )」することで、楽天に登録してある自分の情報を見たり、呼び出したりできます。 ログインするためには下のような画面で「 ID(=ユーザID) 」と「 パスワード 」の入力が必要になります。 楽天のアカウントへのログイン IDとパスワードとは? あ、すみません……。 ……ですよね。この2つについても説明しますね! アカウントとはどんな意味？アカウントの作成・復元って？乗っ取りの予防策や関連用語を徹底ガイド | CHEWY. 「ID」とは? 「 ID 」というのは、 アカウントの所有者を識別するために使うカギのようなもの です。 「ID」は必ず、一人ひとりが異なるものになるので 「指紋」に近い イメージかもしれません。 「パスワード」とは? それに対して、 パスワードは「暗証番号」 のことです。「9185」とか「1492」とかそういうやつですよね。 IDとパスワードを理解しやすくするためにこんなイラストを書いてみました。 アカウント→金庫、ID→指紋、パスワード→暗証番号 「ID(自分だけの指紋)」と「パスワード(自分だけが知っている暗号)」の2つをカギとして、「アカウント(自分だけの金庫)」に「 ログイン(入室) 」できるんです。 「ログイン」とは?
WEBサービスを使うときに必要なのが「 アカウント 」です。この概念を理解するのって、初心者には特にわかりにくいんですよね。 ということでインターネットを使っていると必ず出合う「アカウント」という言葉について、 世界一わかりやすく説明します 。 この記事を読めば「アカウント」という言葉だけでなく、こちらの言葉も完全に理解できますよ。 アカウントとは? ネットをやっていると、こんな言葉をよく聞きます。 「アカウント」を取ってください! こんなこと言われても…… いやー、パソコンを触って間もない方にとっては、超わかりづらいですよねー。 では「アカウント」と言う言葉について分かりやすく紹介しますね。 アカウントは「WEB上でサービスを受ける権利」 ひとことで言うと、「 アカウント 」というのは、 WEB上でサービスを受ける権利 のようなものです。 たとえばわたしが使っているWEBサービスの代表と言えば、このあたりです。 ヨス これらWEBサービスを使うには「 WEBサービスを使う権利(アカウント) 」を取る必要があります。 アカウントが必要な理由とは? では、なぜWEBサービスを使うときに「アカウント」が必要なんでしょうね? それはこういう理由からです。 個人情報を継続的に扱うから WEBサービスを利用するには「個人情報」の入力が必要 わたしがさっき挙げたWEBサービスの中で一番有名なのは「 楽天市場 」でしょうか? ちょっと恥ずかしい質問なのですが「アカウント」の意味が分りませ... - Yahoo!知恵袋. 野球のチームもあるし。 「楽天市場」はネットで買い物ができる ネットショッピング のサイトですね。 下記が楽天市場の画面です。 楽天市場 ネットで買い物をするWEBサービスですから、 自分の個人情報 を入れなければなりません。 たとえばこういう情報は必要ですよね。 入力が必要な情報 名前 住所 電話番号 Eメールアドレス こんな感じで入力します。 楽天のアカウントへの個人情報登録 発送などをしてもらうために 個人情報を入力する必要があります 。 アカウントによってネット上に「自分の情報」を記録できる でも、買い物をするたびに 毎回、自分の情報を入力するのって面倒 ですよね。 そこで登場するのが アカウント です。 アカウントというのは、その人専用の「 自分のデータを入れている金庫 」をイメージしてください。 アカウントは自分のデータを入れている金庫のようなイメージ とりあえず、上のイラストのように 無数にある金庫(アカウント)の中の1つが 自分専用の「アカウント」 だと思ってください。 アカウントを持つことで、自分の情報をネット上に記録できるということですね!
「普段は敬語で話してくる人がいきなりタメ口になった。」「友だちの普段の話し方とはあきらかに違う。」など、違和感を感じた場合は乗っ取りを疑ったほうがいいかもしれません。 [番外編]金融やビジネスで使うアカウントも!