・防水機能にこだわりがある! という方は メーカーに出す事をオススメします。 ★【 よくあるご質問 】 【本当にどんな時計でも500円なんですか】 ブランド デジタル 特殊な形状など関係なく 1個の電池で動いている時計はすべて500円です。 【よくない電池で早く切れたりしませんか】 電池はマクセル・ソニーの国産品を使っており メーカーが使用するのと同じ電池です。 【他店で聞くとブランド品はメーカー送りで 代金が数千円かかるといわれましたが】 当店ではすべてお店で対応しています。 それにブランド品だからといって高額で 特殊な電池が入っている訳でもありません。 なぜメーカーに送るのか?なぜ高額なのか?
腕時計の電池交換は専用の工具さえあれば自分で行うことができますが、その分リスクが伴うこともあるので安い価格で対応している時計修理店に依頼した方が良いかもしれません。この記事では、安い値段で腕時計の電池交換に対応しているお店を紹介します。 腕時計の電池交換が安いお店を徹底紹介!
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単純に修理コストよりも市場価値が高い時計であれば、 買取業者が提携する修理工房でリペアし、再販することで売上が見込める。 中には自社で修理工房を構えているお店もあるため、人件費や工賃を抑えてリペアが可能なこともあり、結果として高く買取りが可能なケースもある。 過去の修理証明書やオーバーホール証明書があれば、共に提示することで買取価格がUPすることもあるので、売却前に探しておこう。 例え大きく破損している時計でも、 一部の人気モデルはパーツ単位で需要があるため、査定してみるだけ損はない。 時計の電池交換費用や買取価格を比べて、自分にとって最善の対応方法を考えてみては如何だろうか。
あなたの時計、 今日売ったら いくら? クイック診断してみよう!! (無料) ブランド名を選択してください。 商品名を選択してください。 時計査定の窓口では、システムの関係上、一日のご利用人数を制限しています。お持ちの時計の最高買取価格を知りたくてお困りの方は、お早めに最高額をチェックしてみてください。 (本日は残り 24 名様まで) 依頼がご不安な方、ご不明点のある方へ 依頼がご不安な方、ご不明点のある方へ 「時計の最高価格を知りたい!」「業者に聞いても言ってることが違って何が正しいのかわからない」など、なんでも結構です。全て無料でご利用いただけますので、お気軽にご相談ください。ご相談方法は、下記よりメール、または電話にて受け付けております。 お電話から相談する お気軽にお電話ください 03-5989-0919 【営業時間】9:00~19:00 「時計査定の窓口」は、時計査定に関する相談を承る無料のサービス機関です。 中立的な立場 でご回答させていただいております。 人気の記事ランキング 【2019】買って損をしない高級時計5選はコレだ!驚きの買取価格とは! 腕時計の電池交換はおまかせください！ | 阪神梅田本店・スタッフブログ. 293, 422 PV 時計を売るときに注意しておきたい3つのこと 79, 615 PV 腕時計の電池交換方法と費用一覧!自己交換・修理依頼の注意点とは? 62, 589 PV 壊れてる時計でも高く売る3つの方法 38, 371 PV 高級時計を最も高く売るために知っておくべき5つのこと+1 26, 256 PV 【2017】ロレックスVSオメガ!ブランド力が強いのはどっちか比べてみた! 25, 597 PV ロレックスオーバーホールの値段はいくら?メーカー対応と民間修理店の差について 22, 826 PV カルティエ時計の電池交換方法と費用一覧まとめ! 20, 870 PV 【2019】ロレックスが10万円以上高く売れるお店選びのコツ! 15, 229 PV ロレックス高騰はいつまでも続かず?実は停滞気味な人気モデル12選 12, 040 PV
労基署にでも相談されれば良いかと思います。あるいは労働組合とかですかね。 労基署一覧→ 回答日 2012/05/14 共感した 8 質問した人からのコメント 大変参考になり勇気がもてました!基準局に行って相談いしてみます!
アルバイトです。有給休暇をほしいと申し出たら、有給休暇は認めない、不服なら有給が発生しない日数に減らして働くようにと言われました。生活のために日数を減らせません。我慢しかないですか? ( 長文です)今年の春、友人の紹介で友人の勤める派遣会社でアルバイトとして働き始めました。ひと月に8日〜11日の勤務で、フルタイムです。 先日、半年が経過したので有給休暇がほしいと申し出たところ「これまでにアルバイトに有給休暇はあげてこなかったから、有給休暇は認められない。我が社は中小企業なので、これからも認めることはない。不服ならこれからは有給休暇が発生しない日数に減らして働くように」と言われてしまいました。 本来なら3日間の有給休暇が貰えるはずなのに…。 生活が苦しいため日数を減らすことは大変に困ります。でもこのままずっと有給休暇がもらえずに働き続けるというのも大変に悔しいです。とても困ります。 本当は労働基準局に訴えたいのですが、紹介者であり社員である友人の立場を考えると…訴えることは難しいです。それにやっと就いた仕事なので解雇も怖いです(年齢がエルダー層なので就業はとても困難なためです)。 そんな私の事情を知ってか、有給休暇を認めないことを『違法』であると承知のうえで言っているようです。正直、悪質だと思います。 やっと就いた仕事、友人の立場、違法と知って有給休暇を認めない派遣会社…。 違法を黙認し、有給休暇がもらえないとガマンして働くしかないのでしょうか? 友人のためにも泣き寝入りしかないのでしょうか? もし、こんな立場になられたら皆さんはどうしますか? どうぞ、よいお知恵を拝借できればと願っております。 よろしくお願い致します。 ご参考までに: アルバイト先は派遣会社です。その会社から派遣されている派遣社員には有給休暇は認めています。認めていないのは会社でアルバイトしている私たちのみのようです。 早速のご回答ありがとうございます。 私の場合、月に8日〜11日の勤務です。短時間労働者の週所定労働時間30時間未満で、週2日勤務にあたるので「3日間」の有給が認められると『知って得する労働法』に書かれていました。だから有給がほしいと申し出ました。違法なので訴えたいですが、友人の立場があるので訴えられずに苦悩しています。それから雇用契約書等はありません。アルバイトでも契約書ってあるものですか?
有給休暇はない!と言われました!会社の退職を社長に行った際に 有給を消化させてください! とお願いしたら「じゃあ今月いっぱい有給あつかいにする」 と言われたので「僕が調べたら40日はあるはずです!」 と言うと「うちの会社の規約には有給休暇はない!」 とっぱり言われました! 有限会社は、自社の規約で有給休暇をなしに出来るのですか? もし出来ないのならば、何処に相談に行けばいいのでしょうか? ちなみに入社10年、日給月給の建設会社の正社員で一度も有給を使った事がないです! 質問日 2012/05/13 解決日 2012/05/14 回答数 3 閲覧数 76912 お礼 0 共感した 2 ●有限会社は、自社の規約で有給休暇をなしに出来るのですか?
飲食店がアルバイトの有給休暇取得に適切に対応するために 3-1.
「有給休暇のない会社」というものは通常、あってはいけません。 何故かというと、有給休暇は法律できちんと定められているため「無い」ということ自体が違法になるからです。 これは仮に会社の人から「うちの会社に有給休暇はない」と言われたとしても、法律上は「ある」という意味。 「そんなこと言ったってうちの会社に有給休暇なんて到底無理だよ・・・。」って方もいますよね。。。 でも実は働き方改革関連法の成立により、平成31年4月から「年次有給休暇の取得義務化」が始まります。 これは記事内で改めて触れますが、 簡単に説明すると「年5日の有給休暇」を会社側が労働者に取得させなければ法違反になるということです。 そんな法律が施行されても有給が「取りにくい」ならいざしれず、有給休暇が無いというのは違法な上に超ドブラック企業である可能性大ですよ?
友人が話の解る人間であれば、その友人に違法な実態を相談してから労基署に行くかどうか決めるのもありだと思いますよ。 社内であなたと同様の処遇を受けている者達と団結するなり、個人加入可能な労働組合のお世話になるなりの防衛をするのもありでしょう。 前述のように、有給休暇の取得条件を満たしている者に対して、パートだからとかアルバイトだからという理由で有給休暇の取得を認めないのは違法。裁判になればまずあなたが勝てる。あなたが有利なわけだから自信を持つべき。そのうえで、自分が一体どうしたいのか、よく考えて、後悔ない道を選んでほしい。 ちなみに自分だったら(その友人に事前の相談はするでしょうが)遠慮なく労基署にチクリます。幸いそんなシチュエーションに出会ったことがないですけどね。 回答日 2011/10/31 共感した 8 いきなりですが、アルバイトの立場で法律違反だから有給を欲しいと言った時点で 通常の雇い主なら、とりあえず認めて、次に辞めてもらうこと考えます。 労働者全員が有給を主張し出すとほとんどの会社が潰れるんじゃないですか? 特に中小企業なんか特に。実際潰れた会社も有りますし。 実際、アルバイトに有給を支給しているところなんて、ほぼないですよ。 回答日 2011/10/31 共感した 12 ひと月の勤務日数が労基の有給取得条件基準に達していない可能性がありますね。 雇用契約書を見てないので何とも言えませんが知識として「有給取得は正当な理由なくして申請を拒否してはならない」「有給取得に際し理由の明示をする必要はない」(文面は違うかもしれません)とあるはずです。 でも、雇用先が中小企業だと管理職自身がそういう知識を持っていない場合もあります。正当な権利ではありますが、あくまで雇用されている事を忘れずに対応していきましょう。 アルバイトでも契約書ってあるんですか・・・って、大問題ですよ。しかも「知って得する労働法」ってなに? ?契約書も無いような雇用をされてるのであれば「権利を主張」する権利や「契約を履行」する義務が発生しない(わかりやすく言うと雇用者がそういう約束で雇用していましたって言えば、その後の雇用に対する義務は発生しますがそれ以前の物には適用されない(法の遡及適用は憲法違反)となりますね。 まあ・・・質問者様の程度と雇用主様の程度は同じくらいなんで、仲良くしてください。旧知のお仲間がいるのであればなおさらです。事を荒立てれば、たかだか3日の休みの為に職場と仲間を失いますよ。 回答日 2011/10/28 共感した 6 有給休暇を取得するには、最低条件として、半年間の出勤日数が8割以上出勤されている事 1週間の労働時間が30時間以上 半年間の出勤日数が96日を達成している事、 これが達成していれば有給休暇を取得する事が可能、これが通常です。 補足: 週4日以下、30時間未満のアルバイトにも有給休暇の「比例付与」が存在しています。 契約書の有無は関係ありません。 雇用形態に関係なく、会社側は支払う義務がありますので、請求できます。 支払わなければ労働基準法違反で、その会社は罰せられます。 回答日 2011/10/28 共感した 6