保安上の問題を解決する方法は剪定だけではない 工事担当者による現場調査によって、保安上の問題があるなどと判断された場合、剪定してもらえる可能性があります。 しかし、保安上の問題を解決する方法は剪定だけでありません。 下記写真のような「 防護管 」を目にしたことがあると思います。 出典: 北陸電力 配電線近くの工事・作業 我が家に来た工事担当者がこんなことも言っていました。 「(剪定は)昔はやっていたが、今は要望による剪定はほとんどしていない…… 防護管を付けるだけのこともある 」 防護管を設置すれば安全を守るという電力会社の目的は達成できます。 また、これは私の想像を含みますが……枝を剪定することによってクレームもあるのではないでしょうか。 「こんな風に切られるなら自分でやればよかった」とか、「造園業者が来て切ってくれるのかと思った」など。 わざわざ時間を割いて枝を剪定して、さらにクレームまで出されたらたまったものではありませんよね。 ですから、保安上の問題があったとしても、剪定ではなく、防護管の設置による対処となる可能性もあるということも認識しておきましょう。 3-3. そもそも、NTTの電線の場合もある 一般的な電線には大きく2種類あります。 電力会社の電線 NTTの電線 そして、当然ながら、NTTの電線であれば、電力会社には関係ありません。 電力会社の電線か?NTTの電線か?の見分けは付きにくいと思いますが、現場調査の結果、NTTの電線であれば剪定はしてもらえないということも認識しておきましょう。 NTTは枝を剪定してくれるの? NTTの電線にかかった枝の剪定については、平成27年9月14日より有償(有料)化されています。あなたが専門業者を手配するか?NTTに有償で依頼するか?のいずれかであり、少なくとも無償(無料)で剪定してもらえるということはありません。 参考: NTT東日本 電気通信設備保護のための伐木・伐採に係わる費用負担について 3-4. 電線に木が引っかかってる. 結局、剪定してもらえたの? 雲行きは怪しくなったものの、結局、我が家の枝は剪定してもらえました。 注意 剪定してもらった枝はあなた自身で処分することになります。電力会社は持ち帰ってくれません。 ……しかし、剪定してもらえたと言うより、ぶった切ってもらえたと言った方が適切かもしれません。 4. 剪定の品質 これは人によっては最重要ポイントになるでしょう。 結論から言っておきます。 電力会社の剪定とは「安全を脅かす枝を排除する」こと です。 剪定する時季、全体のバランス、美しさ、切り口(切り方)、樹木に与える影響など、そんなことは関係ありません。ノコギリなどで手当たり次第に切り落としていきます。 だって、安全を脅かす枝を排除することが目的ですから。 我が家の枝(樹木)がどうなったかお見せしましょう。 BEFORE AFTER ……なんということでしょう!
中部電力・架空配電とは 近隣トラブル! !隣の土地の樹木・枝が自分の土地に被って来た時はどうする。 - 田舎暮らしコラム
日本の都市部には住宅同士が密集しており、また道路上の電線との距離もとても近いことが多いです。 長い間、木と電線がこすり合って摩擦によって消耗した部分が電線の被膜を破ってしまうことも考えられるため早めの処置が必要です。 電線や送電線、配電線にかかりそうな木は自分で切ると危険なので業者に頼むのをおすすめします。 大きくなりすぎた樹木を伐採したいときには、伐採110番にご相談ください。 木の伐採・間伐 今すぐお電話! 通話 無料 0120-170-251 0120-697-174 日本全国でご好評! 24時間365日 受付対応中! 現地調査 お見積り 無料!
公務員の女性に子育てとの両立をお伺いしたいです。 公務員(私は市役所志望ですが)は育休や短時間勤務の利用が可能なことから女性でもながく続けられると聞きますが疑問がでてきました。短時間勤務は小学生にあがる前までなのですよね? となると、小学生になった場合母親の帰りは(部署にもよると思いますが)7時、8時といったこともありえるのですね? 自分が4年生のときから親が働きに出て18時や19時ころにかえってきてさみしい思いをしました。 公務員はこういった現状なのでしょうか? また、小学生のこどもが夏休みのときはどうするのでしょうか? 毎日朝8時から夜の17時~19時くらいまで預かってもらうのでしょうか?
市役所勤務の公務員の方いらっしゃいますか? 中途で入って来られる方は何歳くらいの方が多いですか? 数年後に政令指定都市の行政事務経験者枠を受験しようと思っていて、年齢制限は60歳以下となっています。 38歳〜40歳くらいのタイミングで合格できたら嬉しいのですが、現実的には厳しいのかな?と不安です。 現在30歳なのでもっと早くに受験することは可能なのですが、できれば現職(民間正社員)で子供が小3くらいまで働いてから転職したいという感じです。 アドバイスいただけたら嬉しいです☺️
0%。小学校就学前まで取得を認める企業は18. 9%という結果になりました。 参考:「平成 29 年度雇用均等基本調査」の結果概要 – 厚生労働省 クリックで拡大 この結果から、時短勤務は規定通り「子どもが3歳未満まで」認めている企業が多いことがわかります。 逆に小学校卒業以降も時短勤務制度を認める事業所が4.
お仕事 公務員の方教えてください。 育児短時間勤務について、最長1年とのことですが、小学校入学まで毎年更新して取得することはできないのでしょうか? 育児 小学校 yamaimo 公務員じゃないですが、一歳までは育児時間のことですかね? 時短勤務は会社によってですが、うちは小一夏休みまで時短勤務できます✨ 違ってたらすみません🙏 8月4日 ままり 最長1年で、間を1年あけたら再度申請出来るって聞きましたよ👂🏻 育児短時間勤務とか時短勤務とか部分休業とか色々あってややこしいですよね😅 聞きやすい環境下なら担当の職員課?とかに聞いたら詳しく教えて貰えますよ🙆♀️ 8月4日
あお そういう考えもあるんだけど、子ども一人ひとり違うからね。。。 毎日、 「 行ってらっしゃい、お帰りなさい。 」が我が子に言える先生ってなかなかいませんよね 。でもそれが大事なことだとボクは思っているんです。 1年生、きっとお家から一人で行くのは、寂しい思いをさせちゃう。だからこそ、ちゃんとそこには親がいてあげたい。 「大丈夫、一人でもいけるよ。」 きっとそう言うと思うんですが、寂しいことにはかわりない。 妻が取ると、復帰してすぐで、仕事量のコントロールが難しく。。。 何より育休の時と、家事の分担等変わらなくなりそう。 だから夫にとってもらおう! が本音らしいです。 でもボク自身も取りたいんですよ。 子どもたちの側にいたい んです。 それを大切にしたい。 今しかその時間はないので。 特にここ数年は側にいられていない。6年担任ということもあったので、仕事が終わる目処が立たない日が多かったんですね。 年度はじめの激務の様子はこちら! 毎朝娘に会わずに学校に行く日々が続くなんてこともあるもんね。 あお う、、、それを言わないで。。。 また、 ボクが取ることで仕事量もきっと変わる と思うんですね。 自分の仕事はきっと大きく変えることができるはずです。 そういった新たなチャレンジも、自分の成長の糧にしていきたいなぁ。 実際取得してみて… 本当に仕事をコントロールできるようになりました。今までの日々が嘘のよう。 多くの方のご協力あってですが、前に一歩進むことができます。 部分休業取得時の給料の計算について 気になるお給料はどうなるのでしょうか? 給与について 勤務しない1時間につき、勤務1時間あたりの給与額を減額する。 とあります。 ということは、1日9時間ですから、2時間休めば2時間分、1時間休めば1時間分の給与カットになります。 1〜2割程度のカットってことか! 教員（地方公務員）が取れる部分休業という制度について. 注意 ちなみに ボーナスにも多少の影響があるそうです 。 「基準日前6ヶ月間において、部分休業の期間が90日を超える場合は、部分休業した合計時間を1日の勤務時間で除して得た日数を勤務時間から徐算する。」 「 ボーナスの減り具合にはちょっと驚く 」 という話も実際に取得者から聞いたことはあります。 取ると迷惑?部分休業の取得方法 部分休業とれるのはわかったんだけど、他の先生に迷惑かかっちゃうんじゃないの? あお 多少なりともかかるとは思う。だからこそ、取得に関してと併せて学校長との相談が必要だね。 部分休業が取得できるかどうかは、書類の提出が必要になるため、 学校長の判断 になります。 ボクは校長にOKをいただきました。ですから、取得をすることができます。 ただし、他の働き方を模索しています。ボクの理想は、娘の登校時間までは、ボクがいて送り出すこと。 まず1つ目の心配は、1時間減らして勤務できるかということです。 朝1時間というと、9時15分です。 これは1時間目が始まっています。つまりよっぽどのことがないと 担任は持てないということになります 。 また帰りに1時間というと、15時45分となります。 これだと会議に参加できない。。。 あお こんな条件の中、校長先生にお願いするよりかは違う道はないのか、と考えました。 部分休業よりもフレックス?新しい働き方!
幼い子供を育てていたり家族の介護をしていたりすると、フルタイムで働くのが難しいこともあります。 このような場合、「時短勤務」制度を利用したいと考える人も多いでしょう。しかし、実際にどれくらいの期間時短で働けるのか、いつフルタイムに戻せば良いのかなどが分かりにくく、利用をためらってしまうケースも少なくありません。 せっかく法律や企業で認められた制度なのに、よく分からないからと利用せずにいるのはもったいないことです。今回は、時短勤務がとれる期間をふまえ、フルタイム勤務に戻るベストなタイミングなどについて詳しく見ていきましょう。 時短勤務の法律上の扱いとは 時短勤務はいつまで取れる? いつまで認められる?時短勤務の平均期間 時短勤務からフルタイムに戻すタイミングを見極めるには 時短勤務は会社ごとに細かいルールがある場合も 時短勤務は 育児・介護休業法 で定められたれっきとした労働者の権利です。 時短勤務を望む理由が育児か介護かによって細かい規定は変わりますが、労働者が請求した場合に利用できる制度であることに違いはありません。 子育ての場合 3歳未満の子どもを持つ労働者に対して、次のいずれかの措置を設けることが事業主に義務付けられています。 (1)短時間勤務制度(いわゆる時短勤務制度) (2)フレックスタイム制度 (3)始業・終業時刻のくり上げ・くり下げ (4)所定外労働(いわゆる残業)をさせない制度 (5)託児所の設置やそれに準ずる便宜の供与 3歳から小学校就学前の子どもを持つ労働者に対しては、上記(1)~(5)の措置を講じるかどうかは企業の努力義務となっています。 参考:厚生労働省 育児・介護休業制度ガイドブック( ) 介護の場合 要介護状態の家族を持つ労働者に対して、次のいずれかの措置を設けることが事業主に義務付けられています。 (4)労働者が利用する介護サービスの費用の助成やそれに準ずる制度 詳しくは関連記事「 【専門家監修】時短勤務(短時間勤務)は法律でどのように定められている?