内容(「BOOK」データベースより) PTGとは? Posttraumatic Growth(心的外傷後成長)をわかりやすく解説し、人間としての成長とはどういうことか、そのために私たちにどんなことができるのかを考える。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 宅/香菜子 1991年茗溪学園高等学校卒業。1996年神戸大学教育学部卒業。1998年千葉大学大学院教育学研究科(修士課程)修了。2000年臨床心理士資格取得。2005年名古屋大学大学院教育発達科学研究科博士(心理学)学位取得。ノースカロライナ大学シャーロット校心理学部客員研究員。2008年オークランド大学心理学部アシスタントプロフェッサー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
仕事から逃げない人/へっぴり腰な人 仕事には納期、提出物の作成、報告書の作成、打ち合わせなど、様々な約束事があります。子どもの宿題の締切とは違い、もしこれらの期日を守らなければ相手や自分の会社に損害をもたらしてしまうなどトラブルとなるでしょう。 成長する人はどれだけ忙しくても、決められたもの、約束したことからは絶対に逃げません。それらを守ることが到底無理なような場合は、早めに上の人に相談しましょう。その仕事のオペレーション自体が間違っているからです。仕事から逃げない人は信用度も高く、働けば働くほと会社でも注目されること間違いなし。 一方、納期が難しそうな仕事がきた場合、自分にはちょっと……と断るような返事をする人は、成長しづらいでしょう。自分が受け持って成功できる自信がない、それは仕事は成功させなければという責任感の裏返しのようにも見えますが、いつまでも逃げていては、やりがいも得られず、つまらない社会人生活となってしまうでしょう。 難しそうならば、周りに質問をしつつ、まずチャレンジしてみるのが大事。無理難題だったら上の相談して、そもそものオペレーションから変えてもらうのも手。 05. 仕事と自分を諦めない人/諦める人 成長するかどうかは自分次第。諦めなければ成長し続けられるといえます。どんな状況でも活路を探す、そんな姿勢が人を大きくするのです。 例えば、会社がとても忙しい状況では、仕事を教える時間さえ取れない事もあるかもしれません。また、教えることができる仕事と、人への対応、状況の見方、タイミングのとり方など教えづらい仕事もあります。そのような場合は周りを見て自分で吸収するしかありません。 仕事を教えてくれないと諦めないで、このように日々努力することが自分の仕事のスキルアップにつながります。たまに疲れてしまうこともあるでしょうが、いつでも失敗しているわけではありません。諦めない、それが大切です。 成長する人、しない人の違いはちょっとした心の持ちようでもあるようです。諦めないで正面から向き合っていれば、今が大変でもいつか必ず成長できるでしょう。
時間をムダ使いする ムダな時間の使い方をしている社会人 は、成長できません。 ムダな時間の使い方とは、以下のとおりです。 会社では業務をおこなうときに、目標時間を決めないでだらだら取り組む 休日はずっと寝ている 電車などの通勤時間もスマホを見るだけ こうした時間の使い方をしている人は、 限られた時間でどれだけ成果を上げられるかといったことを考えないため 、成長も見込めません。 与えられた時間をムダにする会社員に、成長はありえないのです。 5. 言われたことしかしない 与えられた仕事を漫然にこなすだけの人と、主体的に取り組む人で差がつく のは当然です。 与えられた仕事をクリアするだけで満足するため、以下のような状態に陥るからです。 仕事を自分から貰うといった姿勢が足りない もっと仕事をこなせるように工夫しないため、業務の処理能力も上がらない そもそも嫌々で取り組んでいるため、ひとつの業務から何も学べない 受け身的な状態では、 成長のチャンスを逃すことも増えますし、周りもそんな態度を見て大きな仕事など与えてくれなくなります。 受け身的な姿勢で仕事をする人は成長できません。 仕事で成長したと感じる3つの瞬間!具体的な例を紹介 社会人は、 定期的にテストなどがあるわけではありませんから、仕事で成長するとは実感しづらいもの です。 しかし、成長している瞬間を感じとれないと、 伸びている気がしないためモチベーションも維持しづらくなります。 そのため、成長することで起こる変化を把握しておきましょう。 成長を感じられる瞬間の具体例として、以下の 3 つがあります。 頼られるようになったとき 仕事を任せられるようになったとき 仕事の効率が上がったとき 上記の変化はあなたが成長できている証拠なので、しっかり把握しておきモチベーションのアップに繋げましょう。 ここからは、ひとつ ずつ詳しく説明していきます。 1. 頼られるようになったとき 仕事で頼られるようになりだしたら、成長できていると言ってよいでしょう。 周囲の人があなたの変化に気づき、以下のように考えてくれます。 この人なら安心して仕事を任せられそう この人に相談すれば何か解決しそう このような変化は、あなたの能力面での成長も当然ですが、それによる精神面での成長に大きく影響されます。 あなたの 自信をもって仕事に取り組む姿勢が、周りに安心と信頼を与えている のです。 2.
仕事で伸び悩む時期は誰にでもやってくるもの。ただし、その壁を乗り越えられるかどうかはその人の行動次第。 ここでは、見事にブレイクスルーを果たしてさらなる成長を遂げる人とそうでない人との差を5つ紹介。これを読んでモチベーションに変えられるかどうかが、ファーストステップと言えそうです。 01. 仕事を通して圧倒的に「成長する人」と「しない人」5つの違い | TABI LABO. 好奇心がある人/無関心な人 好奇心があるからこそ仕事の根本を知ろうとし、それによって問題の解決法を導き出したり。好奇心のある人は仕事っぷりが常に成長していきます。たとえ、一見代わり映えのないルーティンワークにみえても、好奇心のある人は毎回生産性が上がっていくでしょう。そしてそれが仕事の失敗も減らすという好循環を生みます。 無関心な人はあまり周りを見ていないので、次になにが来るか想定できない人が多い。想定できれば、心の準備や物理的な準備など、先回りすることができスムーズになります。周りのあらゆるものに関心を持つよう意識しましょう。 02. 失敗から学ぶ人/失敗を恐れる人 経験のない新しい仕事で失敗をするのは、ある意味仕方がないことかもしれません。ですが、失敗するはずがないと思っていた仕事でも、ミスが出てしまうことがあります。そんなときは周りに申し訳ないと、自分を情けなく思って落ち込んでしまうでしょう。 しかし、成長する人はその失敗から学ぶことでき、次へのステップへとつなげられる人。しっかり原因を分析し改善する術を学べば、次は失敗せずよりよい仕事ができるでしょう。 成長しない人は、失敗してしまったら責任をとれない、とりたくないから仕事をしない、となってしまいます。失敗することが仕事だと思って、自分を成長させることができる仕事には積極的にチャレンジしていきましょう。失敗してしまったら「なぜ失敗したのか?どうすれば失敗しないのか?」を考えればいいだけです。 03. 相手のことを考えて行動する人/話を聞けない人 仕事は自社の人、取引先、顧客など必ず人がかかわるもの。相手を尊重せず無視する仕事は、お互いに不幸になるだけです。独断で仕事をしてしまえば、失敗した時には誰も助けてくれません。 仲間の好プレーに助けられることもあれば、予期せぬミスをフォローすることもある。それが仕事です。成長するためには、相手の状況を考え、どのように仕事を組み立てていくかを考えられることが大事。また、焦っている人に多いのですが、人の話を聞かないために大きな失敗をしてしまうことがあります。 そうした傾向がある人でも、メモをとる、自分用の議事録をまとめるなど、自分の癖をサポートできる工夫があれば簡単に改善できるでしょう。理解したフリをせず、わからなかったらとことん聞くのが、自分にとっても会社にとっても利益となります。遠慮せずに聞きましょう。 04.
さまざまなテーマの設問に対応するには、自分の得意分野をしっかり作っておくことが大切。 それができたら、あとはさまざまな小論文問題に実際にチャレンジしてみよう。 *** 関連記事 小論文完全マニュアル① 意外とみんなわかってない!? 目からウロコの「小論文とは?」 小論文完全マニュアル② 小論文は序論が命!点が取れる小論文の書き方ガイド 推薦・AO入試を受験するなら必見!面接のNG&OK回答例 英語で自己紹介する人必見!「部活で頑張ったこと」を英訳&解説 小論文で出題されるかも!? 高校生のためのマイナンバー制度入門 AO・推薦で受かる「小論文」の書き方まとめ ***
指定校推薦の小論文で半分ぐらいまでしか書けなかったら落とされますか? 調査書も面接も普通で全く問題はないとします。 2人 が共感しています 指定校は専門学校や大学が高校に見れないところを見てもらい代わりに合格者を決めてもらう制度です。ですから指定校の校内選考に通れば落ちることは絶対にありません。専門学校は面接や口答試問とかやったりしますがもちろん形式です。 小論も半分でも書けていれば合格します。 2人 がナイス!しています その他の回答(1件) あなたの合否には影響しませんが、後輩たちの代でその大学、学校からの指定校がなくなる可能性があります。 あなたが、指定校を利用することができたのも、あなたの学校の先輩たちが継続的に入学してきて、なすべきことをしっかりこなしてきたからです。その伝統をしっかり受け継ぐことが、指定校推薦入学者の義務です。 せめて、小論文を規定通り書き上げるくらいの努力はしてください。 5人 がナイス!しています
6 manderin 回答日時: 2007/10/08 05:42 小論文の書き方が分からなければ,先生に聞けばいいじゃないですか。 何のために高校の先生はいるんでしょうか。 とりあえず,あなたの書いた小論文を国語の先生にでも読んでもらって,問題点を指摘してもらうことです。できれば,何回か書いて,いろんな先生に見てもらって,直してもらえば,何となく小論文ってこんなものかというのが見えてくると思いますよ。 授業料払って高校へ行ってるんですから,しっかり先生に教わることですよ。 No. 5 sera8mi 回答日時: 2007/10/08 00:02 No. 4 a-saitoh 回答日時: 2007/10/07 23:03 大学教員です。 有名校・難関校での指定校推薦だったら、高校の内部選抜に通った時点でそれなりの学力があるのでしょうから、まず間違いなく合格するでしょう。高校と大学で「それなりの学生しか推薦しない」「推薦されたら合格させる」という信頼関係が成り立っているからです。 そうでなくて、定員割れで困っている大学の足元を見て、成績の悪い生徒を押し込む、といったほうの指定校推薦だと、逆に不合格になることがあります。 「こんな生徒を入学させても卒業は無理。高校とトラブルになっても、入れない方がマシ」と大学が判断した場合です。 小論文が書けないというのが謙遜ではなくて本当に白紙で提出することが出来ないというのが質問者様の実力だったら、不合格の可能性が高いです。 この回答への補足 いえ、高校は私立でセンガンならほぼ100%受かると言われている高校です。 俺はかなりのアホで中学の時の平均点は20点ぐらいでした。 高校3年間では実質何も勉強してません。 高校のテストなんてプリントからまるまる100点出てるのでまる覚えすれば100点とれるようなテストです。 俺は小論文は白紙では出さないつもりですが小論文には成り立たないでしょう。内容がめちゃくちゃでも書いてれば受かるんですかね? 大学受験で小論文が最後まで書けなかったら点数は大幅に下がるのでし... - Yahoo!知恵袋. 補足日時:2007/10/07 23:25 No.
ベストアンサー 大学受験 指定校推薦は? 第1志望の某大学を指定校推薦で受験しようとおもっているのですが、そこには、調査書と面接と小論文の試験があります。指定校では99%合格すると聞きました。しかし、私の行っている高校ではないのですが、近隣の高校で昨年指定校推薦で1人落ちてしまったという話も聞き、実際は落ちる人もでてきてしまうのか不安になっています。そこまで小論文も得意ではないので余計に・・。なので、もし詳しいことを知っている方がいたら教えて下さい。 ベストアンサー 大学・短大