個人事業主は支払った社会保険料を経費にできるかどうか見ていきましょう。
自身の社会保険料は「社会保険料控除」の対象
自身の社会保険料は経費にはなりませんが、支払った社会保険料は、全額所得控除の一種である「社会保険料控除」の対象にできます。結果として所得税の計算上経費に入れるのと同じ効果が得られます。
支払った日ベースで判断するので、前年に支払うべき社会保険料の支払いが遅れて今年支払ったという場合には、その支払った年の所得控除として確定申告します。
従業員の社会保険料は個人事業主が負担した場合、経費になる
従業員の社会保険料のうち、個人事業主が負担した分については経費に入れられます。労災保険料や雇用保険料、加入した場合の健康保険料、厚生年金保険料が対象です。
まとめ
これまでの加入義務についてまとめると以下の通りです。
個人事業主
会社員
(給与所得者)
本人
従業員
医療保険制度
国民健康保険に加入
一定の場合は健康保険に加入
健康保険に加入
年金制度
国民年金に加入
一定の場合は厚生年金保険に加入
介護保険制度
介護保険に加入
雇用保険
加入しない
雇用保険に加入
労災保険
一定の場合は特別加入できる
労災保険に加入
どのようなケースで、どのような制度に加入すべきなのか、または加入できるのかということをしっかりと把握しておきましょう。
会社員と個人事業主の社会保険制度の違い
- 個人事業主 社会保険 任意加入
- 個人事業主 社会保険 扶養に入れるか
- 個人事業主 社会保険
- 個人事業主 社会保険 加入条件
- 経験の浅い看護師が、健診センターへ転職すると？・就職お役立ちコラム
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個人事業主 社会保険 任意加入
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会計・税金・確定申告までわかりやすい情報をお届けします。 社会保険料への加入が厳しく調査されるようになっていますが、個人事業主は社会保険へ加入しなければいけないのか、加入した場合の事業主の負担はいくらほど発生するのか確認していきましょう。 インスタグラムで記事のポイントを見る 個人事業主も社会保険に加入する?
個人事業主 社会保険 扶養に入れるか
マイナンバー制度とは、日本に住民票をもつすべての人に12桁の番号(個人番号)を付けて行政機関の手続きに活用する制度です。2016年1月から運用が始まり、「行政の効率化」「国民の利便性向上」「公平公正な社会の実現」の3つを目的としています。今のところ、「社会保障」「税」「災害対策」にのみ活用されます。
社会保障・税関連について行政機関に手続きをする場合には、マイナンバー(個人番号)が必要です。記載が必要となる時期は、下記になります。
2016年1月から
雇用保険、労災保険、国民健康保険、介護保険、企業年金
2017年1月から
健康保険、厚生年金保険
マイナンバー(個人番号)を扱うことができるのは、手続きを行う行政機関など「個人番号利用者事務実施者」、および勤務先など「個人番号関係事務実施者」に限定されています。そのため、従業員のマイナンバーを扱う際には注意が必要です。
<関連記事> ▼ 個人事業主がマイナンバーを必要とするのはどんなとき? 社会保険と一言で言っても、その中身は多岐に渡ります。正しい知識を身に付け、社会保険の加入と支払いを行いましょう。
個人事業主 社会保険
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個人事業主 社会保険 加入条件
3%です。
労災保険料は全額が事業主負担です。毎年4月から翌年3月に発生した全従業員の給与の金額合計に、上記の労災保険料率を乗じて1年分の労災保険料を計算します。
細かい納付の方法などは割愛しますが、金額としては、思ったほどには高くならないのではと思います。
雇用保険の加入義務と負担額
雇用保険は基本的に従業員全員が加入しますが、1週間の所定労働時間が20時間未満のパートタイマーや、雇用期間が30日以下であることが確定している人については加入させられません。学生についても基本的には加入対象となりません。
さらに個人事業主であるような一家で切り盛りする飲食店のように、同居の親族についても雇用保険の対象外です。ほかに従業員がいて、かつほかの従業員と同様に始業就業時間などの労務管理をしているといった場合でなければ対象外です。
同じく生活している家族にまでほかの従業員と同じように扱うというのはあまり考えられませんので、基本的に家族従業員は雇用保険の対象外と思っておいてよいでしょう。
雇用保険料は、完全に折半というわけではありません。およそ従業員:事業主=1:2という割合で負担しています。
建設業や農林水産業など一部の事業を除いて、雇用保険料率は0. 9%です。このうち、雇用保険に加入している従業員の給与から0. 3%を天引きし、残り0.
9%(保険料率)×300, 000円/500, 000円(按分率)=29, 700円
※この1/2の額である14, 850円を会社と従業員で負担します。
〔厚生年金保険料〕
500, 000円×18. 3%(保険料率)×300, 000円/500, 000円(按分率)=54, 900円
※この1/2の額である27, 450円を会社と従業員で負担します。
【副業として働く会社の社会保険料】
500, 000円×9. 9%(保険料率)×200, 000円/500, 000円(按分率)=19, 800円
※この1/2の額である9, 900円を会社と従業員で負担します。
500, 000円×18.
転職活動で一番緊張するのは、やっぱり面接ですよね。一生懸命書いた履歴書や職務経歴書が書類選考を突破し、残すは面接のみ!
経験の浅い看護師が、健診センターへ転職すると？・就職お役立ちコラム
採血の技術 保健指導、予防医学の知識 社会人としてのマナーや接遇のスキル コミュニケーション能力 1. 採血の技術 1日に多くの健診者さんが訪れる ため、正確に手早く採血ができるスキルが求められます。健診センターへの就職面接の際には『採血に自信があるか』とよく質問されます。 2. 保健指導、予防医学の知識 健診センターに訪れる人の中には、自分の健康や病気に対して何らかの意識を持った健康な人もいるため、 健診の際に、普段から疑問に思っていることを質問される ことがあります。そのため、保健指導や予防医学の知識があると役に立ちます。 3. 社会人としてのマナーや接遇のスキル 健診では病院と企業が契約をして、職員の健診を引き受けていることが多くあります。接遇は病院全体で必要なことですが、特に健診では 病院の顔として健診者さんに接する ので、マナーや丁寧な接遇がより大切になります。 4. コミュニケーション能力 健診者さんの中には、これから行われる検査に不安を抱えている人、早く仕事に戻りたいと焦りを感じている人、検査のために食事を抜いてきてイライラを募らせている人…などもいるので、 滞ることなく健診が進むよう にコミュニケーションを図るスキルが求められます。 次に、健診センターで働くメリット・デメリットを考えてみましょう。 健診センターで働くメリット 集中して業務を行うことができる 残業が少なく、土日が休みのことが多い 手当がついて給料がアップ 1. 集中して業務を行うことができる 健診センターによって、1日単位、1週間単位で担当が変わる場合がありますが、採血担当なら採血のみ、医師の介助担当なら介助のみと、担当が決まったらその業務を集中して行うことができ、1人の看護師がいくつもの仕事を同時にこなすことはほとんどありません。 2. 比較的予定が立てやすい 『1日にできる健診数が決まってる』『大きな検査は予約制である』『健診センターの終了時間が決まっている』などの理由から、健診センターでは 残業がほとんどありません 。 また、土曜日は開院して、交代制で休みを取るところもありますが、 土日祝日休みの健診センターが多い です。そのため、仕事とプライベートをしっかり分けて考えることができ、予定も立てやすくなります。 3. 経験の浅い看護師が、健診センターへ転職すると？・就職お役立ちコラム. 巡回健診では手当がつく 巡回健診に行くと手当が支給されるので、 給料がアップする というメリットがあります。 しかし、巡回健診に行く場合は、移動時間、会場セッティング、必要物品の搬入など、意外にも雑務が多く準備にも片づけにも時間は要します。 健診で働くデメリット クレームが発生しやすい 仕事のやりがいを感じにくい 病棟看護師に比べ給料が低い 1.
予防医学・健康管理のスペシャリスト! 健診センター看護師の仕事と求人例 | ナスハピ転職
キャリアアップ 2020. 06. 8 / 最終更新日: 2020. 11.
健診での看護業務は流れ作業ですし、スタッフも多くいますから
それほど難しいことはありません。
ただ臨床経験が全くない看護師(新卒と同じ)ですと
就職は少々厳しいのではないかと思います。
ネックは採血でしょうか。学生時代にはほとんどやっていない採血ですが、
健診では早さと的確さが求められます。
履歴書に働けなかった理由を書く必要はありません。
ただ、面接で働けなかった理由は聞かれるはずです。
卒後、何をしていたのか、なぜ働けなかったのか、今後の将来設計はどう考えているか、
このあたりを中心に聞かれると思いますのでしっかり答えられて
熱意を見せれば技術面で多少不利でも何とかなるかもしれません。 1人 がナイス!しています