絞り込み検索! 現在636事例 表示順 ※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。 ※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
日本には最低賃金を定める法律(最低賃金法)があります。 この最低賃金法に基づき、最低賃金制度では2種類の最低賃金を規定。どのような種類があり、実際いくらに設定されているのでしょうか。また、最低賃金未満で雇用される人がいるのはなぜでしょうか。 最低賃金法と最低賃金制度 最低賃金は、最低賃金制度によって定められている1時間あたりの賃金で、国が賃金の最低限度を決めるものとされています。 これには、割増賃金や精皆勤手当、通勤手当、家族手当などは含まれません。 最低賃金には、地域別最低賃金と特定最低賃金があります。 もし両方の最低賃金を適用できる場合、事業主は高い方の最低賃金以上の賃金を支払わなければなりません。 時給制で賃金が支払われている場合は比較しやすいのですが、月給や日給、出来高払い制などでは、時間額に直して比較する必要があります。 月給や日給の場合:基本給を所定労働時間や平均労働時間で割り算して求める 出来高払い制やその他の請負制の場合:当該賃金計算期間に労働した総労働時間数で賃金を割り算して求める 【参考】 厚生労働省「最低賃金制度の概要」 地域別最低賃金とは|東京都と神奈川県はいくら?
ただし、少しだけ例外があります。 最低賃金を減額できる場合 があります。 この制度を利用するためには、「 都道府県労働局長の許可 」が必要です。「許可」を得ないで、勝手な判断で、最低賃金を下回る賃金で働かせれば、最低賃金法違反となります。絶対に、「許可」を得てください。 「 最低賃金の減額の特例許可申請書 」で申請します。この申請書は、5種類用意されています。 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者用 試みの使用期間中の者用 基礎的な技能及び知識を習得させるための職業訓練を受ける者用 軽易な業務に従事する者用 断続的労働に従事する者用 具体的に、「どのような場合に減額が許されるのか?」「どのくらいの減額率が許されるのか?」等については、厚生労働省から出ている「記入要領」等でご確認ください。 ↓ こちらから、ご覧いただけます。 ● 最低賃金の減額の特例許可申請書の記入要領 以上を踏まえて、あらためてお聞きします。 「御社では、最低賃金法を上回る賃金を支払っていますか?」 image by: Shutterstock 『 採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ 』 ぜひ、この場を通じて御社の就業規則をチェックしていただき、問題が生じそうな箇所は見直していただきたいと思います。現役社会保険労務士である私が、そのお手伝いをいたします。 <<最新号はこちら>> ページ: 1 2
投稿日: 2018年3月9日 最終更新日時: 2019年10月31日 カテゴリー: 適切な労務管理 最低賃金 最低賃金は、原則として雇用形態や呼称の如何を問わず事業場で働くすべての労働者に適用されます。 最低賃金につきましては、こちらをご覧ください。 ただし、一般の労働者と比較して、労働能力が著しく劣るため最低賃金を一律に適用すると、かえって雇用機会をせばめる可能性がある労働者の場合や労働の態様が大きく異なる場合には、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として最低賃金の適用除外が認められていました。 しかし、改正最低賃金法が施行された平成20年7月1日からは、 適用除外制度は廃止され新たに減額特例制度が設けられることとなりました。 この制度を利用して労働局長の許可を得ると、許可を得た労働者については最低賃金を下回る賃金であっても許されるようになります。 最低賃金の減額特例を受けられる労働者 最低賃金の減額特例を受けられる労働者は、以下の方々です。 1. 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 2. 試の使用期間中の者 3. 職業能力開発促進法に基づく認定職業訓練を受ける者のうち一定のもの 4. イ 軽易な業務に従事する者 ロ 断続的労働に従事する者 減額特例許可の受け方 減額特例の許可を受けようとする使用者は、それぞれの所定様式による申請書2通を作成し、所轄の労働基準監督署に提出して許可を取得する必要があります。 下記の申請書類をダウンロードして2通ご用意いただきまして、添付書類を添えて所轄の労働基準監督署に提出してください。 1. 精神又は身体の障害による最低賃金の減額の特例許可申請書 2. 試の使用期間中の者の最低賃金の減額の特例許可申請書 3. 職業訓練を受ける者の最低賃金の減額の特例許可申請書 4. 船員の最低賃金 - 近畿運輸局. イ 軽易な業務に従事する者の最低賃金の減額の特例許可申請書 4. ロ 断続的労働に従事する者の最低賃金の減額の特例許可申請書 【添付書類】 減額率算定表 就労継続支援A型事業所の場合は、上記の「減額率算定表」に代えて、下記の書類を添付しても構いません。 就労継続支援A型事業所用 最低賃金の減額率 4. ロの断続的労働に従事する場合、都道府県労働局長の許可を受ければ、適用する最低賃金額を一定範囲で引き下げることができると、前述しました。 具体的には、 手待ち時間(所定労働時間から実作業時間を除いた時間)については、最低賃金の100%ではなく60%相当を保障 すればよいと規定されています。 逆にいえば、40%の部分については最低賃金の減額が可能です。 ですから、「減額率(%)」の算定式は次のとおりとなります。 所定労働時間=A 実作業時間=B とすると、減額率=(A-B)×0.
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払 わなければならないとする制度です。 ・ 最低賃金制度 (厚生労働省ホームページにリンク) 厚生労働省では、家内労働者の労働条件の向上と生活の安定を図るため、家内労働法等に基づく施策を行っています。 家内労働者とは、通常、自宅を作業場として、メーカーや問屋などの委託者から、部品や原材料の提供を受けて、一人ま たは同居の親族とともに、物品の製造や加工などを行い、その労働に対して工賃を受け取る人をいいます。
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光回線のキャンペーンは、手続きの期間が決まっています。期間はおおよそ1ヶ月程度で、過ぎてしまうと受け取れません。 ただし、すぐに問い合わせをすれば、もらえる可能性もあります。 実際に調べてみると、手続き期間が過ぎてから連絡して、キャッシュバックを受け取れたユーザーもいました。 なので、もし申請を忘れてしまったら、まずは契約している光回線に問い合わせてみましょう。 案内メールがいつ来るのかわからない 一般的にキャッシュバック特典を受け取るためには、案内メールで口座情報を入力する必要があります。 メールが送られるタイミングは、数ヶ月後から約1年後です。光回線のマイページに、手続きできる期間が記載されている場合もあるので、ログインして確認してみてください。 ちなみに案内メールの送り先が、契約時に作成したアドレス宛になっているケースもあります。 なので、普段チェックするメールアドレスに、転送設定をしておくと良いでしょう。 家電量販店で契約するのはお得? 一部の光回線では、家電量販店でも申し込み可能です。スタッフと直接会話ができるので、相談しながら手続きを進められるメリットがあります。 しかし、混雑していると待ち時間は長くなりがちです。またネット回線の専門スタッフに、対応してもらえるとも限りません。 さらに光回線のキャンペーンは、店舗で申し込むと、適用されない場合があります。 なので基本的には、Webページからの契約がおすすめです。 代理店窓口の契約はおすすめ?
光回線の乗り換えには、「 新規 」と「 転用・事業者変更 」でそれぞれ窓口が異なります。 簡単に言うと、NTT以外の回線であるNURO光やauひかりを契約する場合は必ず「新規」。 フレッツ光から光コラボ(ドコモ光など)へ乗り換える時は「転用」、光コラボから他の光コラボへ乗り換える時は「事業者変更」手続きをします。 新規申し込みの場合は必ず回線工事が必要になるため、せめて 2か月前には乗り換え先へ申し込みを済ませておく と良いでしょう。 一方、転用や事業者変更は、数日から1週間後くらいにWiFiルーターの設定変更などをするだけで使えるようになります。 更新月の初旬に手続きを始めてもギリギリ間に合うこともありますが、安全策を取るなら 事 前に契約先を一つに絞っておき、連絡を入れておく のがおすすめです。 新規契約→2か月前には乗り換え先へ連絡 転用・事業者変更→1か月前までには連絡 ちなみに、乗り換えの手順や転用・事業者変更については別記事で詳しく解説しているので、こちらもぜひ参考にしてください。 ⇒ 光回線の乗り換え手順 ⇒ 光回線の転用について ⇒ 光コラボとは何か それでは、新規契約でおすすめの光回線と、転用や事業者変更でもお得に申し込める光回線を紹介します。 NURO光|高額キャッシュバックをもらえる! NURO光を新規契約すると、戸建てで45, 000円、マンションタイプで25, 000円のキャッシュバックをもらうことができます。 NURO光の工事費はこれとは別に毎月割引されるため、実質無料です。 つまり、 キャッシュバックをもらえて工事費もかからない ので、新規ユーザーにも優しい光回線と言えます。 ただし、NURO光はエリアが狭いために対応していない地域があったり、対応していないマンションでは利用できなかったりするので、まずは公式サイトでエリア確認するようにしてください。 ⇒ NURO光の詳細情報 ➡ NURO光に申し込む ソフトバンク光|違約金負担は最大10万円まで! ソフトバンク光は、NTT回線を使っている光コラボで、他社からの乗り換えに対して最大10万円の違約金負担をしてくれます。 そのため、NURO光やauひかりなどのNTT以外の光回線から切り替える時も安心です。 その他にも、代理店を経由することで40, 000円前後のキャッシュバックがもらえるため、新規契約でお得に申し込める光回線といえます。 なお、ソフトバンク光とソフトバンクのスマホをセットで契約すると、スマホの月額料金から1, 100円を割り引いてくれるので、スマホの乗り換えに合わせて光回線も乗り換えてみると良いでしょう。 ⇒ ソフトバンク光の詳細を見る ➡ ソフトバンク光に申し込む auひかり|キャッシュバックと違約金負担のW取り!
お金が絡むだけにトラブルも多いのが実情です。 トラブルを避けるためにもキャッシュバックの金額だけで申し込み窓口を決めるのではなく、確実に安心してキャッシュバックを受け取れるということが重要となります。 キャッシュバックだけで光回線を決めてしまうのも注意が必要です。 ほとんどの光回線が2年ないし3年の利用期間を設けているため、一度契約してしまったらなかなか解約できません。 そのためにも キャッシュバックは特典の中の一つと考え、月額料金や速度などトータルで検討するのが後悔しない光回線の選び方となります。 おすすめ光回線 ソフトバンクユーザーならNURO光(NURO光対象外ならソフトバンク光) auユーザーならau光(auひかり対象外ならビッグローブ光) ドコモユーザーで速度を気にしないのであればドコモ光、速度重視ならNURO光かau光