和食 波奈 仙台店 | 【公式】仙台観光情報サイト – せんだい旅日和 グルメ Restaurants/Cuisine 仙台・千葉と中心に、全国各地より取り寄せた取れたての魚介。 新線な食材と職人の技が光る、自慢の鮨と美酒をご用意しております。 素材本来の味を堪能して頂くため、季節ごとの献立をご提案し、日本料理の素晴らしさが、感動に繋がる事を目指しております。是非一度ご来店下さい。 住所 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2丁目1-1 仙台東宝ビルB1F 電話番号 022-217-1787 アクセス JR仙台駅徒歩4分 地下鉄仙台駅 北4番出口徒歩1分 駐車場 普通自動車:なし 大型自動車:なし 料金の目安 昼1, 600円~ 夜4, 500円~ 営業時間 平日 11:00~14:30、17:00~23:00 / 土曜 11:00~23:00 / 日曜 11:00~22:00 休業日 元旦 定員 200席 個室最大48名席 URL 和食 波奈 仙台店のその他の写真 入り口 店内写真 大部屋48名席 会席コース 鮮魚盛合せ このページのジャンル グルメ
ルート・所要時間を検索 住所 宮城県仙台市青葉区中央2-1-1 仙台東宝ビルB1F 電話番号 0222171787 ジャンル その他和食 営業時間 [ランチ]11:00-14:30(L. O. 14:0) [ディナー]17:00-22:00(L. 21:00) 定休日 日祝ディナー 提供情報:ナビタイムジャパン 周辺情報 ※下記の「最寄り駅/最寄りバス停/最寄り駐車場」をクリックすると周辺の駅/バス停/駐車場の位置を地図上で確認できます この付近の現在の混雑情報を地図で見る 和食波奈 仙台店周辺のおむつ替え・授乳室 和食波奈 仙台店までのタクシー料金 出発地を住所から検索
いつもご愛顧いただき、誠にありがとうございます。 新型コロナウィルス感染拡大防止の観点から、当面の間営業時間を変更させていただきます。 なお、期間や営業時間につきましては今後の社会情勢により 予告なく変更となる場合がございます。 お手数をおかけいたしますがご利用の際はあらかじめ店舗に ご確認くださいますようお願い申し上げます。 2021年07月19日 | カテゴリ: お知らせ
仙台駅エリアで鮮魚や和牛、地場野菜を活かした和食を地酒と堪能。 純和風の個室でゆとり空間を堪能。 【営業時間変更のご案内】 県/市の要請に基づき、感染拡大防止による時短営業。 実施期間:7月21日(水)~8月16日(月) 営業時間:ランチ/変更なし ディナー/17:00~21:00(LO20:30) 但し、酒類の提供は20:00まで。 1~最大48名様までご利用可能な完全個室を多数完備!
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2021年06月24日(木) 更新 面接で「苦労したこと」を聞かれる意図は?
Home 人間性 就活面接で「人間関係で最も悩んだことはなんですか」と質問された時の対策回答例文 面接で人間関係について質問される機会は多々あります。近年、3人に1人が転職する時代です。離職の理由に「人間関係」を挙げる人も多く、面接官は学生のコミュニケーション能力を測る上でもこのような質問を積極的に行う背景もあります。しかし質問の意図はこれだけではありません。質問の意図をしっかり理解して適切な回答が出来るように準備しましょう。 質問の意図 「職場でも良好な人間関係を築ける人物か?
質問の意図は、「苦手な人が職場にいても、仕事に影響しないか? 苦手な人が原因で仕事を辞めないか?」を確かめるためです。 どのような職場でも苦手な人・合わない人は存在するものです。 そういった避けられない障害にどう対処するのか、どう向かっていくかを、苦手な人・合わない人への対処の仕方から確認するのです。 逃げずに向き合うことをアピールする まず、 「嫌な人、合わない人がいたら、接しないようにします」といった回答は当然NGです。 「人間関係で問題があるとすぐに辞めてしまう」と判断されます。 企業側は、苦手な人がいても「決して逃げない、避けない」という確固たる覚悟を求めています。 「苦手ない相手がいても、逃げずに向き合っていく覚悟」をしっかりと語れるようにしましょう。 私は苦手な相手に対しても積極的に挨拶をしたり、話しかけたりして、相手との距離を少しで縮められるようにしています。 苦手な相手が原因で仕事に支障ができるようなことがあっては、ビジネスマンとして失格だと思っております。 やはり、お金をもらって仕事をしている以上、企業の利益のために、苦手な相手ともしっかりと向き合っていくのがプロフェッショナルです。 また、苦手意識をもって接してしまうと、同じように相手からも苦手意識をもたれる場合もあるので、お互いのためにも、私は苦手な相手であっても積極的に接するようにしています。 人間関係でトラブルがあった経験はありますか? 質問の意図は以下の2つです。 応募者が対人面の職業適性や問題解決力はあるかを確認するため 職場に馴染めそうかを確認するため 解決できた事例をあげ、どのように対処したかを示す 人間関係の「トラブルをどのようにして解決したのか?」「トラブルについてどのように考えたのか?」を回答するようにしましょう。 また、「人間関係に問題はありません」という回答はNGです。人と接していれば、何かしらトラブルは発生するものです。 「人間関係で悩んだり、困ったりしたことはありません」と言い切ってしまうと、嘘ではないかと疑われます。 【回答例】 先輩との関係で溝ができたことがあります。今の職場は仲間同士のようなムードがあり、つい上下関係を無視した発言をしてしまい、それが原因で先輩との間に距離ができました。先輩に謝罪をすることで、トラブルは解決できたのですが、それが原因で、チームのメンバーにも迷惑をかけてしまいました。 これを機に、業務上の権限の尊重が需要なことに、改めて気づき、反省しました。以降は常に「先輩のいいところを吸収させていただこう」と思うことで、自然と先輩に対して謙虚に接するようになりました。 周りからどのような人だと言われますか?