同一労働同一賃金対策 Equal Pay for Equal Work 1. 同一労働同一賃金とは 正社員と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者)との間の 不合理な待遇差が禁止 されます。 そこで企業は、正社員と非正規社員の間の下記二点の対策を必要に迫られています。 ① 不合理な待遇を禁止 ② 不合理ではない根拠を明確にした上で説明をできるようにしなければならない この①の②が対策を行わないと訴訟リスクが増すと予想されます。 2. 合理的な根拠を明確にする 担当する業務の内容や責任の度合い(業務目標の有無、問題対応、業務判断等)、職務や配置の変更の範囲が 同じであれば、正社員と非正規社員の待遇を等しくしなければならない 。 担当する業務の内容や責任の度合い(業務目標の有無、問題対応、業務判断等)、職務や配置の変更の範囲に 違いがあれば、その違いに応じた範囲内で正社員と非正規社員の待遇を決定しなければならない 。 待遇格差の根拠 均等待遇 均衡待遇 ①職務内容(業務の内容及び責任度合い) 〇 同じ × 異なる ②職務内容・配置の変更の範囲 〇 同じ × 異なる ③そのほかの事情の違い — × 異なる 3.
理由は非正規労働者の条件に合わせられる可能性が有るからです。 前章で説明した表向きの内容だと 非正規労働者の給料や待遇が 正社員と同等になるという話をしました。 ただし実際には逆転する可能性が有るんです。 つまり正規労働者の待遇が 非正規労働者の待遇になりえる可能性があります。 現在は黒字でもリストラをしている大企業もある位 人件費というのは会社経営にとって非常に難しい問題です。 あなたが会社の経営をしていると考えてみて下さい。 そんな中…今まで採用していた非正規労働者の給料や待遇を 上げなければなりません。 しかもこの非正規労働者の 賃金アップ・待遇アップの財源はどこから出てくるのか?
2020年4月1日より、正社員はオワコンになります! 2020年4月から「働き方改革」の一環で、雇用制度が変わります。 この法改正の事、意外とみんな知りませんが、 働く人全員が関係ある、めっちゃ大事な事です!! この記事は、そんな「同一賃金同一労働」について、ザックリ5分で解説して参ります。 社長さんや個人事業主の方は、法律が絡む事なので、厚生労働省のHP等でしっかり確認した方が良いですよ。 違反する事に罰則はないですが、無視し過ぎると社員から損害賠償を請求される可能性は高いです。 まず、同一労働同一賃金って何よ? 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 【厚生労働省HP】 ちょっとよくわからないですよね。 一言でいうと、 正社員と非正社員の差をなくしましょう!! 【社労士が解説】＜中小企業向け＞アフターコロナを見据えた同一労働同一賃金の動向 - HR News | 人事・労務のためのHR改善ナビ By AMANO. という制度なのです。 【具体例】 とある商社がありました。その会社では、正社員と契約社員が肩を並べて同じ仕事をしています。 こんな風に、正社員と非正規社員には、待遇の差がありました。 この待遇差をなくそう、というのが今回の制度です。 非正規社員とは、パート や バイト 、 有期雇用(〇年契約とか)や派遣社員 の事と思って下さい。 あなたが社長になった時をイメージして欲しいのですが、無期雇用の正社員は、会社が傾いたり人が余った時にリストラしにくいので、雇うにはリスクが伴います。 派遣社員は、人が余れば契約を更新しなければ良いので、雇い主に大きく有利な状況でした。 日本は平成の時代、長らく不況だったので、企業は積極的に非正規社員を雇い続け、今では労働者の38%は非正規雇用となっています。 今や日本は、3人いれば、1人は非正規社員です。 平成に入り、非正規の割合は右肩上がりで伸び続けています。 勿論、非正規社員には、好きな場所、好きな時間に働けるというメリットはあります。 しかし、半ば差別的な待遇の格差が横行していたのが現実です。 しかし、ブラック企業が問題化したり、国の政策で「働き方改革」が、推し進められた事で、この待遇差をなくそうという声が強まりました。 更には「少子高齢化」による働き手の減少により、 多くの企業は人手不足! 少しでも待遇を良くしないと人が集まらない状況が、この労働法改正に拍車をかけました。 「同一労働同一賃金」による非正規社員のメリット・デメリット 非正規社員のメリット ボーナス、食事手当、通勤手当などの支給 福利厚生や会社施設も正社員と同じ条件を得られる 基本給や手当てが正社員と同じになる(実質、給料アップ!)
◆「同一労働同一賃金制度」への取組は保育施設におけるキャリアパスがあると より進めやすくなります。 キャリアパスが整っていない、見直したい場合は、 厚生労働省による助成金を活用して金銭的な負担感なく整えることもできます。 ★おススメの助成金:「保育労働者雇用管理制度助成コース」 保育施設において、職務、職責、職能、資格、勤続年数などに応じた 階層的な賃金制度を整備・実施すると、 制度整備助成として50万円が助成されます。 賃金制度の整備・実施した場合の助成金に加えて、 職員の離職率についての目標を達成すると最大180万円が助成されます。 ◎同一労働同一賃金制度は、 自己評価・キャリアパスと一体で取り組むことが有効です。 自己評価・キャリアパス構築のガイドとして、 こちらの助成金を活用することをおススメしています。 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ★こどものそら舎からのご案内★ ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃1┃新刊著書 発売のご案内 ※Amazonでご購入いただけます! ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●『ハラスメントを予防・解決する保育の職場づくり』 (中央法規出版/2020年9月10日発売) ★Amazonでカスタマーレビューを書いていただいた方には、 書籍未掲載の事例やワークなどをプレゼントします! 詳しくはお問い合わせください。 ●『雇用関係助成金申請・手続マニュアル 9訂版』 (日本法令/2020年10月17日発売) ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃2┃「ハラスメント予防士」養成講座&外部相談窓口機関のご案内 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こどものそら舎では、 厚生労働省の指針を踏まえた園内の相談窓口の担当者に向けた研修として 【「ハラスメント予防士」養成講座】を開講しております。 ハラスメントに関する基礎知識を楽しく学びながら、 専門職のコミュニケーションスキルや職員から相談を受けた場合の適切な対応など、 園の職員や相談窓口の担当者に必要なスキルを身につけることができます。 講座はオンラインで受講できるようになっています。 また、厚生労働省の指針を踏まえて、 園外の相談窓口機関「ヒツジーランド(OK牧場)」を開設しました。 ハラスメントや人間関係の園外の相談窓口として園内の相談窓口と連携しながら、 職員への周知やアンケートの実施などハラスメントを積極的に予防できるよう 働きかけるお手伝いをします。 詳しくはご案内をお送りしますのでお気軽にお問い合わせください!
まずは復習をしていきましょう。 ①同一労働同一賃金とは… 雇用形態に関わらず同じ仕事内容であれば 給料や待遇が変わらない様にする施策で 働き方改革の一つだという事 ②同一労働同一賃金の影響で… 正社員の価値が下がる可能性があるという事 ③同一労働同一賃金が始まる事で… 更に実力社会となり格差が広がる可能性があるという事 今回は同一労働同一賃金というテーマから この3点についてお話をしました。 今回はネガティブな話ばかりしましたが みんなにはこういうリスクが有る事を知って欲しいという願いから あえて危機意識に訴えかける内容で話をしました。 ただこの同一労働同一賃金は 悪い事ばかりではありません。 良い方向に向かっている所も有ります。 この同一労働同一賃金は欧米では 既に採用をされているシステムです。 そして欧米は良くも悪くも実力主義の社会となっています。 終身雇用の名残で 大手企業で仕事をしないシニアの人達や リストラしたくてもできなかった窓際族の人達には この同一労働同一賃金はかなりの脅威になると思います。 つまりあの人はなぜ何もしてないのに年収が高いんだ! という人がいなくなるという事です。 そもそも終身雇用崩壊が当たり前の世代からすれば 年齢に関係がなく実力次第で年収が上がったり 待遇が良くできるというのは 考え方によっては大きなチャンスです。 数十年後の日本は本当にどうなるか分かりません。 だからと言って嘆いてるだけでは仕方ありません。 だから… 自分の身は自分で守らなければなりません。 今までと違いこれからは 会社や雇用形態に守ってもらう事ができなくなります。 だから何度も言う様に将来性と専門性を意識して あなたに合った長く働ける仕事を見つける事が大切です。 自分のスキルに依存をする事が本当の安定に繋がります。 すぐに見つからなくてもいいんです。 ・ただ常にアンテナを張って時流を読む事 ・チャンスと出会ったら臆せず行動する事 ・そして新しい事にチャレンジをしていく事 ココを怠らなければ必ず豊かになれます。 この考え方に年齢は関係ありません。 1985年に進化論を世に出したダーウィンもこう唱えています。 「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」 これは現代社会でも同じだと僕は思います。 ぜひあなたの本当の天職を見つけて この動画が豊かに過ごせるキッカケになれば 本当に嬉しいです。 …ぜひ一緒に頑張っていきましょう お疲れ様でした!
非正規社員のデメリット 特になし! 基本的には、非正規社員は今より待遇が良くなる! 「同一労働同一賃金」による正社員のメリット・デメリット 正社員のメリット 特になし…。というかオワコン。 勿論、この法改正は「正規と非正規の格差をなくす」事が目的なので、正社員の待遇を下げるモノではありません。 しかし、現実的に考えて…そんな筈はありません。条件面で割を食うのは既存の正社員です。 とはいえ、現実的に急に全てが平等になる事はないですし、非正規社員は転勤NGな場合も多いので、出世のチャンスは正社員有利には違いないと思います。 今の会社で長く働いて出世したいという価値観をお持ちの方は、正社員である事の意味はあります。 (まぁ、今はそういった価値観の若者は減っていると思いますが…) 正社員のデメリット ボーナスや給料が減る可能性大! 勤続年数手当なども廃止になる可能性大! 終身雇用の崩壊、真の実力主義の到来! 転勤になる可能性が増える! (非正規は地域を限定している場合があるから) 正社員がオワコン化した日本は、どうなっていく!? 企業は、非正規社員を雇い主有利な条件で都合よく使い倒していたのが現実でした。 今後、非正規社員にもボーナスを払うのですから、人件費は上がります。 しかし、日本が特殊だっただけで、 海外では「同一労働同一賃金」の考え方は、当たり前です。 ちなみに、私は食品メーカーの正社員ですが、工場は外国人労働者でいっぱいですが、皆真面目に働いています。 よくよく考えてみると、 同じ仕事をしてるのに、雇用形態や外国人籍というだけで待遇が違うのは、おかしいですよね。 今後、日本もより 人材が流動的に動き、実力がある者だけが生き残れる未来 になってくると考えられています。 正社員はオワコン、正社員にこだわる人はただの勘違い野郎という時代になります。 正社員で勤続年数が長いだけで偉そうにしている上司は、行き場を失います。 雇用形態に関係なく、実績が報酬に直結し、モチベーションも上がると思います。 そうしていつか、個人の生産性が上がり、国内総生産(GDP)も上がれば良いと思います! 同一労働同一賃金への取組を進めよう！その２：いまの待遇はどうなっているかな？ワークシートでそれぞれの待遇を整理しよう！ - こどものそら通信. というか、働き改革とはそれが最終目的です! 私は、正社員ながらも、この法改正はプラスに捉えています。 今後、あなたが正社員か非正規社員を選ぶ基準は、待遇差ではなく、 自分の生活スタイルに合うかどうか 、です。 【例】 この会社が好きだから「正社員」として、末永く働きたい。 副業や家庭と両立するため、あるいはスキルアップのため「非正規社員」で働く。Etc… 選ぶのは、個人の自由なのです。 大企業に正社員で入社する=幸せ この価値観は、終わりを告げました。 以上!
働き方改革の一つ「同一労働同一賃金制度」が2020年4月から適用されます。 職務内容が同じであれば、正社員や非正規社員に関わらず、同じ額の賃金を従業員に支払うという制度 性別や人種差別による待遇の違いを無くするという考え方が進んでいる欧米をはじめ、 世界的には当たり前な考え方 と言われています。 今の現状としてはこのグラフの通り、正社員と非正規社員との収入に大きな差があります。 (引用:) そして収入だけではなく、待遇や昇給、出世など、正社員にのみ与えられた特権がありました。 これらが どんどんフラットになる動きをしていく ことになります。 同一労働同一賃金の目的 同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。 smile ちょっと待ってよ!一生けん命勉強して、いい大学いっていい会社に入ったんだから、もう安泰じゃないの??? そうです。もはや安泰なんてないんです。 私たちが教育を受けてきた、 勉強して、いい大学に入って、いい会社に正社員で入って、1つの会社でずっと働ききって、退職金をもらう という 目指すべきエリート像は、もはや終焉を迎えた のです。 時代が変わった ことを実感しますね!
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ディスプレイオーディオ・・・。 それはトヨタが推し進める純正オーディオの革命。 と、なるはずでしたが。 いや、まぁそりゃどう考えてもダメっしょ、マジで。 交換できる車種は、交換するべきちゃいますかね~。 否、交換しない意味がわかりませぬ。 そんなわけで。 交換しない理由が見当たらない系の、弩新車ヴェルファイア HV。 新車購入前から、いろいろとお手伝いさせていただきました~。 勿論、ディスプレイオーディオなんて、撤去だ!撤去!!
新車購入予定の人 『トヨタで新車購入しようとしたら、今はカーナビじゃなくて【ディスプレイオーディオ】ってのが標準装備だって。しかもそれ、【付けないで社外ナビを】っていう選択が出来ないらしいけど、どうなんだろう?』 こういったギモンにお答えします 。 本記事の内容 1.今さら聞けない【ディスプレイオーディオとは?】何なの? 2.走行中のテレビ視聴・ナビ操作は出来るの? 3.走行中のテレビ視聴・ナビ操作する方法ないの? いつまでも続く！！ディスプレイオーディオから社外ナビへの交換祭り！ - 大阪・堺のオーディオ屋 AV Kansai 修ちゃんブログ. この記事を書いている人 私は18歳で運転免許証を取得して以来、30年近く車に乗っています。 昔はカーナビゲーションシステムなんてものは無く、社内では音楽を聞くくらいしか楽しみはありませんでしたが、最近ではテレビやDVDなどは最低限の設備になりつつありこれが無いと違和感すら感じます。 購入する車には必ずテレビ・DVDが視聴可能なカーナビゲーションシステムを付ける様になってすでに16年になり、子供もいる今は必須化しています。 【ディスプレイオーディオ】・・・。 これまでの王道、カーナビゲーションシステムに代わって導入が進む車内設備です。 これからの時代に合っていそうな期待も持てますが、カーナビよりも期待して良いんでしょうか? 何も知らずに購入して失敗してもいけませんよね? じっさいに私は勉強不足から当初イメージしていたものと違って大失敗してしまいました。 なので、この記事を読んで最低限の予備知識を持って、私と同じような思いを起こさないようにしてもらえたらと思い記事にします。 いざ車を購入しようとしたら、ディスプレイオーディオについて初めて聞かされたりした方や、私のように今までのイメージで話を聞いてしまって失敗しないように記事をよんでもらえると良いと思います。 また、購入時に本記事を参考にオプションを用意してお願いしておくのも良いかと思いますので、参考にしてみてください。 今さら聞けない【ディスプレイオーディオとは?】何なの? スマホとクルマをつなぐことで、これまでの ナビに加えて、いろんなサービスが楽しめる。 それがディスプレイオーディオ。 スマホをクルマとつなぐだけで、おなじみのアプリをディスプレイオーディオ上で気軽に使えるようになります。 スマホと同じ感覚の画面タッチ操作はもちろん、ハンズフリー通話など、あなたの声でも各種機能を操作できるので、運転中でも安心です。 出典元 新しく販売されるアルファード(ヴェルファイア)には従来のナビゲーションシステムではなくて、 この 【ディスプレイオーディオ】が標準装備で付いてきます。 これからのトヨタ(その他メーカーも)は、これが基本になってゆきます。 アルファード(ヴェルファイア)も2019年12月発表された新型からこの仕様になるとウワサされていて、 DVDも付けられないと言う事前情報から従来のナビゲーションシステムが搭載される旧型の駆け込み契約が増大したとのことでした。 (結果的にはDVD/CDは追加オプションで見れることになりました) 家族利用がメインの私としては、DVDが追加オプションでも付けられる事が後押しとなって、 今後の時代をかんがみればスマホと連動するこのディスプレイオーディオの将来性への期待が大きく、新型アルファードを契約することにしました。 【ディスプレイオーディオ】走行中のテレビ視聴・ナビ操作は出来るの?
トヨタ『アルファード/ヴァルファイア』に装備されているディスプレイ・オーディオは何かと評判があまりよろしくない……。しかし取り外すと純正機能を損なうのでは?
詳しくは以下の通りです。 ディスプレイの画質が悪い 前席ディスプレイの画質がわるいです。 解像度かなり低いです。 発色が薄くてマップもテレビ画像も質がうすっぺらくかんじます。 後席個別再生不可 さらに、 今までのナビだと前席と後席では別々にモニターをたのしめましたが、(例えば前席ははテレビ、後席はDVD視聴)今度のディスプレイオーディオではそれが不可能 になっています。 前席も後席も同じものを視聴しなければなりません。 ハイ、前席のパパ・ママも後席の子供と同じアンパンマンを見続けなければならなくなりました。 なんと言う改悪!! これまでのナビゲーションシステムで年々進化してきた高画質の流れは逆行してしまっています。 (2020. 6. 【30系トヨタ アルファード＆ヴェルファイアの純正ディスプレイオーディオ攻略】第4弾は社外ナビに交換する方法｜AVN カスタム – スタイルワゴン・ドレスアップナビ カードレスアップの情報を発信するWebサイト. 26追記) エグゼクティブラウンジのモデルか、メーカーオプションで90万円以上するJBLのシステムを付けると【後席個別再生】が可能になります。 ただし、本記事で推奨のテレビ・ナビキットを装着した際の動作は検証していません。 そんなディスプレイオーディオを活用するには・・・? 基本的に社外ナビ取り付け不可・オーディオレスも不可になっているので、この改悪システムと上手に付き合って行く方法をかんがえました。 ・Miracast(ミラーリング)で動画をみる ・WEB動画をダウンロードして観る ・音楽聴くならハイレゾ音源で! ・車移動中はオーディブルで本を聴くのもわりと良い 順に解説します。 Miracast(ミラーリング)で動画をみる androidスマホ限定になりますが、動画アプリを入れてディスプレイや後席モニターで動画を楽しめます。 ※iPhoneは別の器具の取り付けが必要です。 関連記事 ≫ ディスプレイオーディオ/ミラーリング用に【必須な動画アプリ3選】 WEB動画をダウンロードして観る 通信料・好きな動画を準備してたっぷり楽しむにはこれが一番。 関連記事 ≫ディスプレイオーディオで動画みるなら【スーパーメディア変換!】一択です。 音楽聴くならハイレゾ音源で!