質問日時: 2006/04/19 14:38 回答数: 4 件 毎回お世話になっております。建設業の会社に勤めているのですが、以前現場の人間が、現場で軽い怪我をしました。そのときは、怪我した本人も了承していて(実際本人の不注意での怪我)、すぐ近くの診療所で手当てを受けその金額(治療費)を会社が払う形で、処理されてました。治療自体はその日の治療だけですみました。浅い知識なのですが、現場で怪我した場合は労災を摘要するようになってるとは思うのですが、このようなケースでも違反なのでしょうか?本人も納得してはいるのですが、、、。 また問題ない場合ですが、この治療費は仕訳科目は何になるでしょう?今回はあまり考えずに工事原価の雑費に入れてしまったのですが、、、。原価に含めるのはまずいでしょうか? (金額的には8000円ほどですが) 以上わかる方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。 No. 1 ベストアンサー こんにちは、労災経験者です。 >このようなケースでも違反なのでしょうか? 労働災害（労災）に該当するケース、しないケース。一体どう違うの？ - SmartHR Mag.. ここだけ回答してみます。 (経理系の知識はないものでして(__)) 仕事上でのけがの場合、医師から指示があります。 例えば、重症の場合、即労災、当然。 で軽症等の場合、どちらにするかを医師が患者に聞きます。 労災にするすか、健康保険でやるのかを。 (ただし、労災で申請し、労働基準局で認定の可否を決定) 私の場合、やけどで自分の完全なる過失、そのため健康保険を希望したが、ダメで労災になりました。 こういうこともあります。 ですから"本人も納得"していれば、それはそれでOKです。 無理やり"健康保険に"といっても、医師が、労災といったら、もう労災しかないのですから。 以上、参考になれれば幸いです。 5 件 この回答へのお礼 迅速な回答誠にありがとうございます。認定の可否というのがあるんですね。この点は実際に私は担当していない部分だったので、わかりませんがその結果こういう処理ならあることなんですね。また確認してみようと思います。 お礼日時:2006/04/19 18:34 No.
前者は知らないけど、後者は知っているという...
労災申請は、会社の協力がなくても従業員だけで行うことが可能ですので、まずは労働基準監督署に労災申請をすることが肝要です。その際、場合によっては労災隠しをされそうな事実を証拠(メール、書面、ボイスレコーダー等)とともに伝えておくと良いでしょう。労働基準監督署は労災認定の審査をすると共に、会社に対し是正措置などの行政処分を行うこともありますので、会社の今後の対応を改善できるかもしれません。 ただ、労働基準監督署によって、その扱う件数や忙しさに応じ、対応がまちまちな場合があり、満足のいく対応をしてもらえないことがあります。 そこで、労働基準監督署に相談するのと並行して、弁護士に相談しておくことをお勧めします。 弁護士に相談しておけば、労災として認定される可能性、支給される金額、会社や使用者に対する損害賠償請求の可否についてある程度目途が立ち、落ち着いて治療に専念できます。また。認定された内容に不服があれば、不服申し立てなどの法的手続きを迅速に行うことも可能です。 弁護士法人法律事務所テオリアでは、多くの労災案件を扱っておりますので、適切なアドバイスを無料で行うことができます。会社による労災隠しでお悩みの方、是非お気軽にご相談ください。
「労災にしたくない」と患者本人が言うことについて、医療事務に詳しい方教えてください。 仕事中に自分の不注意で軽いヤケドをしました。 軽症でしたが水ぶくれの跡が残っても嫌だと思い、皮膚科を受診しました。 看護士さんにヤケドをした経緯を説明したところ「お仕事中?」と聞かれ「はい」と特に何も考えずに答えてしまいました。 「では労災です」と突然言われ、びっくりして「この程度のことで会社に労災申請はしたくないのですが」と言っても「一度聞いてしまったのでダメです」と聞き入れてくれないのです…。「やはり健康保険の方を使いたい」などと言っているわけではないのです。 「100%自己負担で結構なので、労災扱いはしたくないです」と最後は私が頭を下げる形でしぶしぶそのようしていただきました。 医院としては、しっかりとした正しい対応なのだということはわかります。 質問ですが、 どの保険も使わないでと患者本人がお願いし、100%自己負担で支払うということは、医院に何か迷惑がかかるものなのでしょうか?面倒な事務処理などが発生してしまうのでしょうか? 私はものすごく無理なことを言っているワガママな患者なのでしょうか…(^^;) 医療事務に詳しい方、教えてください。 補足 ご回答ありがとうございました。 これまで労災、保険などとは縁遠く、無知だったことを反省しています。 明日また来るようにと言われているのですが、自己負担で治療を続けるのはご迷惑でしょうか? このままフェードアウトするのがご迷惑おかけするリスク最小限なのかなと…。 不自然な自己負担、回答者様がおっしゃるように監査でも目立ちますよね…。 労災にはしたくない場合は病院にいけない、ということになるのでしょうか(;_;)?
後から労災申請してきた場合の対応について。総務で労災処理をしています。 従業員が、仕事中に怪我をしたことを会社に報告せず、後日 「仕事中に怪我をしたので病院へかかった」 と報告してきた(または、けんぽから連絡が入った)場合、皆様の会社はどのような対応をされていますか?
この点だけ回答して見ます。 労災認定は会社でなく労働基準監督署の仕事です。 業務上災害が起きたときは労基署に届出なければなりません。 微小(いわゆる絆創膏)災害であってもです。 本人の不注意とか納得とかは関係ありません。 多くの災害が本人の不注意に関係しています。 現状では「災害隠し」をした状態になってしまっていて これは発覚すると相当に厳しく叩かれますよ。 建設業であれば安全衛生管理者がいると思いますが 届出の責を負っているのは会社とその人です 経理の担当されている方には直接関係ないかもしれませんので 参考程度にしてください。 3 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。やはりきちんと申請は必要のようですね。そこでの認定を受ければ適用しなくてもいいようですが。この点は担当者に要確認ですね。ただ現場の人にはもっと安全面に気をつけてほしいというのが管理者側からの思いのようで、実際そのへんがいい加減な人に何回も怪我されると、困るというのは本音のようです。 お礼日時:2006/04/19 18:43 No. 2 4994 回答日時: 2006/04/19 16:27 弊社も同等の処理で労災は使いませんでした。 話し合いできちんと決めたのなら問題ないかとも思いますが、ばれたら一種の労災隠しにはなると思います。 経理上の処理は、厚生費で処理しました。 1 この回答へのお礼 回答有難うございます。どうやらきちんと申請して可否の認定を受けた上での処理なら問題ないようですね。思い起こせば担当者が何か書類を提出していたような気もします。 お礼日時:2006/04/19 18:38 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
怪我した本人の同意があれば労災にならないのでしょうか?就業中に怪我をした場合、怪我の大小に関わらず労災になると思いますが、 怪我をした本人が「自分の不注意だから」と自己負担を承諾、もしくは申し出た場合 いわゆる「労災隠し」違法行為にはならないのでしょうか? 自分の会社(製造業)では毎年数回労災事故がありますが、 大した怪我ではない。本人の不注意。との理由で、 本人了解のもと労災申請しないケースが多くあります。 自分は納得できないので、事あるごとに「就業中の怪我は本人の不注意であっても労災ですよ。違法行為ですよ」と 忠告しているのですが、「本人が了解しているから」とまったく聞く耳を持ちません。 この場合、会社として問題ないのでしょうか? 怪我の程度で判断との意見がありましたが、自分が知る限りでは ①火傷(高温の窯に誤って頬をぶつけ火傷) どの程度かは教えてくれませんでしたが、当日中に仕事復帰しているので ひどくはないと思います。 ②寝不足でぼんやりしていて重量物を足に落とし、小指骨折 ③鉄粉が目に入った(すぐに眼科で取り除き、目に支障はなかった) などなどです。 経営者であったなら、労災にする程度ではないと思われますか?
任天堂 DS ソフト | スローンとマクヘールの謎の物語
【スマートフォンブラウザでの操作方法】 テキスト送り&選択を選ぶ タップ セーブ・ロードメニューを開く 2本指タップ テキストスキップ 3本指タップ 【パソコンブラウザでの操作方法】 テキスト送り&選択を選ぶ マウス左ボタン セーブ・ロードメニューを開く マウス右ボタン テキストスキップ Ctrlキー ログ表示 マウスホイール ※操作方法は今後変更される可能性があります。 共有URL 埋め込みコード 公開日時 2016/02/04 11:06:45 総シーン数 182 作品説明 16. 02. 04 のべるちゃんを再インストールしたので、2話を追加しました。 15. 07.
」と書かれており、レイトンファンに向けたセールスを期待していたことがうかがえる。 問題の暗さもあってか、CEROは「B」。その割には漢字に全て振り仮名が振ってあったりと、対象年齢が判然としない。 問題数は全80問とあまり多くない。 一度解いてしまえば正解は変わらないので、やりこむには適さない。ただし、他人に解かせてみたりする楽しみ方はある(そのための専用モードがある)。 価格自体は安いので妥協はできる範囲だが、本作が書籍のゲーム化であることを考えると値段が増えた分の付加価値があるかどうかは評価が分かれる。 本作オリジナルのヒントキャラ「アンナ」が出張り過ぎで非常にうっとうしい。 出題後、解答するまで常に画面をちょろちょろ動き回っており、落ち着いて考えたいのに邪魔になる。 質問の回数が増えるとヒントが任意で聞けるが、「これとこれとこの選択肢を選ぶと「すばらしい質問ですね」にたどりつけるよ! 」と直球で示してくる。 総当たりでどうにかなる「何の質問をするか」のヒントより、もう少しぼかした問題自体のヒントを聞きたかったという声が多い。 しばらく放置するだけでも、ヒントっぽいなにかしらを喋ることがある。設定で切ることは不可能。 じっくり考えるゲームなのに、放置すると勝手にヒントを出すのでは全く趣旨と合っていない。多くのプレイヤーからウザキャラ扱いされた。 間違えた際のボイスに「真面目にやっていますか?」というものがあり、イラつきを覚えたプレイヤーもいる。 とはいえ、よほど間抜けな質問をしない限りここまで冷淡な対応をされることはない。例えば上の「ウミガメのスープ」なら、 実は男はウミガメだった?
レベルファイブは、DS用ソフト『スローンとマクヘールの謎の物語2』を9月3日に発売する。価格は3, 500円(税込)。 本作は、5月に発売された『スローンとマクヘールの謎の物語』の続編にあたる新感覚のパズルゲーム。回答者は自由に質問することができ、"はい"、"いいえ"、"関係ありません"の3つに限られた答えから、出題された状況を完全に説明できる解答を見つけ出していく。問題は、欧米のベストセラー『ポール・スローンのウミガメのスープ』から厳選されたものを収録している。 ▲柔軟な思考力や想像力を育てられる『スローンとマクヘールの謎の物語』に続編が早くも登場。会話感覚の推理ゲームを楽しもう。 (C)LEVEL5-Inc. (C)Paul Sloane & Des MacHale ▼『スローンとマクヘールの謎の物語2』 ■メーカー:レベルファイブ ■対応機種:DS ■ジャンル:PZG ■発売日:2009年9月3日 ■価格:3, 500円(税込)