朝日新聞社DIGITAL. 2019年7月5日閲覧。) ^ 若井勲夫 (2010). "童謡・わらべ歌新釈(下)". 京都産業大学論集. 人文科学系列 41: 286-283. ^ 若井勲夫 (2010). 「ずいずいずっころばし」の歌詞の意味について解説している資料があるか | レファレンス協同データベース. 人文科学系列 41: 286, 281. ^ 若井勲夫 (2010). 人文科学系列 41: 286, 278-277, 276. 関連項目 [ 編集] 忍法かげろう斬り - テレビドラマ版オープニングにて、この歌の冒頭部分を主人公の鷹(演: 渡哲也 )が口ずさんでいる(第13話まで)。劇中で披露した回もある。 西條八十 - 当人作詞・ 松平信博 作曲で、「ズイズイズッコロ橋」という童謡がある。豚の親子を手始めに、次々と動物たちが、山の丸木橋から転げ落ちるという内容。 極上パロディウス 〜過去の栄光を求めて〜 - ステージ6のボス戦BGMでアレンジされたものが使用されている。 斎藤清六 - 1982年 に吹き込み、アルバム『なんなんなんだ!? 』に収録した。 元祖天才バカボン - 29話「天才バカボンの劇画なのだ」で、この歌を歌うと弾丸が出る鉄砲を使いヤクザが抗争を繰り広げる。
ここでは、あまり知られていない「ずいずいずっころばし」の2番の歌詞(ひらがな表記)を掲載します。手遊びの時は1番の歌詞しか歌わないので、2番の歌詞があることを知らなかった方も多いのではないでしょうか。 【2番歌詞】 なんべんやっても とっぴんしゃん やめたら どんどこしょ こたつのこねこが ころんでにゃあ にゃあ にゃあ にゃあ とだなのねずみが それきいてたまげて こしぬかしたよ いどのまわりで おちゃわんかいたの だぁれ 実はこの2番の歌詞、初登場したのは昭和に入ってからなのだそうです。誰が「ずいずいずっころばし」の2番の歌詞を作ったのか、何のために作られたのか、理由は分かっていません。 2番の歌詞を見てみると、1番の歌詞と似たような内容になっているため、1番の歌詞になぞらえて作られたものだと思われます。 「ずいずいずっころばし」の歌詞と意味のまとめ 「ずいずいずっころばし」は手遊び歌としても知られるわらべ歌。2番の歌詞も。 「ずいずいずっころばし」は、江戸時代のお茶壺道中の風刺歌だという説がある。 「ずいずいずっころばし」は性的な意味があるという説があるが、これは手遊びの仕草に由来。
その小僧さんの話が蘇る。 「ずいずいずっころばし」わらべ唄の内容。 2番もあった? そして「ずいずいずっころばし」は2番もあった? なんべんやっても とっぴんしゃん ♪♪ やめたら どんどこしょ ♪♪♪ こたつの子ネコが ころんでニャア ♪ ニャアニャアニャア ♪ とだなのネズミが それ聞いてたまげて 腰ぬかしーたよ ♪♪ 井戸のまわりで お茶碗欠いたのだ~れ ♪♪♪
かつて「本当は怖いグリム童話」というタイト ルの本がベストセラーになった。突き詰めて考えたり、深く探究してみると、その本当の意味を知り、愕然と来るものだ。日本でも昔話があるが、これについては当ブログで紹介済みなので、今回は割愛し、ここでは「童謡」について掘り下げてみたい。するとやはり、子供の時に国民的唱歌として習ったり、歌い継がれているわらべ歌にも恐ろしいものがあったことが判明した。 同様の記事がNAVERにも掲載されていたが、けっしてその模倣などではない。私が思いついたテーマというのは、ネットで調べると、よくこのサイトとバッティングしてしまう。それを前置きして、さっそくどうぞ!
この点だけ回答して見ます。 労災認定は会社でなく労働基準監督署の仕事です。 業務上災害が起きたときは労基署に届出なければなりません。 微小(いわゆる絆創膏)災害であってもです。 本人の不注意とか納得とかは関係ありません。 多くの災害が本人の不注意に関係しています。 現状では「災害隠し」をした状態になってしまっていて これは発覚すると相当に厳しく叩かれますよ。 建設業であれば安全衛生管理者がいると思いますが 届出の責を負っているのは会社とその人です 経理の担当されている方には直接関係ないかもしれませんので 参考程度にしてください。 3 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。やはりきちんと申請は必要のようですね。そこでの認定を受ければ適用しなくてもいいようですが。この点は担当者に要確認ですね。ただ現場の人にはもっと安全面に気をつけてほしいというのが管理者側からの思いのようで、実際そのへんがいい加減な人に何回も怪我されると、困るというのは本音のようです。 お礼日時:2006/04/19 18:43 No. 2 4994 回答日時: 2006/04/19 16:27 弊社も同等の処理で労災は使いませんでした。 話し合いできちんと決めたのなら問題ないかとも思いますが、ばれたら一種の労災隠しにはなると思います。 経理上の処理は、厚生費で処理しました。 1 この回答へのお礼 回答有難うございます。どうやらきちんと申請して可否の認定を受けた上での処理なら問題ないようですね。思い起こせば担当者が何か書類を提出していたような気もします。 お礼日時:2006/04/19 18:38 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
怪我した本人の同意があれば労災にならないのでしょうか?就業中に怪我をした場合、怪我の大小に関わらず労災になると思いますが、 怪我をした本人が「自分の不注意だから」と自己負担を承諾、もしくは申し出た場合 いわゆる「労災隠し」違法行為にはならないのでしょうか? 自分の会社(製造業)では毎年数回労災事故がありますが、 大した怪我ではない。本人の不注意。との理由で、 本人了解のもと労災申請しないケースが多くあります。 自分は納得できないので、事あるごとに「就業中の怪我は本人の不注意であっても労災ですよ。違法行為ですよ」と 忠告しているのですが、「本人が了解しているから」とまったく聞く耳を持ちません。 この場合、会社として問題ないのでしょうか? 怪我の程度で判断との意見がありましたが、自分が知る限りでは ①火傷(高温の窯に誤って頬をぶつけ火傷) どの程度かは教えてくれませんでしたが、当日中に仕事復帰しているので ひどくはないと思います。 ②寝不足でぼんやりしていて重量物を足に落とし、小指骨折 ③鉄粉が目に入った(すぐに眼科で取り除き、目に支障はなかった) などなどです。 経営者であったなら、労災にする程度ではないと思われますか?
「業務災害」は、事業主の支配・管理下で現に業務を行っている際に発生した災害 を言い、休憩時間や始業終業時刻の前後などに食事などの私的な行為を行っている際に発生した災害は、業務災害になりません。 ただし、休憩時間中の災害であっても、手すりが壊れて階段から転落して負傷した場合など、事業場の施設や設備の管理不備によって生じた災害の場合には、休憩時間中等に発生した災害であっても業務災害として認められます。 一方、出張中など、事業主の直接の管理下から離れていたとしても、事業主の命令を受けて業務を行っている場合には事業主の支配下にあるものとして業務災害となります。 ただし、飲酒等の積極的な私的行為が認められる場合には業務災害と認められません。 「通勤災害」とは?
労災申請は、会社の協力がなくても従業員だけで行うことが可能ですので、まずは労働基準監督署に労災申請をすることが肝要です。その際、場合によっては労災隠しをされそうな事実を証拠(メール、書面、ボイスレコーダー等)とともに伝えておくと良いでしょう。労働基準監督署は労災認定の審査をすると共に、会社に対し是正措置などの行政処分を行うこともありますので、会社の今後の対応を改善できるかもしれません。 ただ、労働基準監督署によって、その扱う件数や忙しさに応じ、対応がまちまちな場合があり、満足のいく対応をしてもらえないことがあります。 そこで、労働基準監督署に相談するのと並行して、弁護士に相談しておくことをお勧めします。 弁護士に相談しておけば、労災として認定される可能性、支給される金額、会社や使用者に対する損害賠償請求の可否についてある程度目途が立ち、落ち着いて治療に専念できます。また。認定された内容に不服があれば、不服申し立てなどの法的手続きを迅速に行うことも可能です。 弁護士法人法律事務所テオリアでは、多くの労災案件を扱っておりますので、適切なアドバイスを無料で行うことができます。会社による労災隠しでお悩みの方、是非お気軽にご相談ください。