新入生の皆さん、ご入学おめでとうございます。情報工学科3年のnari(@_n_ari)です。 入学式や講義を通じてこれから同期の友人を作る時期かと思います。 同期の友人がいると分からないことを聞きあうなどできるので学生生活には欠かせない存在でしょう。 さて、現実世界ともう一つの交流方法として、インターネットが使われるのは周知の事実でしょう。 特にSNSは近年は大流行しており、その中でもTwitterは重要な情報発信・情報収集のツールとして使われています。 東工大でもTwitterをしている人は多数いるため、気軽に先輩方にお話を伺うことも可能です。 しかし、人が集まる場所というのはトラブルが起こりやすいもの。 この記事ではTwitterをこの春から始める人に向けて、Twitterを使う際に注意すべき点を10個ほど挙げます。 中には被害者になるだけではなく加害者に加担することになる点もあるので気をつけましょう。 1. 相手を思いやる Twitterには非常に様々なユーザーがいます。 同じ学生だけでなく、社会人、さらには海外の人が一斉にTwitterに集まっています。 そうなると当然文化や思想、育ち方の違う人がいます。 さらに相手の顔が見えないSNSでは相手がどのような人でどのような状態にあるかが現実に比べて非常に伝わりづらいです。 そうした中で安易な感情に任せた発言は、相手を傷つけることがあります。 基本的には相手を思いやってリプライや発言をすることが大事です。 もちろんTwitterの使い方も人それぞれです。 重要なことだけたまにツイートする人もいれば、一日に数百もくだらないツイートをする人、R-18な電車の中で見るのがはばかられる画像ツイートを常時大量にRTする人などもいます。 そういった人を単純に拒絶するだけで済ませること無く、そういう人もいるんだと理解してあげることが大事です。 2. 鍵アカウント Twitterにはツイートを非公開にする機能(鍵アカウント)が存在します。 これはフォロワー以外の人が自分のツイートを見られないようにする機能です。 これは非常に便利なもので、個人情報の流出を未然に防ぐなどの利点があります。 しかし、鍵アカウントは必ずしも情報が流出しないとは限らないことに注意しましょう。 鍵アカウントと公開アカウントがリプライをし合う場合、鍵アカウントのリプライは第三者には見えませんが、公開アカウントのリプライは第三者から見えます。 すると鍵アカウントのツイート内容が推測できるなどがありえます。 本当に大事な情報のやり取りはダイレクトメッセージを利用したり他のSNSと使い分けるなどしましょう。 また公開アカウントを使用しているユーザーも、鍵アカウントのツイートを外部に漏らすなどは絶対にしてはいけません。 3.
情報の拡散 公開アカウントの場合、ツイートはどのようなものであれ第三者に見られます。 ですので、例えば個人情報(や個人情報が写り込んだ画像)やモラルに著しく反したツイートは控えましょう。 個人情報が流出すれば、それを悪用されたり、いたずらに使われたりなどの被害に発展する可能性があります。 また、モラルに著しく反したツイートはリツイート等されると一気に見知らぬ第三者に拡散され、大量の批判を受けることがあります(炎上)。 Twitterは楽しく利用すべきですが、ツイートする内容には注意しましょう。 4. 情報の真偽 Twitterは情報が拡散しやすいということもあり、嘘の情報が流れてくることも多くあります。 どれが正しくてどれが誤っているかをひと目で判断するのは困難です。 明確に嘘だと分かる場合はリツイート等で情報を拡散するようなことは控えましょう。 情報の真偽を確かめるには、そのツイートについたリプライを見たり、Google検索を活用したりしましょう。 また、自分の発信した情報が後で誤りだと分かる場合もあります。 情報を発信する場合は情報源を確認し、誤情報を流さないように注意を払いましょう。 5. 著作権・肖像権 一般に、作品は商品には著作権が、顔写真には肖像権があります。 これらの権利を侵害した場合、違法と判断される恐れもあります。 これはTwitterも同様です。 例えば他人のツイートを無許可で丸々コピーしてツイートする(パクツイ)行為は基本的にはアウトです。 他にも他人の描いたイラストを無許可でツイートに添付するのも基本的にはアウトです。 ただしこれらには一部例外があり、パクツイであれば仲間内のネタや定型文と化したもの、適切に引用したものなどはほぼセーフです。 イラストに関しても本人に許可を取れば問題ないです。 一部では「フリー素材」や「ご自由にお使い下さい」など、無断で使われることを想定したイラストなども存在します。 最近ではアニメのスクリーンショットやマンガの一コマなどをツイートに載せることも多く見られます。 これについては著作権侵害でいえばグレーですが、コミュニケーションの一環として使われており、やや許容されているように思われます。 6. ネットスラングには気をつけよう! インターネット上では独特な文化が発達していることがあります。 2000年代は2ちゃんねるが流行し、その後ニコニコ動画、Youtubeなどが流行りました。 Twitterにもそういった文化が例に漏れず流入しており、度々目にすることがあります。 ネットスラングとはそうしたインターネット上で使われるスラングのことです。 ネットスラングの中には使いやすさから大衆に受け入れられテレビで聞くようになった言葉もあれば、普通の人が聞いたら全く意味の分からない言葉などもあります。 その中でも、意味を知ってる人からすれば誹謗中傷となり得るようなものや汚い言葉も多数存在しており、知らずに使うと人間関係を壊すことに繋がりかねません。 他人が使っていて、違和感を感じたり、どういう意味か分からなかった場合は、安易に意味を推測して使うのではなく、Google検索するか知人に聞いておくのが良いでしょう。 7.
いいね 他のユーザーがツイートした内容に対して、投稿画面の下に表示されているハートマークを押すと、いいねというアクションを取ることが出来ます。 その投稿内容に対して、共感していることを示す使い方の他に、後で見たいと思った投稿を探しやすくする為にいいねを押すこともあります。 いいねをした投稿は、自分のプロフィール画面のいいねタブから確認することが出来ます。 後で見たいと思って探しても、膨大な量のツイートの中から探すのは大変なので、気に入った投稿はいいねをしておくと良いでしょう。 2-4. リツイート リツイートは、自分や他のユーザーのツイートを、自分が引用ツイートとして投稿し、拡散する機能です。 RTとも呼ばれています。何もコメントを書かずにリツイートすることや、何かコメントや画像などを付けてリツイートすることが出来ます。 2-5. リプライ リプライ(リプ)は、投稿に対して返信する機能です。返信した内容は、投稿を見ることが出来る他のユーザーにも表示されます。 ① 返信したい投稿の吹き出しマークをタップ ② 返信を入力する 2-6. フォロー フォローとは、あなたの発言や人物像が気になった方が、今後もあなたのTweetを購読したい時におすボタンです。 フォロワーが多いということは、それだけ世間の認知度が高いことを表しているので人気者である証になります。 フォロワーを増やすには、世の中の人に取って関心が高いことを呟いたり、社会的に影響力がある人物像である必要があります。 フォローするには、関心のあるアカウントの横のフォローボタンをクリックするだけです。 フォローされると、「フォロー中」という表示に変わります。 基本的にフォローは無言で気になる人にしても大丈夫ですが、投稿に返信で挨拶を入れて、フォローすることを断ってからボタンを押すと喜ばれます。 無言でフォローされるのを嫌う人もいるので注意しましょう。 プロフィールに「無言フォロー歓迎します」と書いてある方はお互いに無言でフォローしあってもいいと思います。 無言フォローをしても、その人の投稿に一つもこちらからいいねをつけてないと、ちゃんとTweetを読んでフォローしているのか?という疑問を持たれるので、礼儀としてきちんといいねもつけた方が良いでしょう。 2-7. フォロワー 他のユーザーのアカウントをフォローすると、自分のタイムラインにツイートが表示されるようになります。 フォロワーとは、自分のアカウントをフォローしてくれているアカウントを指します。 フォロワーの数が多いと、自分が世間から注目を集めている企業や人だという証拠になます。 フォローしている数よりフォロワーの方が多いとより人気があるアカウントに見えます。 それは相互フォローしている人よりあちらから一方的にフォローしてくれている自分のファンの数の方が多いように見えるからです。 しかし、Twitterは拡散力がありますから、フォロワーは数ではなく、少なくてもより社会的に影響力がある人にフォローされている方が強い、という見方もあります。 2-8.
パワーハラスメント(パワハラ)の防止措置を企業に義務付ける法律が2020年6月から施行されるのに合わせて、多くの企業が対策を講じ始めています。しかし職場環境を改善する機運が高まる一方で、現状の対策だけでは足りないと感じている企業も少なくありません。 果たして本当に効果のあるハラスメント対策とは、一体どのようなものなのでしょうか。今回はパワハラを防止するためのプラスαの施策についてご紹介いたします。 4割の企業が「現状のパワハラ対策では不十分」と回答 ハラスメントに対する人々の意識は、年々高まっています。しかしハラスメントが職場から消えることは、いまだありません。アドバンテッジリスクマネジメント社の調査によると、8.
ダウンロードコーナー 職場のハラスメントの予防・解決に向けた周知・徹底のためにパンフレット、リーフレット、ポスターを作成しました。職場での指導や勉強会等にてご活用ください。 ハラスメント対策パンフレット・リーフレット パワーハラスメントを防止するための雇用管理上の措置の内容やセクハラ・マタハラ等職場におけるハラスメント対策についてまとめています。 働きやすい職場環境の整備、社内での取り組み促進のため、是非ご活用ください。 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました! ~~セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします~~ ダウンロード 13MB (PDF) 2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます! ダウンロード 65KB (簡易版)リーフレット「2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!」 ダウンロード 1.
【2020年6月施行】企業に求められる「職場のハラスメント防止対策」とは? 改正法・指針に基づく措置義務のポイントを解説! 労務行政研究所 2020年6月より、職場のパワーハラスメント防止措置が義務づけられ、セクシュアルハラスメントやマタニティハラスメント等の防止とともに企業での対応が必要になります。 本ページでは、改正法や新設されたパワハラ指針、改正されたセクハラ指針、マタハラ等指針などを参照しながら、企業が講ずべき措置義務のポイントを解説します。 1.法制化された「職場のハラスメント防止対策」とは?
2019. 05. 31 職場でのハラスメント防止に向けて こんにちは。 先日ハラスメントについての研修が行われました。 パワーハラスメント、セクシャルハラスメントについて学びましたが、定義についての認識を改めて考えさせられました。 職員一人一人が働きやすく、利用者様が安心して過ごせる空間を目指して努めてまいります。 < TO LIST
ハラスメントが起きにくい職場風土醸成をトップが目指す ハラスメント防止で大切なのは企業としてハラスメントに厳しい姿勢を見せることです。できればトップ自らハラスメントに関して発言してもらい、社長、役員、部長などの幹部が率先してハラスメント行為をしないモデルとなることが理想的です。 ※職場のハラスメント防止対策についてはこちらの記事が参考になります。 職場のハラスメントを防止するためのプラスαの対策とは? まとめ パワーハラスメント(パワハラ)防止を企業に義務づける法律が2020年6月に施行されました。 パワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることは事業主の義務となっています。 パワハラ防止の社内方針を明確に周知し、社内相談窓口を作るとともに、被害を受けた労働者へのケアや再発防止につとめましょう。 まず研修を受講させることで、ビジネスにおける上下関係は単なる役割の違いであることや、無自覚に行っているハラスメントが法に触れるケースがあることを理解してもらうとよいでしょう。 (Visited 10, 555 times, 15 visits today) ハラスメントを根本からなくすために必要な取り組みとは?研修の実施・相談窓口の設置など、形式的になりがちな対策に不足している視点をご提供。意味のある対策、効果的な打ち手を探しているという担当者様必見。
新着情報 【令和3年7月9日更新】新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰にあたり、陰性証明書などを本人の意に反し求めることはパワハラに当たる可能性があります。 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰については、厚生労働省の通知により、以下のとおりとされております。 ○ 新型コロナウイルス感染症に感染した方の就業制限の解除については、医療保健関係者による健康状態の確認を経て行われるものであるため、解除された後に職場等で勤務を開始するに当たり、職場等に証明を提出する必要はないこと。 【参考】 1 厚生労働省HP「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)」 10その他(職場での嫌がらせ、採用内定取消し、解雇・雇止めなど)(問7) 2 埼玉県チラシ 事業者の皆様へ「職場で感染者が発生した場合には」(PDF:892KB) 職場のハラスメント対策について 1. 職場のハラスメント ハラスメントとは「嫌がらせ」や「いじめ」行為を指します。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等、職場のハラスメントは働く人の尊厳を不当に傷つける、社会的に許されない行為です。 職場のハラスメントが発生すると、被害者は精神的苦痛のため休職や退職に追い込まれたり、メンタルヘルス不調に陥ってしまうなどの悪影響があり、加害者にも、自身の信用低下や懲戒処分・訴訟等のリスクをもたらします。 企業にとっても、良好な職場環境が維持できないことから、業績悪化や人材流失などの悪影響を及ぼします。 さらに、事業主は使用者としての安全配慮義務(※)を怠ったことで、法令に違反するとともに、損害賠償の責任を負うことにもなりかねません。 こうした悪影響や損失を回避するためにも、事業主はもとよりハラスメントで悩んでいる方、管理職の方、人事担当の方それぞれが、ハラスメントをなくすための取組を進めることが求められています。 ※使用者の安全配慮義務については、 労働契約法第5条 、 労働安全衛生法第71条の2 を参照してください。 2. パワハラ防止法が施行されました!
職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの防止対策も強化 されました! 職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、男女雇用機会均等法、育児・介護休 業法により、事業主に防止措置を講じることを義務付けています。 男女雇用機会均等法は、平成18年に改正され、「セクハラ防止」の配慮義務が措置義務に変わり、平成28年の改正で、妊婦・出産・育児休業等に関するハラスメント、いわゆる「マタニティハラスメント(マタハラ)」の措置義務が追加されました。 さらに、令和2年6月のパワハラ防止法の施行に合わせて、男女雇用機会均等法のセクハラ防止策が強化されるよう改正されました。 改正のポイントは以下のとおりです。 (1)セクシュアルハラスメント等に関する国、事業主及び労働者の責務の明確化 (2)事業主に相談等をした労働者に対する不利益取扱いの禁止 (3)自社の労働者等が他社の労働者にセクシュアルハラスメントを行った場合の協力対応 (4)調停の出頭・意見聴取の対象者の拡大 育児・介護休業法においても、令和2年6月にその改正が施行され、育児や介護に関する支援制度を利用することで嫌がらせをしたり、その相談をしたこと等を理由とする不利益扱いが禁止されました。 4. ハラスメントの被害にあった時は 被害の状況を記録しましょう ハラスメントと思われる行為をされた場合は、いつどこで誰が何を何のために(5W1H)したのかを記録しましょう。後々の事実確認などで有効ですので、メモや録音など最適な方法で記録を残すことをお勧めします。 周囲に相談するか、行政の相談窓口に相談しましょう ハラスメントの被害にあった時は、一人で悩まず、まず同僚や上司に相談しましょう。上司に相談できない場合は、人事部や社内相談窓口に相談してください。 また、社内に相談窓口がない場合や社内では解決できない場合は、行政の相談窓口に相談しましょう。相談窓口については、下記関連リンクのページを御参照ください。 5. ハラスメントに関する主なページ ・ 「あかるい職場応援団」 ハラスメント裁判事例、他社の取組などハラスメント対策の総合情報サイト(厚生労働省) ・ 職場におけるハラスメントの防止のために(厚生労働省) ・ ハラスメント対策総合支援事業(厚生労働省委託事業) 関連リンク 御相談窓口 埼玉県労働相談センター 総合労働相談コーナー埼玉 (埼玉労働局及び県内各労働基準監督署に設置されています) セミナー 埼玉県労働セミナーのご案内 (職場のハラスメントに関する内容も取り上げています)