1145 地震保険料控除│国税庁 ・地震保険の契約件数は増加傾向 近年震災が続いたこともあり、地震保険の加入率は年々増加傾向です。地震保険に加入している世帯の割合は2008年には22. 4%でしたが、東日本大震災が起きた2011年より上昇傾向が高まり、2017年には31. 2%となっています。 世帯加入率の最も高い県は宮城県の52. 1%で、愛知県41. 0%、熊本県38. 5%、東京都37.
火災保険における「実損払い」とは 火災保険の契約内容を見ていると、「実損払い」という言葉が出てくることがあります。この「実損払い」とは、あらかじめ定められた保険金額を上限として、実際に発生している損害額が支払われることになるものです。 例えば、火災などで自宅に1, 000万円の損害が発生した場合、1, 000万円の保険金が契約者に支払われることになります。このように、損害額が減額されない方式を「実損払い」と呼んでいます。 「実損払い」と「比例填補」 火災保険を契約する際には、上で紹介している「実損払い」に対して「比例填補(ひれいてんほ)」という用語が出てくることがあります。この二つはどのように違うのかをご説明します。 比例填補とは?
保険金額が建物評価額より低くなっている(一部保険) たとえば、建物評価額が3, 000万円(時価)で、保険金額が2, 000万円になってしまっていると、「一部保険」の状態です。もし火災で建物が焼失したとしても、2, 000万円しか受け取れず、建て直しには1, 000万円足りません。 足りない分は貯金を切り崩すなどしなければならず、火災保険に入っている意味が半減してしまいます。 これも、古い保険契約で、期間が長期にわたっていて、しかも評価基準が「時価」になっている場合は一部保険に陥っている可能性があるので、見直しをおすすめします。 まとめ 建物評価額は、火災保険の補償対象となる建物の価値を表す金額です。評価基準は、いざ被害に遭った時に損害をしっかりカバーできるよう、同等の建物を建て直すことのできる「新価」を選ぶことをおすすめします。 また保険金額は、建物評価額とぴったりに設定することが重要です。保険金額が建物評価額より少ないと万が一の際に十分な保険金を受け取れませんし、逆に、保険金額が建物評価額より高いと建物評価額以上の保険金を受け取れず保険料の無駄になってしまいます。 特に、古い保険契約の場合は、そのいずれかの状態に陥っている可能性がありますので、見直しされることをおすすめします。
車両保険のかけっぱなしはムダのもと 最初に契約をしてから10年程度経過しているが、これまで特に見直しをしていない人もいるのでは。もし「車両保険金額20万円/免責5~10万円」のような契約になっている場合は、見直しが必須といえる。 この契約の場合、車両の価値は20万円しか認められず、1回目の事故で保険を使う場合、5万円分の損害までは保険会社から支払いを受けることができない。つまり5万1円以上の損害からしか保険の効果はなく、最大で15万円しか受け取ることができない。なお2回目の事故は10万1円以上の損害で、最大で10万円となる。 このように年数が経過していて、補償が小さい場合は、車両保険の保険料を支払い続けるより、車両保険をはずしてコストを抑え、"いざという時は自腹で対応する"という選択肢も検討する余地があるだろう。 (文/西村有樹) >>【年代別にチェック】30代~50代以上の満足度が高い自動車保険、1位は…? >>「自動車保険料」は節約可! 知って役立つ"割引"を紹介
不動産会社で賃貸住宅を契約する際、同時に火災保険の契約をすすめられます。「言われるままに契約した」という人も多いのではないでしょうか。しかし、火災保険は不動産会社を通して加入しなければならないという決まりはないため、後日、ほかの保険会社に申し込んでも問題ありません。保険料は高すぎないか、不要な補償内容が含まれていないか等、補償内容をよく確認してから契約を結びましょう。 ■引っ越したら火災保険はどうする? 賃貸住宅を引越しする際、火災保険の契約期間が残っている場合はどうすれば良いのでしょうか?
ただ、会社全体と険悪になります。権利なのにおかしいですよね;
試用期間中でも労働契約は成立しています。 試用期間中の雇い止めは解雇にあたります 。ただし、労働基準法では試用期間中の者を14日以内に解雇する場合、必ずしも解雇予告の必要はありません。 Q:仕事上のトラブルで「辞めろ」と言われましたが、「クビとは言っていない」と言われています 現段階では、解雇予告があったと認めることは難しいでしょう。「クビとは言っていない」と言った方に、 働きに行っていいのか再度確認すべき かと思われます。 Q:派遣先の担当者から「もう来なくていい」と言われています 派遣先の担当者でも正式な解雇と認めることはできません。 派遣契約に基づき派遣されているものですので、あくまで、雇用契約を締結してる派遣元の判断 になります。 Q:懲戒解雇された場合、退職金は支払われないのでしょうか? 退職金の支払いに関しては、就業規則等の退職金規程によります 。懲戒解雇の際に退職金額に差をつけることは、裁判上で懲戒解雇の具体的内容に照らして個別に判断されています。 賃金に関するもの Q:賃金の支払日が土曜日の場合、前倒しで支払われるべきではないでしょうか? 賃金の支払日は就業規則の規定を確認しましょう。「 会社の所定休日に支払日が被った場合は前日に支払う」などの定めであれば 、金曜日に支払うことになります。 Q:会社の売上げが下がったから賃金が減るのも仕方ないという説明をされましたが、やむを得ないのでしょうか。 一方的な賃金引き下げは問題です。やむを得ない事情でも 労使同意の上で行うことが必要 になります。(労働契約法第8・9・10条) Q:早朝から深夜まで労働しているのに、お昼の休憩があるだけです。休憩の制度はどうなっていますか?
社長から疎まれ、不当に解雇されました。あらかじめ相談だけしてあった、レインボーユニオンに加入して団体交渉を始めました。会社側は、最初は譲りませんでしたが、宣伝をはじめたところ、しばらくして和解できました。 解雇されて泣き寝入りする人は大勢います。しかし、この方は、交渉もして、宣伝もして、自らの手で人生を変えたことで、人生をよりよく変える転機となりました。 サービス残業代を支払わせた!