質問日時: 2005/03/12 18:51 回答数: 13 件 はじめまして。20代後半女性です。 昨年の春頃、知り合ったある男性を好きになりました。 しかし、その男性には妻子がいることをしりました。 そんな人と会ってはいけないと思いながらも 一緒に食事を何回かし、体の関係も一度だけ持ちました。 数ヶ月後、別の男性とお付き合いをすることになり、 彼にはもう会えないとメールをうちました。 その後、妻子持ちの彼からの連絡は途絶え、 付き合っている彼とは来年の3月に結婚することになりました。 すると、最近になって、妻子持ちの彼からメールが来ました。 内容は「今度一緒に食事でもしましょうよ」みたいな感じで、結局一緒に食事をしてしまいました。 話をしていると彼はまた体の関係を持ちたいらしいのですが、私は、「それはできない」と拒みました。 すると、「一緒に食事をする時点でもう浮気だよ」と言われました。 忘れていた彼への気持ちが蘇ったようですが、 彼を想ってみても幸せになれる保障は何もありませんし、 今付き合っている人ときちんと幸せになりたいです。 でもどうしても妻子持ちの彼が忘れられません。 どうすれば忘れられますか。 連絡をしない、会わないことで時間が解決してくれるのでしょうか? 駄文申し訳ありません。宜しくお願いいたします。 A 回答 (13件中1~10件) No. 13 ベストアンサー 回答者: yokkayokka 回答日時: 2005/03/12 23:43 結ばれることがないとわかっている恋ほど忘れ難く燃えやすいものです。 また、キライになったわけじゃないのに自分から別れたという事もあなたの気持ちが揺れる要因ですよね。 どうすれば忘れられるかというご質問でしたよね。経験者としてアドバイスさせていただきます。 妻子持ちの彼は素敵な人なんですね。彼のそんな素敵な状態は、彼の奥さんとお子さんがいるからこそ今の状態があるのです。彼の着ているシャツを洗濯したり、ご飯を作って彼の日常を支えている奥さんがいて、彼の心の中の大切な部分にはお子さんがいつでもいるでしょうね。そんな彼を好きなあなたは「奥さんやお子さんに支えられて生活している彼」のどこをみて好きになっているのですか?
さて、女性が「好きになってはいけない彼」を好きになるように、男性だって「好きになってはいけない彼女」を、好きになることがあります。 そんなときの男性の心理としては、「やべぇ。どうしよう」に尽きます。 女性が「彼を好きになっちゃって、どうしよう」と思うのと同じように、男性も「俺、実らない恋してんなぁ……。どうすっかなぁ……」と、モヤモヤした気持ちを抱える人が多いです。 "好きになるべきじゃない相手"を好きになってしまったときの戸惑いは、男女問わずに訪れると言えます。 6:「好きになってはいけない人」を好きになるのは辛い! 男性でも女性でも「好きになってはいけない人」を好きになるのは、とても辛いこと。 「諦めよう」と思っても、なかなか計画通りに進まないのが、人間の気持ちの難しい部分です。 ちなみに、男性のほうが「冷静になる」のは得意な傾向があります。仕事など社会的な立場が絡むと、好きになってはいけない好きな女性と無理やりにでも距離を置く男性が多いです。 女性のほうが"社会的立場"があっても気持ちを募らせやすく、男性のほうが諦める人が多い傾向にあるのは、興味深い男女差でもあります。
好きな人を忘れる方法3. 思い出の品や写真を捨てる 好きな人を忘れる方法その3は、思い出の品や写真は捨てるということ。好きな人との思い出の品や写真は、好きな人のことを思い起こさせてしまう不必要なもの。好きな人との思い出の品や写真を捨てることで、あなたの気持ちの整理もつくかもしれませんよ。 好きな人を忘れる方法4. なにか熱中できる趣味を探す 好きな人を忘れる方法その4は、なにか熱中できる趣味を探すということ。 傷心すると、どうしても好きな人のことばかり考えてしまいがち。そんなときは、なにか熱中できる趣味を探してみましょう。好きな人以外のことを考える時間を持つことで、次第に心に余裕が生まれ、好きな人のことも忘れられそうです♪ 好きな人を忘れる方法5. ほかに好きな人を作る 好きな人を忘れる方法その5は、ほかに好きな人を作るということ。世界中には本当にたくさんの人間がいます。あなたが好きになれる人、あなたを好きになってくれる人はきっとほかにもいるはず。 新しい恋で前の恋を上書きして、好きな人のことを忘れましょう! 好きな人を忘れる方法6. 友達などとたくさん遊んで気分転換をする 好きな人を忘れる方法その6は、友達などと遊んで気分転換するということ。好きな人を忘れたいときは、思いっきり友達とはっちゃけましょう。やっぱり楽しいことをするのが1番です。親しい友達と遊んで笑顔になることで、好きな人を忘れられるかも♪ 好きな人を忘れる方法7. 話を聞いてもらう 好きな人を忘れる方法その7は、話を聞いてもらうということ。 好きな人を忘れるというのは、やっぱりとても辛いことです。簡単に忘れられないケースも多いかと思います。そんなときは、気心の知れた仲の人にとことん話を聞いてもらいましょう。たくさん話したあと、すっきりして好きな人のことをほんの少し忘れられるかもしれません。 好きな人を忘れる方法8. 新しいことにチャレンジする 好きな人を忘れる方法その8は、新しいことにチャレンジするということ! 新しいことにチャレンジするとき、人はかなり大きなエネルギーを要します。好きな人のことを考えてしまう時間や労力を、新しいチャレンジに費やしてみましょう♪ 好きな人を忘れる方法9. 旅行に出かける 好きな人を忘れる方法その9は、旅行に行くということ。 旅行には疲れた心を癒す力があります。訪れたことのない場所に足を運んでみたり、景色が美しい場所でカメラを構えたりすると、たくさんの新しい発見があるはず。好奇心を刺激するような楽しい旅行をすることで、好きな人を忘れてみてくださいね。 好きな人を忘れる方法10.
(4)『やさしいキスをして』(DREAMS COME TRUE) こちらもドラマの主題歌になっていてた曲。叶わない想いを抱えている切ない女心を歌っています。 切ないながらも情熱的な想いが綴られた歌詞は、「好きになってはいけない人」を好きになった女子の心にビシビシと届くはず。 (5)『ながれ星』(福山雅治) 福山雅治さんが、切ない女性の心理を歌っています。 諦めなくてはいけないことがわかっている相手への切ない気持ちが随所に散りばめられていて……。自分の恋心に戸惑っている女性の心情に、ギュンギュン共感する女子が多いはず。 4:好きになってはいけない人との恋の始まりはどこにある?エピソード3つ では、実際に「好きになってはいけない人」に恋をしてしまった女子たちの恋の始まりをお届けします。 みんなは、どんなシチュエーションから、好きになるべきじゃない人との恋が始まってしまったのでしょうか!?
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恋愛は人生を豊かにしてくれることもありますが、ときにはストレスを与えてしまうこともあります。好きな人とうまくいかず、落ち込んでしまうとき。好きな人を忘れたくなりますよね…。今回は好きな人を忘れる方法を伝授しようと思います。あなたが恋で沈んだ気持ちになってしまうのはとても残念なことです、こちらの記事を参考に、好きな人を忘れる方法をチェックしてみましょう♪ 恋をするのがつらいあなたに。好きな人を忘れる方法をチェック! 好きな人とうまくいかなくなってしまったとき。胸が締め付けられるような悲しい気持ちになりますよね…。 しかし、長い人生、あなたが恋で心を痛めてしまうのはとってももったいないこと。今回は、好きな人を忘れる方法を伝授します。 好きな人を忘れて毎日を笑顔で過ごせるようにしていきましょう! 好きな人を忘れたいと思う理由とは… 好きな人を忘れたい理由1. 好きな人に好きな人がいる そもそも「好きな人を忘れたい」と思う理由はどんなものなのでしょうか。 好きな人を忘れたい理由その1は、好きな人には好きな人がもう既にいたというケース。好きな人に好きな人がいた場合、その恋をあきらめなくてはならないので辛いですよね…。 好きな人を忘れたい理由2. 相手が好きになってはいけない人だった…。 好きな人を忘れたい理由その2は、好きな人が好きになってはいけない人だった場合。 好きな人が先生だったり、既婚者だったり…。立場上、好きという気持ちをおさえなくてはいけない場合、「好きな人を忘れたい。」と考えてしまう方も多いですよね。 好きな人を忘れたい理由3. 好きな人と別れてしまったから 好きな人を忘れたい理由その3は、好きな人と別れてしまったから、というもの。 好きな人と別れると、思い出の場所も過ごした時間もすべて悲しく辛いものに変わってしまいがち。また、好きな人にまだ未練があった場合はなおさら辛く、好きな人を忘れてしまいたいですよね。 あの人のことを忘れたい!好きな人を忘れる方法を伝授! 好きな人を忘れる方法1. 相手の連絡先を消す 好きな人を忘れる方法その1は、相手の連絡先を消すというもの。 さみしい夜。相手の連絡先があると、つい相手と話したくなったりしてしまいます。好きな人を忘れたいのであれば、相手の連絡先を消してしまうことをおすすめします。 好きな人を忘れる方法2. 会わないようにする 好きな人を忘れる方法その2は、相手と会わないようにするということ。 相手と会ってしまうと、どうしても「好き。」という気持ちがぶり返してしまいます。相手と会わないようにすることで、相手への好きという気持ちを断ち切りましょう…!
去り際で彼の心をつかむ!大人のデートテクニック5選 もう一度デートに誘いたい、と相手に思われる大人の女性の振る舞いに憧れませんか?また会いたいと思わせるには、去り際の振る舞いや表情の印象を強く残すのが有効です。恋のチャンスをしっかりと掴んじゃいましょう。
コロナの影響で雇用調整助成金を使って休業手当を支払った(もしくは現在も支払っている)会社は多いと思います。さて、このように 休業手当を支払っていた従業員が退職した場合、離職票はどのように書いていったらいいか を今日はみていきましょう。 その前に、「 休業手当 」というのは労働法上、どのようにとらえられているのでしょうか?
> > > > ひとまずご回答ありがとうございました(*'ω'*)! > > もう少し考えてみますのでまたアドバイスなど頂けたら助かります。 > > 重ねてお礼申し上げます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
もう少し考えてみますのでまたアドバイスなど頂けたら助かります。 > コロナ禍の休業であれば、 > 大企業、中小企業、小規模で使用する用紙が異なります。 > それぞれにあった書類を作成することになりますので、 ハローワーク 又は労働局にご確認ください。 > マニュアルつけておきます。 > 21ページ当りに計算方法が載っていますが、一番低い支給率で計算するようになるようです。(80%かな) > 該当しない場合もありますので、管轄 ハローワーク 又は労働局で確認してください。 > 21ページより抜粋 > (4)欄の 平均賃金 額に休業等協定書において定めた手当等の支払い率を乗じて求め > た額を記入します。 > 基本給 とその他手当との支払い率が異なる場合は、低い方の支払い率を使って 算定 してください。 す。 横から私見ですが。 時給の80%、 所定労働時間 分払うという協定なら、その通りにすべきです。 ご存じだと思いますが、 労働基準法 上の 休業手当 については、 平均賃金 の60%以上となっています。 この、 平均賃金 ですが、 ①直前3か月間の総支給÷直前3か月間の 暦日 ②直前3か月間の総支給÷直前3か月間の労働日数×0. 6 ①、②のいずれか高いほうとなっています。 直近3ヵ月平均の60% と言われている、直近3ヵ月平均が何を指しているのかが明確ではありませんが、常識的に考えて、②ではありえないでしょう。②だとすると、 所定労働時間 の3倍近く働いている計算になります。 とすると、①ですが、この場合でもざっくり計算すると 所定労働時間 の2倍近く働いていることになります。 休みや 所定労働時間 の関係でありえなくはないですが、ちょっとしっくりこないですね。 一度、 平均賃金 の算出方法をご確認ください。 じ、実は私もちょっと変だなと思ってましたすみません… で、算出方法を眺めなおしたのですがご回答通りの計算が走っております…。 ここで一点確認なのですが、②の場合の「労働日数」には、有休を使用した日数、 休日出勤 した日数を含めると解釈して算出しておりました(実労働日数と言えば良いでしょうか)。 ここが間違いないでしょうか?「 所定労働日数 」で割るんでしょうか…? なんかとんでもなく今更なことを聞いている気がして恐縮です… もしよろしければまたご教授いただければ幸いです。 > 横から私見ですが。 > 時給の80%、 所定労働時間 分払うという協定なら、その通りにすべきです。 > ご存じだと思いますが、 労働基準法 上の 休業手当 については、 平均賃金 の60%以上となっています。 > この、 平均賃金 ですが、 > ①直前3か月間の総支給÷直前3か月間の 暦日 > ②直前3か月間の総支給÷直前3か月間の労働日数×0.
(余談2) さらに余談ですが、「休業手当を営業外費用で計上するのはアリなのか?」ということも少し考えました。 企業会計原則には「特別損益に属する項目であっても、金額の僅少なもの又は毎期経常的に発生するものは、経常損益計算に含めることができる」という記述もあるため、まず 金額がそれほど大きくなければ休業手当を営業外費用にするのもアリ でしょう。 (もちろん、雇用調整助成金は営業外収益として計上) また、もともとなんらかの事情でそれほど間隔をあけずに休業手当が発生しているような会社も、営業外費用になってもおかしくはないのかなと。 ただ、そんなに想定がしにくく、 理屈のつけやすさからすると特別利益・特別損失 に計上してしまったほうがシンプルかなとは思います。 雇用調整助成金に限って言えば、中小企業ならそれほど変わらない金額が計上されるはずでしょうし。 あとこれはさらにさらに余談ですが、少し検索で見たため一応書いておきますと、 「雇用調整助成金と給料手当を相殺すべきではない」 と私は思います。 総額主義の原則に反するためです。 雇用調整助成金はそれなりに金額が大きくなる可能性があるため、さすがにやりすぎかなと。 なお、昔「退職給付費用」がマイナス表示されている決算書を見たことがあり、そんな感じで「給料手当」の真下あたりに「助成金収入」って勘定科目を持ってきて、マイナス表示できないのか?