72 立場が上の人間にはヘコヘコし、下の人間には威張り散らす教員w まさに烏合の衆!! 学生である以上、郷にいれば郷に従うが、鎖外された後の事は保証できない。 そこまで考えて嫌がらせしてたの?w 167 名無し専門学校 2016/10/20(木) 19:36:51. 97 あげ 168 名無し専門学校 2017/01/18(水) 19:17:52. 58 教員からのハラスメントで酷い目にあいました でも教員は今もそのまま教員として働き給料もらってる。 私はストレスで体調を崩し退学を考えています。 体調が戻ったとしても、 あの教師がいる学校には二度といけません。 だから、せめてバカ高い授業料全額返してほしい こんな目に会うためにお金をどぶに捨てたのかと思うと まるで詐欺にあったような気分です。 本当に騙されたと思う 169 名無し専門学校 2017/01/18(水) 19:18:34. 専門学校中退 ニートは就職できない？正社員になるには. 17 私も、教員にアカハラをうけました。あれは指導では到底なく、いじめの虐待です。 虐待しては、生徒を自主退学か留年に追い込むのです。 教員が生徒を狙って、進学の妨害をすることは権力を持っているので、いとも簡単。 教員の気分次第で何とでも妨害できるし又、学校の組織で、それをやっているのです。 学校側は経営を成り立たすために生徒を狙ってくるのです。 これは、非常に悪質で詐欺的手法と言っても言いすぎではありません。 教師たるものが権力を利用して決して、やってはいけないこと。 学生達が、安心して普通に学べれるように本来の教育に戻さなければならない社会問題。 アカハラの目にあっても訴えれない生徒がもっと水面下にひそんでるようです。 決して、妥協してはいけない。 学校という閉塞的な中で何が起こっているのかを訴えて今後、世間に知らしめていくことが 重要だと思います。 170 名無し専門学校 2017/01/18(水) 19:22:00. 50 上記のような真似が普通にこの学校でも横行してるよw 入学者は学費払うの慎重になって考えたほうがいいと思うのだけど? まぁー、所詮他人事だしどうでもいーけどwww 171 名無し専門学校 2017/02/02(木) 06:32:05. 58 何がおかしいか教えてやろうか? それは「結果」で判断してないからだよ!! 試験やった「結果」落ちた、実習やった「結果」落ちた←わかる 試験の結果を「弄った」、実習先に「単位を落とす」指示を出した←は?
専門学校落ちました。 大学全落ちで、専門受けましたが落ちました もう、救いようがなくないですか... 1人 が共感しています ID非公開 さん 2019/3/7 15:16 そんなことはたまたま起こった 一つの事実でしかない。 また別のところ受けろ。 専門も、大学もまだ ギリで欠員募集してるとこあるぞ。 知恵袋なんてしてるひまじゃない。 5人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました。 他の入試頑張ってきます!!! お礼日時: 2019/3/11 22:05
76 >>206 留年生って学年何人中何人くらいですか?? 208 名無し専門学校 2020/11/21(土) 11:21:46. 25 自分はここのPT卒業生ですが、留年は学年とか昼・夜によって違いますね。 1年生が2~3人、2年生が1人、3年生は卒試が国試とか模試レベルに難しいので留年多いです。 1年生はクラスで悪い意味で浮いてる人が基本留年してました。 2年生は実習でリタイアした人が留年してました。実習はメンタルが必要なんで。 3年生は1~2年をいつもギリギリで抜けて来た人達がガサッと留年してました。 多分1~2年はよっぽどでないと助けてくれてます。図書室で先生と話してる感じで、そんな風に自分は感じました。 でも卒試は国試もあるので難易度を変えられないので、1~2年でギリだった人はここで白黒ハッキリしてしまう感じです。 自分の場合、再試験は3~4ありましたが全部合格してましたし、先生達との関係も普通だったので 特に学校に対して不満らしい不満は(今振り返れば)なかったです。 209 名無し専門学校 2021/01/27(水) 07:31:08. 看護学校全て落ちました。もう生きたくないです。30歳男性無職です。最後の不... - Yahoo!知恵袋. 72 本当に患者に寄り添えるセラピストになりたかったら別の学校行きなさい ここに居る教員はデリカシーモラルない人達だから 210 名無し専門学校 2021/01/29(金) 19:46:46. 37 なんで教員になるのだろう? 定年で臨床から離れたわけではないのに
専門学校中退すると就職できない 、ということではないです。 新卒ほどの就職率ではありませんが、専門学校中退してから3ヶ月以内に約6割の人が就職しているという数字も先ほど見てきました。 ただ・・・ 一人では履歴書など応募書類の内容を底上げするのも難しいですし、面接対策も社会人経験が無いと難しいものがありますよね。 就職相談を始めて1社目で内定が貰える! という方も少ないでしょうし、かえって迷って内定辞退してしまうかもしれません。 就活にあたり、自己分析や企業研究をしっかり行うことがとても重要です。 専門学校中退、ニート歴がある場合には特に就活が難しいといえます。 適切な場所に就職相談をして、専門学校中退OKの正社員求人を紹介してもらったり、応募書類の添削、面接対策などサポートをしてもらう就活の方法をおすすめしています。 専門学校中退 ニートの就職率が高い方法は?
71 開示請求できても解答がないので答えが分からない しかも医学概論1(昼間)、内科学(昼間)、評価学Ⅰ・Ⅱ、PT概論Ⅰ、作業治療学実習Ⅰの開示はできないとか 197 名無し専門学校 2020/02/20(木) 15:14:53. 12 今年のOTの卒業試験合格人数 5人/14(1年または2年で留年している人4人は全員不合格) 198 名無し専門学校 2020/02/20(木) 20:53:47. 64 そんなに少ないの? 199 名無し専門学校 2020/02/22(土) 18:38:06. 46 29年度(2017)作業療法学科入学者数13 そのうち2年進級者9(+留年5) そのうち3年進級者9(+留年4) そして今年卒業試験合格者5(0)でそのうち本試験で卒業試験合格者2名でした つまりこの地点で62%が落ちています。 200 名無し専門学校 2020/02/22(土) 23:06:15. 87 鬼畜 201 名無し専門学校 2020/02/23(日) 00:22:52. 57 PTは? 202 名無し専門学校 2020/02/24(月) 23:18:59. 18 PTもひどい オンライン授業はZoomで通信障害あり 204 名無し専門学校 2020/07/17(金) 17:08:17. 42 慣れないzoomで総合実習して夜間部に指摘される 205 名無し専門学校 2020/11/07(土) 12:58:54. 50 今もそんなに酷いのですか? 206 名無し専門学校 2020/11/18(水) 19:54:51. 54 教員はなりたくて学校の先生になったわけじゃない人が多いので、臨床に戻りたい人ばかりです。 PT学科よりOTのが留年生に対しても個人的に問題を提供したりプリント配布で分からない所をしっかり教えてくれてますが、PTはそんなの一切ありません。 それどころか、自習ばっかりで留年生が受からない理由がここにあるのかなって感じます。 就活も自分の思うようにさせてもらえないのが現状です。 他の学校に行ってる人に聞いてもありえないってゆう回答をもらうくらいです。 本気で理不尽な怒り方が多いし、PTは体育会系なところもあるので上の決定が絶対で守られてると感じたことはありません。 見捨てないが理念って笑っちゃいます笑笑 207 名無し専門学校 2020/11/20(金) 23:00:27.
決算賞与通知後、支給前に退職者が出たケース 企業によって異なると思いますが、決算賞与通知後から賞与を支給するまでに退職した場合、決算賞与を支給しないこともあります。こう言った場合は、実際に決算賞与を支払っていないので損金算入できません。一方で、退職者に対しても実際に決算賞与を支給していれば、損金算入可能です。 2. 決算賞与の通知額と支給額が違うケース 損金算入する場合は、事前に通知した決算賞与の金額と支給額が一致している必要があります。もし、ズレている場合は損金算入できないため注意が必要です。 より詳しくいうと、事前に計上した未払より支給した決算賞与が少ない場合は、そのズレが損金算入されません。例えば、事前に未払金を100万円計上していて、実際に支給した決算賞与が90万円だった場合、実支給分の90万円は損金算入されますが、差額の10万円は損金算入されません。 まとめ いかがでしたでしょうか。 決算賞与についてまとめると下記のようになります。 ・支給時期は通常、3月〜4月。 ・相場は数万円〜数十万円。 ・ボーナスと決算賞与の違いは、支給時期が決まっているかどうか。 ・メリットは、税金対策になることと、従業員のモチベーション向上。 ・デメリットは、会社の現金が減ることと、翌年支給できなかった場合に従業員のモチベーション低下に繋がる。 ・ルールを守って損金計上する必要がある。(役員支給分は損金計上できない) これらのことを守って決算賞与を支給していきましょう。
「決算賞与の支給条件が分からない」 「自分の会社は決算賞与を支給したほうがいいのか、しないほうがいいのか判断できない」 こういったお悩みを抱えていませんか?決算賞与をうまく使うことができれば、会社の財務にも好影響を与えることができますが、やり方を間違えてしまうと予想外の損害を被ったり従業員にも不信感を与えてしまいます。 決算賞与とは、利益が出た場合、ボーナスと別で支給される賞与です。税金対策や従業員の福利厚生・モチベーション向上といったメリットがあります。 一般的には、支給時期は通常、3月〜4月。相場は数万円〜数十万円ということが多いです 。 また、一方で役員支給分は損金計上できないなど損金計上にはいくつかのルールがありますので注意が必要です。 メリット・デメリットやルールを理解した上で、決算賞与を支給するべきか、そうでないのかを判断する助けになれば幸いです。 決算賞与とは?
税金対策となる 得た利益の額に応じて税金を納める必要があります。そこで、決算賞与をうまく使うとその税金を節約することができるのです。 税率35%で利益1, 000万円の会社が200万円の決算賞与を行った場合を例にご説明します。 税金として納める額は、 『利益×税率=納税金額』 で算出します。 つまり、決算賞与を行わない場合、1, 000万円×35%で350万円を税金として納めることになります。一方、決算賞与を支給すると利益から決算賞与分を引いて計算することができます。 『(利益ー決算賞与)×税率=納税金額』 となるわけです。 これを例に当てはめると、(1, 000万円-200万円)×35%で税額は280万円となり、決算賞与を支給しない場合と比べて70万円の節税が可能になります。 このように、税金対策の手段として決算賞与を支給する場合があるのです。そのため、上記のことを考慮して 利益の何%という形で決算賞与の金額を決定する のが良いでしょう。 メリット2. 従業員のモチベーション向上につながる 日頃のやりがいはもちろんですが、実際に決算賞与という形になって還元されると従業員のモチベーションは上がります。どうせなら税金として納めるより、従業員に還元したいという経営者は少なくありません。 決算賞与の2つのデメリット デメリット1. 会社の現金が減る 決算賞与を支給するということは、その分の現金が減るということ。むやみに支給するのではなく、きちんと今後の状況を見据えた上で金額を決定する必要があります。 税金対策のために決算賞与を支給したにも関わらず、現金が減ったことにより資金繰りが悪くなっては本末転倒です 。 先述した例だと、決算賞与を支給しない場合は法人税350万円が減ることになりますが、決算賞与を支給すると決算賞与200万円+法人税280万円=合計480万円かかります。これにプラスして決算賞与に係る社会保険料も支払わなければなりません。 結果的には決算賞与を支給する方が130万円も多く支払わないといけなくなります。従業員のモチベーションや経営者の考え方は金額で換算できるものではないので一概には言えませんが、どちらが得策なのか綿密に検討してから支給可否を決定するべきです。 デメリット2. 中小企業でも決算賞与は出る？平均や大企業との比較や相場まとめ | 元ディズニー社員の「人生勝つブロ」. 翌年支給できなかった場合、従業員のモチベーションが大幅に下がる 「もらえたらラッキー」くらいに捉える従業員もいれば、毎年もらえるものだと捉えている従業員もいます。いずれにしても、決算賞与を支給した場合には「来年ももらえるのでは?」と期待してしまうものです。また、決算賞与がなかったことにより会社の財務状況に不信感を覚えてしまう従業員もいます。支給時には支給理由や、そもそも決算賞与がどういうものなのかをしっかりと伝えておく必要があります。 決算賞与で税金対策をするために必要なこと・注意点 決算賞与を損金として計上するために守らなければいけないルールがある 税金対策を目的として決算賞与を支給する企業が多いため、そこに不正がなかったかどうか 税務調査では必ずと言っていいほど確認される項目 です。 きちんと見られるからこそ、指摘を受けないようにしておかなくてはいけません。決算賞与を支給して税金対策するには、 損金として未払計上する必要 があります。そのためには以下の 未払計上 の条件を満たしていないといけません。 支給額を各人別に、かつ同時期に支給を受ける全ての従業員に対して通知すること 通知をした金額を通知した全ての従業員に対し、決算日の翌日から1ヶ月以内に支払っていること 支給額につき、1.
7月10日ごろ、ただし会社による 6月中旬~7月上旬 賞与、ボーナスの支給日はいつか?7月10日ごろ、ただし会社による 6月中旬~7月上旬 まずひとつ言えるのはだいたい7月10日頃に支給する会社が多いということです。もちろん土日祝日を考えると前後しますが、まあだいたい前倒しでしょう。 ただ根本的に、法律上企業に 賞与 の支払い義務はありません。 賞与に法律的義務がないということについてはこちらの記事をご覧ください。 もう少し広くみてみると、6月中旬~7月上旬という会社が多いようです。 ただ先述のとおりそもそも 賞与 、ボーナスは法律的に支給が義務付けられているわけではないので、極端な話、 賞与 、ボーナスがない会社は支給日はないということになりますし、あくまでその会社の自由裁量ですがから、年に3回あって、そのうちの1回が6月や7月ではないという会社もある可能性があるわけです。 ちなみに公務員は夏が6月30日、冬が12月10日と法律で決まっているようです。 平均金額は? 平均38万円くらい 平均金額は?平均38万円くらい 賞与、ボーナスを平均の金額でみると 平均38万円くらい 支給される会社もあれば、支給されない会社もあり、また一般社員と管理職では大きな差もあります。また年代や高所得者層と低所得者層の分布の問題もあり、さらに残念ながら相変わらず男女差もあるようです。 参考になるかわかりませんが、全体の平均額としては38万円くらいとなるようです。 計算の基礎は?控除されるものは? 計算基礎は基本給、健康保険料などが控除されるなど… 計算の基礎は?控除されるものは?計算基礎は基本給、健康保険料などが控除されるなど… 計算基礎は基本給 ボーナスを計算する上でその基礎となるのはあくまで基本給です。 つまり手当などは含まれません。 賞与、ボーナスから控除されるものとされないものがある 賞与から控除されるもの 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 雇用保険料 源泉所得税 賞与から控除されないもの 住民税 ボーナスから控除されるもの、つまりボーナスを保険料や税の計算の基礎とするものは、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、源泉 所得税 があります。 逆にボーナスから控除されないもの、つまり賞与、ボーナスを保険料や税の計算の基礎としないものには 住民税 があります。これだけは普段の給与とは違うところです。 初任給の勘違い ボーナスは基本給を基礎に計算するものであって、初任給とは関係ありません。 初任給は他の手当などを含んだ金額です。 もちろん手取りも違います 手取りというのは社会保険料や税金を引かれたあとの金額です。また逆に手当てを含んだ金額です。 よってボーナスの計算の基礎となる基本給とは違います。 その他賞与、ボーナスに関わること 公務員は?
会社の業績に応じて臨時でもらえる「決算賞与」。決算賞与はいつ、どのくらい支給されるのでしょうか。 決算賞与の支給時期・要件・平均額といった基礎知識から、支給理由まで説明します。 決算賞与とは?支給時期や要件を解説 決算賞与の支給時期や要件についてご紹介します。 決算賞与は会社の業績がいいともらえる臨時ボーナス 決算賞与とは、 会社の業績に応じてもらえる臨時ボーナス のことです。 会社の業績が伸び、 利益を社員に還元する余裕ができたとき に支給されます。あくまでも「臨時」ボーナスのため、 毎年もらえるとは限りません。 夏・冬のボーナスとの違いとは 決算賞与と違って、通常の 夏・冬のボーナスは「個人の成績」が反映される ことが多く、査定後などの 毎年決まった時期 にもらえます。 募集要項に「賞与(年2回)」と記載がある場合、一般的に夏と冬にボーナスがもらえると思って良いでしょう。ただし、 経営状態が悪化した場合はもらえないことも あります。 ボーナスも決算賞与も、支払い義務が法律で定められているわけではないため、 支給しない企業があっても必ずしも法律違反ではありません。 ※夏・冬のボーナスについて詳しくは→ ボーナスが出ない会社の割合とその理由 決算賞与の支給時期はいつ? 決算賞与は、一般的に 3月や年末などの「決算月」 に支給されます。法令で支給時期が定められているため、遅くても 決算日の翌日から1ヶ月以内 にはもらえます。 決算賞与が支給される場合、決算日までに 口頭か書面でいつ、いくらの決算賞与をもらえるか通知される ことが多いようです。 パートは支給される? 決算賞与がもらえる条件 パート労働者にも決算賞与は支給されることはあります。 会社が賞与の支給を取り決めている場合、 「労働条件通知書」「就業規則」「雇用契約書」など に賞与を支給する旨の記載があります。記載がない場合は、事前に確認しておくことをおすすめします。 決算賞与は平均いくらもらえるの? 決算賞与の平均額はいくらなのでしょうか。決算賞与の平均額と手取り金額について解説します。 決算賞与の金額は会社によってまちまち 決算賞与の金額は 会社の方針や業績によって異なる ため、決算賞与の平均額は不明です。 数万円~数カ月分の給与程度と かなり幅があるもの だと捉えておきましょう。 業績が伸びたからといって決算賞与の支給額が増えるとは限りません。例えば、利益を会社の事業や設備に投資することで、決算賞与の支給額が減ることがあります。 業務成績に応じて支給額を変えている会社も あります。そのため、勤続年数が短くても営業成績が大幅に伸びた場合、勤続年数が長い社員より多く支給されることがあります。 5万円の決算賞与なら手取りはいくら?