初めまして!ぱうへいです! ( @pauhei_20_HR ) 初noteです!お待たせしてしまい申し訳ないです! 超大作になってしまいました!5000字です! 大学生 何もしてない 1回生. 本文入る前に、軽く自己紹介をしておきますと ・20卒大手人材内定者 ・一浪して中央大学 ・だいぶ負けず嫌い ・筋トレ、サウナ好き ・人好きの暑苦しいやつ こんな感じです(笑) 就活は3年の11月から開始して、4年の4月に終わりました。実質就活してた期間は半年くらいですね!! ■はじめに 今回のnoteはどんな内容かというと 大学で何かを成し遂げた経験も誇れる実績もない僕が 就活において第一志望の企業から内定をいただけるまでの話と その一連の経験から学んだ皆さんに伝えたいことについて。 です!! ちなみに書き始めた今の心境は 「どうしよ…一昨日した告知ツイート予想以上に伸びてるじゃん…」です。 まさか500いいねも来るとは… (2021年2月時点で700いいね超えてますね。) 大学で何か成し遂げた経験も誇れる実績もない サークルにも入ってないし インターンもやってないし 部活は途中でやめたし 司法試験も途中で挫折した。 それでも 自分の幸せを一生懸命考えた結果 第1志望の企業に内定を頂けた。 こんな僕だから伝えられることがあると思う。 明日初note執筆します。 — ぱうへい@20卒大手人材内定者 (@pauhei_20_HR) February 22, 2020 緊張で指がガタガタ震えておりますが、皆様どうぞ優しく見守ってあげてください笑 ■このnoteの目的 ちなみにこのノートは具体的な就活のテクニックをまとめたものではありません。 多少触れるかもしれませんが、メインはそちらではありません。 どちらかというと、就活という文脈において僕がどのように挫折や弱みと向き合い、どのようにして乗り越えたのかを知ってもらうことで 同じような思いをしている人たちが、少しでも前を向くキッカケになってほしいな という想いで書いてます。 就活中意識していた具体的なテクニックについては、後日またnoteに書きます! それではそろそろ本編に入っていきます!! めちゃくちゃ長いですが、どうぞよろしくお願いいたします! !
コロナに負けず、早期内定を勝ち取るには、 まずは企業を知ることから。 全国から集う仲間と切磋琢磨しながら、 人事が何を見ているのか 就活業界で活躍するプロの声を頼りに、 本質的に理解してみませんか。 距離の遠さが、 夢の遠さになってはいけない。 今年もやります! ジョーカツツアー2022 インターンの平均企業数は、 一人当たり4〜5社ほど。 でも、ジョーカツツアーなら 一度に30社の企業について知れるため、 他の学生より一歩リードできること間違いありません。 オンラインよりご参加募集中です!
学生の頃何もしてない就活生なら見るべき。勘違いしてませんか? - かんたログ 難関・人気企業数十社から内定獲得した20卒の就活ブログです。就活生にとって有意義な情報を日々発信しております。 かんたログ 就活のススメ 就職活動 学生の頃何もしてない就活生なら見るべき。勘違いしてませんか? こんにちは、 Kanta です。 今回の記事は、就活生の大半が抱えている悩みに関する記事です。 本記事の読者様の中で以下に該当する就活生は多いのではないでしょうか? 学生時代何もしてないな 学歴も高い方ではない、所謂Fランだし、、 勉強も対して頑張ってないし、インターンもしてない 就活の時期になって焦り始めている そんな就活生に対して今回記事を書きました。 是非、参考になると思いますので最後まで読んでくださると幸いです。 ※本記事は3−4分程度で読み終わります。 ブログ運営者について 本記事を書いている筆者(Kanta)は、大手難関企業から数十社内定を獲得した20卒の学生です。 そのため、本記事の信頼性も高いかと自負しておりますので、是非参考にしてみて下さい。 また現在就活生100人以上の支援をしたり、 就活note や 就活YouTube で配信もしています。 就職活動が全て学生時代の経験で決まる? 学生の頃何もしてない就活生なら見るべき。勘違いしてませんか？ - かんたログ. 本記事を読んでいる就活生の皆さん。 就活が上手くいく人が皆、学生時代に輝かしい経験を持っていると思っていませんか? 或いは、経験がない人は就活が不利であると思っていませんか? 恐らく、そう思っている方が大半だと思います。 もし、就活生に対して優しく接するのであれば私は、 そんなこと全然ないよ〜、経験とか関係ないよ! と申し上げますが、(就活生のために)本音を言うと 少なからず経験は絶対関わってきます。 ですが、絶対に経験だけで決まることはありません。 それを勘違いしている就活生、もっと言えば内定者が多いので 今回、本記事で取り上げさせて頂きました。 就活で大事なのは結果ではなく過程 先ほども申し上げたように、就活生の大半は結果に目が行きがちです。 「サークルで代表をしていた」「アルバイトでリーダーをしていた」 「インターンで優勝をした」「学生時代に起業をしていた」 上記のことを指標にしていませんか?肩書きで決めてませんか?
この記事を書いた人 Kanta 学生時代に読者モデル・ミスターコン出場など興味を持った事に何事も挑戦。 楽天株式会社の新規事業部にて勤務後、現在はLINE株式会社において勤務する。 就活時ブラック研究室に所属していた為、時間的束縛によりやりたい事が成し遂げられないことから、大学院を中退して就職活動に本気で臨む。 IT・コンサル・広告代理店・人材・マスコミ業界など複数の大手・人気企業数十社から内定を獲得。 自身の経験から就活情報をブログやYouTubeにて発信をしている。 - 就活のススメ, 就職活動 - 就活体験談/報告 Copyright© かんたログ, 2021 All Rights Reserved.
その他の回答(4件) 就活を終わらせた国立理系院生です。 質問者さんは普通じゃないですか? 私も就活終わって知ったのですが、そもそも社会人から見たら、サークルの主将に殆ど価値はないし、バイトやってただけの学生なんて沢山います。言ってしまえば社会人的に見たら学生なんて遊んでただけです。 そんな人も国立卒なら大手企業に就職するんですよ! 自己prに使えそうなネタが3つもあるのは優秀ですよ! !ましてや国立ならエントリーで切られる事はまず有りません。 質問者さんでダメなら質問者さん以下の学生はどうなるんですか!
効率化のカギは楽しむこと 米村歩氏が語る、企業が残業を減らすべき理由と4つの業務効率化策 なぜか仕事をサクサクこなせてしまうタスクシュート時間術
残業ゼロを実現するためのビジネスハック術を紹介する、作家・佐々木正悟氏の連載企画。今回は、「居残りタスク」が生じてしまう原因と、その対策方法をご紹介します。 誰にでもある「居残りタスク」 ToDoリストなどで仕事を管理していると「どうしてもいつまでも居残ってしまうタスク」が出てきてしまう。そんな経験はありませんか? □資料整理 □業務報告まとめ などといった項目は「居残り組」になりやすいタスクです。もっともこういったものは、誰にでもあるのですから、過度に思い悩む必要はありません。ただ、片付けられるものなら片付けたい、と思われる方がほとんどかと思います。 なぜ、「やるべきこと」だけを記したはずのToDoリストに、やらずに残ってしまう「 居残りタスク 」が生じてしまうのか?
あてはまる特徴はありましたか?
学習性無力感の脅威がよく表れた例です。 ただ勉強法が良くなかっただけかもしれない。今回はたまたまテストの難易度が高かっただけかもしれない。 実は凡ミスによる失点が多く、問題解決のレベルは上がっていたのかもしれない。 でも、学習性無力感は 「認知」 なのです。事実がどうあるかは関係なく、クリス本人がどう思うかによって発生してしまうのです。 モッタイナイですね。 学習性無力感の例② プログラミングに挫折したアンナ アンナはエンジニアの道に憧れ、先輩にプログラミングを習うことになりました。しかしアルファベットの羅列に圧倒されるアンナ。 「は? これ前教えたよね?
今回の LearnTern では「学習性無力感」を紹介します。 学習性無力感とは「どうせやっても無駄だ」と、学習に対する「できる感」をなくしてしまうことです。 ・どのような人がなりやすいのか ・どのような場面でなりやすいのか これらを学んで学習性無力感への対抗策を考えておきましょう。 学習性無力感の脅威 学習者に降りかかる脅威の一つ。 「学習性無力感」。 学習性無力感とは 「どうせやっても無駄だ」という信念を学習してしまうことで意欲を失ってしまう現象 のことです。 酷ければ「 うつ病 」にもなりかねない学習性無力感ですが、もっと身近なレベルでも発生します。 「俺、数学はどんだけ勉強してもムリだわ……」 「私にプログラミングはムリですよ、前やってみたけど全然でしたもん……」 「デザイン?美術の成績はずっと1だった僕に何か用ですか?」 どうでしょうか? あなたは周囲の人で、学習性無力感に陥ってしまったという例に心当たりがあるでしょうか? 学習者はもちろん、すべての分野を学習しなければ行けないわけではありません。「向き不向き」というものはあります。 でも 過去の経験から、いたずらに可能性を否定してしまうのはもったいなくないですか?
何をやってもムダと分かると、人はそこから逃れる意欲を失くしてしまうもの。 そんな現象を心理学では、「学習性無力感」と呼んでいます。 どんなにがんばっても、つらい状況から逃れられないとしたら…あなたはどうしますか? 「あきらめて何もしなくなるかもしれない…」と考える人も多いかもしれませんね。 実際にそういった経験をしたという人もたくさんいると思います。 では、もし学習性無力感に陥ったら、私たちはどうすればよいのでしょうか? 消極的すぎる部下は「学習性無力感」かもしれない | Bizコンパス -ITによるビジネス課題解決事例満載！. 今回は仕事上の3つの事例を紹介しながら、学習性無力感とその克服法を考えていきます。 【関連記事】 >> 内発的動機づけを高める方法・メリット・デメリットを臨床心理士が解説 >> 外発的動機づけを高めるケース別例文11選!臨床心理士がご紹介 >> 自信のつけ方11選!仕事や恋愛に活かせる方法を臨床心理士が解説 学習性無力感とは? 学習性無力感とは、 「逃げることも避けることもできないストレス状態に長時間さらされた人が、その状況から逃れるための努力をしなくなってしまうという現象」 のことを指します。以下で詳しくみていきましょう。 ストレスのかかる状況では、普通はそこから逃れるために何かアクションを起こします。 それでも効果がなければ、また別のアクションを試しますよね。 ただ、何度やってもストレスから逃れられないと、その人のなかに 「何をやってもムダ」 という考えが生まれます (学習) 。 その結果、そこから 逃れることをあきらめ、ただストレスに耐えることを選んでしまう のです。 そうなると、たとえそこから逃れるチャンスが訪れても、 「どうせ無理だから」 と考えてチャンスに目を向けることもできません。 DVやいじめの被害を受けている人が、 なかなか外に助けを求めることができない のも、この学習性無力感に陥っていることが一因となっています。 【関連記事】 >> 被害者が加害者に好意を抱く?ストックホルム症候群を臨床心理士が解説