3更新) ▶ 令和3年度より事業報告の様式が変更となっていますので、ご注意ください。 ▶ 労働者派遣事業新規許可事務説明会 ※8月の説明会を中止しました(R3. 7. 19更新) ▶ 労働者派遣事業適正運営協力員制度とは(制度概要、協力員名簿、協力員会議) ▶ 労働者派遣事業に係る契約書・通知書・台帳関係様式例 ▶ 労働者派遣事業関係ページ 職業紹介事業関係 ▶ 法律・政令・省令・指針 ▶ 職業紹介事業の業務運営要領 ▶ 「就職お祝い金」などの名目で求職者に金銭等を提供して求職の申し込みの勧奨を行うことを禁止しました (2021. 【東京1月17日（金）】 改正派遣法『同一労働同一賃金』実務対応セミナー - 『日本の人事部』. 3. 3) ▶ 平成29年職業安定法の改正について ▶ 職業紹介事業新規許可事務説明会 ※8月の説明会を中止しました(R3. 19更新) ▶ 人材サービス総合サイトについて ▶ 職業紹介事業に係る各種管理簿の様式例 ▶ 職業紹介事業関係ページ ▶ 需給調整事業部担当窓口について
咲くやこの花法律事務所では、会社経営において絶対に知っておくべき「労務管理のポイント、各種労働問題の正しい対応方法」など、様々な企業法務に関するテーマについて「実践で使える労務セミナー」を開催しています。 今回のテーマは、 「派遣分野における同一労働同一賃金ルールへの対応実務」 です。 「派遣分野における同一労働同一賃金ルールへの対応実務」のテーマを選んだ背景について 2020年4月に施行される派遣法改正(「 同一労働同一賃金ルール 」の導入)は、派遣の実務を大きく変える内容になっています。 派遣社員の賃金にかかわる改正のため、派遣料金の点も含め、派遣先に協力を求めなければならない内容も多くなっています。また、派遣契約書や派遣管理台帳の修正、労使協定の準備などが必要になります。 正しく対応できていないと、法令違反として労働局から指導を受けたり、次回の更新に支障が出ることも想定されますので、早めに詳細を理解し、自社の対応を決めておく必要があります。 今回のセミナーでは、 「派遣分野における同一労働同一賃金ルールへの対応実務」について、派遣会社が準備すべき内容、とるべき対応を詳しくご説明します。 このセミナーに参加して解決できること! ●同一労働同一賃金ルールへの対応に向けて自社のとるべき方針を明確にすることができます ●労使協定方式を採用する場合の詳細や注意点を理解することができます。 ●派遣先均等・均衡方式を採用する場合の詳細や注意点を理解することができます。 セミナーでは、特に労使協定方式での対応について、法律の内容だけでなく、「具体的な準備事項」、「具体的な対応方法」をお伝えし、使いやすい「オリジナルの労使協定のひな形」をご提供する予定です。 こんな方におススメのセミナーです! ● 同一労働同一賃金ルールへの対応について詳しく知りたい派遣会社の経営者、管理者の方 ● 派遣分野における同一労働同一賃金ルールへの対応について詳しく知りたい社労士の先生 それでは、具体的にセミナー開催情報について詳しくご紹介していきたいと思います。 ▼ここまでご覧いただき、本セミナーに参加されたい方は以下よりお申込みして下さい。 このセミナーへの参加はこちらをクリック!
ニュース&トピックス 報道発表資料 2017年度 2016年度 2015年度 2014年度 2013年度 2012年度 2011年度 2010年度 2009年度 2008年度 2007年度 トピックス イベント 労働局からのお知らせ 労働基準監督署からのお知らせ(監督署の一覧) ハローワークからのお知らせ 関連リンク 労働基準監督署 ハローワーク インターネットサービス 東京都産業労働局公式ホームページ サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 厚生労働省 東京労働局発表 平成24年7月27日 担 当 東京労働局 需給調整事業部 電話 03-3452-1471 FAX 03-3452-8661 報道発表資料
2021/08/10 (火) 11:00 ~ 11:50 (受付2021/08/10(火)10:50~) 経営者・経営幹部 人事・労務 面接官・リクルーター 事務・総務 その他 2021/08/10(火) 10:55 まもなく締め切り 新型コロナワクチンの職域接種向け手引きの解説 (準備編) 厚生労働省から出された『新型コロナウイルス感染症に係る予防接種の実施に関する職域接種向け手引き(初版)』を40分で解説。職域接種の概要と準備する上で重要な「ひと・もの・場所・かね・情報」を学べます。 2021/08/11 (水) 11:00 ~ 11:55 (受付2021/08/11(水)11:00~) 2021/08/10(火) 16:55 まもなく締め切り 2021/08/12 (木) 11:00 ~ 11:40 (受付2021/08/12(木)11:00~) 2021/08/11(水) 16:50 まもなく締め切り 5 6 次の20件
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『労働者派遣と請負・業務委託の基本と実務』完全版 ~労働者派遣法、偽装請負、3年ルール、労使協定方式ほか~ <主な内容> Ⅰ 労働者派遣をめぐる実務対応 1.是正勧告を受けやすいポイント 2.事前面接(事業所訪問、履歴書)の注意点 3.派遣社員とパワハラ、マタハラ問題 4.日雇い派遣、グループ内派遣 Ⅱ 最新情勢・知識の解説 1.派遣社員とテレワークの実務対応 2.派遣契約書の「電子化」が解禁? 3.令和3年1月1日、4月1日施行の省令改正とは何か?
令和3年度神戸市保健師(社会人)採用選考の申込受付は終了しました。 1. 募集概要 (1)採用予定日:正規職員・・・令和4年4月1日 ※欠員状況等に応じて令和4年4月1日までに採用される場合があります。 育児休業代替任期付職員・・・令和3年9月1日以降随時 (2)募集人員:正規職員・・・約30名 育児休業代替任期付職員・・・約10名 (3)選考方法:筆記考査、エントリーシート、口頭試問 等 ※詳細は募集要項(PDFファイル)をご覧ください。 募集要項(令和3年度 保健師(社会人) ) (PDF:668KB) エントリーシートダウンロードはこちら(WORD:18KB) ※必ず募集要項をご確認ください。 また、エントリーシート・写真をご準備の上、お申込みへお進みください。 2. キャリア職員Q&A | 神戸市：職員採用ページ. 申込資格 (1)令和4年4月1日現在、満28歳以上、60歳未満の人 (2)保健師免許を有する人または採用時点で免許を有する見込みの人 ○上記の受験資格に関わらず、次のいずれかに該当する人は受験できません。 (1)①地方公務員法第16条の規定により,地方公務員となることができない人 ②禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの人 ③神戸市において懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない人 ④日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した人 (2)平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている人 (心身耗弱を原因とする人以外) ※日本国籍を有しない人も受験できます。但し、日本国籍を有しない人で就職が制限されている在留資格の人は採用されません。また、公権力の行使を伴う職及び市の意思形成に参画する職には任用されません。 3. 選考の時期 ※現時点では 、 下記のとおり試験を実施する予定ですが 、 新型コロナウイルス感染症の影響等により試験を延期することや、会場を変更する可能性があります。 第1次考査 (1)日時:令和3年6月20日(日) (2)場所:甲南大学(神戸市東灘区岡本8丁目9番1号) 第2次考査 令和3年7月中旬に行う予定です。 4. 応募方法 (1)申込みはインターネットで行ってください。必ずパソコンを使用して申請するようにしてください。 ※育児休業代替任期付職員としての選考も希望される場合は、申込フォームの「育児休業代替任期付職員選考の希望」欄の「有り」に必ずチェックをしてください。 (2)申込期間:令和3年4月23日(金曜)~令和3年5月31日(月曜)正午 ※詳細は募集要項を確認してください。 問い合わせ先 神戸市総合コールセンター Tel(078)333-3330 ※年中無休 8時~21時
令和3年度神戸市職員(社会人(春))採用試験(選考)の最終合格者を決定いたしました。 ※以下の「合格発表・実施状況」からご確認ください。 合格者の方には, 文書で通知しておりますので, 必ずご確認ください。 なお, 7月2日(金曜)までに通知が届かない場合は, 7月5日(月曜)正午までに必ず問合せ先までご連絡ください。 試験(選考)案内・アピールシートのダウンロード 令和3年度職員(社会人(春))採用試験(選考)案内【参考】(PDF:999KB) SPI3受検の手続き※必ず確認してください【参考】(PDF:574KB) 令和3年度職員(社会人(春))採用試験(選考)アピールシート(総合事務)【参考】(EXCEL:33KB) 令和3年度職員(社会人(春))採用試験(選考)アピールシート(福祉・技術区分)【参考】(EXCEL:65KB) 申込方法 「兵庫県電子申請共同運営システム」を利用してインターネットから受験申込をお願いします。 申込手続については, ご自宅のパソコン・プリンターでなくても構いません。大学等のパソコン・プリンター等を使用し, 申込を行うようにしてください。 兵庫県電子申請共同運営システム(外部リンク) 合格発表・実施状況 例題 成績通知請求書
7万人、平成26年には約75万人と増加傾向にあります。神戸市の外国人観光客の更なる誘致促進に向けて、ハード面やソフト面での具体策を提案してください。」(2015年) 「各地方自治体では,将来の人口減少,人口構成の高齢化,厳しい財政状況など地域を取り巻く環境,住民ニーズが大きく変化する中,これまで自治体が単独で取り組んできた分野に,民間の知恵やアイデア,資金や技術,ノウハウを取り入れるためのしくみや体制の構築が進められています。神戸市においても,平成25年度に,民間事業者からの提案・相談を広く受け付けるワンストップ窓口として公民連携推進室を開設し,様々な行政課題の解決に向けて,民間事業者が主体となった取り組みを推進しています。効果的・効率的な公民連携を進めるためにはどうすればよいのか,あなたの考えを述べなさい。」(2014年) 他の区分についても同様で、課題の指示はかなり細かく、神戸市の課題や施策について関連させたかたちで問われることが多い。神戸市の現状や課題に関する研究も欠かせないだろう。 【グループワーク課題の過去問】 「(課題:男性職員の育休取得推進)厚生労働省の調査によると,2019 年度における男性の育休取得率は,7.
Staff Recruitment Recruiter Introduction 民間企業から神戸市に転職して活躍中の皆さんに 仕事のやりがいや働く環境について語っていただきました。 出席者・プロフィール 【社会人・一般行政職】 みなと総局経営企画部空港推進課 平成26年度入庁 芝野 照子 しばの てるこ 入庁5年目。神戸の街に関わる仕事がしたいと金融機関の営業職から転職。 【社会人・福祉職】 保健福祉局保健所西保健センター 平成28年度入庁 三浦 惟史 みうら ただし 入庁3年目。福祉職の社会人採用を契機に考え方や視野を広げたいと病院から転職。 【社会人・土木職】 建設局道路部工務課 西田 康人 にしだ やすと 入庁5年目。転勤や長期出張のない働き方がしたいと建設会社から転職。 【社会人・建築職】 教育委員会事務局総務部文化財課担当係長 山根 賢二 やまね けんじ 係長になって1年目。約10年勤めた建築設計事務所から環境を変えるために転職。 【社会人・電気職】 交通局高速鉄道部電気システム課 平成27年度入庁 柳橋 邦彦 やなぎばし くにひこ 入庁4年目。家庭での時間や心のゆとりを求めてメーカーの開発職から転職。 【社会人・機械職】 住宅都市局建築技術部設備課 岩崎 良之 いわさき よしゆき 入庁5年目。仕事と家庭の両立をめざしてメーカーの開発職から転職。 みなさんの入庁動機は?
人々の暮らしを支える、縁の下の力持ち。 神戸市役所は業務の内容が多岐にわたり、様々なことが経験できる面白い組織だと思います。人の暮らしを支える事業なので、縁の下の力持ち的な仕事が多いですが、市民の方々の表情や声を直に感じ取る機会もあります。だから、いろんなことに挑戦したい方や、この人たちのために働いているというやりがいを持って仕事がしたい方におすすめだと私は思っています。 日々の仕事が、人々や街への貢献につながる。 「神戸に貢献する」という基本的な想いを持って、それを忘れずに実現していくということだと思います。職員には様々な方がいます。それぞれが実現する方法や内容は異なるかもしれませんが、「神戸への貢献」という共通の想いで業務ができれば、必ず大きな結果を生むことができると思います。
職場環境はどうですか?