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あさがくナビ(朝日学情ナビ)は株式会社学情が運営する新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービスです。企業と学生との「密度の濃い」マッチングにこだわり。登録学生の8割以上が中小企業希望であり、中堅・中小・ベンチャー企業に特化、新卒採用で理想のマッチングを実現します。 このような企業におすすめです! 中堅・中小・ベンチャー企業で新卒採用にお困りの方 エントリー数が年々減っており採用に繋がらない 注目のジョブ型採用に使えるサービスを探している あさがくナビのお問い合わせはこちらから 【資料無料ダウンロード】新卒ダイレクトリクルーティングサービス人気3サービスを比較! ダイレクトリクルーティングの解説とおすすめサービス13選ご紹介 | LISKUL. どのサービスが自社に合うか気になる企業様へ ネオキャリアでは新卒ダイレクトリクルーティングサービスをいくつかお取り扱いしておりますが、その中でも 人気の3社(OfferBox/キミスカ/dodaキャンパス) のサービスを比較した資料をご用意しました! 各社特徴や強みが異なりますので、ぜひ一度資料を見てご検討いただければと思います。 資料請求はこちら あさがくナビの特徴 ダイレクトリクルーティングサイト会員数NO. 1 株式会社学情が運営する新卒採用サイト「あさがくナビ」が、「〈新卒学生対象〉ダイレクトリクルーティングサイト会員数」第1位を獲得。あさがくナビは、「スカウト」と「職種別掲載」で企業にマッチする優秀人材の採用を実現しています。 あさがくナビの強み 母集団の「数」ではなく「質」にこだわり。密度の濃い母集団形成を支援を実現! あさがくナビは、登録会員のおよそ80%が中小企業を志望しており、規模や知名度よりもやりがいを求める向上心のある学生が多数おります。またセミナーやイベントに参加するユーザーの割合も多く、真剣に就職活動に取り組む、行動力のある学生と多く出会うことができます。 AIスカウト搭載したダイレクトスカウトのアップグレードで工数削減!学生とのコミュニケーションに注力できる 従来のダイレクトリクルーティングサービスは、学生1人ひとりのプロフィールを見てスカウトメールを送るなど、非常に手間のかかるものでした。あさがくナビは、プレエントリーに繋がりやすい学生をレコメンドするAIスカウトや、4つのカテゴリからスカウトしたい学生を絞り込めるスカウトナビゲーション機能など、最新のシステムを多数搭載。 貴社の採用ターゲットとなる学生を自動でスカウトできるため、企業様はエントリー後のコミュニケーションに注力することができます。 ミスマッチの少ない採用広報活動を実現!
中途ダイレクトリクルーティング実施のメリット・デメリット 2-1. 中途採用ダイレクトリクルーティングを活用するメリット 中途採用でダイレクトリクルーティングを活用するメリットとはどのようなものがあるのでしょうか?
中途ダイレクトリクルーティングのデメリット 工数がかかる 待っていれば応募が来る求人広告とは異なり、ダイレクトリクルーティングは、企業側から求職者に向けてアクションをかける必要性があります。 そのため、一人で複数の業務をおこなっている採用担当者の場合、効果を得られるまで時間がかかる可能性もあります。 テクニックが必要 複数のターゲット人材に対し、同じような文面でスカウトメールを配信しても、求職者からの返信は期待できません。 一人ひとりの求職者に対し、文面をカスタマイズし、特別感を出す文章を作成していきましょう。 返信率を高めるためには、一定のテクニックが必要なので、慣れるまでには少し時間がかかるかもしれません。 【無料ダウンロード】スカウトメール文面テクニック事例集 スカウトメール文面でお困りではないでしょうか。本資料はスカウトメールの効果の良かった時間から、文面の事例集のダウンロードが可能です。 効果の良い時間帯を解説 効果の良い文面事例をご紹介 採用までに時間がかかる可能性もある 工数をかけてメールを配信したとしても、すぐにメールの返信があるとは限りません。 ダイレクトリクルーティングの求職者には顕在層も多く、工数もかかるため、時間がかかるケースがあります。 直近の採用を検討する場合には、アクティブユーザーを絞るなどの工夫が必要です。 3. 中途ダイレクトリクルーティングと求人広告・人材紹介との比較 中途ダイレクトリクルーティングサービスとその他採用ツールとの比較を表にまとめました。 ダイレクトリクルーティング 転職フェア 求人媒体 人材紹介 料金 30~180万円 20~180万円 年収の30%以上 料金形態 成果報酬型 先行投資型 採用ターゲットに出会える可能性 ★★★ ★ ★★ 採用成功可能性 採用にかかる時間 サービス開始までのスピード 4. 【2018年卒新卒採用対策】ダイレクトリクルーティングのメリットとデメリット | 新卒採用向けダイレクトリクルーティングOfferBox(オファーボックス). 中途ダイレクトリクルーティングの始め方 4-1. 自社に合ったダイレクトリクルーティングサービスを選択 中途ダイレクトリクルーティングサービスといっても、複数のツールがあります。 ITエンジニア採用に特化したもの、プロフェッショナル人材に特化をしたものなど、さまざまです。自社にあったサービスの選定をおこないましょう。 【選ぶ際のポイント】 ①自社の採用ターゲットに合ったダイレクトリクルーティングを選択 職種、スキル、年齢など自社のターゲットを予め定めた上でツール選定をしましょう。 ②料金体系をチェック 成果報酬型のサービスだけでなく、スカウトメールの配信通数などに応じて料金が発生するサービスもあります。また、成果報酬の場合でも、応募課金か採用課金などもチェックしておいた方がよいでしょう。 ③初期導入費を確認 初期導入費がかかるサービスとそうではないものがあります。料金体系がサービスにより異なるので、しっかり確認した上で導入を検討しましょう。 4-2.
Facebookに近いSNSです。 つながる相手が友達や家族などのプライベートで関わりのある人物ではなく同僚や取引先で、ビジネスに関わる情報を発信してくためのSNSです。 そのため就活・転職や採用のための機能が提供されているという特徴があります。 海外、特に北米やインドなどのユーザーが多いため、優秀なエンジニアを国内だけでなく海外からも獲得しようとしている企業が活用しています。 大学生向けのアカウント作成も可能であるため、最近日本でもLinkedIn(リンクトイン)を使用している学生が増えています。 国内だけでなく、 海外からのスカウトも期待できる ので、ワールドワイドに活躍していきたい夢を持つ学生におすすめです。 2. 3. Wantedly(ウォンテッドリー) Wantedly(ウォンテッドリー)もLinkedIn(リンクトイン)同様、ビジネスSNSの1つです。 LinkedIn(リンクトイン)はアメリカ発のビジネスSNSであるのにたいし、Wantedly(ウォンテッドリー)は日本発のビジネスSNSですので、名前を聞いたことがある・知っているという学生の方も多いかもしれませんね。 社会人の登録ユーザーはエンジニアやプログラマのIT職の方が多いため、企業も「エンジニア採用といえばWantedly(ウォンテッドリー)」と考えて利用しているケースが多いです。 インターンの応募にも利用できるため、 就活を行う前の1年生2年生でも利用している人は多い です。 2. 新卒 ダイレクトリクルーティング 比較. 職種・業界を限定しない、学生向けダイレクトリクルーティング媒体 次に職種や業界を限定しない、学生向けダイレクトリクルーティング媒体をご紹介します。 (アイルーツ) iroots(アイルーツ)は、学生が就活時に直面しやすい「自己分析が十分にできない」という問題を解決する力となってくれるダイレクトリクルーティング媒体です。 iroots(アイルーツ)の大きな特徴として、ユーザーが登録できる 詳細プロフィールが最大6, 000文字となっており、性格・価値観診断とあわせて自分を分析するのに有効なツール となっています。 どのような経験を経て今の自分があるのか、ありのままの自分で就活に臨めます。 導入企業はわずか10%のみで、厳選された企業からスカウトを受け取ることができます。 2. サポーターズ 就職活動はお金が掛かりますよね。 特に交通費が掛かります。 就活には15~50万円ほどの費用が掛かるといわれており、その費用を捻出するために、就活の時間以外はバイトに明け暮れる学生もいるくらいです。 就活の費用に頭を抱えている学生におすすめしたいのが、サポーターズです。 サポーターズでは企業から就職活動の費用を支援してもらうことができ、自ら企業に会いに行く場合は1, 000~3, 000円の支援金を、企業からスカウトされて会いに行く場合は1, 000~10, 000円の支援金を受け取ることができます。 サポーターズでダイレクトリクルーティング型の就活を行えば、 企業からスカウトを受け取るだけでなく、支援金も受け取ることができる のです。 3.