本当にほしいものをいただく喜び。それは、贈り主様の「想い」を実感する瞬間です。そんなひとときを、ひとりでも多くの方に味わっていただけるプレミアムなカタログギフトをご用意。 ステイタスをカタチにした一流ブランド、職人の頑固さが息づく永遠の価値、世界で、日本で愛され続ける名店のこだわりなど、選ぶうれしさ、楽しみを満載した、[ THE GIFT]の名にふさわしいカタログギフトです。 カタログギフト (S-AOOコース) ●ページ数:約332ページ ●掲載商品数:約1382点(グルメ含む) ※カタログ内容の切替時期やメーカーの在庫等によっては、商品の内容が異なる場合もございます。予めご了承下さい。 ●箱サイズ:約幅19. 5cm×縦26. 5cm×厚さ2.
POIRE(ポワール) ■約484ページ ■約2411点掲載 (カタログ約1892点・WEB約519点) 多種多様なアイテム掲載! FRAISE(フレーズ) ■約564ページ ■約3038点掲載 (カタログ約2433点・WEB約605点) 贈る側も贈られる側にもご満足いただけるカタログギフト。 CELERI(セルリ) ■約436ページ ■約2528点掲載 (カタログ約2075点・WEB約453点) 世界のブランドから最旬のアイテムまで! CAROTTE(カロット) ■約500ページ ■約3440点掲載 (カタログ約2822点・WEB約618点) 豊富な特集が満載! KIWI(キウイ) ■約572ページ ■約3437点掲載 (カタログ約2688点・WEB約749点) 様々なシーンにご利用いただけます。 ABRICOT(アブリコ) ■約260ページ ■約1400点掲載 (カタログ約996点・WEB約404点) 豊富な品揃えで先様にぴったりな商品を! カタログギフト プレミアムカタログギフト(S-AEOコース) (テールコース)| 『内祝い』『出産内祝い』 |『内祝い』『出産内祝い』『カタログギフト』の【ソムリエ@ギフト】. CRESSON(クレソン) ■約412ページ ■約2307点掲載 (カタログ約1715点・WEB約592点) 迷ったらこの1冊! ECHALOTE(エシャロット) ■約332ページ ■約2051点掲載 (カタログ約1751点・WEB約300点) 充実した時間を贈る!体験ギフトも豊富。 POMME(ポム) ■約324ページ ■約1725点掲載 (カタログ約1553点・WEB約172点) 先様に喜ばれるブランド商品も豊富! RAISIN(レザン) ■約1635点掲載 (カタログ約1556点・WEB約79点) 幅広い年齢層が満足するブランドの数々! PECHE(ペシュ) ■ページ数:284ページ ■約1105点掲載 (カタログ約1019点・WEB約86点) ブランド・グルメ・体験・日本の匠の技! ASPERGE(アスペルジュ) ■約1200点掲載 (カタログ約1164点・WEB約36点) 贈る方の想いと贈られる方の満足を形に! ENDIVE(アンティーブ) ■約156ページ ■約224点掲載 (カタログ約203点・WEB約21点) 最高の逸品を!感謝を込めて! こちらもオススメ
☆ 売れ筋商品 よくご購入いただくカタログギフトコース一覧 エクセレントチョイス 【洋柄】 カロット 3, 456円(税込3, 801円) エクセレントチョイス 【洋柄】 クレソン 7, 560円(税込8, 316円) エクセレントチョイス 【洋柄】 エシャロット 11, 060円(税込12, 166円) エクセレントチョイス 【洋柄】 ポム 14, 560円(税込16, 016円) 高雅 【和柄】 酸漿(ホオズキ) 2, 574円(税込2, 831円) 高雅 【和柄】 桔梗(キキョウ) 3, 182円(税込3, 500円) 高雅 【和柄】 竜胆(リンドウ) 4, 060円(税込4, 466円) 高雅 【和柄】 百合(ユリ) 5, 810円(税込6, 391円) 高雅 【和柄】 石楠花(シャクナゲ) 高雅 【和柄】 日の出蘭(ヒノデラン) 高雅 【和柄】 紅梅(コウバイ) 18, 060円(税込19, 866円) 高雅 【和柄】 月下美人(ゲッカビジン) 65, 520円(税込72, 072円)
用途で選ぶ 内祝い(新築・その他内祝い) 出産内祝い 結婚内祝い 結婚の引き出物 快気祝い・お見舞いお礼 お祝い 出産祝い 結婚祝い 香典返し・法要引き出物 商品申込の知識 商品を申し込む葉書を失くした時 商品の申込の期限と期限切れの場合の対処 販売店舗のあるカタログギフトのお店なら安心 商品の申し込み後何日くらいで届くか?
テーブルウェアが充実した「浅黄」はお返しにもピッタリ!
ブログやSNSを使って情報発信をしている人は、「情報発信をしているからこそ、生き方に共感してくれる人が見つかった」という人が多かったです。 価値観を共有できる仲間がいる人は最強です。新しい仕事を始められるし、悩みがあれば相談できるし。個が重要な時代とはいえ、一人でできることは限られています。自分で仲間を引き寄せに行くことが大事なんだなと気がつくことができました。 自分らしく働いている人に共通する5つの特徴をお伝えしてきました。目標を定めて、実現するための努力を日々重ねていく姿勢が、自分らしく働くための基礎をつくるのだと思います。 スキルを高めていれば、やりたいことが見つかったときに全力で取り組めるはず。好きを仕事にすると決心したなら常識にとらわれず、自分らしく働ける環境を積極的に作っていきましょう。
あなたが、思い浮かべる「自分らしく働く」はどのような働き方でしょうか? 高い給料をもらうことや、素敵なオフィスで働くこと、自由な服装で働くことや、良い人間関係を築くこと、定時で帰れることなどが一般には挙げられると思います。このように人によって「自分らしさ」は異なりますし、働き方に求めるものは違ってきます。本ガイドでは、「自分らしく働く」ことを大きく下記の二つの軸に分けています。 求職時や職場において、セクシュアリティがマイナスにならないこと 理想のライフプランとキャリアプランを最大限実現すること 1.
結婚や出産などのライフイベントをむかえる 結婚、家庭、出産・育児、新居の購入など、ライフステージはどんどん変化していきます。 「仕事と家庭の両立が想像以上に大変」「保活(子どもを保育園に入れるため保護者が行う活動)に失敗してしまった」など、 「思っていたのと違う」と感じる瞬間はどうしても訪れるもの です。 たとえ、キャリアを継続するためにライフイベントの計画を入念に立てて実行したとしても、です。 また結婚や出産をしていなくても、年齢を重ねるにつれ職場でのポジションが変わっていくことに不安を感じたり、老後が心配という人がいるでしょう。 これから何を軸にしてどう生きるかが鍵になってくるのです。 きっかけ3. 社会的マイノリティを抱えている 企業でもダイバーシティ(多様な人材を活かし、多様な視点を持つことで企業の競争力向上につなげるという考え方)の推進が広がりつつあります。 しかし、社会全体で見てみると、まだまだ日本では身体障がいのある人、知的障がいがある人、LGBTQ(セクシュアル・マイノリティ)、外国国籍の人などの社会的マイノリティに対する偏見の目が向けられているのが実状です。 上のグラフは 厚生労働省「職場におけるダイバーシティ推進事業報告書」 の中の企業アンケートの回答です。 「性的マイノリティが働きやすい職場環境をつくるべきと思うかどうか」という質問に対し「そう思う」が 17. 自分は何のために働いているのか？働く本当の目的とは・・ | 働き方コーチ.com. 3%、「どちらかといえばそう思う」が 55. 3%と、肯定派が半数を占めています。 一方で性的マイノリティに対する配慮や対応を意図した何らかの取り組みを行っている割合は「全体」で 10. 9%で、実際に動いている企業は1割程度にとどまっているのが現状です。 社会的にはダイバーシティの推進が広がりつつあるものの、実際に動いている企業は少数ということが分かります。 こうした中で、 社会的マイノリティを持った人たちが自分らしくいられないまま我慢して働く環境を強いられている可能性があります。 きっかけ4. 老後の金銭面に不安を感じる 人生100年時代が到来し、60歳だった定年の年齢も近い将来70台後半~80歳になるだろうと言われています。 年をとっても働く自分をイメージしたときに「今の仕事をずっと続けていていいのだろうか」と不安になる人もいるかもしれません。 また、将来の生活費となるはずの年金も、十分な金額が支給されないだろうと不安に思う人もいるはずです。 年をとってからの健康不安や老後の金銭面は足りるのかという不安 は、きっと多くの人が抱えています。 自分らしさを知るために必要なこと2つ ここでは、自分らしく働くために必要な2つのことを紹介します。 必要なこと1.