勝利を重ね最上位クラス進出を目指しましょう! 2周年記念「学園都市奪還戦」 8月4日(水)12:00 〜8月11日(水)4:59 2周年を記念して 『学園都市夜マップ』にこれまで登場したラスボス達が大集結! 夜マップの拠点はすべてがボス拠点のみとなる特別仕様となります。 また、2021年9月開催より「学園都市奪還戦」に『モード選択』を追加し、新verへのアップデートが予定されています。 モード選択で自分の組織にあった難易度を選択してイベントに挑戦しましょう! とあるIF2周年キャンペーン情報 2ndAnniversary1日1回特別訓練 7月4日(日)5:00 〜7月4日(日)23:59 2周年当日限定のプレゼントイベント「2ndAnniversary1日1回特別訓練」が開催! ボスとして登場する「上条 当麻」を倒すと「 ★3確定ガチャチケット 」が1枚プレゼントされます。 2ndAnniversary 大感謝ログインキャンペーン 7月1日(木)5:00 〜7月17日(土)4:59 期間中にログインすると「 最大3000個のゲコ太石 」と2周年記念の星3アシストキャラクターの「 【定位置】禁書目録たん 」がプレゼントされます! 太宰さんはとある世界に転生しました。【とある魔術の禁書目録】 - 小説/夢小説. とある周年DX福袋 7月1日(木)0:00 〜7月20日(木)23:59 とある周年DX福袋では"いつもよりお得"に「ゲコ太石」の購入が可能。2周年記念として新アイテム「 選べる★3キャラ交換チケット① 」のおまけ付きです! 「選べる★3キャラ交換チケット①」は2020年12月までに登場した期間限定キャラとプレミアムガチャの星3キャラの中から1体選んで交換できるチケット! ありがとう2周年 特別プレゼント 7月4日(日)5:00 〜7月31日(土)4:59 期間中にログインすると、記念として「 選べる★3キャラ交換チケット② 」がプレゼント! 「選べる★3キャラ交換チケット②」は、2020年12月までに登場したプレミアムガチャの★3キャラの中から1体選んで交換できるチケットです。 2周年記念「報酬量3倍キャンペーン」 7月4日(日)5:00〜 2周年を記念して2021年7月4日(日) 5:00より順次、「メインストーリー・成長クエスト・共闘」でクリア時に獲得できる報酬量が通常の3倍になる大チャンスキャンペーンを開催! グッズプレゼントキャンペーン&水着投票 6月28日(月)21:00 〜7月11日(日)23:59 2周年記念リアルグッズプレゼントキャンペーンが実施!
リアルグッズは全部で2種類、200名様分! 応募頂きましたお客様の中から抽選でプレゼントされます。 また、2019~2020年に登場した水着キャラクターの人気投票が開催中! 今回の投票で上位3位に輝いたキャラクターは2021年7月21日(水) 16:00(予定)より実施される、水着復刻ガチャでピックアップ されます! グッズサンプル画像 投票キャラ一覧 2ndAnniversary 特別ミッション 6月25日(金)5:00 〜8月1日(日)4:59 2周年を記念した特別キャンペーン「 2nd Anniversary特別ミッション 」が開催。 「 2nd Anniversary特別ミッション 」では対象期間のイベントデイリーミッションとイベントミッションを達成することで「 2ndAnniversaryコイン 」を報酬として入手できます。 「 2ndAnniversaryコイン 」は、「 2nd Anniversaryビリビリガチャ 」を引くことができる貴重なコインです。期間中、対象のミッションクリアを忘れずにしましょう。 2ndAnniversary リレーメッセージ 期間中、毎日日替わりでキャラクターが ボイス付きの2周年御礼メッセージ をお届け! 「創約 とある魔術の禁書目録（４）」 鎌池 和馬[電撃文庫] - KADOKAWA. どんなキャラクターがお祝いのメッセージをくれるかはログインした当日のお楽しみ!毎日のメッセージの最後では「 2ndAnniversaryコイン 」が1枚プレゼントされます。 「2ndAnniversaryコイン」では「ビリビリガチャ」を引くことができ、報酬に待望の「仮想試練報酬2倍チケット」が登場! ゲコ太石によるスタミナ回復量をアップ! ゲコ太石を消費することで回復するスタミナ量が変更されます。 変更前 :120 変更後 :180 組織コインショップに限定スタンプを追加! 7月4日(日)20:00〜 2周年を記念し、「組織コインショップ」に新たに「 僧正 」、「 娘々 」、「 ネフテュス 」のスタンプ追加が決定しました! とあるIF2周年生放送情報 第3弾『とある開発の情報発信番外編 2nd Anniversaryカウントダウン』 番組名 とある開発の情報発信番外編 2nd Anniversaryカウントダウン 放送日時 7月3日(土)23:30~ 出演者 中倉 岳大 (プロデューサー) 山田 浩生 (アシスタントプロデューサー) リリース日7月4日(日)をカウントダウンで迎える番外編特別放送。 皆さんと一緒に2周年を迎えましょう♪ 第2弾『公式生放送#11 ~2nd Anniversary SPECIAL~』 公式生放送#11 ~2nd Anniversary SPECIAL~ 7月3日(土)18:00~ 阿部敦(声優:上条当麻 役) 井口裕香(声優:インデックス 役) 日高里菜(声優:打ち止め(ラストオーダー) 役) ささきのぞみ(声優:御坂妹 役) 勝杏里(声優:土御門元春 役) 伊藤静(声優:神裂火織 役) 田口尚平(MC) 2周年をお祝いする特別番組。 ゲームの最新情報や、ゲストを交え2周年を記念した様々な企画をお届け!
そもそも経験値差はあるの? 「メインストーリーで経験値差があるのか?」皆さん気になるところだと思います。第一位 一方通行vs第二位 垣根帝督! 学園都市の超能力者(レベル5)の頂上決戦!!!
余談だが、「新約」6巻には 「銃の構造くらい調べておけよ…というのは日本人には酷な注文か?」 という自虐ネタとも取れる台詞がある。 まぁ、それじゃ壊れない暴発しないといわざるを得ないシーンは欧米の映画や作品でも沢山出てくるから、酷な注文なのは日本人に限らなかったりするが。 追記・修正って知ってるか? この項目が面白かったなら……\ポチッと/ 最終更新:2021年05月12日 16:38
※情報が判明次第随時更新予定。 とあるIF2周年イベントスケジュール 開始日 内容 6/25(金) 2ndAnniversary 特別ミッション(5:00〜) 2ndAnniversary リレーメッセージ(5:00〜) 第3回 組織頂上決戦 -予選-(5:00〜) 6/28(月) とある開発の情報発信 Vol.
両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の概要・ポイント 働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取り組みを行った中小企業事業主に対して、助成金が支給されます。 このような企業様にオススメ! 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）～最大133万円～ | 北京都助成金サポートセンター. ・働きやすい環境をつくりたい… ・離職率が高い… ここがポイント 育児休業を取り入れている企業は多いです。 実際に日本全体で見ても、女性社員の育児休業取得率は81. 5%とほとんどの方が取得されています。 ※厚生労働省「雇用均等基本調査(確報)」(2015年度)出典 育児休業は、多様な働き方を推進していくという、昨今の流れに沿った取り組みですが、一方で貴重な働き手が会社から一時的に離脱してしまうという事実は変わりません。 社員が一時的に離脱してしまうと、代替要員の確保や他の社員の残業時間が伸びるなど少なからずコストが発生します。 少しでもコストが発生している企業に、この両立支援等助成金(育児休業等支援コース)はオススメです。 既に育児休業を取り入れている企業も、きちんと制度化することにより助成されます。 人事労務のプロである社労士事務所だからこそ、ご提案できる助成金の活用方法があります。 少しでもご興味があれば、無料相談にお申込みください。 支給額 育休取得時・職場復帰時 「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた中小企業事業主に支給されます。 ※1企業2人まで支給(無期雇用者1人、有期契約労働者1人 育休取得時 28. 5万円<36万円> 職場復帰時 育休取得者の職場支援の取組をした場合 19万円<24万円> ※「職場復帰時」に加算して支給 代替要員確保時 育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に支給されます。 支給対象労働者1人当たり 47. 5万円<60万円> 支給対象労働者が有期契約労働者の場合 9.
5万円(同60万円) 有期労働者加算9. 5万円(同12万円) 4.職場復帰後支援 A:看護休暇制度:1000円(同1200円)×時間 B:保育サービス費用:実支出額の3分の2補助 5.新型コロナウイルス感染症対応特例 1人あたり5万円(最大10人、上限50万円まで) 4.不妊治療両立支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.環境整備、休暇の取得等 2.長期休暇の加算 1人あたり28. 5万円(同36万円)(最大5人まで) 5.女性活躍加速化コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 計画に基づいた数値目標の達成 47. 5万円(生産性要件を満たした場合は60万円) 6.新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 対象労働者による休暇の取得 28.
1. 概要 男性労働者 が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業を利用させた場合に、一定額を支給します。いわゆる「 イクメン 」を増やそうという狙いもあります。 2. 支給額 ・1人目:57万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・2人目以降:14. 25万円~33. 25万円(生産性要件を満たす場合は18万円~42万円) ・個別支援加算1人目:10万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・個別支援加算2人目以降:5万円(生産性要件を満たす場合は6万円) ※1年度1事業主あたり「10人」まで ※2人目以降の支給額は、育児休業の取得日数によって変化します 3. 両立支援等助成金. 主な支給要件 ・男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりをすること(制度の周知等) ・子の 出生後8週間以内 に育児休業の取得を開始すること ・連続した 5日以上(大企業は14日以上) の育児休業であること ※ 所定労働日が4日以上(育休期間が14日以上の場合は9日以上) 含まれていること ・育児休業や短時間勤務に関する制度を 就業規則 に定めていること ・次世代育成支援対策推進法に規定する 一般事業主行動計画 を届け出ていること 4. ポイント 出生時両立支援コースにおいて、取得すべき育児休業の日数は「 連続5日以上 (大企業の場合は14日以上)」であり、非常に申請し易くなってます。また、平成30年度から、1年度につき、 10人 まで申請できることようになりました。 しかし、一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備など準備すべきことが沢山あります。しっかりと申請計画を立てるなど、スケジュール管理が重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金 出生時両立支援コース(育児目的休暇)とは? 男性労働者 が子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる 育児目的休暇 の制度を新たに導入した場合に、一定額を支給します。育児目的休暇の普及を目的としています。 ・1事業主当たり28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のための育児目的休暇を新たに導入すること ・男性労働者が 子の出生前6週間 又は 出生後8週間以内 に取得すること ・1人につき 5日以上(大企業は8日以上) の休暇を取得すること 出生時両立支援コース(育児目的休暇)は、平成30年度から新設された制度です。職場風土づくりなど、取り組むべき内容としては、「男性労働者の育児休業」と共通する事項が多いため、育児休業と併せて申請を検討したい制度です。 就業規則の改定なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください!
このようなお悩み・課題はございませんか? ・従業員の子育てを応援したい ・定着率を向上させたい ・採用力のある魅力的な会社にしていきたい 多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、 助成金 の活用を推奨しております。 具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである 両立支援等助成金(育児休業等支援コース) を活用することで、上記のお悩みを解決されている企業様が多くいらっしゃいます。下記この助成金の詳細でございます。 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の詳細 両立支援等助成金とは 「両立支援等助成金」とは、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成する制度です。 育児休業等支援コースとは 「育児休業等支援コース」は、中小企業事業主が、育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき労働者の円滑な育休取得・職場復帰に取り組んだ場合、育休取得者の代替要員を確保し育休取得者を原職復帰させた場合、復帰後仕事と育児の両立が特に困難な時期の労働者の支援に取り組んだ場合に助成する制度です。 支給金額 ①育休取得時:28. 5万円<36万円> ②職場復帰時:28. 5万円<36万円> ※職場支援の取り組みをした場合の加算19万円<24万円> ③代替要員確保時:47. 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）～最大133万円～ | 福岡助成金申請センター. 5万円<60万円> ※対象育児休業取得者が有期雇用労働者の場合の加算:9. 5万円<12万円> ④職場復帰後支援制度導入時:28.
このようなお悩み・課題はございませんか? ・従業員の子育てを応援したい ・定着率を向上させたい ・採用力のある魅力的な会社にしていきたい 多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、 助成金 の活用を推奨しております。 具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである 両立支援等助成金(育児休業等支援コース) を活用することで、上記のお悩みを解決されている企業様が多くいらっしゃいます。下記この助成金の詳細でございます。 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の詳細 両立支援等助成金とは 「両立支援等助成金」とは、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成する制度です。 育児休業等支援コースとは 「育児休業等支援コース」は、中小企業事業主が、育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき労働者の円滑な育休取得・職場復帰に取り組んだ場合、育休取得者の代替要員を確保し育休取得者を原職復帰させた場合、復帰後仕事と育児の両立が特に困難な時期の労働者の支援に取り組んだ場合に助成する制度です。 支給金額 ①育休取得時:28. 5万円<36万円> ②職場復帰時:28. 5万円<36万円> ※職場支援の取り組みをした場合の加算19万円<24万円> ③代替要員確保時:47. 5万円<60万円> ※対象育児休業取得者が有期雇用労働者の場合の加算:9. 5万円<12万円> ④職場復帰後支援制度導入時:28.