質問日時: 2006/11/23 23:25 回答数: 2 件 で、相談させていただいた者です。昨日、元彼から電話があり、元彼が告白した相手からOKの返事をもらったことを聞かされました。「新しく好きな人がいる」と初めて聞かされた時よりかは、ショックも少なかったのですが、やっぱり、辛いです。 何でも相談できる友達でいようみたいな感じの話をして、電話を切ったのですが、やっぱり辛くて、今朝、 「やっぱりあなたが他の人と付き合うことは受け入れられないし、応援できない。わがままでごめんなさい。」 とメールを入れました。今までどんな些細なメールにも必ず返信してくれていたのですが、このメールには返信がありません。だらだらした関係になるの嫌で、でも私はやっぱりもどってきてほしくて…。でも自分からは連絡を取らないほうがいいかなと今は考えています。今の彼の気持ちは私に向いていないのは十分分かっていますし。でも、連絡しなかったら、私のことなんてどんどん忘れられていくんだろうな、と不安になるのも確かです。 そこで聞きたいのですが、特に、相手に恋人がいてる状態から復縁された方、今の私はどうすることが最善でしょうか。 また、彼が私以外の人と付き合うことで、私のことを思い直して戻ってきてくれないかな、とも考えてるのですが、やはりそれは甘い考えなのでしょうか。 No.
振った元彼に新しい彼女が出来た時、本当に彼の事が好きだったと痛感しますよね? 余計に復縁したい気持ちが抑えられなくなるのですが、自ら振った元彼とそもそも復縁は出来るのでしょうか? 少し難しいパターンですが、実際によりを戻す事に成功した女性のお話しをしたいと思います。 私が相談を受けた女性は6年付き合った彼に突然別れを告げてしまいました。 他に気になる男性が現れた 違う男性と付き合ってみたい 一緒にいても同じ事の繰り返し 理由はこのような事だったのですが、これをハッキリと告げて恋人同士に終止符を打ち、その後すぐから気になる人とお付き合いが始まりました。 最初は新鮮でとても楽しい恋愛をしていたのですが、2年程お付き合いが続いた頃から元カレと今カレと比べるようになってしまったのです。 好意を抱いていた時は見えなかった本当の今カレ。 優しさはあるけれど何か物足りなく、やっぱり元カレの方が自分にはあってるはず!!
結局"私のおもちゃ(彼)を取られた"ってレベルですね。 ま、乗り越える方法ですか? "勝手にしろよ" ってレベルですね。 っつか、勝手な理由で振っておいて何が"後悔"ですか。 トピ内ID: 6127134527 シェパード 2016年3月8日 03:49 なんじゃーい。 自分が別の人すきになったのに 元カレとよりを戻したい? 唯一主さんのおっしゃることで的を射ているのは >もちろん彼と復縁したいと心の中では思いますが、それは彼のためにならないと分かっているので望みません でしょうか。 情緒不安定なのは生育環境の影響でしょうか トピ内ID: 2829659768 😠 ワインは白 2016年3月8日 04:09 あなた、自分勝手。 自分が他に好きな人ができて(浮気?二股?)、自分から元彼と別れたくせに‥今さら何言ってるの? 復縁は彼のためにならない 何?その上から目線の発言。 元彼は新しい彼女と幸せになりますから、安心して下さい。 トピ内ID: 7538231648 りんごももか姫 2016年3月8日 04:32 勝手な理由(好きな男ができた)で振っておいて何言ってるの!? なんかカッコ良いコト言ってるけど、今の男と上手く行って無いだけでしょ? だいぶ、自分のコトを頭の中で美化しているようですが、彼の中に主さまは居ませんよ。 復縁したいと思っても絶対有り得ません。 彼の頭の中では勝手な理由で振った主様は"悪魔"となってますからね。 "恨み"の感情しか残ってませんよ。 人にもよりますが、男性だってあっさり女性を切る人は居ますからね。 っていうかさ、今の彼に失礼じゃないの? 乗り越え方!? そんなの知らんわ!! 全て貴方が招いた事なんだから!!!
彼が今でも主さんを忘れられないとでも思ってそうですね。 未練があるのは主さんだけだと思いますけど・・。 トピ内ID: 9170945777 クレア 2016年3月8日 08:52 乗り越える方法は月並みだけど時間経過と他に好きな人ができることしかないです。 トピ内ID: 9119075208 🐱 藍猫 2016年3月8日 08:58 今が幸せでない人は過去にすがります。 今をどうにか改善する気力のない人は、過去の幸せだったと思えるところに心が戻ってさらに自分を追い詰め悲劇のヒロイン思考になる。 抜け出すには過去をどうにかするのでなく、【今】をどうにかするだけ。 今の先の未来で自分で幸せを掴もうと覚悟しなければ、ズルズル引きずってさらに今より未来もさらにダメな未来にして、より過去に縋る自分が残りますよ。 今の彼と自分との関係性を何か上手くいくよう努力しましたか? 今の彼氏と別れて心機一転する選択もありますがそれはしないのですか? これからまだ生きて行く事を考えると、【今】を幸せだと思えるよう自分が覚悟しないと、何時まで経っても過去に縋った人生になりますよ。 トピ内ID: 1567507258 Rena 2016年3月8日 10:19 自分で振っておいて元彼に彼女が出来たからと言って勝手にショックを受けて復縁を望むとは我儘もいい加減にするべきです。 >どうすれば、このショックを乗り越えられるでしょうか 早く新しい彼を見つけて恋を始めることです。 トピ内ID: 8604176293 雅治 2016年3月8日 11:30 元々が浮気性な貴女でしょ、仕方ないね。 トピ内ID: 7525993677 なこうど 2016年3月8日 18:52 あなたに好きな人が出来て、振られた彼氏はその時、どんな状態だったと思いますか? 今のあなたと同じぐらい(or それ以上)ショックだったんじゃありませんか?! たぶんあなたは、飽きた人形を捨てたのに、誰かが拾って大事にしているのをみて、惜しくなっただけだと思いますよ。「一番最初に買った大事な人形だったのに・・・」なんて言っている子供と同じですね。 今の彼とうまくいっているなら、その今彼との付き合いをもっと充実したものにして、ショックを乗り切ってくださいな。 トピ内ID: 8887848505 泥酔ママりんこ 2016年3月8日 21:06 主様の一方的な考えで振ったんでしょ?
基本的に、前職の経歴については間違いなくチェックされるでしょう。 これまでに複数回の転職をしている場合、それ以外の前々職、前々前職などは、会社によって違いがあります。 調査する側も、すべての経歴をチェックするのは費用や手間の面で難しいです。 面接の言動などで何らかの不審点がない限り、前々職や前々前職まで調査するケースは、日本では少ないです。 だからといって、前職以外を経歴詐称することもリスクが大きいので、やめておいてくださいね。 多額の借金があるなど、お金の管理ができない人物を企業は好みません。 もし採用予定者に自己破産歴があれば、内定取り消し・不採用になる可能性が高いです。 自己破産をすると、官報に掲載され公開されるので、チェックすることが可能です。 もし自己破産歴があるのなら、バックグラウンドチェックでばれてしまう可能性が高いということになりますね。 最近はインターネット版の「官報」もありますので、隠し通すのは難しいと言えるでしょう。 借金をしていることはばれるのか?
経歴詐称 バックグラウンドチェック本当に情けない話なのですが、 お詳しい方、ご意見頂けないでしょうか? 主人(41歳)の会社が経営危機の為、 この度転職をする事になりました。 ここ数年、国家資格を取得し、真面目に働いてきた事が認められ、数社内定を頂き、 第一志望の会社で決めようと話を進めると、 バックグラウンドチェックがあると言われました。 それが、とても困るのです。 実は、20代~30代半ば頃までの主人の経歴は、ほとんど詐称なのです。 主人は技術職でして、かなりの頻度で転職を繰り返しており、20社近く経歴があるらしいのですが、 主人の記憶が曖昧で、経歴順にも言えない、会社名さえ覚えていない、という有様。 仕方なく思い出す限りの経歴で作った履歴書でした。 零細企業ばかりで厚生年金がある所は皆無で、 かつての社員の記録が残っているかどうか… 倒産してしまっている会社もあります。 実際に勤めていない会社を書いたりはしていません。 30代半ばで職種を変えており、 私と出会っていて覚えているので、それ以降は詐称していません。 やはり内定取り消しは免れないでしょうか? ここ数年、本当に努力して技術を身に付け、 零細企業ばかりを渡り歩いて来た人生を変えたいと、 初めて手にした外資大手企業の内定でした。 もう諦めるしかないと分かっているのですが、 結果が出るまで気持ちを切り替えられずにいます。 又、経歴が分からない場合、 自身で調べる方法はありますでしょうか? 雇用保険で辿ることは出来ますか? お詳しい方、宜しくお願いします。 質問日 2016/03/21 解決日 2016/03/28 回答数 1 閲覧数 9175 お礼 100 共感した 0 バックグラウンドチェックはせいぜい前の会社と、その前の会社くらいまでです。 その時の上司や同僚など、自分で相手を指定する場合がほとんどです。 会社は応募者が期待どおりのパフォーマンスを持っているか、面接での話と齟齬がないかを知りたいのであって、その人の歴史を知りたいのではありません。 あなたのご主人のケースではまったく心配ないでしょう。 絶対バレませんよ。 ただ外資は特に経歴詐称には非常に厳しいので注意してくださいね。 私の会社でも前職の年収を偽っていた人がいましたが、税金やら年金の書類でバレて、2ヶ月くらいでクビになってました。 回答日 2016/03/21 共感した 4 質問した人からのコメント scip600さんのお陰で、少し前向きに待つことが出来ました。 結果ですが、通過しました。 調査は外部委託だったようですが、 自宅に調査と思われる電話があり、その日のうちに通過の連絡が入りました。 仰る通り、そんなに深い調査ではなかったようです。 ですが、詐称した事実は変わらないので、 入社してからも気を引き締めておきたいと思います。 ありがとうございました!
職歴への聞き取りで性格面の問題と退職年月の大幅な詐称が発覚 過去の職歴への取材で 本人の性格や対人関係の問題が炙り出される ことがあります。組織で業務に服する上で円満な人間関係を築けるか否かは採否に重要な要素です。 物流企業で21年間在籍し倉庫管理業務に携わり半年前に退職と申告している人物Eは、「普段は温和だが、上司や同僚との間に問題が起こると突然怒り出すようなことも多く、周囲との関係は良かったとはいえない。退職は周囲との軋轢から居づらくなったのではないか。」との言質が得られました。これに加えて退職年月を5年も長く申告していたことも分かり、「採用には支障あり」の判定で報告されました。 2-8. 申告には無い企業代表者としての顔があった 【2019年8月の報告】 応募者の中には 履歴書には記載されていない職歴が見付かるケース があります。それが労働者として雇用されていた場合はなかなか発見されにくいのですが、現存する企業の代表者である場合は比較的露見しやすいのです。申告の無い二重就労や副業となってしまう可能性があり注意が必要です。 住宅産業企業に十数年在籍していたMについて、名前で公知情報やインターネットなど検索したところ、自宅住所を本店登記場所にして不動産業の会社を設立し代表取締役となっていました。申告に無い職歴が判明したことから経歴詐称と断定され「採用にはやや支障あり」と報告されました。 2-9. 近隣で有名なトラブル世帯であることが判明 【2019年2月の報告】 採否の判断材料となるのは職歴におけるネガティブ情報だけではありません。 居住地での取材で問題が発覚 するケースもあります。 4度転職経験と申告のGは職歴の調査では特に問題はありませんでした。しかし、××市の自宅マンション住人への取材で、夜に夫婦の罵声と子供の激しい泣き声が何度もあり、警察に通報されたことが複数回あったとの情報が得られ、専業主婦とみられる奥さんは日中から酒気を帯びてアルコール中毒ではないかと噂されていると報告されました。こうした調査結果から「採用にはやや支障あり」と判定されています。 3. まとめ ▪ 人材採用において候補者ABが甲乙付け難いようなケース ▪ 凄く良い人だが人事担当者の直感が二の足を踏ませるようなケース ▪ 紹介フィーを満額払ってから直ぐに退職されてしまったケース ▪ 入社してすぐにパワハラ事件を起こすような人を採用してしまったケース ▪ 中途採用の人物が部署配属後に過去の犯罪歴の噂が流れてしまったケース こうした経験をされたらバックグラウンドチェック(採用調査)の利用を検討されてみてはいかがでしょうか。 応募者の経歴詐称は微増傾向にあり、現状100人に5人程度には何らかの意図的な虚偽が見つかります。 「こんなはずではなかった!」という採用をしない為に、経歴の裏付け確認をご検討でしたらば ※ 迅速かつ丁寧な取材 ※ 豊富な経験から様々なケースでの対応 ※ 充実のオプションメニュー でお客様の採用活動をサポートいたしております。 創業1965年の総合調査会社 株式会社トクチョー にお気軽にご相談ください。 創業1965年の総合調査会社 株式会社トクチョー にお気軽にご相談ください。
企業が中途採用を行う際、採用候補者の過去の経歴を把握することは簡単ではありません。そこで用いられてきたのが「バックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)」です。 今回はバックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)について解説していきます。 バックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)とは?
回答日 2016/03/28
官報検索と不動産登記簿情報で金銭面に問題を抱えている事が判明 【2020年2月の報告】 採用時の調査では職歴の確認はもちろんですが、 金銭的なトラブルが無いか は本人の信用度を測る上で重要です。 食品製造や運送業で5社の職歴があるDは官報のチェックで小規模個人再生手続きをしていることが判明。また自宅不動産は妻の所有名義で、消費者金融を根抵当権者とした根抵当権が設定されていたことも分かり、金銭面で不安を抱えて生活している様子が垣間見えました。判定は「採用にはやや支障あり」となりました。 2-4. 取材先担当者は口籠ったが横領と職位詐称が聞き出された 【2019年11月の報告】 どんな企業でも自社の中で起こったネガティブな問題は話したくないものです。 取材の中で相手の声色や空気感から調査員は「何かあるな」と察知 することがあります。 民間教育機関など3社に在籍していたF。1年間のみ在籍の教育機関でのこと、調査員が在籍や退職の理由を遠回しに訊ねると、応対したスタッフは在籍していたことは肯定するものの、それ以外のことに関しては言葉を濁しました。そこでイエス・ノーで答えられる質問に切り替えることで、受講料横領により事実上の解雇だったことまでを聞き出すことに成功。加えて部長職の申告も嘘だったことが判明。「採用には支障あり」の判定となりました。 2-5. 全ての転職が退職の翌月で申告—じつは4年3カ月の空白があった 【2019年3月の報告】 転職回数が複数回ある応募者で すべての転職年月が翌月になっている場合 は念のため注意が必要です。 応募者Cの場合、職歴4社のうち2社で在籍期間を2年、2年3ヶ月と実際よりも長く申告していたことが発覚。職歴間の空白を埋める意図があったと見ざるを得ない内容です。都合の悪いことを隠して応募書類を作成する人物には、業務中でもミスやトラブルを隠蔽する因子がある恐れありということで「採用にはやや支障あり」との報告がされました。 2-6. パワハラが原因の退職が過去に 【2020年1月の報告】 セクハラやパワハラなどハラスメント行為が過去の職歴であったとすれば、職場が変わっても再発する可能性は高いです。なぜなら、本人はハラスメントであるという自覚無く指導などの名の元に行為に及んでおり、自身は心から反省していない事が多いためです。 ハラスメント問題を起こした人物は極力採用しない方がよい でしょう。 民間教育機関での5つの職歴を持つLは、小規模な学習塾に在籍の時に学生アルバイトに対してパワーハラスメントを起こし、このことが原因で退職した経緯が聞かれました。このスタッフは始め在籍の確認だけは・・・との姿勢でしたが、本人の性格などに質問が及ぶとこの事実を語ってくれました。語り口からはネガティブな印象が相当色濃く残っている様子でした。報告の判定は「やや支障あり」となりました。 2-7.