「介護支援専門員実務研修受講試験」に合格する 2. 合格後は実務研修を修了して登録簿へ登録する 3.
【職種別】介護職からの転職におすすめの転職エージェント 今回は、以下の職種別で介護からの転職におすすめの転職エージェントを紹介していきます。 ここで紹介していく転職エージェントは、下記4つの基準で選んでいます。 選ぶ基準 求人の質・量 …求人も十分にあり、優良案件が多い 未経験OKの求人が豊富 …業界職種未経験の方向けの求人が多い 提案力 …業界の経験の有無に関わらず、希望条件に合った求人を紹介してもらえる サポート力 …求職者一人ひとりのニーズに合った面接・書類対策など、選考対策を丁寧に行ってくれる それぞれを詳しく紹介していきます。 5-1. 営業職への転職なら『リクルートエージェント』 リクルートエージェントは、求人数No. 介護職 辞めてよかった 58歳. 1の総合転職エージェントであり、 コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。 ただ、 1社だけだと十分な求人数には満たない ので、No. 2の『 dodaエージェント 』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。 また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので(※大手なので担当差が大きい)、不安な場合は、サポートへの評判が高い『 パソナキャリア 』や『 マイナビエージェント 』を併用すると良いでしょう。 公式サイト: <リクルートが運営している関連サービス> キャリアカーバー (すでに年収700万円ある人向け) リクルートエージェントIT (エンジニア向け) Point:転職エージェントは必ず3社登録しよう コロナ禍で求人数が減っている今、たった1社の転職エージェントでは良い求人を集めることができません。 最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。 例えば、総求人数No. 2の『 doda 』、サポート満足度が高い『 マイナビエージェント 』など、最低でも3社登録することをおすすめします。 さらに詳しく営業職への転職について知りたい方は以下の記事を参考にしてください。 5-2. 事務職への転職なら『リクルートエージェント』 リクルートエージェントは、求人数No. 2の『 doda 』、サポート満足度が高い『 マイナビエージェント 』など、最低でも3社登録することをおすすめします。 さらに詳しく事務職転職について知りたい方は以下の記事を参考にしてください。 5-3.
身体的な負担がなくなった 介護職を辞めて 「身体的な負担がなくなった方」 も多くいます。 実際「辛い腰痛に悩むことがなくなった」という口コミが見られました。 辛い腰痛に悩むことがなくなった 出典: Twitter 辞めてからぎっくり腰はすぐに治った 出典: Yahoo! 知恵袋 1-4. 不規則な生活から解放された 「介護士の不規則な生活から解放された方」も多くいます。 不規則な生活 日勤と夜勤のシフトがある 労働時間が長い(16時間を超えることも) 休日が中々取れない 介護士不足のため、日勤と夜勤のシフトに入ることを強いられ、不規則勤務を日常的にこなさなければいけないケースは多いです。 転職して規則的な生活を送れている 出典: Twitter 決まった休みが取れる 出典: Yahoo! 知恵袋 このように、介護職を辞めて転職したことで 「規則的な生活を送れるようになった」 という方はいるようです。 1-5. 精神的な悩みがなくなった 介護職を辞めることで 「精神的な悩みがなくなった」 方は多くいるようです。 事実、「介護職を辞めることでストレスなどの精神的な悩みがなくなった」というような口コミは多く見られました。 精神的に楽になった 出典: Twitter 今はストレス溜まりません 出典: Twitter 介護職を続けていたらやばかった… 出典: Twitter ここまで介護職を辞めるメリットを紹介しました。 次章では、介護職を辞めるメリットについて紹介していきます。 2. 辞めたいと思いながら介護職を続ける3つのデメリット 辞めたいと思いながら介護職を続けるデメリットは以下3点です。 それぞれを詳しく紹介していきます。 2-1. 身体的に疲弊してしまう ストレスを抱えたまま介護士を続けることで、 身体的に疲弊してしまう可能性があります。 事実、介護職員の 70% が 「今の仕事は負担が大きい」 と感じているようです。 出典: 介護労働実態調査 介護職を続けることで、身体的に疲弊し、仕事自体ができなくなる可能性があることを理解しておきましょう。 2-2. 勤務先に将来性がない場合がある このまま介護職を続けても、勤務先に将来性がない場合があります。 事実、介護職の離職理由の 17. 7% が 「職場の将来に見込みがなかったこと」 と回答しています。(参考: 介護労働者の雇用管理の状況について) また、将来性のない職場の特徴は以下の通りです。 将来性のない事業所の特徴 パワハラが横行する 仕事を部下に任せている上司が多い コンプライアンスを守っていない 職場教育ができていない ただ、介護職自体は「要介護者が増えていること」や「人手不足が深刻化していること」により将来性はあります。 そのため、 今の職場で「将来性がないなぁ」と感じたのであれば、他の職場への転職を検討することがおすすめです。 2-3.
現職を辞めたいのか、介護職を辞めたいのかを考える 離職を考えた時、辞めたいのは「今の職場」なのか、それとも「介護職そのもの」なのかを判断する 必要があるでしょう。 労働環境や人間関係、雇用条件に不満がある場合には、職場を変えることで、介護職を続けられる可能性があります。 体力的に介護の仕事が続けられない、仕事にやりがいや意義を見いだせないなどの理由で転職を考えているのであれば、新たに別業界へチャレンジする道もあります。 判断基準2. 5年後や10年後に介護職を続けている自分をイメージしてみる 5年後、10年後、あなた自身が介護職員として働く姿をイメージできるでしょうか?
労働基準法に違反した働き方を求められている 労働基準法が守られていない場合は転職を考えた方がよいでしょう。 なぜなら、労働基準法では、労働時間1日8時間・1週40時間という法定労働時間というものが定められているからです。 よって、雇用者と労働者が「36協定」を締結せずに残業や休日出勤させると罰則の対象になるでしょう。 以下のような行為は労働基準法違反です。 有給休暇を取得できない 残業をしても残業代が出ない 36協定を締結していないのに、法定労働時間の週40時間を超える残業がある ケース2. 夜勤をしても宿直扱いにされてしまう 夜勤を宿直扱いにしている職場も要注意です。 宿直とは「見回りや非常事態に備えて待機する」などの軽易な労働をいいます。 夜勤と宿直の回数は、休日の回数に大きく関わります。 「夜勤」の勤務時間は法定労働時間に含まれますが、「宿直」は法定労働時間外の勤務 になります。 よって、宿直は1週40時間という制限を超えて業務が可能ですが、割増賃金の規定は適用されません。 ケース3. 介護職員が行うと違法な医療行為をさせられている 基本的に介護職員は、高齢者の身の回りの世話をする職種であり、医師や看護師のような医療行為はできません。 たとえば、血糖測定や摘便、床ずれの処置などは医療行為にあたるため、看護師を呼んで処置してもらう必要があります。 介護職員が医療行為を実施すると違法行為に該当するので、罰則の対象となるでしょう。 ケース4. いじめやパワハラに悩んでいる 職場でいじめやパワハラにあっている場合、仕事を続けるのが非常につらくなります。 パワハラとは「パワーハラスメント」の略で、職場内の立場や優位制を利用して「労働者に対して精神的・身体的苦痛を与える」ことを指します。 たとえば「上司からの嫌がらせ」「仕事中に話しかけても無視される」「わざと聞こえるように悪口を言われる」など があります。 いじめやパワハラは犯罪行為の1つなので、無理に我慢して働き続ける必要はありません。 ケース5. 仕事が原因の体調不良やうつ症状が2週間以上続いている 仕事が原因で体調不良やうつ症状が続くなら注意する。 たとえば、2週間以上以下のような症状が続く場合は無理をしないほうがよい。 何をしても楽しくない、思考力が落ちる、疲れているのに眠れない 体調不良を我慢し続けると、仕事がしたくてもできない状態に陥る可能性がある。 自分を労われるのは自分自身だけなので、体調不良は我慢せずに心療内科を受診する。 介護職を辞めたい、向いていないかもと思ったときの判断基準 介護職を辞めたい、向いていないかもと思ったときの判断基準は以下の通りです。 現職を辞めたいのか、介護職を辞めたいのかを考える 5年後や10年後に介護職を続けている自分をイメージしてみる 判断基準1.
今の職場が「辞めるべき職場の特徴」に当てはまるかどうか見極める 今の職場が「辞めるべき職場の特徴」に当てはまるかどうか見極めることも大切です。 辞めるべき職場の特徴 研修制度が整っていない 違法行為が横行している 待遇が著しく悪い 人間関係が悪い 特に「研修制度が整っていない」「人間関係が悪い」職場は、人材の定着率が悪く、介護職員への負担が増す一方でしょう。 働き手を軽視するような経営体制であったり、悪しき風習が根強く残っていたりするような施設は、辞めるべき職場 と言えます。 以下に介護転職に強い転職サイトに関する記事を載せたので、ぜひ参考にしてください。 次章では、「介護職からの転職を考えている方」に向けて、介護職からの転職に『おすすめの職種』を紹介していきます。 4. 介護職からの転職に『おすすめの職種』9選 この章では、以下の順番で介護から転職したい方におすすめの職種を紹介していきます。 それぞれを詳しく紹介していきます。 4-1. 異職種×同業界:介護業界の別職種 同じ介護業界であれば、異職種であっても転職できる可能性は高いです。 なぜなら、介護職で得た知識や経験を活かして転職することができるからです。 それを踏まえた上で、介護業界に関連した総合職でおすすめの職種は以下3つとなります。 それでは順に紹介していきます。 (1). 営業(介護関連)|特別なスキルなく挑戦できる! まずおすすめなのが『営業職』です。 営業職の仕事内容としては、介護を必要とする施設の利用者を獲得することです。 通常の営業と比べて難易度は少し高いですが、きつい肉体労働はなく、特別なスキルを必要としないので、おすすめの職種です。 »営業職への転職 (2). 介護事務|PCスキルさえあれば転職可能! 介護事務とは、介護サービス施設・事業所などに勤務する事務職の一つです。 通常の受付業務のほか、介護報酬請求業務や介護に関する手続きを任され、 介護職の頃の経験を活かすことができるのでおすすめです。 »事務職への転職 (3). メーカー職|介護に関連するモノ作りで経験を活かせる! メーカー職は簡単にいうと、モノを製造する職種です。 介護職で必要とする商品など、どういった商品がほしいかということを把握しやすいため、介護職についていた経験を活かして業務に取り組むことができます。 少し転職難易度は高いですが、大きなやりがいのある仕事です。 »メーカーへの転職 4-2.
マーケティング|AIに仕事を奪われる可能性は低い 次におすすめなのが『 マーケティング職 』です。 スマートフォン・SNSなどの普及に伴い、膨大な量の顧客情報を収集、分析し、客の状態や関心を調査する必要が出てきたので、 マーケ職のニーズが高まっています。 事業を進め方や、会社を動かしていくための意思決定が必要となり、 AIにはできない仕事が多いので仕事がなくなるといったことはないでしょう。 ただ、経験者が有利な職種ではあるので、未経験だと少しハードルが高くなってしまいます。 »マーケティング職への転職 補足:マーケティング×営業 中には、マーケティングと営業の両方を兼任できる職種として、『 広告代理店 』があげられます。 別名、『 アカウントプランナー 』とも呼ばれ、クライアントの情報管理や広告企画・提案、実施のスケジュール・予算管理などの役割を担うことができます。 両方経験してみたいという方には非常におすすめな職種です。 (3). プログラマー/エンジニア|スキルさえ手にいれれば一生稼ぐ力が付く!
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