制御できなくなった他人に突っ込まれたりして「加害・被害」の関係になったら?しかも大怪我だったら?
質問日時: 2011/10/22 13:45 回答数: 5 件 中学3年です。 受験が終わったら友達とスキーに行こうと思ってるのですが、 子供だけで宿泊はできますか? 中学生だけで旅行 -中学３年です。受験が終わったら友達とスキーに行こ- その他（国内） | 教えて!goo. できれば、宿泊できるところのURLなどを教えてもらえるとありがたいです。 No. 4 ベストアンサー 回答者: narara2008 回答日時: 2011/10/31 18:06 ユースホステルの情報が出ましたので、 スキーに便利なユースホステルをいくつか紹介しておきます。 そもそもユースホステルは小学生あたりが子供だけで 泊っても親が安心できる安全な宿というのを コンセプトに立ち上がった宿泊システムですので、 もちろん中学生だけで利用することができます。 乗鞍高原ユースホステル … リフトまではやや歩きますが、スキー場内にあります。 ここは温泉でも有名です。 白馬の里シェーンドルフユースホステル ここもゲレンデ内にあります。栂池は初心者向けのスキー場です。 北信州観山ユースホステル ここもゲレンデから徒歩すぐの距離です。 ユースホステル池晒屋 主に信州ばかりあげましたが、東北や北海道にも似たような スキーのできるゆーすがいくつかあります。 1 件 この回答へのお礼 お礼が遅れてしまいすいませんでした。 回答ありがとうございました。 お礼日時:2012/01/29 14:44 No. 5 superski 回答日時: 2011/11/07 17:42 個人・グループ旅行では出来ません。 子供だけでの宿泊は受け付けてもらえないですね。 引率者が同行する市や区が主催するスキー学校などであれば、 同級生同士の参加が出来るはずですから、一度調べてみては。 子供は何をしでかすか解らないから責任を問われることがない代わりに、 親・親の代理人が同行して負うんですよ。 現実問題、子供同士でスキーに行ってトラブルが起きた時に対処出来ると思いますか? (仲間が)大ケガをして手術することなったら保護者の同意が必要なんですよ。 また、知らない人に突っ込んで相手に大ケガを負わせたらどうしますか。 最悪、死亡事故になることもあるんですよ。 スキーは楽しいスポーツですが、 大人でも戸惑うトラブルが発生することもある危険なスポーツです。 中学生に適切な対処をすることは無理なので、その行為(保護者なし)が認められていないのです。 この回答へのお礼 回答ありがとうございました。 お礼日時:2012/01/29 14:43 No.
労災保険の適用事業所 で働く労働者が仕事中または通勤中にケガや病気、障害、死亡等した場合に労災保険給付を受けられます。 そして、労災保険給付を受ける場合は手続きをしなければなりません。 では、その労災申請の手続きは誰が行うと思いますか?
この点だけ回答して見ます。 労災認定は会社でなく労働基準監督署の仕事です。 業務上災害が起きたときは労基署に届出なければなりません。 微小(いわゆる絆創膏)災害であってもです。 本人の不注意とか納得とかは関係ありません。 多くの災害が本人の不注意に関係しています。 現状では「災害隠し」をした状態になってしまっていて これは発覚すると相当に厳しく叩かれますよ。 建設業であれば安全衛生管理者がいると思いますが 届出の責を負っているのは会社とその人です 経理の担当されている方には直接関係ないかもしれませんので 参考程度にしてください。 3 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。やはりきちんと申請は必要のようですね。そこでの認定を受ければ適用しなくてもいいようですが。この点は担当者に要確認ですね。ただ現場の人にはもっと安全面に気をつけてほしいというのが管理者側からの思いのようで、実際そのへんがいい加減な人に何回も怪我されると、困るというのは本音のようです。 お礼日時:2006/04/19 18:43 No. 2 4994 回答日時: 2006/04/19 16:27 弊社も同等の処理で労災は使いませんでした。 話し合いできちんと決めたのなら問題ないかとも思いますが、ばれたら一種の労災隠しにはなると思います。 経理上の処理は、厚生費で処理しました。 1 この回答へのお礼 回答有難うございます。どうやらきちんと申請して可否の認定を受けた上での処理なら問題ないようですね。思い起こせば担当者が何か書類を提出していたような気もします。 お礼日時:2006/04/19 18:38 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
分類: 個人向けQ&A 労災Q&A 弁護士 木原 康雄(ロア・ユナイテッド法律事務所) 2020.
労災を必ず使わなくてはならないの? Question ある労働者が業務災害でケガをして入院しました。幸いにも軽い事故だったので、3日ほどで退院し1~2週間の自宅療養の後すぐに復帰できそうです。 このぐらいの事故なら労災を使わず民間の傷害保険で対応しようと思うのですが、労災保険を使わないと何か問題があるでしょうか? Answer 労災申請を行うかどうかは自由です。 労災事故で被ったケガの程度が後遺症の残るような大きなものの場合、民間の保険では十分な補償が得られない可能性があります。ですから、基本的には 労災給付の申請を行われることをお勧めしますが、特にそういった心配がないようであれば、労災給付に代えて民間の保険を活用しても特に問題はありません。 労災隠しにならないように注意 労災を使うかどうかは自由ですが、受給するか否かにかかわらず、労働災害が発生したことを労働基準監督署に報告する義務はあります。 『労働者死傷病報告』といって、被災労働者が死亡もしくは休業日数が4日以上になった場合はそのつど報告しなくてはならず、また、4日未満であった場合でも4半期ごとの労災事故をまとめて報告しなくてはなりません。 この『労働者死傷病報告』を届け出ていないと、『労災隠し』という犯罪行為に該当してしまうので注意してください。 作成日:2008/06/05