健康診断の際、医師から既往歴を調査されますが、うつ病や双極性障害などの精神疾患の既往歴などを正直に話す必要はあるのでしょうか。 結論から言うと、話す必要はありません。診断書に記載されることで、就職が不利になる可能性が高くなります。つまり就職に及ぼす影響はかなり大きいです。 ただし、精神疾患の既往歴を隠して入社できたとしても、入社後に同じ疾患で苦しみ、退職してしまうケースが多いことも事実です。確実にその可能性がないと断言できない場合は、内定後に会社の産業医に相談するようにしてください。 また、現職(前職)の健康診断書を提出する際は、精神疾患が記載されている恐れがあります。その場合は、改めて検査し直した方が無難でしょう。 肩こりや腰痛、腱鞘炎などの職業病は既往歴とするべき? 腰痛などの職業病を患っている場合、それを既往歴とするかどうかはケースバイケースです。 就職先における業務が、職業病再発/悪化の可能性があるのなら、それは事前にアナウンスしなくてはなりません。就職に影響を及ぼすことは明らかですが、理解してくれて配置換えを検討してくれる会社もあるかもしれません。 一方、職業病とまったく関係のない業務であれば、既往歴とする必要は特にないでしょう。 健康診断で異常が見つかった場合は? 前述のとおり、健康診断書は採用の合否には関係ありません。ただし、業務内容によっては例外もあります。 例えば、タクシーやトラックのドライバーであれば、極端に視力が悪いようでは業務に支障をきたすため、採用を見送られる可能性も十分にあります。 なお、異常が発覚しても改善の見込みがある場合、業務に支障をきたす可能性がない場合などは、合否への影響はないので安心してください。 まとめ 持病や健康状態は、厚生労働省の方針によって、選考には影響しません。あくまでも企業側があなたを仲間として受け入れることになった場合に備えて、把握しておきたいという思いがあるからです。健康診断書の提出を求められた場合は、速やかに提出しましょう。 また、古いものだと健康状態が変わっている可能性もあるため、3か月以内の健康診断結果を提出するように努めましょう。 健康診断と診断書の発行には、お金と時間を要します。提出を求められた場合に備えて、病院を調べるなど、事前にできることは対応しておきましょう。できれば、予約しやすい時期や時間があるタイミングで、健康診断を受けておくことをおすすめします。 選考に影響がないからと気を抜かず、ひとつひとつの対応を見られていることを意識して、丁寧にスピーディに対応しましょう。
2007年6月1日 / 最終更新日: 2018年6月1日 茨城県医師会報 茨城産業保健総合支援センター (茨城県医師会報 平成19年01月号掲載) 1.
うつ病など精神疾患の場合はどうする? 履歴書の健康状態で書くと不利になるのが、『うつ病』などの精神疾患と言われています。 以前『うつ病』になったことがあっても治っているなら『良好』でOKですが、経過観察中だと書き方に注意が必要。 良好(うつ病のため、1ヶ月に1度通院しています) こんなふうに書いてあったなら、うつ病という病名でイメージがかなり悪化。 良好(持病のため、1ヶ月に1度通院しています) うつ病を、持病に書き換え。 イメージは良くなりますが、面接で質問される可能性があるので、回答を予め準備しておくと安心。 心配なら、健康状態欄がない履歴書を使用することで回避できます。 履歴書の健康状態だけで即不採用ではない! 健康状態の欄に『良好』以外の病気や怪我のことを書いたら不利になりそうで心配。 ですが、実際の業務に支障がなければそれほど心配する必要はありません。 採用基準である人物、知識、スキル、学歴などが十分であれば、持病があったとしても採用される可能性があります。 世の中、そんな完璧な人ばかりではなく、ちょっとした持病がある人はたくさんいるのが実情。 健康状態欄の無い履歴書を使う 心配なら、健康状態を記入する欄がない履歴書を使う。 それなら悩む必要なしですね! どうしても健康状態を知りたい場合、企業によっては健康診断書の提出を求めることも。 まとめ:履歴書の健康状態欄 書き方 履歴書に健康状態を記入する欄があると、悩めますが、業務に支障がなければ『良好』でOK。 『良好』以外のことを書くと採用されないというわけではないのです。 どうしても気になるなら、健康状態を記入する欄がない履歴書を使いましょう! ↓ 履歴書の趣味欄、書かないほうがいいNGな趣味がある。下の記事で詳しく説明してます。 ↓ 試用期間中に辞めたときの履歴書の書き方や、面接の対応を説明してますので御覧ください! それではまた。 人気記事 「 30秒 無料転職診断 」 で転職を成功させましょう。
よかれと思ってアドバイスしたら、なんとお前担当変われって言われるなんて、かわいそすぎる…!! こればっかりは同情しかないサロコでした…。
サマーカットのしすぎ 夏になるとその暑さにダレる猫が増えます。特に長毛の猫は暑さを感じやすいでしょう。 そこで毛を短くカットする「サマーカット」を施す場合があります。分厚い被毛がなくなることで涼しくすごせ、熱中症などのリスクが低くなるのです。 ただサマーカットには賛否両論あります。被毛をカットされるとそれだけでストレスを感じてしまう場合もありますし、日光が皮膚に当たりやすくなるために炎症を起こしてしまう可能性が。 もちろん必要な猫もいます。ただ被毛をあまりに短くカットするのは涼しくなりすぎて、デメリットにつながる場合があるのです。 まとめ お世話好きな方は特に、かわいい愛猫のお世話を焼きたくなってしまうかもしれません。猫もそれが嬉しいと感じるでしょう。ただ愛猫との距離感を間違えてしまうと、ストレスとなるかも。 適度な距離を保ちつつ、必要なお世話をしていきましょう。
終身雇用制度の崩壊や、年俸制を取り入れる企業の増加などなど。 1つの企業に生涯通じて属することのほうが考えづらい世の中です。 「一度は転職を考えたことがある」そんな方のほうが多いのでは? この記事は人材派遣会社や転職エージェントを知人・友人に持ち、自身も転職しようかどうかに悩む30代後半のとある業界の事務職兼ライターの"転職サロコ"が聞いた転職エピソードをお届けする短期連載。 周囲の転職&人材派遣業界の友人たちから出てくるのは想像を超えるぶっ飛びエピソードばかり!! 「こんな転職希望者はやだ!」という現場の声に耳を傾け、自分は陥らないよう日々精進する備忘録でもあります。 前職がエンジニアの40代女性が希望するものは…? 盆提灯ってなに？お盆の基礎知識（意味・時期・起源）を解説 | 仏壇・仏具のことなら「いい仏壇」. #04【今回のお話:転職希望の40代女性のEさん】 メンタルヘルス系の仕事がしたいと言って転職エージェントにきた、Eさん。 ただし、この女性もともとはエンジニア。前職をやめた理由は人間関係で心を病んだことと、残業が多すぎて体力的にきつかったというあるあるな理由だったそう。 「評価もされないし、体力的にもつらい、メンタルもやられたから、違う仕事をしたいんです。」というEさん。 そして、「メンタルヘルスマネージメント検定というものをうけて、資格をとったので、メンタルヘルスの仕事をしたいんです」と言ってきたそうな。 そもそも求人のある職種って限られてる サロコ的には、(ん?なかなか意欲的な人じゃないか! )と思ったのですが… 友人のエージェント曰く、メンタルヘルスの仕事って正直そんなに多くないのが現実。 NPO法人ならそういった募集もあるかもしれないけど、企業が「メンタルヘルスの仕事」という求人を出すケースは少ないとのこと。 確かに、一般的な企業で「メンタルヘルスの仕事」募集中!って見ないかも…!! 「やりたい仕事≠求人がある仕事」という当たり前の事実を意外と見落としがちな人が多いんだとか。 世界No. 1といわれてる某求人サイトのイ〇〇〇〇〇で検索して、あまりヒットしなかったらやっぱりその職種の求人ってほぼないって思うのが妥当みたい。 ただ、少ないだけでゼロではない。 友人の会社にも近しい職種が2件ほどあったので紹介しようと思い、Eさんに伝え、さっそく履歴書を書いてもらったら…… ただただ愚直な中年女性の履歴書 履歴書は基本的に今までの経験上自分が何ができて、これからどう貢献できるかをアピールする場。 それを理解していなかったのか、Eさんはかなり素直にメンタルヘルスとは全く分野違いなエンジニアの経歴のみを書き、「別のことをやりたい」とだけ書いた履歴書を送ろうとしたので、ちょっとまったーーーーー!と、いったん修正のアドバイスをしたそう。 「もう少し志望動機などをクリアにしてみましょう」という提案をしたところ、どうやらその言い方が気に入らなかったみたいで、後日会社に担当者が悪い!とクレーム攻撃…。そして見事、サロコの友人は担当を変えられたそうな…。 なので、その後、希望のメンタルヘルスの仕事についたかどうかはわからずじまいみたい。 「○○○○な人」いかがでしたか?
なぜ、自然界の象徴である「シシ神」が、「シシ」と呼ばれているのか?