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Sun, 11 Aug 2024 06:48:50 +0000

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サービス提供責任者の副業について。 今日、ある訪問介護事業所に登録ヘルパーとして、面接に行きました。じぶんは、いま、訪問介護事業所で常勤として、サービス提供責任者補佐をしているので すが、今日面接の時に、サービス提供責任者は他の介護事業所でヘルパーとしての副業は出来ないと介護保険法で決まっている。と言われました。これは本当なのでしょうか?正直初めて聞きます。もし、本当なら、どこに条文は有りますか?お手数おかけしますが宜しく御願いします。 補足 回答ありがとうございます。配置基準の条文の所もう少し詳しく教えて頂けませんでしょうか?御手数お掛けします。宜しく御願いします。 福祉、介護 ・ 2, 796 閲覧 ・ xmlns="> 100 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 法的には禁じられていないと思います。 それは配置基準の条文の「専ら指定訪問介護の職務に従事するもののうち」というのを誤読されているのでは? これは事業所内での兼務(管理者を除く)を禁じるための項目ですね。 まあ、でもshinseyeさんのおっしゃるとおり、普通はそれよりも無理のある職員の兼業は就業規則で禁じていると思いますが。 非常勤のヘルパーにもサービス提供責任者になってもらえる場合がありますが、それなら兼業は可能かも知れません。うちの職場ではヘルパー用の兼業届っていう書式がありますし。 介護福祉士の資格で二つの事業所でパート勤務するようなこと自体は何の問題もありません。 その他の回答(2件) 例えば、事業所に介護福祉士を何名配置していると人数、職員名簿を所管に提出してサービス体制加算を取っているなら、その介護福祉士が複数事業所登録をされていれば重複登録になります。 人員配置基準が重複しているのは法的に問題があります。 たとえば、介護福祉士の配置が多いと言ってサービス体制加算をとっても名ばかりでは居ないのと同じ、居たとしても重複してたら両事業所で減算になります。 サー責補佐? 常勤ヘルパーと言うことでサー責として届出しているわけではない? 常勤と言うことは週に40時間は働いているわけですね。 それ以上にお金が欲しいということであれば勤務時間外であればいいのでは?ただし、常勤先の就業規則または雇用契約に常勤者の兼業禁止が盛り込まれていれば規則違反または契約違反ですね。 明確な介護保険法による禁止事項ではありませんが、常識で考えれば分かることだし他所の常勤さんを登録で使うようないい加減な事業者にはなりたくないですね。先方もそのつもりで発言されたのしょう。 当社であればあなたは即解雇ですね。同一業種の兼業禁止は就業規則にも雇用契約にも記載しています。 例えば夜間にコンビ二で働くことまでは禁止していませんよ。 パート、登録であれば好きにして構いませんがね。

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9度 湧出量 -(-) 泉質:ナトリウム―塩化物温泉(弱アルカリ性等張性高温泉)pH- 分析書をよく見ると、内湯も露天風呂も臭素イオンとヨウ素イオンが含まれていて、内湯も源泉のままならば個性的なお湯なのかもしれないと思いました。 こちらは公式サイトのトップページにも出ている雲海の時の画像。 盆地の部分がすっぽり雲に覆われていて幻想的です。 雲海の出現には気象条件があるので、いつでもこの写真通りの雲海が見えると期待すると残念なことになりますが・・・ 雲海の条件をおおざっぱに言うと、 朝晩の寒暖差の多い春又は秋の季節 湿気が多く無風に近い日 晴れている日 時間帯は夜明から早朝 という条件です ただ、晴れてさえいれば雲海以外の季節でもパノラマビューに圧倒されること間違いなしです!
まつだい芝峠温泉雲海の衛生対策について 【1】お客様へご協力のお願い ・入館時に手指のアルコール消毒をお願いしております。 ・チェックイン時に、「検温(非接触型)」のご協力をお願い致します。検温にて37.