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Thu, 25 Jul 2024 22:30:45 +0000
8gで、脂質12. 4g、炭水化物は24. 1g、食塩相当量0. 2gです。 シナモン シュガー シナモン シュガーは、とてもシンプルなドーナツで、子供から大人までに人気があります。フワフワのドーナツで、全体にシナモンが振りかけられています。シナモンの風味を感じることができるので紅茶などにもぴったりです。 本体価格は200円です。レンジで温めて食べると、さらにシナモンの香りが香るドーナツで人気です。シンプルではありますが、評判の良いドーナツになります。 カロリーは206キロカロリーで、タンパク質は2. 8gで、脂質は13. 0g、炭水化物は19. 5g、食塩相当量0. 2gです。 チョコ チョコ チョコ チョコは、シンプルなイーストドーナツで、チョコの生地にさらにチョコをコーディングしたチョコ好きにはたまらないドーナツです。チョコの風味を最も感じることができるのでおすすめです。 本体価格は200円で、レンジで温めて食べると、チョコが溶けてとても美味しくなるのでおすすめです。ガーナ産のカカオの風味が味深いのです。 カロリーは237キロカロリーで、タンパク質は3. 5gで、脂質は16. ドーナツ 温め方 トースター. 6g、炭水化物はg、食塩相当量0. 3gです。 ブリュレ グレーズド カスタード ブリュレ グレーズド カスタードは、定番人気のグレーズドキャラメルがかかっているドーナツになります。カリッと焼き上げられていて美味しいと評判のドーナツです。中には、カスタードが入っていますが、上品な甘さでカロリーも抑えられています。 本体価格は240円と高めの設定にはなっていますが、それだけの価値のあるドーナツでおすすめです。カリッとした表面と中の滑らかなクリームの食感のバランスが良いです。 カロリーは251キロカロリーで、タンパク質は3. 5gで、脂質は13. 9g、炭水化物は28g、食塩相当量0. 2gです。 気になるカロリーの基準は?

ふわふわクリスピークリームドーナツ♪ By ネイルラブママ 【クックパッド】 簡単おいしいみんなのレシピが356万品

冷めたクリスピークリームドーナツはどの程度温めたらおいしくなりますか?。 電子レンジ500㍗で10秒! 冷えている時は13秒! 冷蔵庫で冷え冷えな時は、指で触ってほのかに温かく、柔らかくなるまで温め続けます! 8秒じゃ、足りませんよね… 3人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 8秒では足らないみたいですね、10秒で温めてみますね。 お礼日時: 2008/2/23 15:19

カカオの香りが口全体に広がる大人テイストな「チョコ チョコ」(税抜200円) 温めるとガトーショコラのような濃厚なおいしさになる「オールドファッション チョコレート」(税抜220円) バレンタインは気づけばすぐそこ。大切な人や家族と一緒に、おいしいドーナツでほっと一息ついてみてはいかがだろうか。 ※新型コロナウイルス(COVID-19)感染症拡大防止にご配慮のうえおでかけください。マスク着用、3密(密閉、密集、密接)回避、ソーシャルディスタンスの確保、咳エチケットの遵守を心がけましょう。 ※記事内の価格は特に記載がない場合は税込み表示です。商品・サービスによって軽減税率の対象となり、表示価格と異なる場合があります。

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外出を控えることで増えるお家時間、そんな時間を楽しむべくクリスピー・クリーム・ドーナツの『オリジナル・グレーズド®』で映えグルメを作ってみませんか?「料理創作ユニットGoma」が考案した、簡単に作れておいしい映えスイーツをご紹介。そのままでもおいしいドーナツを、あっと驚くようなスイーツに変身させちゃいましょう! 『オリジナル・グレーズド®』で映えグルメ しっとりふわふわの生地の表面をグレーズでコーティングした『オリジナル・グレーズド®』。そのまま食べたり、ちょっと温めて食べたり・・・フワッと柔らかくて、 トロッと溶けてしまうおいしさです。今回はこの『オリジナル・グレーズド®』を使った映えレシピをご紹介。アラキミカさん、中村亮子さんからなる「料理創作ユニットGoma」の考案したお家時間が楽しくなっちゃうメニューです。 オリジナル・グレーズド®×好きなお菓子『オリグレ百面相』 『オリジナル・グレーズド®』を好きなお菓子で簡単デコレーション。世界で一つの動物ドーナツを作りましょう。 材料 ・オリジナル・グレーズド® チョコペン お好みのお菓子 ・オリジナル・グレーズド® 作り方(「料理創作ユニットGoma」考案) 1. デコペンで、のりのようにドーナツとデコ用 のお菓子をくっつけます。そのままデコペン で絵を描いてもかわいいです。 丸いお菓子…目やほっペや耳にぴったり。 細長いお菓子…動物のひげに向いています。 三角のお菓子…動物の耳やくちばしにおすすめ。 超簡単モーニング『ドーナツワッフル』 ドーナツをワッフル器でプレス!新しい食べ方でおしゃれなモーニングを楽しみませんか?焼き色はお好みで。長く焼けば焼くほど表面が焦げて カリッと感が増しますよ。季節のフルーツを トッピングして 一年中楽しんで! 材料(2皿分) ・オリジナル・グレーズド®4個 A. 【高評価】「温めすぎ注意! - クリスピー・クリーム・ドーナツ オリジナル・グレーズド」のクチコミ・評価 - もびりさん. イチゴのプレザーブ ・いちご 1/2パック(約150g) ・砂糖 65g ・レモン汁 小さじ2 B. ブルーベリーのプレザーブ ・ブルーベリー 130g ・砂糖 60g ・レモン汁 小さじ2 C. バナナシナモンソテー ・バナナ1本 ・砂糖 小さじ1 ・バター10g ・シナ モン 少々 ・トッピング ・生クリーム 100ml ・砂糖 小さじ1~2 作り方(「料理創作ユニットGoma」考案) 1. トッピングの材料を用意。 2.

気になるレストランの口コミ・評判を フォロー中レビュアーごとにご覧いただけます。 すべてのレビュアー フォロー中のレビュアー すべての口コミ 夜の口コミ 昼の口コミ これらの口コミは、訪問した当時の主観的なご意見・ご感想です。 最新の情報とは異なる可能性がありますので、お店の方にご確認ください。 詳しくはこちら 1 ~ 20 件を表示 / 全 38 件 1 回 昼の点数: 3. 5 - / 1人 夜の点数: 2. 8 ~¥999 / 1人 夜の点数: 3. 0 昼の点数: 3. 4 ¥1, 000~¥1, 999 / 1人 昼の点数: 3. 6 昼の点数: 3. 3 夜の点数: 3. ふわふわクリスピークリームドーナツ♪ by ネイルラブママ 【クックパッド】 簡単おいしいみんなのレシピが356万品. 5 昼の点数: 2. 5 昼の点数: 3. 1 昼の点数: 3. 2 夜の点数: - 昼の点数: 4. 5 「みんなで作るグルメサイト」という性質上、店舗情報の正確性は保証されませんので、必ず事前にご確認の上ご利用ください。 詳しくはこちら 「クリスピー・クリーム・ドーナツ ららぽーと豊洲店」の運営者様・オーナー様は食べログ店舗準会員(無料)にご登録ください。 ご登録はこちら 閉店・休業・移転・重複の報告 周辺のお店ランキング 1 (パン) 3. 58 2 (ラーメン) 3. 56 3 (中華料理) 3. 53 4 (イタリアン) 3. 52 (カフェ) 豊洲のレストラン情報を見る 関連リンク

【高評価】「温めすぎ注意! - クリスピー・クリーム・ドーナツ オリジナル・グレーズド」のクチコミ・評価 - もびりさん

2g、炭水化物は32. 6g、食塩相当量0. 4gです。 オールドファッション チョコレート オールドファッション チョコレートは、オールドファッションにチョコレートをコーティングしたドーナツです。チョコが好きな方にぴったりなドーナツです。 また、温めて食べると食感も変わってまた美味しいです。ドーナツの生地にもココアパウダーが練り込んであるので、風味の良いドーナツになります。 本体価格は220円です。カロリーは351キロカロリーで、タンパク質は3. 3gで、脂質は24. 2g、炭水化物は30. 7g、食塩相当量0. 6gです。 チョコ スプリンクル チョコ スプリンクルは、シンプルなドーナツ型に上にチョコレートをコーティングして、さらにその上からカラフルなスプリンクルが振りかけられています。とても可愛いカラフルドーナツで、女性にも子供にも人気です。 カラフルのスプリンクルの食感がパリッとしておすすめのドーナツです。本体価格は200円となっています。 カロリーは291キロカロリーで、タンパク質は3. 2gで、脂質は16. 1g、炭水化物は33. 3gです。 オールドファッション 宇治抹茶 オールドファッション 宇治抹茶は、ドーナツの生地に宇治抹茶を練り込んだドーナツに、抹茶チョコをコーティングした人気のドーナツです。コーヒーだけでなく、日本茶との相性も抜群のドーナツでおすすめです。 本体価格は220円です。石臼で抹茶を挽くというこだわりのドーナツは、一度は食べてみたいそんなドーナツになります。 カロリーは312キロカロリーで、タンパク質は3. 3gで、脂質は18. 7g、炭水化物は32. 7gです。 クリスピークリームドーナツでカロリーが低いメニューとは? ここでは、クリスピークリームドーナツでカロリーが低いメニューをご紹介しましょう。クリスピークリームドーナツには、チョコやカスタードなどをふんだんに使ったカロリーの高いドーナツだけでなく、低いドーナツメニューも楽しむことができます。 ですので、クリスピークリームドーナツでは、健康志向の方が楽しむことができるのでおすすめです。中には、チョコやカスタを使っていてもカロリーが低いものもあります。 クリスピークリームドーナツのカロリーの低いドーナツの中から、「オリジナル・グレーズド®」や「シナモン シュガー」、「チョコ チョコ」、「ブリュレ グレーズド カスタード」をご紹介します。 オリジナル・グレーズド® オリジナル・グレーズド®は、ブリュレ グレーズド カスタードのイメージを代表するようなドーナツで、とてもシンプルでおすすめです。ドーナツにグレーズをコーティングしたドーナツです。温めて食べると、また違った食感を楽しむことができます。 本体価格は160円とリーズナブルです。カロリーは219キロカロリーで、タンパク質は2.
クリスピークリームドーナッツはアメリカ発祥のドーナッツです。 数年前に日本に店舗が出来てから、爆発的人気になり連日店舗では大行列になったところもあります。 そんなクリスピークリームドーナッツですが、購入する時には大量に買うことが大半ですよね。 ただ、いっぱい買ってきても食べきれないなんてことがザラにあるためどうにか保存出来ないかと考える人もいることでしょう。 そこで、今回はクリスピークリームドーナッツの賞味期限や保存方法についてご紹介していきます。 クリスピークリームドーナツの賞味期限はどれくらい? クリスピークリームドーナッツの賞味期限ですが、公式サイトのQ&Aには以下のように回答されています。 基本的にお買い上げいただいた当日中のお召し上がりをお願いしております。 弊社のドーナツは風味や食感を大切にお作りしております。 高温加工しておりますので、すぐに傷む事はございませんが、お客様の保存状況により、乾燥等の理由から風味や 食感が損なわれてしまう為、陽の当たらない涼しいところに保存し、お早めにお召し上がりください。 ですので、これら公式サイトから抜粋すると賞味期限は購入した当日中ということになります。 賞味期限切れのクリスピークリームドーナツはいつまで食べられる? 賞味期限は、先ほど購入した当日中であるということがお分かり頂けたかと思います。 ただ、公式サイトでも『高温加工してあるので直ぐに傷むことはない。』と記載しているとおり、当日中の賞味期限が過ぎても少しなら大丈夫だという解釈も出来ます。 あくまでも少しということやドーナッツという点から見ても、期限が切れたあとはギリギリ翌日までが限界なのかと思います。 それ以上経つとドーナッツの品質が低下している恐れが著しくあるかと思うので、食べるのは止めた方が良いでしょう。 あくまでも目安ですので、ドーナッツの状態があまりにもおかしい場合などは食べるのは止めましょう。 どちらにしても、購入してから直ぐに食べきる方が安心で安全かもしれないですね。 クリスピークリームドーナツって腐るとどうなるの? クリスピークリームドーナッツが腐ってしまうとどのような状態になるのでしょうか。 早速特徴をみていきましょう。 クリスピークリームドーナッツが腐ってしまった状態 ・ドーナッツ全体が固くなる ・砂糖などが溶けてベタベタになる ・ぬめりがでる ・鼻をつく悪臭がする ・カビが生える などの状態になります。 明らかな変化がありますし、賞味期限からも分かるように、ドーナッツは時間が経つごとに劣化していってしまうので、出来るだけ早めに食べきり、少しでもおかしいと感じる場合には食べるのは止めて破棄するようにしましょう。 クリスピークリームドーナツの保存方法は?

そこから、あなた自身を大切にする 習慣が広がっていくのです! いつも、いいね や フォロー ありがとうございます♡ メンタルヘルスの情報を 無料でお届けしています

女性に好かれる男性が実践している褒め方のコツ【職場編】 | 彼女の作り方【社会人向け】

褒め方や注意の仕方のコツをお伝えしましたが、中には、うまい言い方がわからずに、部下やメンバーを褒めることが少ないという方もいるかもしれません。仕事をがんばって成果を上げた時、まずは自分に対するポジティブな言葉をかけてもらうことでやりがいを感じられるという人は多くいます。 「評価されていない」と感じることは、職場への不満が募るきっかけになるかもしれません。日常的に、うまくメンバーを褒める習慣を持つことが、チームの仕事を成功へ導く近道と言えるでしょう。

好意の返報性!職場の人間関係を円滑にする5つの方法 - ゼンフルネス

部下やメンバーが成果を上げたとき、どのような言葉をかけていますか?その言い方によっては、相手のモチベーションを高めることができることもあれば、逆に、やる気を損ねてしまうこともあります。チームの空気をよい方向へ導くために有効な、褒め方のコツや言葉選びのポイントについてお伝えします。 ビジネスには心を動かす褒め方が大切 スタッフのモチベーションを高めたいときや、職場の雰囲気をよくしたいときに活用したいのが、褒め言葉です。部下の仕事ぶりを評価するときにどんな言葉をかけるかが、メンバーのやる気やチームの空気を左右します。部下が気持ちよく受け取れる適切な言葉が、個々人のモチベーションを上げることにつながり、またチーム全体の結束が高まることも、会社全体の生産性向上を実現します。 褒めるときに意識したい3つの心理的法則 では、部下やメンバーを褒めるときには、どのような点を意識したらよいのでしょうか? 人を褒める方法や言い方を考えるときに役に立つ、3つの心理的効果について解説します。 好意の返報性 返報性とは、人から何かをしてもらったときに、お返しをしなければ申し訳ないと感じる心理作用のことです。好意を寄せてくれた相手に対して、無意識に好意を返さなければいけないと思う原理が、「好意の返報性」です。相手のよいところを褒めることは相手に好意を示すことになります。その結果、褒めた相手も好意を感じることになり、よい人間関係やチームの雰囲気作りにつながります。 ピグマリオン効果 ピグマリオン効果とは、アメリカの教育心理学者が発表した言葉。教師が期待をかけた生徒の成績が伸びたという実験結果から、人は期待をされることによって、より成果を出せる傾向があるという現象を指します。 ラベリング効果 相手に、あなたはこういう人だというラベリングをすることで、その通りの行動をするという理論が、ラベリング効果です。よいレッテル貼りをすることが、相手のよい行動や成果につながります。一方で、ネガティブなイメージを持つことも、同様の影響をもたらすとされています。また、「〇〇な人」「これができない人」と決めつけることは、相手のやる気を失わせる結果にもなります。 やる気を高める褒め方 では、具体的にどのような方法が、相手の気持ちを高めるよい褒め方なのでしょうか?

【返報性の法則】ビジネスの人間関係を円滑にする必須スキル|相手から受けた好意に「お返し」したくなる心理 | 人材育成研修のアイキャリア株式会社

それまで上手く弾けなかった部分を上手く弾けるようになるということは、「自分の力で対象(ピアノの演奏)を変化」させたということです。 その上達を自分のみならず他者からも認めてもらうことで「自分の力で対象(ピアノの演奏)を変化」させたのだという自己認知が強まる。結果内発的動機づけが高まり、もっと頑張ろうという気持ちになる。 こうしたメカニズムで、褒めは内発的動機づけを高めることができるのです。 参考:「やわらかアカデミズム 内発的動機づけの基本となる有能感(P. 226~227) 中島由佳」 2. 2「好意の返報性」が働き、職場の関係性がより良くなる 褒められると、自然と相手を褒め返したくなります。それは「好意の返報性」が働くからです。 「好意の返報性」とは、他人からなにかをしてもらったら、それを相手に返したくなるという原理です。 例えば誰かからプレゼントをもらったら「お返ししたい」、仕事で誰かに助けてもらったら「今度相手が困っていたら助けてあげたい」と、そんな気持ちは、日常誰もが経験していることでしょう。 好意の返報性については、デニス・リーガン博士の実証実験が有名です。 2人1組で行われたこちらの実験では、被験者に「美術鑑賞」という名目で、絵画の評価をするよう依頼します。ただし2人のうち1人は、実験への協力者です。 ①実験協力者が休憩中に席を立ってコーラを購入してくる。 その際、 A:自分の分のコーラのみ購入 B:被験者の分も購入 という2つのパターンを用意 ②美術鑑賞後、被験者の実験協力者に対する好意度を測定 ③最後に実験協力者が被験者に「福引を買ってくれないか」とお願いをする 福引を買ってくれた枚数は、それぞれ以下の通りとなりました。 好意度高 好意度低 A:(コーラ自分の分のみ購入) 平均1. 0枚 平均0. 【返報性の法則】ビジネスの人間関係を円滑にする必須スキル|相手から受けた好意に「お返し」したくなる心理 | 人材育成研修のアイキャリア株式会社. 8枚 B:(被験者の分も購入) 平均1. 9枚 平均1. 6枚 相手への好意度に関係なく、相手の分もコーラを勝ったパターンBの方が、福引をより買ってもらえました。 この実験では、人は相手からの好意度に関係なく、相手から受けた恩恵に対してお返しをするという結果になったのです。 褒めに関しても、こうした好意の返報性が働きます。たとえば女性同士が集まって、一人が「その髪型素敵ね」と相手を褒めると、褒められた方が「あなたのメイクこそ素敵よ」といった具合に、お互いに褒め合っているのはよく見かける光景です。 職場でもこうした「褒め合い」が起こったらどうでしょうか。 互いの仕事を褒め合うことで、モチベーションを高め合う、そんな好循環が生まれるポジティブな組織をつくり出すことができるのではないでしょうか。 組織に褒めを定着させるには、まずはリーダーから積極的に部下を褒め、組織に褒め合う雰囲気をつくり出していくことが重要です。 参考:「外見と手間の返報性」 互いの貢献を見える化し、称賛文化をつくる「Unipos(ユニポス)」の詳細はこちら 次ページ「効果的な褒め方」

マネジメントは「叱る」より「褒める」が効果あり!その根拠とすぐ使える効果的な褒め方

部下を「褒める」べきか「叱る」べきか。リーダーになれば誰もが一度は直面する悩みではないでしょうか。 部下の力を最大限引き出すにはどんなマネジメントが適切か、人を育てる立場にある方ならば、誰もが知りたいと願っていることでしょう。 部下を育てるのには、「叱る」よりも「褒める」方が効果的です。 「叱る」と「褒める」を比較した実験では「褒める」に軍配が上がっていますし、 数々の研究で「褒める」ことが人のやる気を引き出し、物事への取り組みを挑戦的かつ粘り強くする、という結果が出ているからです。 本記事ではそんな「褒める」ことのメリット、その学術的根拠、効果的な褒め方、また「褒める」ことの注意点も合わせて紹介します。 この記事を読めば、自信をもって部下を褒め、きっと彼らの力を最大限引き出すマネージメントができるようになるはずです。 互いの仕事を認め合う称賛文化をつくる「Unipos(ユニポス)」の詳細はこちら 1. 実験で「叱る」よりも「褒める」方が効果的であることがわかった 過去の実験から「叱る」よりも「褒める」方が人の能力を引き出すことがわかっています。 1925年にアメリカの心理学者エリザベス・ハーロック博士が行なった、有名な実験を紹介しましょう。 1. 子どもたちを3つのグループに分け、計算テストをさせる 2. テストの結果について、グループごとに対応を変える A「できていた部分を褒める」 B「できていない部分を叱る」 C「褒めない、叱らない、放任」 3. テストを1日1回、5日間くり返した後の結果を比較する 実験の結果は以下の通りでした。 A「できていた部分を褒める」⇒5日間連続成績アップ B「できていない部分を叱る」⇒最初の2日目は成績アップ。以降低下し、最終日に少し上昇 C「褒めない、叱らない、放任」⇒2日目に少し上昇、以下大きな変化は見られず。 「褒める」が他の2群を大きく上回り、成績が向上するという結果になりました。 この実験から「褒める」と「叱る」では、「褒める」方が人の意欲や能力をより引き出すことができると言えます。 参考:「内発的動機づけに及ぼす報酬の成果」 2. マネジメントは「叱る」より「褒める」が効果あり!その根拠とすぐ使える効果的な褒め方. 「褒める」メリット2つ 「褒める」メリットとはなんでしょうか。相手が喜んでくれたり、やる気を出したり。経験上誰もがその良さを実感していますが、ここで改めて、職場における褒めのメリットを整理してみましょう。 2.

職場の空気を変えよう!やる気を上げる褒め方のコツ | 働き方改革ラボ

?」と嬉しい気持ちが生まれます。 それと同時に、「自分に興味を持ってくれている」「自分のことを肯定してくれている」と 相手のことを味方だと感じ、好意を抱くようになる のです。 また、好意の返報性によって自分のことを覚えておいてくれたのなら、相手に関することも覚えておかなければとも思います。 それが相手のことを深く知るきっかけとなり、考える時間が少しずつ増えることで、 女性の気持ちは自然と「好き」の方へ向かっていく ことでしょう。 「前にすすめられたYouTuber観たんだけど、めっちゃ面白いね!」と共感することや、「〇〇ちゃんが気になるって言ってたカフェ、調べてみたらいい雰囲気で俺も行きたくなっちゃった!よかったら今度一緒に行かない?」とデートに誘うのもおすすめですよ!

2017/2/26 2021/1/21 職場恋愛 女性を褒めるのは有効なアプローチではあるものの、職場では中々効果を発揮しません。 「○○さんはホントに仕事が速いね」 と褒めたところで、「どうせ他の人にも言ってるんだろうな」と社交辞令のように受けとられる可能性が高いからです。 かといって露骨に「可愛いね」などと褒めれば、セクハラと捉えられてしまうでしょう。その為、会社では下心があると思われないよう自然に褒める必要があります。 今回は 「女性に好かれる男性が実践している褒め方のコツ【職場編】」 と題し、その方法を詳しく解説していきたいと思います。 相手の「彼氏の有無」もしっかりチェックしておいてくださいね。 ⇒ 好きな女性に彼氏がいるか確かめる5つの方法【職場編】 1. 第三者の言葉で間接的に褒める 職場で女性を褒める際に覚えておきたいのは、 「個人的に褒めるのではなく、第三者の言葉で間接的に褒める」 ということです。 例えば、あなたがお客様の対応をしている時に彼女がお茶を運んでくれたとしましょう。 その際、後で彼女と会ったときに 「さっきのお客様、○○さんは笑顔が素敵ですねって褒めてらっしゃったよ。」 と伝えてあげるのです。これはその人が実際に言っていなくても大丈夫です。。 第三者からの言葉であれば素直に受け入れてもらえるし、下心を感じさせることもありません。 2. 第三者に彼女の「魅力」を伝える あるいは、第三者に「彼女の魅力」を伝えるという方法もあります。 たとえば、彼女の上司に向けて 「○○さんの資料は綺麗にまとめられていてすごくわかりやすいんですよ」 と伝えてみる。 あるいは取引先に紹介するときに 「彼女、仕事がめちゃくちゃ早い者勝ちんですよ。僕と違って(笑)」 と加えてみるのもアリでしょう。 あと部下の女性を第三者に紹介するとき、 「今回のプロジェクトで僕のパートナーを務める○○です」 というのも効果的。 通常なら「部下の○○です」といった表現で紹介しがちですが、あえて「パートナー」という表現を用いたことで、彼女に対しての信頼感を見せることができます。彼女の実力を認める事にも繋がりますしね。 いずれも「彼女の傍にいるとき」に発言するのがポイントです。 3. 「好意の返報性」を利用する 「好意の返報性」 という言葉をご存知でしょうか? 自分に好意を持つ相手には、同じように良い感情を持つことを意味します。 誰だって会社での仕事ぶりを褒められたら嬉しいですよね?例え第三者を使った間接的な褒め言葉であったとしても、あなたの口から出た言葉に変わりはありません。 どんな形であれ彼女の努力を認める発言をしてあげれば、相手もあなたを好意的な目で見てくれるようになるでしょう。 コチラでも職場で使えるフレーズを紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。 ⇒ 女性をドキドキさせる言葉とは?惚れさせる方法を紹介します 4.