会社の上司からセクハラを受けたら、慰謝料請求できるの?
パワハラの損害賠償の相場 パワハラの加害者や会社に対して請求出来る損害賠償の金額は、行為自体の違法性や故意・過失の有無、損害の程度など、事案によって異なります。 また、長期間のパワハラで、被害者が精神疾患を発症してしまった場合や自殺するなどの事態を招いてしまった場合には、死亡に伴う慰謝料や、逸失利益の金額もかなりの高額になる可能性があります。 パワハラの事案は損害賠償の額が幅広く、平均的な相場を出すことは難しいと言えます。 裁判例からみると、50~200万円程度が一つの目安となるでしょう。 もっとも、被害者が自殺したような場合は、賠償総額が1000万円を超える事例もあります。 賠償額を算定するためには、行為や損害の程度について、詳細な調査検討が必要となります。 5.
パワハラ・セクハラと慰謝料請求 ここでは、御社が従業員からセクハラやパワハラを理由とする損害賠償請求を受けてしまった場合の対応についてご説明します。 1. パワハラの慰謝料相場はいくら？弁護士が７つの裁判例とともに解説｜リーガレット. 事実関係の確認 セクハラやパワハラを理由とする慰謝料請求が法的に正当なものかどうかを確認する必要があります。 その前提として、まずは事実関係を確認することが必要です。 ・誰が行為者か(上司か、同僚か、あるいは取引先・顧客か) ・セクハラ・パワハラ行為があった日はいつか(日時は特定されているか) ・セクハラ・パワハラ行為の内容は特定されているか(言動や行動がきちんと特定されているか。) ・請求してきた金額はいくらか ・他に何らかの請求をしているか これらの点を確認した後、その従業員の勤務実態を確認します。具体的には、被害者と加害者とされる人間は、同じ職場で働いていたか、業務の内容はどうだったか等について、職務分掌表のチェックや複数の従業員への聞き取り、防犯カメラの確認等によって調査を行います。 これにより、法的に支払わなければならない慰謝料があるか、あるとしたらどの程度の金額になるかついて、大まかに把握することができます。 2. 今後の方針の決定 次に、今後の方針(従業員への対応)を決めることになります。 事実関係を確認した結果、セクハラ・パワハラの事実が確認できず、法的に支払わなければならない慰謝料が全くない場合、その従業員に慰謝料を支払わない、という方針に従って対応をすることとなります。 他方、事実関係を確認した結果、セクハラ・パワハラの事実が確認され、法的に支払わなければならない慰謝料があると判明した場合は、その慰謝料をいつ、どのような方法で、いくら払うか、を決めなければなりません。 このような場合、弁護士や社会保険労務士などに相談して、事案や状況ごとに適切に対応する必要があります。 3. セクハラの損害賠償の相場 セクハラに対する損害賠償の金額は、行為の違法性・悪質性や生じた損害等、事案の内容によって異なります(もセクハラが事実と認定できるほどに証拠が充実していることが前提です。)。 一般的な賠償額の相場は、100万円~300万のケースが多いといえます。もっとも、慰謝料のほかに未払い賃金などがある場合には、合計3000万円以上の損害賠償請求が認められたケースもあります。 セクハラによって受けた被害は、被害者の状況によっても異なります。 精神的苦痛に対する慰謝料の金額は、セクハラの程度などにより変動するでしょう。 また、被害者が休業や退職した場合には、働き続けていればもらえるはずだった給料の一部(逸失利益)についても賠償すべき場合があります。 更に、被害者がうつ病やPTSDなどの病気になり通院することになった場合には、その治療費なども賠償範囲に含まれます。 もっとも、裁判になった場合、セクハラによりそれらの損害が生じたことについて、被害を受けた従業員(原告)が証拠により立証しなければ、損害が認められないことになります(パワハラの場合も同様です)。 請求を受けた側も、相手方が何を根拠としてどのような請求をしているのかについて、詳しく検討する必要があります。 4.
セクハラ被害者は、セクハラを行った加害者本人のほか、会社にも慰謝料や損害賠償を請求することができます。 賠償額の相場は、100万円~300万のケースが多いのですが、慰謝料のほか、未払い賃金などがあるケースで、3000万円以上の損害賠償請求が認められたケースもあります。 なお、この損害賠償請求をするときに重要になるのが「証拠」です。 セクハラは密室で行われることが多いため「言った、言っていない」「やった、やっていない」の争いになりがちだからです。 ここでは慰謝料の相場や、慰謝料請求する際に必要となる証拠について、ご紹介します。 1. セクハラは慰謝料請求ができる セクハラの被害に遭い、人格権が侵害されたといえるケースでは、セクハラによって受けた被害について損害賠償請求することができます。 損害賠償の内容としては、心の苦痛に対する慰謝料、休業や退職した場合には、働き続けていればもらえるはずだった給料の一部(逸失利益)のほか、うつ病やPTSDなどの病気になり通院することになった場合には、その治療費などを請求できる場合もあります。 加害者だけでなく会社に請求もできる 会社には、セクハラが起きないように予防する義務があります。そしてもしセクハラが起きたときには適切に対応する義務もあります。 ですから、セクハラ被害に遭ったことで、不当に降格、異動されるなどの仕事上の不利益を受けている場合には、会社に対してそのような不利益をなくすよう請求できるほか、加害者本人に対する損害賠償を同じように請求することができます。 2.
TOP レシピ お肉のおかず 時短でおいしい♪ 牛肉の薄切りを使った人気レシピ30選 「贅沢なおかず」にも「いつもの家庭の味」にも使える牛肉。この記事では薄切り肉の人気レシピをご紹介します。すぐに火が通るので時短につながり、ゆでたり焼いたり巻いたりとアレンジも自在です。手頃な価格がうれしい、こま切れや切り落としを使ったレシピもあわせてどうぞ。 ライター: Temi 仕事と子育てをしながら、ゆるーく楽しい暮らしを目指すアラサー主婦です。野菜と果物、お酒が大好き。 【和え物】牛肉を使った人気レシピ5選 1. レンジで簡単♪ 牛肉ともやしの和え物 具材をそれぞれ加熱して、ニンニク風味の合わせダレで和えるだけ。レンジで簡単にできる和え物です。もやしを使った、お財布にもやさしいレシピ。使いきれずに少しだけ残ってしまった野菜を活用するのにもおすすめですよ。 2. ポン酢でさっぱり。牛肉と玉ねぎの和え物 「牛肉と玉ねぎ」という間違いのない組み合わせを、ポン酢風味でさっぱりいただくレシピです。玉ねぎは加熱時間の調整で、「シャキシャキ生感覚」「しっとり甘め」とお好みしだい。しばらく置いて味をなじませると、よりおいしく召し上がれますよ。 3. 洋風和え物。野菜と牛肉のマリネ 白ワインビネガーと粒マスタードの酸味が効いた、牛肉と野菜の和え物。マリネ液のはたらきで牛肉はやわらかく、かぼちゃとにんじんは甘味が際立っています。かぼちゃは焼き色が付くまで炒めるのがポイントです。 4. 薬味たっぷり。牛肉としし唐の和え物 たっぷりと入れた薬味の爽やかな香味で、お肉がもりもり食べられるレシピ。ちょっぴり甘味を加えた、ポン酢しょうゆ味の和え物です。牛肉としし唐には軽く火を通し、大葉とみょうがは火を止めてから和えて、香り豊かに仕上げましょう。 5. 時短でおいしい♪ 牛肉の薄切りを使った人気レシピ30選 - macaroni. ごま香る。牛肉とにんじんの和え物 こちらは火を使わずに作れるレシピです。牛肉はトースターで香ばしく焼き、にんじんはレンジてチン。ごはんによく合う甘辛味で、お箸がすすみます。お弁当にも向いていますが、汁気をしっかり切ってから詰めましょう。 【焼き物】牛肉を使った人気レシピ5選 6. ほっくりスパイシー。かぼちゃの牛肉巻き ほくほくのかぼちゃに、スパイシーな牛肉がぴったりマッチ。弱火でじっくり蒸し煮にしてかぼちゃの甘味を引き出しています。使っている牛肉は手頃な値段の「切り落とし」。しめじとたまねぎも加わって、さまざまな食感も楽しめるひと品です。 この記事に関するキーワード 編集部のおすすめ
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