関連ラインナップでスマートホーム化しやすい LinkJapanは、スマートリモコン以外にも多くのスマートホーム関連製品が発売されています。 eRemote 5と連携できる製品は、以下のとおりです。 連携できる製品 カーテン:「eCurtain」 スマートプラグ:「ePlug」 カメラ:「eCamera 2」 空気質管理:「eSensor」「eAir」 給湯器:「リンナイ」・「ノーリツ」(無線LAN対応の給湯器) ドアホン:「アイホン」 スマートホーム機器の中では、珍しく給湯器やドアホンまで連携可能です。これはすごい! この中だと、特にカーテンが利用できるのが良いですね。 早速 eCurtain を設置し、eRemote 5やePlugと絡めて一括操作してみました。 高価な製品で設置が少し大変でしたが、スムーズに操作することができます。 これで朝はかなり快適に! eRemote 5もこのように 統合的なスマートホーム化 できるのが嬉しいです。 以前のアプリのバージョンでは、HomeLinkは「eSensor」などといった旧製品に対応しなかったのが欠点でしたが、 その後のアップデートで対応 、かなりの企業努力が伺えます。 ▲eSensorは音・空気質をもトリガーとし、自動操作できる (これは他社スマートホーム製品含め、かなり珍しい機能です。) ただ、そこまで細かい仕組みを作る方は限られてくると思いますし、 eRemote 5自体に温湿度センサーが搭載された ことで、これでも不自由なく自動化ができます。 おわりに ここ最近スマートリモコンラッシュが続いていますが、老舗のeRemoteも第5世代となったことで、前作からかなり進化したと言えます。 一部撤廃された細かい機能があるものの、これを利用しない予定であれば買いの製品の一つです。 ただ、関連ラインナップを含めどのような仕組みができるかは予め検討の上、購入したほうが良いかなと思いました。
アプリ:「HomeLink」が使いやすい。待望のGPS連動も追加! 前作は「eHome」というアプリが用いられていましたが、今作では新アプリ「Home Link」が用いられており、これで操作する形となります。 eHomeでも十分操作することができましたが、「Home Link」になってから、より洗練されたデザインとなっていて使いやすくなっていました! ▲こちらが私が利用してた旧アプリ。 ▲新デザインの画面 アイコンデザインが洗練されており、 一覧画面(ファーストビュー)で家電操作ができる ようになっています。 今までは操作したい家電をタップしてからリモコンに移るひと手間があったので、これはうれしい! また、リモコンデザインも一新されており、使い心地がよくなっています。 ▲本物のリモコンさながらでかなり使い心地が良いです。 その一番の特徴は、「スマート」となっている自動操作機能です。 特に、待望となっていた 「GPS連携」機能についに対応 したことで、「外出したら・帰宅したら」のトリガーを利用することが可能となっています! ▲スマートフォンのGPSと連動し、設定した位置から出たら・入ったら、eRemote 5が反応して自動操作される機能です。 ▲地図で直感的に設定。家電はボタン単位で選べます。 動作する時間 も設定できるので、誤動作を避けられるのも嬉しい点です。 これで、「外出時に(自動で)全ての家電をオフにする」「帰宅前にエアコンを(自動で)つけておく」などができるようになり、その使い勝手は抜群です。 実生活で利用するには、かなり便利な機能なので、購入したらぜひ使ってみてください! ｢アイウェアとしての完成度が高い｣。メガネ好きで20本近く所有するギズモード編集⻑がHUAWEIのスマートグラスを語りまくります | ギズモード・ジャパン. 従来のeRemoteでも、IFTTT連携でこれを実現できたのですが、その連携設定は面倒なので、アプリ内で全て完結できるようになったのはうれしいですね。 シーン設定では、並べるだけで簡単に一括操作が可能です。 ▲このような一括操作が並べるだけで簡単に設定可能。 また、その後のアップデートにより、遅延設定も可能となっています。 遅延設定とは、一定の間隔を開けて自動で順番にボタンが動作されるマクロ機能です。 ▲矢印部分で任意の時間を設定し、感覚を開けて操作できます。 これは例えば、テレビ操作でザッピング(チャンネル自動回し)や入力切り替えを絡めた操作をする際に重宝します。 アレクサ連携が超簡単!これはすごい この製品は、Amazon Alexa・Googleアシスタントに対応しており、スマートリモコンの主要機能である、「スマートスピーカーに話しかけて家電操作」ももちろんできます。 ここで特徴的なのは、最近Amazon側がリリースした「App-to-App」という 簡単設定に対応 していることです。 従来、アレクサ連携をする際は、「 1.
回答受付が終了しました ニンテンドースイッチライトの質問です。 充電中にスイッチの電源が勝手に入ります。ちゃんと電源ボタンを長押ししてOFFにしたのですが、これは故障でしょうか?それとも設定を変えたら治りますか? 設定で「ACアダプターを抜き差し時スリープを解除(確かこんな感じ)」をオフにしてください。 これがオンになってると、電源を切っていてもコンセントを差した際に電源が勝手に入ります。 設定をオフにした状態でもアダプターを差し込むと電源が入ってしまいます。アダプターを差し込むんだ状態で電源をオフにしても少しすると電源が入ってしまいます。やはり、故障でしょうか? テレビとのHDMI連動をオンにしているとかじゃなくて? 本当に勝手に電源が入るのかテレビの電源を入れた時にそれと同時に電源が入るのかどっちでしょうか 家のSwitchではそういうことは一切ありません それと、電源はオフにはしないほうがいいですよ 普通に長押しせずに一回だけ短く押してスリープにしてください スリープじゃないとJoy-Conの充電もできませんしメリットがないです(電気代はほんの少し安くなるのかもしれませんが)
── 力説がすごい。ではでは最後に、「GENTLE MONSTER X HUAWEI Eyewear II」にはメガネタイプの「SMART KUBO」と、サングラスタイプの「SMART LANG」がありますが、どちらがお好みですか? 尾田: サングラス、好きなんだけど……Web会議で サングラスしてる編集長 が出てきたらびっくりしない? ── しちゃいますね。 尾田: サングラスがオフィスカジュアルとして認められるまでは、メガネタイプを選んどこうかな! でも、理想は両タイプそろえてシーンによって切り替えることかな〜。 ── いつかWeb会議にサングラス姿の編集長が現れるのも楽しみにしてます! Photo: 高木康行 Source: HUAWEI
労基に詳しい方に質問です。先日給料日に給料が5万下がっていました・・・事前に何の連絡もなく、支給後も何の説明もありません。会社に損害を与えたり、勤務態度や規則違反などの覚えも指摘・注意なども受けたことはありません。至ってまじめに働いているつもりなので身に覚えがありません。俗にいうブラック会社なので元々退職を考えていましたのでこの際労基に駆け込んで辞めようと思っています。このようなケースで勝機はありますか?また下がった分の金額しか取り戻せないのでしょうか? ?下がってから4ヶ月程黙って働いています。 後規定通りに支払われていない報奨金などもあります。休日は月平均2日、勤務時間は朝9時~夜23時(平均) この生活を2年以上つづけております。 どなたか詳しい方教えていただけないでしょうか?? まだまだ甘いなどのご指摘はご遠慮願います。 質問日 2012/03/25 解決日 2012/03/26 回答数 4 閲覧数 23641 お礼 100 共感した 3 質問者様へ 1 5万円下がった給料は、所定内賃金【基本給+諸手当】でしょうか?
もし今後給料が上がる見込みがない、モチベーションも上がらないと感じているのなら、早めに次の転職先を探しておくことをおすすめします。 やる気のない状態で働くことほど無駄なことはないですし、そういった社員がいること自体、会社にとってはマイナスです。 だったら将来的に明るい企業に転職したほうがあなたにとってメリットありますし、会社としてもやる気のない社員よりやる気のある社員に働いてもらったほうがいいですからね。 給料が下がったまま「いつか必ず良くなる」と信じて働き続けるか、転職するかはあなた次第 です。 ただモチベーションが上がらない、見込みがないと判断したのならすぐに退職できる準備をしておくことをおすすめします。 当時の同僚に会うことがありますが、会社は存続しているものの業績は厳しく給料もあれからほとんど変わっていないそうです。 もし 私があのまま続けていたら、間違いなく後悔していた でしょう。 だからあなたもモヤモヤしているなら、いま行動を起こしておくべきです。 悩んでいても給料は上がりませんが、条件の良い求人を探すことはできますから。 以上、給料が下がって辞めて転職した経験者からのアドバイスでした。あなたが楽しく働けるよう、願っております! 年収アップの交渉や求人を紹介してくれるサービスはこちら 転職を成功に導くおすすめの転職エージェント5社の特徴比較! 失敗しない後悔しない為の転職支援をしてくれるおすすめの転職エージェントの比較紹介です。エージェントによって業種や求人数など特徴があるので、気になったところがあればぜひ活用して、転職を成功させましょう。... 仕事を辞めたい、転職で悩んでいる人におすすめ記事 求人の紹介や履歴書の書き方、面接のアドバイス、年収の交渉などさまざまな転職支援を無料でしてくれる転職エージェントの紹介です。 よくある質問や各エージェントの特徴についてまとめています。エージェントによって扱っている求人数や業界に違いがありますので、自分の希望する業界や職種に合わせて選んでみてください。 ・転職回数が多いと不利になる? ・未経験で異業種に転職できる? ・派遣社員から正社員になれる? など、転職に関する疑問や悩みに転職経験5回の私がお答えします。あなたの抱えている悩みを解決するきっかけになるはずです。 転職経験5回の私が転職に対する不安に回答
1. 減給は拒否できる! 労働条件は、労働者(社員)と会社(使用者)との間の合意で決まるものです。 そのため、合意なく、会社が一方的に、労働条件を労働者に不利益に変更することは、原則として違法です。 このことは、「減給」については尚更です。というのも、「給料」は、労働者の生活を支える、最も重要な労働条件の1つだからです。 2. 「退職すること」を理由とする減給 以上のことから、労働条件を不利益に変更する「減給」は、労働者の同意がなければできないのが原則です。 また、例外的に「減給」が可能なケースは、次に解説しているとおり、一定の要件を満たす場合には可能ではありますが、「退職すること」だけを理由とする場合、このいずれにもあてはまりません。 したがって、「退職すること」を理由に、残りの雇用期間の賃金を不当に引き下げる会社の行為は、違法であると考えて良いでしょう。 参考 退職までの期間が、月の途中で終了するケースで、労働日数を日割りで計算し、月額の賃金を割合的に支払うことは違法ではありません。 例えば、月額賃金が30万円であるところ、最後の1か月間の労働日が月の半分で終了した場合に、月額賃金の1/2を支払うことは、今回解説する「違法な減給」ではありません。 3. 減給ができるケースとは? 労働条件を、労働者に不利益に変更することは、労働者の同意がない限りできないのが原則です。 しかし、労働条件を一切変更できないとすれば、会社にとっても硬直的な運用となりかねません。 そこで、次の場合には、減給が可能であることとされています。 減給可能なケースの例 労働者の真意からの同意があるケース 就業規則変更によって、合理性のある変更をするケース 懲戒処分によって減給するケース ただし、いずれも、厳格な要件が必要であり、そのハードルを越えなければ、勝手に言及することはできません。 3. 1. 労働者の同意があるケース 労働者の同意があれば、賃金を減額(減給)できます。 しかし、「給料」という労働条件が最重要であることから、同意は「真意」からのものでなければなりません。少なくとも、書面での同意がなく、口頭で合意したという程度では、「真意」による「同意」があったといえるかどうか疑わしいといえます。 今回解説する、「退職を理由とする減給」のケースでは、労働者が同意をしていた、という減給理由は、到底考え難いでしょう。 3.