お誕生週間も落ち着きつつですが… 先日は 山羊座男子とルーブル美術展を鑑賞し その後、焼肉をご馳走になり 夜はtulsiのかおりさんと合同誕生会でした 彼女は10月生まれの蠍座さん かおりさんが選んでくれたのは まるで若き日の石原裕次郎が似合いそうな ジャズライブバー こんなお店がまだ残ってるんだね いや~、おじさんたち カッコいいわ こんにちは NLPマスタープラクティショナー ホロスコープ心理カウンセラー 星詠み二スト まあみです 好きと嫌いは、自分じゃ選べない? 嫌い避けの特徴とは？好き避けとの見分け方＆嫌われた時の対処法を解説！ | Smartlog. さてと 現在、婚約を解消してから ゆるく恋活と婚活をいたしております いい人がいたら紹介してね~ なんてお願いしたりしているし お見合もしたり 結構な数の男性とお会いいたしました で、ですね そんなこんなで 5ヶ月 出た答えがですね… 恋するって、人を好きになるって 奇跡くらいの確立なんじゃない? 金星蠍座の私は二十歳のころから 年がら年中彼氏がいたようなアバズレです ↑言い方よw 金星荒ぶってるし でも、アラフィフの恋活・婚活 当然、お相手の方も同年代です 「まーみーには、若い子を転がしていてほしいな」 なんてFさんから言われましたがwww そんな図々しいことはいたしません 相手にもされんわよ 同年代の男子のみなさんは 結構落ち着いておられまして 穏やかで真面目で ちゃん生きてきたかたばかり 離婚したり、死別したり やはり心に傷を持ってるからか みなさんお優しい 年齢も年齢ですので 取締役とか立派な役職についてられます 一部上場企業の大阪支社長 なんてかたもおられましたし 広島からわざわざ 会いにきていただいたかたも 穏やかで いいひと その上、高スペック でもさ ときめかんのですよ… あ、箸にも棒にもかからん人もいました ↑言い方よ お相手からしたら私もそうだと思いますが… この5カ月で会った男子 15人 ここ1カ月は もう、どうせときめかんだろうと 新たに会ってはおりませんが ↑ 恋活・婚活疲れ? お見合い後 何回かお会いしてる方もいらっしゃいます ないわ…とお断りしても 「友人でもいいから」と言っていただいたり 相変わらずモテてますがなまあみちゃん おっちゃんからな けどね… 好きになって恋をしたという前提がないから 粗探ししかしません マイナス採点方式になってしまう お見合いは私には合っていないのか?
佐藤:女性陣が盛り上がってそれぞれの恋愛を語っている時は、男の僕はちょっと入り込む余地がないというか・・・(笑)。 貴島:そんな時に「あなたも何か言いなさいよ」とか言われたりしません?
こんにちわ😊 好きと嫌いは選べない⁉️ 好き❣️は本当にそう思います😆 私、イチゴが大好き🍓 なんで?って聞かれても。。甘酸っぱくて美味しい⁇からなんて理由つけても。。。 いやいや 好きやから好き❣️笑笑 ↑これはあくまで好みやねー😆 人だったらどうだろう⁉️ 好き❣️って思う時、色々理由あるのかもしれへんけど、湧いてくる感じ💞 あーこの人の事好き💓って (恋愛だけでなく) 努力して好きになったりするもんじゃない! でもね、嫌いはどうやろ⁇ なんか隠れてんのよー 私の場合はそうやったんです。 あーこの人苦手やわーとかなんかイラッとするわーとかこの人と会うと萎縮するわーとか。。。 心の勉強始めてそれが何故なのか?どんどん紐解かれていったんです。 30年ほど前ネットワークやっていた時、参加していたセミナーで「この人のここが嫌いは、貴方の一部です」って 20代で若さと馬鹿さを兼ね備えていた私は、いや〜それは無いわー💢と言うてました。笑笑 あったんですよね〜 自分の中の自分で認めたくない自分‼️ そこが発見できて、そんな自分も自分の一部💕って抱きしめてあげれた時、心穏やかになって見える世界が広がったんです♡ 基本私は私が大好きで生きてきてるんで、自己否定などなんでせないかんねん!って感じやったんですよ それでも隠れていた自分の中の認めたくない自分 私なんて と生きてきた人、どんだけ自分を認めてあげてないねやろー⁇ 世界でたった1人の自分を、好きになったげて欲しい🌏💓 どうやったら自分を好きになれるの⁈って仰る方居るけど、先ずは "自分を知る" ことから始めてくださいね🤗 『意識して生きる』勉強会でそんな事お伝えしてま〜す。💜 でわーまた〜 Be smile 🤗 Be happy💕
グループ会社や業務委託先の従業員は?
退職時の競業避止にも有効 秘密保持契約は、従業員の退職後に競業避止義務を課して、競合他社に転職した元従業員による情報漏洩を防止するのにも有効です。従業員が在職中は、労働契約の付随義務として競業避止義務を負わせることができますが、退職後は原則として競業避止義務を負うことはなく自由に転職できます。実際に、従業員が退職後、競合他社に転職することはありえることです。もっとも、退職した従業員が、会社の秘密情報を漏洩・利用して転職先である競合他社の利益に貢献してしまうと、会社にとっては結果的に得られたはずの利益を失うという損失を被ることになってしまいます。 2016年10月~2017年1月に経済産業省と情報処理推進機構(IPA)が実施した「企業における営業秘密管理に関する実態調査」によると、情報漏洩があった企業に 営業秘密等の情報が漏洩した経路を尋ねたところ、「中途退職した正規社員による」漏洩があったと回答した企業は24. 8% に上ったそうです。悪意のある中途退職者による情報漏洩を完全に阻止することは不可能ですが、退職時に秘密保持契約を締結しておくことで、ある程度の抑止効果は期待できます。また、仮に元従業員による情報漏洩により会社が多大な損害を被った場合、会社は元従業員に対し 秘密保持契約違反による損害賠償を求めることが可能 となります。 秘密保持契約が必要な従業員の範囲 秘密保持契約を締結するのは正社員だけでよいのでしょうか。あるいは、アルバイトや派遣社員などの非常勤職員とも締結する必要があるのでしょうか。ここでは、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲について説明します。 1. 派遣社員やアルバイトにも必要? 繁忙期の間など、一時的に雇用するアルバイト社員の場合、その都度、秘密保持契約を締結するのは面倒に思えるかもしれません。しかし、アルバイト社員が業務中に顧客データを扱う場合、その顧客データを流出して大きな問題に発展する可能性も考えられます。一時的に雇用する場合でも、顧客や従業員の氏名や住所、マイナンバー、クレジットカード情報などの個人情報を扱う業務を担当する場合は、秘密保持契約を締結しておくべきです。例えば、発送業務や電話対応業務などにおいて、顧客の氏名、住所、電話番号などの個人情報を扱う場合があります。そのような業務を行うアルバイト社員を雇用する際には、 情報漏洩を未然に防ぐため に、「社内で扱うデータの複製や持ち出しを禁止する」など、 必要な禁止事項を明記した秘密保持契約を締結しておくことが必要 です。特に、アルバイト社員の場合は、会社に対する忠誠心が低く会社の社員であるという意識が希薄な場合があるため、そのようなアルバイト社員がSNS上に安易に会社の機密情報を書き込んでしまう、などの事件が実際に何度も起こっています。 2.