7月に入り、公務員や民間企業の夏のボーナスについて、情報が出そろう頃となりました。昨年から引き続き、今年も 新型コロナ ウイルスの影響が気になりますが、2021年夏のボーナスは、どのようになるのでしょうか。日本経済団体連合会の発表をもとに、業種ごとの平均や昨年との比較をご紹介します。 2021年夏のボーナスはいくら? 6月25日、日本経済団体連合会(経団連)は「2021年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(加重平均)」の第1回集計結果(※1)を発表しました。これによると、妥結額の総平均は、84万1, 150円。2020年の妥結額の総平均は90万7, 151円でしたので、前年比7. 28%の減少となりました。夏のボーナスが減少するのは、2018年以降3年連続で、リーマン・ショック直後の2009年(前年比約19%減)以来の下げ幅でした。 なお、製造業の妥結額の平均は84万2, 115円で前年比6. 52%減(2020年は90万898円)、非製造業の妥結額の平均は83万2, 485円で前年比13. 46%減(2020年は96万1, 912円)でした。 では、業種別の妥結額はどうでしょうか。妥結額の高かった業種から順にまとめてみました(業種、妥結額、前年比の増減率、2020年の妥結額の順)。 建設 131万8, 655円 4. 14%減 137万5, 657円 電機 91万6, 907円 1. 宇部興産 ボーナス支給日. 51%減 93万988円 食品 89万7, 623円 2. 11%増 87万9, 099円
賞与請求権 賞与の請求権は,賞与の支給に関する決定事項の段階によって2種類あります。 ①具体的請求権 …各時期の賞与について労使交渉を経て合意が成立し,又は会社が支給額を決定した時に発生する,従業員から会社に対しての賞与支払いの請求権 ②抽象的請求権 …就業規則等に「支給する」ことのみが定められていて,支給に対する労使合意や金額の決定があるまで支払いの請求は行うことができない権利 繰り返しになりますが,賞与は,基本給等の通常の賃金と異なり, 当然に支給を義務付けられているわけではありません。 ゆえに,各時期の賞与について労使が支給に合意し,その具体的な金額が決定した時に初めて,従業員は会社に対して賞与の支払いを請求する権利 「具体的請求権」 を有することになります。 つまり,就業規則等で単に賞与を「支給する」という趣旨の規定だけが設けられている,多くの会社はこのパターンかと思われますが,この場合,従業員は 「抽象的請求権」 を有しているに過ぎず,具体的に支給される金額が確定するまで会社に対し賞与の支払いは請求できないのです。 3. 就業規則の規定がカギに 賞与の減額・不支給に対する法的ハードルは, 就業規則等で賞与規定がどのように記載されているか によって変わってきます。以下では,よくある記載を例に, 3タイプ に分けて説明します。 3-1. タイプ1:支給の有無・額が都度決定される場合 ■就業規則での賞与の記載例 賞与は,会社の業績に応じ,第〇条に定める事項等を考慮して支給する。ただし,会社業績の厳しい低下その他やむを得ない事由がある場合には,支給日を変更し,または支給しないことがある。 賞与の支給額は,会社の業績に応じ,能力,勤務成績等を人事考課により評価し,その結果を考慮して都度決定する。 請求権の種類 上記のような就業規則は、賞与を支給しないことがあるという留保をつけつつ, 都度,諸般の事情を考慮して支給額決定する と定めている一般的なタイプです。この場合,賞与の具体的な支給額が決定されるまで,従業員は抽象的請求権を持つにとどまります。 減額・不支給のハードル 上記のような就業規則では、従業員が持っているのは 抽象的請求権 にとどまりますので,規定に従い, 賞与を例年より減額する又は支給しないことも可能 と言えます。この場合,賞与は具体的請求権として労働条件化していないので,労契法10条の不利益変更は問題になりません。 ただし,規程中に例のような「会社の業績に応じ」等の記載がある場合,そのような事情がない中での不支給や大幅な減額は,債務不履行・期待権侵害による債務不履行として損害賠償責任が生じる可能性がありますので注意が必要です。 3-2.
スポンサードリンク 宇部興産倒産の可能性は!? 社員の給料はどうなる? 取るべき行動は! 東レ・三菱マテリアル等の日本の大手で品質データーの改ざん問題が続いて大規模な不正が問題となってます! タカタの様に倒産するのか? 宇部 興産 ボーナス 支給 日 2021. 株価が下がり経営悪化も予想される宇部興産とその関連会社で社員の給料はどうなるのか? 取るべき行動とは? 宇部興産倒産の可能性は!? 結論的には 、すぐに倒産とはなりません が、株価が下がり、信用も失い、業績が急激に下がる確率は高い と言わざるをえません。 その理由は 売上げの低下 損害補償発生 優秀な社員の流出 宇部興産のHPに記載があった様に、丸善石油と50%出資している 子会社の 宇部丸善ポリエチレン株式会社 で " お客様との契約にある品質検査を実施しないで製品を出荷していた "と 記載されてます。 "宇部丸善ポリエチレンで製造している ポリエチレン製品で約7%が該当する" と発表されてます。 約50社(33グループ)と言われている取引先ですが 宇部興産ほどの大会社であれば大手との取引が予想され 今後の調査次第では更に増える可能性があります。 宇部興産は経済連からの要請で調査し 12月に認識してから公表までに数ヶ月かかっており お客様への説明と対応を優先したとの事ですが 世間からは隠蔽していた?!遅い?
5. 19) 一方,労使慣行が認められた裁判例(立命館事件 京都地判H24. 3. 29)もありますが,実務的にはこれを例外ととらえるべきでしょう。ただし, 営業成績に基づいて自動的に賞与額が算定されている場合などは,使用者の明確な規範意識が認定されやすく なり,その算定方法を変更することが難しくなってしまいます。 賞与額の決定には,毎年度何らかの交渉を経るなど,規範意識が明確にあったと認定されないような運用を 心掛ける必要があります。 5. 退職予定者の賞与(ボーナス) 「うちの賞与は従業員のモチベーションのために支給しているから,退職予定者に支払うのは抵抗がある」などと感じることがあるかもしれません。 退職予定者への賞与支給はどのように取り扱うべきなのでしょうか。 5-1. JR東日本、夏のボーナス2.0ヶ月分 過去最低水準の66万円 | RailLab ニュース(レイルラボ). 賞与(ボーナス)の性質 退職予定者の賞与を減額できるかどうかは,その賞与が どのような性質を持っているか によっても左右されます。 賞与には,主に以下の性質があると言われています。 ①収益配分的性質 … 会社全体が挙げた収益を分配するためのもの ②功労報償的性質 … 従業員のこれまでの功労を評価するためのもの ③労働意欲発揚的性質 … 将来の労働へのモチベーションを持たせるためのもの ④生活補填的性質 … 従業員の生活費を補填するためのもの ⑤賃金の後払的性質 … 賃金の一部を後払いする趣旨のもの なお,通常,賞与はこのうちどれか一つではなく, 複数の性質を含んでいる でしょう。 5-2. 退職予定者に関する賞与のカットや減額についての考え方 では,実際に上記の性質を考慮したうえで, 退職予定者に対する賞与の減額はどこまで認められるのでしょうか。 この点,退職予定者には「今後のがんばり」に期待することはできないため、支給する賞与が含む「今後への期待」の割合,つまり ③の割合に限って減額できる余地がある と考えられています。 ベネッセコーポレーション事件 (東京地判H8. 6. 28) 退職予定者の賞与の大幅な減額が問題となった有名な裁判例として、 ベネッセコーポレーション事件 があります。 ―事案― 中途入社の場合の賞与は,基礎額の4ヶ月分、12月31日までに退職する場合は4万円×在職月数が支払われていました。 本件の従業員は,いったん基礎額の4ヶ月分を受け取ったものの,その後年内に退職したため,会社が4万円×在職月数との差額について,返還を求めた事案です。 この事案で,裁判所は,年内退職予定者の賞与が非年内退職予定者の約17%となることは認められないと判断しています。 退職予定者と非退職予定者の間で賞与額に差を設けること自体は不合理ではない が,減額される82%の中には純粋な将来への期待部分だけではなく,過去の賃金という性質の部分も含まれているという理由によるもので,具体的には, 非退職予定者の80%程度(20%減)にとどめるべきである との判決が下されています。 5-3.
記事更新日: 2021/07/19 賞与、一時金、夏季手当、年末手当などと呼ばれるボーナス。 ボーナスを楽しみに日々がんばっているという会社員の方も多いのではないでしょうか。 一方で、気になるのが同年代や同業者のボーナスの平均額。気になるものの人には聞きづらいですよね。 今回は、一般的なボーナスの支給日や種類のほか、 厚生労働省発表の最新データをもとに、ボーナス平均額を年代別・業界別にまとめました。 業績好調な業界がわかる、業界別ボーナス平均額の比較表もぜひチェックしてみてください。 ボーナス(賞与)とは?
5%)の企業が、夏のボーナスは「支給なし」という現実をみれば、たとえ大手企業や国家公務員の半額以下であっても「出るだけでもまだいい方」ということかもしれません。 「支給なし」では、会社の業績不振(コロナによる業績悪化を含む)を理由とする回答が53. 8%で圧倒的に多く、「固定給や年俸制のため」が16. 2%、「企業の規模が小さいため」が14. 5%と続いています。 6割以上が冬のボーナスも"期待薄" 2021年の夏のボーナスは全体として減額傾向ですが、「増額」した企業もあります。割合は「増額(32. 8%)」、「同額(34. 3%)」、「減額(32. 8%)」でほぼ同数となり、最大増額は製造業の80万円、最大減額は卸売・小売業の86万円ということがわかりました。 また、5割以上がコロナ禍での働き方に「変化あり」と回答し、そのうち3割がその変化によってボーナス額に影響があった(減った)と回答しています。さらに6割以上が今年の冬ボーナスも「期待できない」としています。 いずれにしても、新型コロナウイルスの感染状況次第となりそうですが、オリンピック・パラリンピック、夏休み、お盆の帰省と、感染拡大につながる要素が多いため、冬のボーナスも"期待薄"になりそうです。 まとめ これから先もボーナスの減額が続くようであれば、ライフプランそのものを見直す必要が出てくるのではないでしょうか。たとえば住宅ローンなど、ボーナスをあてにしたライフプランを立てているビジネスパーソンも多いでしょう。コロナ禍が長引くことで、減額どころか支給そのものを取り止める企業が増えることも予想されるだけに、ビジネスパーソンにとっては、感染状況を見極めたライフプランの再設計が急務といえそうです。
経理 2021. 01. 12 必要経費を会計処理で計上するためには、出費を裏付ける書類が必要になります。通常は領収書が証憑書類となりますが、「お店でもらい忘れた」「紛失してしまった」というときはどうすればいいのでしょうか。 今回は、会計処理をする際に領収書の代わりとなる書類について解説します。税務調査で不備を指摘されることがないように、正確な知識を身につけておきましょう。 ※目次※ 1. 領収書とは 2. 領収書の代わりとなるもの 3. 領収書を紛失してしまった場合の再発行の手順 4. 出金伝票の作成方法 5. 請求書の管理なら「請求管理ロボ」がおすすめ! 6.
交際費の範囲を具体的に紹介 よくある質問 出金伝票とは? 事業を行っている者が現金を支払った際に起こす書類が、出金伝票です。詳しくは こちら をご覧ください。 出金伝票として成立させる要件は? 「支払いをした日付・支払いをした相手の名称・支払った金額・支払いの目的や品物・サービスの内容」の4項目が記載されていることです。詳しくは こちら をご覧ください。 ICカード乗車券などを経費にするには? パソコンで利用明細(領収書)を印刷して出金伝票に添付する必要があります。詳しくは こちら をご覧ください。 ※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。 経理初心者も使いやすい会計ソフトなら 税理士法人ナレッジラボ 代表社員 ナレッジラボでは、マネーフォワード クラウドシリーズを使いこなした会計サービスを提供しています。
社内の精算業務を行う際に「領収書をなくしてしまった」と言われたら、どのように対応すればいいのでしょうか。 精算をあきらめてもらうべきか? それとも、レシートやその他の代用できるものがないか? この記事では、経理担当者のと […]。 お役立ち情報 領収書 領収書がないときは、清算できない?レシートで代用できる? 社内の精算業務を行う際に「領収書をなくしてしまった」と言われたら、どのように対応すればいいのでしょうか。 精算をあきらめてもらうべきか? それとも、レシートやその他の代用できるものがないか? この記事では、経理担当者のとるべき対応を詳しく解説します。 なお、実際に領収書をなくしてしまった人は、 「領収書は再発行できる?紛失時の対処法と再発行時の注意点」 をご覧ください。 <目次> ・ レシートも領収書になる ・ 領収書をなくしてしまった場合の対応は? ・ 【レシート以外の対応法】メールのプリントアウトは領収書がわりになる? レシートも領収書になる 経理担当の立場から言えば、「領収書がない清算は諦めてもらう!」というスタンスにあるかもしれません。「領収書がない経費など税務署が認めてくれない」という認識が基本にありますので、当然の考えでしょう。 しかし、税務申告は、書面に「領収書」と書かれたものしか認められない、というものでは決してありません。 領収書と代替できるものに、レシートが挙げられます。 実は、レシートも立派な領収書として認められます。 日付、購入した品物や金額、消費税などが記載されているレシートであれば、領収書として十分、通用します。 経理担当にとっても、総額のみが記載されている領収書よりも、レシートの方がむしろ便利です。例えば飲食などの場合、ほとんどのレシートには利用時間や参加人数など、詳細な情報が記載されています。さらに、最近ではレシートの方が税務署にも信用されやすいという面さえあるようです。2019年10月に始まった軽減税率の対応も行いやすいためです。 とはいえ、金額しか示されていないような「簡易」レシートは使えない場合があります。 詳しくは、 「手書きの領収書」の書き方を解説!レシートと併用すべき? 領収書がないけど経費にできる？【経費にする具体的な方法とは】 | RECEIPT POST BLOG｜経費精算システム「レシートポスト」. をご覧ください。 領収書をなくしてしまった場合の対応は? では今回のテーマである「領収書をなくしてしまった」場合について見ていきましょう。前述の通り、レシートが残っていれば、領収書の代わりとして経費精算できます。 あるいは、支払いをカードで済ませた場合でしたなら、 支払いの際に受け取ったクレジットカードの利用明細も領収書の代わりとして利用することができます。 ただし、毎月、月末にクレジットカード会社から発行されるカードの請求明細書は、少し注意が必要です。 請求明細には1か月分の利用状況が記載されているため、お金を実際に支払ったことの証明にはなります。しかし、これを領収書の代わりに使用する場合には、税務署に対して、領収書や支払の際にもらったカード利用明細をなくしたという状況をいちいち説明しなければならない可能性があります。 【レシート以外の対応法】メールのプリントアウトは領収書がわりになる?
ここまで述べてきた「領収書なしで経費算入ができる方法」というのは 法人税法 や 所得税法 に関するもの。 消費税法が関わる仕入れ税額控除では、3万円以上の取引において領収書が原則必須となっています。 つまり、 領収書がなくても経費にはできる可能性があるけど、仕入税額控除は原則できない ということ。 仕入税額控除とは、消費税を納める義務のある事業者が、仕入れにかかった消費税を差し引いて計算していいよ、という制度のことです。 仕入税額控除について詳しく知りたい人は以下の記事もご確認ください。 仕入税額控除とは? 要件や計算方法を具体例でわかりやすく! この章では、仕入税額控除と領収書について解説します。 消費税法上は領収書が必須 課税仕入れ等に係る消費税額を控除するには、その事実を記載し、区分経理に対応した帳簿及び事実を証する区分記載請求書等の両方を保存する必要があります。 国税庁「 No. 領収書の代わりになるもの 振込票. 6496 仕入税額控除をするための帳簿及び請求書等の保存 仕入税額控除の要件に、「事実を証する区分記載請求書等」の保存があります。 法人税法や所得税法においては、領収書の保管が絶対に必要な条件、とはなっていません。だから、領収書なしでも経費にできる方法があります。 一方で、 消費税法では帳簿と一緒に以下の5点が記載された請求書等の保管が必要とされています。 書類の作成者 宛名 支払い年月日 取引の内容 国税庁「 No.