今回紹介したドキュメントの自動生成を利用することで、ドキュメントの最新化を常に行えます。紹介だけとなってしまうのですが、最新のバージョンでは画面だけではなくデータモデルやビジネスプロセス、ER図などの生成に対応しています。 さらにはテストの自動化やチャットボット、AWSへの自動デプロイetc… 様々な機能があります! 「Web Performer」の機能を十分に理解し開発を進めていくことで、ノンプログラミングで属人化されない安定的なアプリケーションの開発を行うことができるでしょう。 tdiの超高速開発に関するソリューションサービスはこちら
9 Vol. 19 経済調査研究レビュー 2016. 9 Vol.
"今"人気の製品に、カンタン資料請求! 過去30日間、ITトレンドでユーザーから問い合わせの多かった「 超高速開発ツール 」の製品をランキングで紹介しています。 ※最終更新:8月2日(月) 超高速開発とは、アプリケーションやWeb、内部システムなどの開発を素早く行う手法のことです。超高速開発ツールを用いることで、業務内容や要件を元に、コーディングやテストケースの作成・実行が自動的に行われ、開発者の工数を大幅に削減できます。開発期間の短縮や人件費などのコストを減らすことが出来るだけでなく、一次開発を素早く行うことで、フィードバックを踏まえてPDCAサイクルを回し、プロダクトのブラッシュアップを行うことができます。 超高速開発の新着口コミ 自社に合う超高速開発を探す 「設計開発」の製品・サービスを見る 「設計開発」カテゴリーの最近掲載された製品・サービス
究極の解決策はソースコードを書かないことです。 外部設計でデザインした内容を、そのままリポジトリ *3 という形で定義し、その情報をインプットとして必要なソースコードを自動生成すれば、これらの課題を解決することができます。 でもこれだけでは「超」はつきません。単に可読性や品質問題を部分的に解決するだけの高速開発ではないでしょうか。 それでは高速開発に「超」をつけるためにどうすれば良いでしょうか?
4.作成したアプリケーションに使用する画面を所属させる 先ほど作成した画面を、作成したアプリケーションに所属させます。 では、アプリケーションの生成を行いましょう!先ほど作成したマスタ管理を生成対象のアプリケーションに設定して生成開始! ※テーマはWeb Performerがデフォルトで数十種類既に準備されています。もちろん自身で作成・カスタマイズすることも可能です。 無事生成が完了しました! 5.実際の画面を確認 では、作成した一覧画面・詳細を確認しましょう! 自動生成では詳細・新規画面・データインポート、エクスポートなども作成されます。 ※フォーマットは出来上がったので、後はロジック(BP)を定義すれば十分使用可能な機能が完成します! 社員検索機能を一覧画面に追加しよう 現状、一覧画面はデータを全件表示しているだけなので、検索機能を追加しましょう。 追加項目は、入力項目パレット(今回はボタンとテキストフィールド)からドラッグ&ドロップ! 検索に使用する値(ID検索)を検索ボタンを押下したときに渡すように設定をします(次入出力パラメータ)。 各項目の設定は以下のようにします。項目をダブルクリックすると各項目の詳細設定が行えます。 ・テキストフィールド(ID検索) ・ボタン設定(検索) 次入出力は一覧画面を設定し、パラメータに入力された項目が渡るように設定 初期設定では常に全件検索設定(@ALLが設定されています)となっていたので、前方一致検索へ変更します。 ※次入出力パラメータで設定した値が@1, @2…と最大@99まで渡せます。今回の場合、@1はID検索に入力された値を意味しています!「EMP_ID SW @1」は「EMPLOYEESテーブルデータのEMP_IDと入力された値が前方一致しているデータを取得する」という意味です。簡単に「説明」と「仕様」を記載しています(後で使います! )。 実際に画面で確認してみましょう!"EMP11"で検索してみると、該当する山田さんだけが検索されるようになりました! 圧倒的な超高速開発を実現 | ローコード開発ツール 楽々Framework3. 親子関係画面を作成してみよう さて、次に社員マスタ詳細画面の詳細下部に各社員が保持している資格一覧を表示したいと思います。テーブルは以下のような設定です。 親子画面を簡単に作るには、パレットからグループ項目を配置し、対応するデータモデル(今回は社員資格テーブル)をドラッグ&ドロップするだけで完成!
自動で対応する項目が出来上がります! ついでに、取得日などの日付項目はカレンダー入力可に! 実際に確認をしてみましょう。社員一人のデータに対して、資格情報を複数表示することができました! ここまでの作成でスムーズにいくと 約10分程度 で作成できます。 ここまで一覧検索画面~親子詳細画面まで作成してきましたがコード(っぽいもの)書いたといえば、"EMP_ID SW @1"これくらいですかね? 簡単なサンプルでしたが、いかに楽に素早く作れたかお伝えできたでしょうか?Web Performerではノンプログラマの方でも、簡単に検索画面や詳細画面を作成できてしまいます! ビジネスプロセスを作成してみよう ロジックの部分となるビジネスプロセス(新規登録)を追加してみようと思います。まずは、ファイルの作成からです。 ビジネスプロセスのファイルが完成しました。 ビジネスプロセスは対応するアクション項目の加工式にビジネスプロセスコードを記載することで、関連付けることができます。 次入出力には同じ社員マスタ詳細、パラメータには入力した社員IDを設定。メッセージコード事前とメッセージコードOKを設定することで対応した処理時にメッセージが表示されます。 事前:対象のボタンがクリックされたとき OK:ビジネスプロセスが正常終了したとき メッセージの設定内容は下記の通りです。 では、実際の処理と設定をして行きます。 まずはデータモデルの操作一覧に新規登録処理を記載します。コードチックな内容が出てきてしまいましたが、実際のビジネスプロセス処理内容を見ながら解説をしていきます。 ビジネスプロセス内では、制御コードINを使用することで、画面に表示されている項目をビジネスプロセス内で受取ることができます。制御コードCALLを使用することで、データモデルに設定した操作を呼び出すことができます。ここで見て頂きたいのは、CALLのパラメータとして、employee, employee. 超高速開発 企業一覧. emp_idを渡しています。パラメータは作業コード,加工式1,加工式2… のフォーマットで作業コードと複数の加工式を指定することができます。 データモデル操作では、ビジネスプロセスから渡された作業コード内の項目を _IN_. _item_ という形式で参照することができます。加工式と書かれた内容は、@1, @2…として受取ることができます。また、_IN_ はWeb Performerの予約語となっています。渡す作業コードのデータモデルの情報は、使用するデータモデル操作が定義されているデータモデルと同一の必要があります。_item_はその中の対応した項目コードです。 より分かりやすく書くと以下のようになります。※以下でも動作は可能です。 事前条件には、COUNT(employees{@1}.
)と感心しました。入職当初、当時の看護部長さんから「看護の原点は精神科です」とお聞きしたことも思い出します。 一般科では経験できなかったこと、学びきれなかったこと、この病院に入職して28年かけて成長してきたように思います。 入職と時期を同じくして、結婚・出産を経て気がつくと27年がたちました。 入職当時に院長先生から「子育てが一段落する頃には40才を過ぎているからな」と言われた事を思い出します。 子供達が成長し(自分の)親が介護を必要とする年齢になりました。 今年1月に、父が脳梗塞で寝たきりになり、自分が働く病院でお世話になりました。 温かい励ましの言葉をかけていただき家族共々深く感謝しています。 仕事をする上で人間関係は一番大切な条件だと私は思います。 人の温かさ優しさが感じられる職場です。精神科は大変だと思われがちですが、仕事を通じて人との関わりを学び気持ちに寄り添う事が出来る仕事だと思います。
精神科の看護師は使えない、という誤解 精神科の看護師は使えない、という俗説を耳にすることがありますよね?看護職は医療の技術職・専門職ですから、向上心のある看護師さんはとても勉強熱心な方が多いです。 向上心の高い看護師さんは、同僚や先輩といえども負けたくないという思いを持つこともあるのではないでしょうか。 逆に、自分のレベルについて来られないスタッフはある意味「使えない看護師」としてのレッテルを張ってしまう傾向がありませんか? インターネットの書き込みなどを見ていると"精神科の看護師は他科では使えない""使えない看護師は精神科へ異動させられる"といった偏見を抱いている看護師さんも多いようです。 そのような偏見から、精神科では働きたくないと考えている看護師さんもいるのではないでしょうか。 しかし、その偏見は本当のことなのでしょうか?今回は、精神科への転職を考えている看護師さんへ、精神科で働く看護師に対する"使えない"という偏見についてお話したいと思います。 精神科の看護師は使えない、という偏見 "精神科の看護師は使えない""使えない看護師は精神科へ異動させられる"と考える看護師さんもいるのはなぜでしょうか? 使えないと思うのは、精神科から内科や外科へ異動してきた看護師さんが仕事のペースについて来られない様子を見て、そのように感じたのかもしれません。 経験年数の割には、身体的疾患のアセスメントが浅いとか医療行為ができない使えない看護師だと周囲から思われるのでしょう。 また逆に、内科や外科で働いていても医療技術が乏しい看護師や仕事が遅い看護師は使えないと思われ、医療行為が少なく忙しくない精神科の職場の方が向いているのではないかと考えられて、精神科へ異動をすすめられることがあるのでしょう。 しかし、そもそも何を持って看護師は使えないと判断されるのでしょうか? 最低？何してたら精神科行くべきですか？（リスカしてたらーとか... - Yahoo!知恵袋. 多くのケースが、まず自分が引いた看護基準のレベルよりも相手が劣っていると感じるときに、相手のことを"使えない人"と判断するのでしょう。 ですから、それは絶対的評価ではなく自分を基準とした単なる相対的評価です。身体的疾患と精神的疾患では、看護の対象が大きく違うので、看護の専門性や業務の内容が異なることは当然のことです。 精神科では、医療行為や忙しく看護業務をこなすことよりも、患者さんとのコミュニケーションや精神的ケア、生活指導の方が重要な現場なのです。 看護師にとっては、身体的疾患の看護も精神的疾患の看護もどちらも重要な看護技術でしょう。 ですから、一概に"精神科の看護師が使えない"訳ではなく、単純に看護のフィールドが異なるというだけだと思います。 精神科は看護師として使えない人が多い場所ではありません 精神科の看護師が使えない、というのは誤りだと解ってもらえたところで、精神科に転職を希望される看護師さんにはどのような方がいるのでしょうか?
お悩み相談 vol. 9 看護師待遇で働きたい! (48歳・男性・病院勤務(看護師資格所有)) おりんのアドバイス 悩みをどうとらえるかで未来が決まる! 「私を看護師として採用してほしいのです!」 こう言ってドアを叩いて面接にやってきたのは、40代後半の男性看護師。 現在、勤務している病院で事務系の仕事を担っており、給与も看護師待遇では無いことに不満を抱えているとのこと……。 ん~彼の看護師職務歴から 現在の病院対応は無理もないと判断せざるを得ないかな……。 彼の職務歴はこうです。 ―――――――――――――――――――――――― 看護師資格取得後、精神科に2年間勤務。 その後、透析クリニックに1年間勤務し、 検診車常勤看護師を経て現在に至る。 ―――――――――――――――――――――――― みなさんは、彼の経歴を見てどう評価しますか?
回答受付終了まであと7日 最低?何してたら精神科行くべきですか? (リスカしてたらーとかうつっぽかったら〜とか) 2週間ねれなかったら うつ度チェックをし、六点以上なら病院に行ったほうがいいと書いてあります。 うつ度チェック 簡易抑うつ症状尺度(QIDS-J) 心と体に何か症状が表れれば、受診しましょう。 生活に支障が出るようなことがあったら、もしくは他人に迷惑が及ぶようなことがあったらです。それ以外にも気にかかることがあるのなら行けばいいと思います。