芝生はがし、中々大変でした。 根が張っているところとそうでないところ。 すごい違いでした! 日当たりや、よく踏むところなどははがしにくい!! でもそれだけ良い芝生だったのかな~と思うと、なんだかちょっと嬉しくもあり^^ それでも虫には負けますね、やっぱり。 途中で「さっきまで寝てましたヨー!」って感じのトカゲちゃんに遭遇し。 虫嫌いな方ごめんなさい; 動きがものすごく鈍かった。 起こしてごめんねー! 田んぼの水平出し 土移動｜百姓まるしぇ. 虫がダメな私ですが、 芝生を剥がしていると色んな虫がでてきて、 最初は「キャーーー! !」なんて悲鳴と共に後ろにシリモチついちゃってたんですが(笑) 最後のほうになると軍手してる手でヒョイっと、 カナブンの幼虫やサナギを持てちゃいました・・(笑) 一生懸命で、体力的にも虫になんが構ってられなくて(笑) 慣れってすごい・・。 (トカゲちゃんもそんな感じで捕獲。もちろん庭の隅っこに逃がしました!) 剥がす芝生を全部剥がして、 我が家の庭の土は石がゴロゴロだったので石を取って、 更にふるいをかけて中くらいの石も取り除き、 とりあえず足で踏み固めた写真がコチラ↓ だいぶ頑張りました!! この日の作業はここでおしまい。 次の日は、レンガ&山砂の厚みだけ土を掘り下げないといけなかったので、 掘る掘る掘る掘る・・・。 ただ掘るだけじゃなくて、水平にしないといけないので更に労力を費やしました~(´`;) すのこをバラして余っていた木を使ってならしながら、 でてくる石を取り除きながら、 水平器で水平を取りながら、 10cm掘り下げました。 簡単に書いていますが、朝から夕方ちょい前までの作業でした。 この日の作業も終了! 疲れた~~~ そういえば作業途中で、ゆすらうめという木の移植もしました! 場所が悪くて可哀想だったので^^ しかし・・ 朝起きると筋肉痛で体がビッシビシで、 いかに私が普段運動をしていないかが身に染みました・・・。 毎日私の父はこんなキツイ仕事をしているのか・・と思うと尊敬です。 次はいよいよ、メインのレンガ敷きです♪ クリック頂けると嬉しいです♪ にほんブログ村 一人一日一回のみ有効。 余談ですが、 我が家は夏になるとトカゲの親子がいつもいます。 すずめや、可愛らしい鳥さんなどもよく来ます♪ しかしよく見ていると・・ スジキリヨトウの幼虫を食べにきてて!!!(゜ロ゜)!!!
大変な作業になるので腰が壊れるかも (-_-;) ミニバックホー は建設機械レンタル屋さんで借りられます。これがあると非常に楽! でも今は結構厳しくなって、レンタル屋さんでも 運転資格 (車両系建設機械運転技能講習終了証など)の確認をするところもあるようですし、やっぱり資格をとらないと運転するのは難しいみたいです。 資格をとってバックホーで楽に作業するか? 根性で手掘りするか?
トカゲなんて、芝生にもぐったと思ったら、口に虫をくわえて出てきて、 アムアムっと食べちゃうんです。 虫がいるところよくわかるなぁー!と関心するのですが、 それをレースカーテンの隙間からじっと見ている私も悪趣味~~?笑 その調子でスジキリヨトウが全滅してくれればよかったのですが、 やっぱり鳥さんやトカゲさんだけでは無理みたい。
契約時に閉店時期が決まっていてその日までが記載されていますか? 契約期間内に突然閉店となったのか 元々閉店までの契約だったのか 大量に解雇されたのか 他の店舗への異動など打診があったか などにもよるように思います。 回答日 2017/08/31 共感した 0 質問した人からのコメント 皆さん回答ありがとうございました。 私の言葉が足りず回答がしにくかったと思いますが、 お陰様で解決の糸口が見えてきました。 わかりやすく何度も回答をしてくださったchibidada様にベストアンサーを差し上げます。 本当にありがとうございました。 回答日 2017/09/02 あなたは専門家ではないので用語の定義の間違えを責める気はありません。 ただ、回答に基づいて行動した結果は質問を読み誤った回答者ではなく、あなたに返ってきます。 「解雇の事実がある」と再三書かれている一方で会社は契約満了によるものであると主張しているようですが事実はどちらなのでしょう?
表題の件について、よろしくお願い致します。 弊社は全国に現在約80店舗程を持つ小売ブランドになりますが 近年は、経営不振もあり不採算店舗は、閉店の措置を進めながら何とか継続をしている状態です。 そこで閉店する店舗で勤務する従業員への対応についてご相談させてください。 ある九州地方の店舗社員達に、面談の上、所属店舗の閉店を伝え、 または雇用を継続させる為に異動をするか、そのまま退職とするか、提案をしました。 しかし伝えた異動提案先は東北地方の店舗で本人達にとってあまりにも遠く、引っ越しが必要になります。 会社としては、採算に余裕のある店舗も少なく、 実際の狙いとしては、本人達に退職を選ばせることと また選択肢を出していることで、それを断って本人が退職を選ぶとして「自己都合」で対応と伝えました。 (※閉店まではまだ1か月以上日数が有り) しかし該当社員からは、 「辞めたい訳では無いのに閉店で勤務する場所が無くなることと とても引っ越せない場所への異動の提案で、辞めるしかない感じでは"会社都合になるのではないか"」 と申し出てきています。 質問としては ①この伝えた内容では「 退職勧奨 」になってきますか? ②このケース、そもそも「自己都合」で進められるものでしょうか? 社員がハローワーク等で相談されると「会社都合」になるのでは?と思います。 「自己都合」で押し通せるものなのか、または変に反発招き問題を難しくさせるより、希望通りに「会社都合」にまとめた方が得策か (会社としては、どうしても退職金を少しでも抑えたいという懸念があるのですが、進めている自分も疑問をもっております) ③本人達から、今回の件の通達を書面で欲しいと希望が来ています。 これを作成して渡すことはリスクありますか?拒否回答はできないものでしょうか?
"と質問されます。 採用担当者から理由を聞かれるのが、 分かっているので「一身上の都合・・・」 よりも、 「閉店により退社」の方が、 書類選考では印象が良いでしょう。 履歴書を書き終えたら提出ですが、 ビジネスマナーが守られていますか? 下記に応募書類の送り方と 送付状の書き方を説明したページが、 ありますので参考にしてみて下さい。 応募書類に送付状は必要?封筒の書き方と送り方は!? 履歴書と職務経歴書を送るのに送付状 (添え状)は、付けないよね、ましてや 履歴書一部だけなら、封筒... まとめ 「会社都合」と「自己都合」に関して 少し触れましたが、転職で履歴書を書く 段階では、何れかに決まっているでしょう。 万が一、あなたが「会社都合」だと 思うのに、会社から「自己都合」に するように言われて疑問がある場合。 あきらかに会社に非がある場合は、 会社が提出した 離職票の内容が、 覆る 事もあります。 ハローワークでは、あなたの退社時の 内容を 正しく判断 して、あなたに 寄り添った判断をしてくれます。 会社から受け取った離職票を持って、 あなたの管轄のハローワークへ行って 見てください。
質問日時: 2009/09/20 00:45 回答数: 6 件 今月末で勤務先が閉店のため会社都合での解雇になります。雇用保険も2年遡って手続きを行い特定受給資格者として支給される予定です。 経理で雇用保険手続きで退職届が必要らしく提出を要求されています。 ネットで調べると退職届を出すと会社都合ではなく自己都合としての退職になる可能性がある、退職届自体書かなくてもいいなどと書かれてて気になったので質問しました。 会社から記入例としてこのように書いてほしいと指示がありました。 退職願 私事(これも記入しないといけないようです) このたび閉店のため来る(閉店日)をもって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。 (日付記入なのですが、20日以上前に申し出たように記入と指示) 名前と印鑑、会社名、代表者名 こういうのを書いて提出すると特定受給資格がなくなる可能性はあるのでしょうか・・・ こういう質問は会社以外では、どういう所で質問すべきか(ハローワークなど)教えてくださるとありがたいです。 分かりにくい内容で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。 No. 6 ベストアンサー 回答者: eranchan 回答日時: 2009/09/20 10:12 この文面なら、大丈夫だと思います。 >このたび閉店のため来る(閉店日)をもって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。 「閉店のため」とはっきり入れてますから、会社都合と判断できます。 この退職願は書きあげたら必ずコピーしておきましょう。 退職願を自分から出したとしても、ハローワークで判断するのは、会社側に退職の事由があるか否か?という点ですから、「閉店」という事実があるならまず100%大丈夫です。会社都合となります。 万一、会社側に離職票に「自己都合」と書かれても、異議ありとして提出して、閉店の事実が確認されれば問題ありません。 1 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 異議ありにすればなんとかなるんですね! お礼日時:2009/09/21 09:20 No.