俳優を目指すうえで絶対に避けて通れないのが自己PRです。 この先、あなたにも頻繁に自己PRの機会が訪れますが、準備はできていますか? 他のどんな職業に比べても、 俳優は最も自己PRの機会が多い職業 だと言えます。 何故なら、俳優は 自分自身が「商品」 だからです。 何のオーディションを受けても、ほとんどの場合が自己PRは求められます。 それゆえに、まずは「自己PRのスペシャリスト」になれるくらいに、自己PRには力を注ぎましょう! これから女優を目指すもえちゃん 自己PRって一番苦手だ。。何を話せばいいのか困る… 今回の記事では、オーディションに受かるための自己PRの準備の仕方を解説します。 急に自己PRする機会が訪れた際にもあたふたしないように、少なくとも2、3パターンくらいは常にいつでも話せるように準備しておくことを推奨します。 俳優にとっての自己PRとは? まず、俳優としての自己PRを作る際の考え方として、頭を仕事モードに切り替えて考えましょう。 仕事モードと言っても、難しく考えようという意味ではありません。 むしろ、 自己PRは簡単でユーモアな方が良い と個人的には思っています。 では、仕事モードとはどういうことか? 「スティックシアター」に聞く、人の心を突き動かすシニア演劇の魅力とは？ | greenz.jp グリーンズ. 「プレゼン」という言葉は聞いたことがあるかと思いますが、簡単に言えば新しい商品や企画などを提案したり紹介したりすることですね。 仕事モードとは、そのように自分のことを「商品」として考えてみましょうという事です。 これから女優を目指すもえちゃん 商品の紹介か・・・ もしもあなたが新しい商品を、自信を持って紹介するなら、どんな事を話すでしょうか? それを考えるのが、 俳優で言うところの「自己PR」 です。 その部分を考えることによって、自分(商品)を知ってもらい、興味を持ってもらう為の自己PRというのが出来上がります。 絶対に忘れてはいけないのは、 自己PRには「興味を持ってもらう」という大きな目的が存在している ということです。 俳優にとっては、その目的を果たすための自己PRでなくては意味がないということですね。 自己PRは自己紹介ではない 俳優にとっての自己PRは、ただの「自己紹介」ではなく 「商品のプレゼンテーション」 だと考えて、全体を構成しましょう。 その為には、上述した通り、商品や企画を売り込む際に、何を話すか?ということから考えてみるとわかりやすくなります。 「名前」「所属事務所名」「出身地」「年齢」などを、商品的に置き換えて考えると、 「名前」=「商品名」 「所属事務所名」=「製造会社名、または販売会社名」 「出身地」=「原産地」 「年齢」=「製造されてからの年数」 このように置き換えることができます。 こうして置き換えてみるとわかると思いますが、 この情報だけではその商品に興味を持つポイントはあまりない ですよね?
【音声ブログ】劇団〇季オーディションに挑戦した話~はじめてのジャズダンスレッスン編~ - YouTube
劇団かもめんたる第2回公演開催決定! 【主催】劇団かもめんたるオーディション係 お笑いコンビのかもめんたるによる「劇団かもめんたる」では、第2回公演(7月15日~17日、於: 新宿シアターモリエール) のキャストオーディションを開催。エントリーを受け付けている。芸歴3年以上、かもめんたるを好きな俳優・女優 etc. を求めている。 【資格】18歳以上の男女。 ・芸歴3年以上の人(プロダクション所属者は事務所から応募のこと) ・お笑い芸人以外の人 ・5月下旬~6月上旬開始の稽古、7月末の本番に参加できる人 ・かもめんたるが好きな人 ・未成年者は保護者の同意が必要 【方法】 ◯メール:件名を「劇団かもめんたるオーディション係」として、必要事項を直接、またはオンラインオーディション応募用紙/エクセル版オーディション応募用紙にて送信。 <必要事項> ・氏名 ・性別 ・生年月日・年齢 ・連絡先(メールアドレス・電話番号・住所・所属者は所属先) ・経歴 ・自己アピール ・写真(全身、上半身各1枚) ◯郵送:オーディション応募用紙/履歴書(上記必要事項を明記)に、写真2枚(全身、上半身各1枚)を同封して郵送。 【宛先】 ◯ E-mail: ◯郵送:〒160-8501 新宿区左門町4 四谷アネックス ㈱サンミュージックプロダクションプロジェクトGET内 劇団かもめんたるオーディション係募集係 【締切】4月30日必着 【問合せ】 【選考の流れ】 第1次審査=書類審査 *通過者にのみ連絡 ↓ 第2次審査=オーディション 【合格後】稽古および公演本番に参加する。 【備考】郵送書類の返却、合否に関する問合せ不可。選考に関わる交通費は自己負担。審査料なし。
倉田さん 芝居が終わると、ご本人たちもお客さんも泣いている。その舞台には、シニアの方たちだからこそ出せる「味」と、何より「感動」があったんです。それこそ、僕がプロの役者として人を感動させたい! という想いで目指してきたものだったんですよね。 体を伸ばしたり、姿勢を整えたり、顔の筋肉を動かしたり。2時間半におよぶワークショップは、あっという間に時が過ぎ、終わったあとは心のがすっきりとしているから不思議。 東京で俳優の道を歩んでいた倉田さんは、『すずしろ』の演技指導のために、月に一度東京と大阪を行ったり来たりしていました。 しかし、「俳優になる」と言っても、プロデューサーやディレクターに会って、人脈やコネクションをつくることが最優先の日々。「このままでいいのだろうか」と思い悩む日々だったと、倉田さんは当時を振り返ります。 倉田さん 演技指導のために大阪へ帰ると、70歳くらいのおじいさんが「先生、よろしくお願いします!」と意気込んでおっしゃるんです。 プロの役者を目指していらっしゃるわけでもないのに、「どうしてこんなに一生懸命、芝居をするのだろう?」と思うほどで。演技指導を続けている間、気がつけば僕の方が元気をもらっていたんですよね。 目指せ!ブロードウェイ!シニアたちの挑戦 19名のシニア劇団員たちが夢を実現してニューヨークへ!
7倍アピール[PERFECTなら3. 5倍アピール] ・オーディションマスタリーDa:オーディションで1位を取るとダンス増加 Lv. 8 昨年度復刻したカード。またプチセレクションチケットでも入手することが可能。2凸でオーディションマスタリーは8になるので、オデマス目的なら3枚でよいかも。また、パーフェクトという条件付きだが3. 5倍アピールを持っているのも見所。 【ハッピーの答えはどこに?】大崎甘奈 ・Visual0. 5倍アピール] ・オーディションマスタリーVi:オーディションで1位を取るとVisual増加 Lv. 8 最近復刻されたクエストロメリアでの報酬カード。先程の甜花のVi版。 【ああひかりよ】八宮めぐる 【つむぎ、またたく。星屑たち】櫻木真乃 【宝石色のしおり】風野灯織 めぐる ・Vocal&Dance1. 5倍アピール Vocal&Dance2倍アピール ・ダンスマスタリーVo:一緒にダンスレッスンをするとVocal増加 Lv. 9 ・ボーカルマスタリーDa:一緒にボーカルレッスンをするとDance増加 Lv. 9 真乃 ・Vocal&Visual1. 5倍アピール Vocal&Visual2倍アピール ・ビジュアルマスタリーVo:一緒にビジュアルレッスンをするとVocal増加 Lv. 9 ・ボーカルマスタリーVi:一緒にボーカルレッスンをするとVisual増加 Lv. 9 灯織 ・Dance&Visual1. 5倍アピール Dance&Visual2倍アピール ・ダンスマスタリーVi:一緒にダンスレッスンをするとVisual増加 Lv. 9 ・ビジュアルマスタリーDa:一緒にビジュアルレッスンをするとDance増加 Lv. 9 それぞれ対応した2色のライブスキルと2色のサポートスキルを持っている。歌姫周回において、1個のステを伸ばすか2個のステを伸ばして流行一位のオデを増やすかになるのだが後者の場合にこの3枚が役に立つ。このカードたちだけで、2枚のライブスキルを持っているので、あとは2. 5倍アピールを2色とればそれだけでアピールが4つ揃うのも特徴。 欠点は復刻するのが当分先ってとこですね…(ああひかりよは私も持ってない) (別枠) 【トキ・メキ・タコさん】桑山千雪 ・ 撮影マスタリーVi:一緒に雑誌の撮影をするとVisual増加 Lv. 12 ・撮影マスタリーMe:一緒に雑誌の撮影をするとメンタル増加 Lv.
できれば、退職の2か月前には上司に言いたいところです。 転職先が決まってるなら1か月前でもいいですが、有給をきっちり消化したいなら 引き継ぎ1か月、有給1か月 、という期間は欲しい。 法律上は2週間前に言えばOKってなってますが、さすがに2週間で引継ぎやら手続きやら、、ちょっと無理です。 ちなみに、上司に言うときは 「〇月〇日に退職します」 って、日にちも伝えなきゃだめです。 退職日が決まらないと、上司も手続きが始められないので。 まとめると・・・ 転職先が決まってるなら、入社日の1日前を退職日として伝える。できるだけ早めに 転職先が決まってないなら、2か月くらい先を退職日にして上司に言う でも、どうやって上司を呼び出すか困る・・・職場のみんなの前では言えないし。 ということで、つづいては上司を呼び出す方法について。 上司をみんなにバレないように呼び出す方法は? 「仕事を辞めたい」っていう大事な話ですから、面と向かって伝えるのがマナーです。 でも、普段なかなか上司と二人っきりで話すチャンスはないですよね。。 わたしは2回の退職で以下のように話しました。 メールで「大事な話があるので時間ください」と言う 年に2回の面談のタイミングで言う 会議室など2人で話せる場所を予約しておいて、「話したいことがあります。〇日の〇時に会議室を予約してあります」と送りました。 定期的に上司との面談のチャンスがあるなら、面談の時に伝えると職場の人にも怪しまれません。 仕事を辞めたい本音と建前を使い分けるべし 上司に「仕事辞めたい」って言うなら、かならず理由を聞かれます。 法律の上では 「一身上の都合」 で押し通せるんですが、実際にはそうもいかないですよね。。上司だけじゃなくて職場の人にも言わなきゃいけないし。 でも、辞めたい本音ってこんな感じじゃないですか?
こんな方におすすめの記事です 退職したいけど怖くて言い出せない 退職を伝えるタイミングが難しくて困っている 退職を伝えて引き止められるのが不安 退職を告げると仕事がやり辛くなる 仕事を辞めると心に決めても、なかなか怖くて言い出せないですよね? 私はこれまでに5回の転職経験がありますが、こればかりは慣れるものではありません。 しかし、悩んでいても、時間だけが過ぎてしまい前に進めませんよね。 この記事では、私の転職経験をもとに退職を伝えることができなくて悩んでいる人へアドバイスをしています。 記事を読み終えると、勇気を出して「退職します!」と伝えることができ、次のステージへ一歩踏み出すことができるでしょう。 臆病な私が言うのだから大丈夫です! 退職する意向を会社に言うのが怖い理由 真剣に悩んだ結果、仕事を辞めると決意したのに、いざ退職を伝えようとすると怖くなってしまいます。 その理由としては、大きく分けて以下の2点が共通するのではないでしょいうか? 理解してもらえるか不安 本当に辞めても大丈夫なのか不安 相手に対する不安と自分に対する不安です。 さらに上記の2点を深掘りしてみます。 「理解してもらえるか?」の不安を深掘り 「理解してもらえないかも?」と思ってしまうのは、相手の反応が予想できるのでからです。 一緒に仕事をしている会社の仲間は、家族以上に同じ時間を過ごしているかもしれません。 それゆえに相手の気持ちや考えが想像できてしまいます。 理解されない理由 辞められると仕事が忙しくなってしまうから。 あなたが辞めることで忙しくなるのは予想できますが、こればかりは仕方のないことです。 気になる気持ちは分かりますが、あなたが辞めた後のことを考えるべき人は『会社』なので、割り切らなければ前に進めません。 「本当に辞めて大丈夫なのか?」の不安を深掘り 本当に辞めても大丈夫か不安と思ってしまう人は、気持ちの整理ができていないので、 もう一度退職する意味について整理しましょう。 整理するポイント なぜ辞めたいのか? 辞めてから目指すことは決まっているのか? 可能な改善は行ってみたか? 辞めた後の生活のイメージはできているか? 不安を取り除くには、以上のようなことをもう一度確認する必要があります。 不安な状態では自身も持って退職することを伝えることはできません。 怖さを振り切るには自信が必要になってきます。 完璧は望めない 完璧を求めすぎても気持ちを固めることはできません。 「絶対にこれなら大丈夫!」と言えることはないので、自分が納得できるか?がポイントです。 退職を切り出すには勢いが必要 退職を切り出すにはある程度勢いも必要です。 完璧に準備を整えようとすると時間だけが過ぎてしまい、終わりがありません。準備は自分が納得できる最低限のことに絞りましょう。 最後に必要になるは『勢い』です。 自分に対する言い訳はNG 時期的に今は言わない方が良いかも?
どんな仕事をしたいのか? 人生レベルで仕事を考える 本当に自分がすべき仕事とは [/box04] この流れでしっかりと究極の思考法を実践してみてください。 [chat face="" name="あおやま" align="left" border="none" bg="blue" style="maru"]これでまちがいなく人生が大きく変わります!! [/chat] 私自身もこの流れで大きく人生をかえましょう!! SORA'S FOCUS 今回は仕事を辞めたい!新卒のあなたへ。ということでお伝えしてきました。仕事を辞めたいとおもった時こそチャンスです。 改めて自分の人生を見直して人生が楽しかったな〜と思える未来を築くために行動をしていきましょう! !